关于实行正常升级增资制度的设想

一九八五年国家机关、事业单位工作人员的工资制度的改革进展比较顺利,各级各类人员都不同程度地增加了工资,过去遗留和积累下来的工资问题以及一些突出矛盾开始得到解决。为理顺工资关系打下了基础。新工资制度的建立有一个不断完善的过程。需要不断地研究。在实践中总结探讨。对如何建立正常的升级增资制度,我们结合工作中所碰到的问题,有些设想。新的工资制度是以职务工资为主要内容的结构工资制。它把工资分为职务工资、基     

机关和事业单位工资制度改革应重视的问题

1985年,国家对机关和事业单位的工资制度进行了改革,建立了以职务工资为主要内容的结构工资制。从1986年起,国家又采取了一系列的补充、改善措施,初步理顺了工资关系,使工作人员职级不符和工资偏低的现象得到初步改变。但是现行工资制度是从原来工资制度的基础上脱胎出来的,难免吸淀多年积累的种种矛盾。同时,工资改革缺乏相应的配套措施,新的制度本身设计也不完善,在新旧工资制度交替过程中,也产生一些新的矛盾。对此,必须进行实事求是地分析,才有利于工资制度深化改革。笔者认为现行工资制度存在的突出矛盾是:     

浅议新医改下的医院人力资源绩效考核

新颁布的医改政策要求重点抓好五项改革,其中第五项推进公立医院改革试点中明确指出:推进人事制度改革,明确院长选拔任用和岗位规范,完善医务人员职称评定制度,实行岗位绩效工资制度。今年9月2日国务院决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。实施绩效工资是医院收入分配制度改革的重要内容,通过改革逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,对于调动医务人员工作积极性,促进医疗卫生事业发展、提高公益服务水平,具有重要意义。     

义务教育学校教师实行绩效工资制度的思考

现行义务教育教师职称工资制度存在着诸多的弊端,绩效工资制能够极大地激发广大教师的工作积极性,注入教育活力。围绕义务教育学校教师实行绩效工作制度的相关政策与文件展开分析与讨论,主要探讨了义务教育学校教师绩效工资制的基本内涵及实施的政策性建议,对国家实施义务教育学校教师绩效工资制度具有一定的参考价值和指导意义。     

要闻看台

中央经济工作会议五个新提法 刚刚闭幕的中央经济工作会议,在全面分析当前国际国内形势的基础上,提出了2005年经济工作的指导思想、总体要求以及必须把握的原则,并提出了2005年经济工作的六项主要任务。 会议消息全文5700余字,出现了五个新的提法:一是"要实行稳健的财政政     

浅谈职务工资制度的改革

<正> 一、实行职务工资制的意义 在1985年的工资改革中,国家机关、事业单位,实行了以职务工资为核心的结构工资制。新的工资制度是由基础工资、年功工资、职务工资和奖励工资这四个部分构成的。基础工资是国家对每个工作人员维持本人基本生活的保障部分,它充分体现了社会主义工资制度的优越性,年功工资又叫工龄工资,是按工作年限逐年增长的;职务工资系按干部职务高低、责任大小、工作繁简和技术业务水平确定的,奖励工资则是用于奖励履行岗位职务好的工作人员的一种劳动报酬。由此可见,在新的结构工资制中,能够真正体现按劳分配,多劳多得的社会主义分配原则的主要是职务工资和奖励工资。胡启立同志在全国劳动人事厅长会议上的讲话中明确地指出这一点:“职务工资的特点,就是把每个人的工资收入与其实际担任的职务和工作的实际紧密连结在一起。     

严格考核 保证新工资制度有效运行

新的工资制度实施后,从反映出的问题来看,主要出在考核这一工作环节。严格考核制度,提高考核工作质量是新工资机制成败的关键。     

限制资产阶级法权是无产阶级专政的一项重要任务

毛主席最近在谈到社会主义制度时指出:“中国属于社会主义国家。解放前跟资本主义差不多。现在还实行八级工资制,按劳分配,货币交换,这些跟旧社会没有多少差别。所不同的是所有制变更了。”“我国现在实行的是商品制度,工资制度也不平等,有     

外国工资简介

苏联工资简介 一、工资制度及其改革 苏联自十月社会主义革命以来,对工资制度进行了多次改革。但由于他们总想在传统的条条框框里修修补补,搞些方法上的改进,结果是想让制度完善一些却一直完善不了。比较突出的矛盾是平均主义倾向严重。劳动报酬不能正确体现按劳分配原则,职工的劳动报酬与企业经营效益脱钩。     

论国有企业工资制度的新建构--国有企业工资制度研究系列论文之三

建构与今后国有企业组织形式变化相适应的工资制度是国有企业改革的一个很重要的课题.由于受种种因素影响和条件制约,国有企业工资制度新的建构至今还不可能完全按照目标模式进行.近二十年的改革实践和摸索,给国企新工资制度的建构提供了宝贵的经验借鉴.本文结合实例,分析国有企业工资制度存在的弊端与现状,以寻求当前我们应该采取的措施与策略.     

现代企业新工资制度探讨

探讨适合现代企业工资制度要求的新工资分配形式,对现代企业工资制度进行了阐述,列举了现代企业工资制度存在的问题,提出了工资制度改革的必要性、改革的条件、改革的原则,初步构建了企业工资结构的模式。在定性研究的基础上,对基本工资、岗位工资、特种工资及奖金等工资的基本构成进行了定量的研究。同时,对在工资改革中应注意问题的解决,提出了新的观点。     

浅议高校绩效工资制度

绩效工资是一把＂双刃剑＂,实行得好,能大大提高高校管理效益,否则,会制造新的麻烦与障碍。本文对高校实行绩效工资制度存在的问题与解决途径进行了粗浅的分析与阐述。     

做好高校学生资助工作的实践与思考——以安徽理工大学为例

2007年国家开始实施新资助政策体系后,高校学生资助工作进入新的历史阶段。安徽理工大学通过多种渠道向学生和家长宣传资助政策,为做好资助工作提供第一手资料。学校成立了专门的资助机构,配备专门工作人员开展资助工作,制订一系列的规章制度,形成了较为科学和完备的助学制度体系,构建了六位一体的资助措施帮助经济困难学生解决实际困难。对资金评审发放实行全过程监控,实现了零投诉工作目标,学生资助工作坚持＂五结合＂,充分发挥学生资助工作的育人功能,通过经济资助、能力助升和人文关怀等为学生成长成才保驾护航。     

论行政首长负责制

实行行政首长负责制,是我国行政机关领导制度的一项重大改革。1982年五届人大五次会议通过的《中华人民共和国宪法》明确规定,我国各级行政机关一律实行首长负责制。“国务院实行总理负责制。各部、各委员会实行部长、主任负责制”。“地方各级人民政府实行省长、市长、县长、区长、乡长、镇长负责制”。党的十三大将宪法的这一规定具体化,提出了党政分开、改革政府工作机构、改革干部人事制度等一系列重要措施,并且指     

关于建立广电综合财务监管体系的思考

广电产业化发展中的企业集团化运营给各级广电部门财务管理工作带来了许多新情况、新特点、新矛盾,也对加强财务监管工作提出了新要求。基于国有资产出资人和行政管理者双重角度,改革管理思路,构建"一三五"模型(即一个监管机构、三项核心制度、五条管理措施),可以建立一套行之有效、监管有力的广电综合财务监管体系。     

美国劳动者的工资制度

为了对劳动强度高和劳动条件差的工种进行鼓励,并为了提高生产效率,美国大多数公司实行了一种直接或间接地同劳动生产率增长指标的变化相适应的工资制度。为要顺利地实行这种工资制度,必须具备一定的条件。此种工资制度,在一些具有成批生产性质的、作业内容通常不变     

刍议事业单位建立正常的晋级增资制度

刍议事业单位建立正常的晋级增资制度麦淑玲１９９３年１０月，国家机关和事业单位进行了建国以来第三次重大的工资制度改革，这次工资制度改革是在总结和吸收了１９５６年和１９８５年这两次工资制度改革经验的基础上，并且收集和考察了国外工资制度，根据我国改革开放和...     

干部制度改革出现长期徘徊的原因与对策

深化干部制度改革 ,必须在主要环节上取得突破。应该进一步改革和完善公务员制度 ,进行工资制度改革 ,实行真正意义上的领导干部任期任届制并辅之以配套制度 ,而且各级党委领导班子必须把干部制度改革紧紧抓在手上 ,抓出成效     

探索新工资制度下的工资平衡机制

探索新工资制度下的工资平衡机制盛惠良１９９３年国家机关、事业单位工资制度改革的特点之一，是国家机关、事业单位建立了符合各自特点的工资制度。在这次工资制度改革中，提出了“机关、事业单位工作人员的平均工资水平要与企业相当人员的平均工资水平大体持平”的工资...     

对高校后勤社会化若干问题的思考

高校后勤存在的主要矛盾是后勤管理体制和运行机制与社会主义市场经济体制和高等教育需要之间的矛盾.解决这一矛盾的唯一出路是实现后勤社会化改革,以建立新的学校后勤管理模式与运行机制,即实行按现代企业制度进行规范的管理模式和按现代企业经营方式运作的新的运行机制.与此同时,要注意和处理好相关问题.