论现代企业制度下的团工作现状、机遇与运作

在现代企业制度下,团工作最困难的现状就是团组织机构专职团干编制精简甚至被取消,但企业团组仍能把握企业文化管理模式、市场对人才评价的导向,道德体系的重新构建,员工对个人生活质量追求的继续生存发展机遇,以企业文化部的形式重点突破企业团组织设置问题,从积极参与企业文化体系建立推广、贯彻企业价值观和管理理念、信息沟通、带头实施新举措、对外形象宣传、丰富社区文化与业余生活方面,切入企业经营管理。     

新形势下机关党建带团建工作的实践与思考

当前,随着机关团员的不断减少、团干编制少、兼职多、以及团组织普遍缺乏活动经费等情况的出现,给机关党建带团建工作及机关团建工作本身提出新的要求,新形势下机关团组织面临新的挑战。从分析机关党建带团建工作现状和存在的薄弱环节入手,提出新形势下机关党建带团建工作的创新举措,力求为当前机关党建带团建工作做一些有益探索。     

新时期中学共青团工作切入点研究——高校挂职团干工作调研报告

高校挂职团干利用挂职基层共青团的契机,深入到基层中学,分别从团组织建设、团学活动开展、工作机制建设三方面入手,实地调研了中学共青团工作,针对团干素质弱、工作方法旧和教育渠道窄等现实存在的问题,提出提高团干综合素质、强化团员意识教育、完善工作机制建设等方面的对策。     

当前基层共青团工作存在的问题及对策思考

近年来,共青团事业获得了长足的发展。但是,团的工作特别是基层团工作也遇到了一些新的困难。针对阻碍团组织发展的问题,必须提高思想认识、建设团干队伍、争取社会支持、发挥组织优势、不断创新。     

党建带团建的经验与启示——基于东方科技学院的实践

高校应切实履行党建带团建的职责,进一步优化团组织工作。湖南农业大学东方科技学院积极探索新时期高校党建带团建工作,其主要经验为:以思想作风为抓手强化思想政治建设;以团干为重点加强团员队伍建设;以能力建设为核心推进团支部建设;以创先争优活动推动党团共建。     

共青团工作的创新思维

团组织的生命力和活力源自广大团干的创新思维。团干因此必须充分了解影响创新思维活动的个体因素:知识贫乏;生搬硬套;传统束缚;思维习惯。唯有打好扎实丰富的知识功底,培养敢为人先的思维品格,坚持深入实际的工作作风,养成善于交往的生活习惯;团干才能顺利运作创新思维。     

论企业改革整顿中的团工作用

企业团组织要在企业改革整顿中站稳脚跟,发挥作用,必须思想“松绑”,实现工作重心向经济工作型、宣传教育向时效型,团干能力向复合型,活动方式和内容向开放效益型的根本性转变。还要密切联系企业实际,营造改革整顿的稳定环境,为青年成才搭建舞台,关心解决青年的转岗下岗问题,推动企业文化建设,构建企业共青团工作的组织管理、活动创新机制,逐步形成自己的事业积累。     

团组织的现实困境与创新之路

当前,团组织尤其是中学团组织存在的困惑和问题主要表现：极易受到忽视、团干部力量不足配备、团组织建设缺乏经费等方面。这些困惑和问题的产生,既与中学团组织自身的建设不力相关,也与学校党政部门的支持引导不够以及社会支持合力尚未完全形成相连。现实困境下中学团组织要实现创新发展,应着力做到：以团干部思想建设和能力建设为核心,逐渐完善团干部的培训、监督、考核和评价机制;以建设团结、和谐的中学团组织为目标,通过和谐团组织建设不断繁荣校园文化、推进校园和谐;着力处理好团组织与其他各方的关系,构建特色鲜明、务实创新的团组织。     

试论共青团组织管理理念的创新

中国共青团组织的一般性质与建设富强民主文明社会主义国家、实现中华民族伟大复兴的历史使命,团组织的强流动性、成员年轻性、思想活跃性、团干任职短暂性等特殊性,团组织管理现状中的“短”、“松”、“浮”、“懒”问题,共同要求团的组织管理理念必须创新。团组织管理理念的创新,必须建立在坚实可靠的政治方向、持续稳定的发展前景,快速灵活的反应能力、源源不断的创新思维的基础之上,尤其在人力、运作、发展、技术、应变诸基本理念层面上进行大胆的探索与实践。     

采用SWOT分析法探讨高校学生干部选拔方式

高校共青团学生干部选拔及培养工作,在高校团组织的发展和建设过程中具有重要地位.如何通过更加科学的方式,选拔出不仅拥有良好群众基础,同时拥有较强工作能力的优秀团干,以更好服务于广大青年学生,是高校共青团组织学生干部队伍建设过程中的一项重要课题.以管理科学理论中SWOT分析法的具体实际运用为例,探讨了SWOT分析法作为一种管理学分析研究方法,在高校学生干部选拔工作中具有适用性和合理性.     

找准高校共青团工作实践"三个代表"思想的结合点

国际环境由经济全球化主导的变化,国内环境由市场经济主导的变化,互联网的飞速发展,高等教育完全学分制的改革;既给高校共青团工作带来了一连串现实的挑战,但也带来了不少潜在的机遇.因此,把开发青年人力资源放在首要位置,充分利用校园文化建设重要阵地,把竭诚为青年学生服务作为全部工作的出发点与落脚点,团的组织与机制必须加强适应性建设,就成为了高校共青团工作找准实践三个代表思想结合点的关键.     

高校共青团创新工作的思考

随着高校内部管理体制和教学改革的深化 ,高校共青团工作面临着组织建设、思想建设、工作方法、活动形式等全方位的挑战 ,如何顺应高校改革深化的形势 ,开创高校共青团工作的新局面 ,本文提出了高校共青团创新工作的原则、内容和方法。     

高校共青团网站功能定位及管理模式探索

互联网与信息交流技术的飞跃发展为共青团工作带来了新的机遇,同时也提出了新的挑战。作为中国先进青年的群众组织,共青团如何主动占领网络阵地、把握网上教育的主动权,增强共青团在青年中的吸引力和凝聚力,已成为当下共青团工作所面临的重要课题。本文从互联网时代高校共青团工作所面临的机遇与挑战入手,着重探讨了互联网时代共青团网站的定位及运作模式,以期为更好发挥高校共青团网站的作用"抛砖引玉"。     

高校团组织有效服务大学生就业和创业的探讨

随着时代的发展和高等教育体制及就业制度的改革,毕业生就业成为社会关注的热点问题,本文就高校基层团组织如何有效服务大学生就业和创业等方面进行有益的探索,分别从就业创业面临的困难、团组织服务就业创业的可行性和重要作用等方面阐述高校团组织在大学生就业创业以及以就业为中心的学生工作新体系中发挥重要的作用。     

积极发挥高校共青团在素质教育中的作用

深化教育改革、全面推进素质教育,给高校共青团工作带来了机遇,同时也提出了挑战.论文认为广大团干应积极探索新形势下高校共青团工作的新领域、新方法、新途径,解决团的工作面临的新问题,迎接挑战.并对如何充分发挥共青团组织的自身优势,抓住机遇,使团组织在素质教育中发挥积极的作用等问题进行了分析.     

新形势下高校共青团工作面临的挑战与发展思考

高校共青团工作面临着市场经济追逐利益、知识经济对人才新需求、教学管理模式改革、高校后勤社会化改革、互联网等新的挑战。高校共青团要更新观念,树立高校共青团工作新的价值取向、进一步巩固和发展高校共青团工作阵地、发挥共青团“四大”育人优势,努力拓展团工作模式。     

加强共青团服务基层能力建设研究

共青团是党和政府联系青年群众的桥梁与纽带,是凝聚青年、服务青年的群众组织,在历史发展和社会进步中发挥了重要的作用。在新的历史条件下,共青团工作面临新的挑战,要求共青团明确职能、转变工作方式,加强服务基层能力,更好的团结、服务广大青年,发挥好作为党的助手和后备军的作用。     

网络时代:学校共青团工作的创新及使命

网络时代的到来使直接以青少年为工作对象的学校共青团工作面临着从未有过的挑战和机遇.共青团要想稳住阵脚,继续充当好服务青少年的排头兵,必须根据青少年的新特点和网络的特性,在以往经验的基础上继承与创新地开展工作,最终实现网上、网下“两线作战、联动并进”的整体转型.     

论高校共青团实践育人的实现途径

《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》对我国未来10年的教育改革发展作出了总体战略部署,也对高校共青团工作提出了新的要求。学习贯彻《纲要》精神,发挥共青团实践育人的优势,重点抓好大学生社会实践、志愿服务、社团建设、职业生涯规划教育和创业教育等工作,是高校共青团把大学生培养成中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人的重要工作形式。