共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
案情简介申诉人张某于2006年5月到被诉人某配件加工厂工作,岗位是钳工,双方签订劳动合同期为两年,至2008年5月止。张某的工资每月1200元。2007年10月至12月间,由于加工厂订单较多,用人单位安排张某及其他员工休息日加班,两个月共计加班10天。双方因加班费发生纠纷,申诉人于2008年3月诉至劳动争议仲裁委。庭审中,双方对张某加班的事实均予以认可。被诉人认为,在2008年1月至2月间对加班员工均安排了补休,其他员工都已休完,而张某不同意补休,用人单位的义务已经完成,所以不应支付张某加班费。仲裁委经审理认为,用人单位已安排张某补休,应免除其支付加班费的义务,遂驳回张某要求支付加班费的仲裁请求。 相似文献
3.
4.
【案例】:2007年12月17日,封某进入上海某公司工作,担任财务部主办会计,每月工资6000元。2008年10月28日,封某向公司提交了辞职报告,内容为:本人在公司工作近一年,近期因一些工作无法完成以及个人原 相似文献
5.
加班工资的计算一直是令很多员工头疼的问题,自己的工资明明很高,但是公司在计算加班工资的时候却只按照基本薪资来计算加班费,而许多企业的加班时间往往很长,一年累计起来就是一笔不小的费用。因此员工应该掌握一些此类方面的法律法规,以维护自己的合法权益。 相似文献
6.
7.
【案例1】:私自延时工作没有加班费去年8月1日,李某以未获加班费为由,向所在的北京某大厦有限责任公司下属的餐饮分公司提出解除劳动关系。北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会经调查,发现该大厦的《考勤管理制度》明文规定:加班须经部门经理批准,由个人填写《加班申请表》,报人力资源部,由个人、部门经理、人力资源部经理、总 相似文献
8.
由于种种原因,员工主动从用人单位辞职屡见不鲜.问题在于许多用人单位却借此拒绝对员工给予经济补偿,相当一部分员工也自认为理亏而不敢索要,因为他们并不知道:主动辞职,并不等于自己应当获得的经济补偿一了百了. 相似文献
9.
【案例一】:吴某与某公司达成协议,约定聘用吴某为公司办公室主任,劳动报酬年薪不低于5万元,每月预发2100元,缺发部分年终补齐。吴某随即到公司上班,2个月后被公司解除劳动关系,期间吴某共领取工资3375元。吴某要求公司支付尚欠的工资7041.67元,吴某提交了一份只有吴某本人签名,而 相似文献
10.
问:2007年12月31日,刘某与某公司签订了一份为期5年的劳动合同。2011年11月2日,刘某因酒后与人斗殴,将他人打伤致死。后刘某被法院以故意伤害罪判处重刑。近日,因判决已经生效,刘某已被送往监狱服刑,某公司为此解除与刘某的劳动合同。但刘某的妻子却代表其前来索要经济补偿金。请问,某公司应否支付经 相似文献
11.
案情简介赵某于2009年4月到某物业公司担任保安员,双方于同年5月1日签订了3年期劳动合同,期限从2009年5月1日至2012年4月30日止,约定赵某的工资为每月1000元。赵某工作期间,实行每天工作8小时,每两周休息1天的工作时间。2010年10月10日,赵某以物业公司违法安排加班为由向公司提出书面辞职,并于同日离开物业公司。2011年4月,赵某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求,要求该物业公司支付解除劳动合同经济补偿 相似文献
12.
问:赵某与某公司于2011年元月签订了一份为期3年的劳动合同,由赵某负责公司的环卫工作,月薪1500元。一个月后,公司与赵某改签承包协议,将环卫工作承包给赵某,即工作内容和以前一样,只不过将按月领工资,改成按年领 相似文献
13.
主持人:上期以案论法我们着重讨论了竞业限制约定的有效条件、劳动合同解除与竞业限制义务履行之间的关系,以及竞业限制经济补偿与竞业限制违约责任承担之间的关系等问题,本期我们将继续就竞业限制经济补偿金和违约金 相似文献
14.
15.
16.
随着《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》的实施,我国的劳动保障法律、法规已日趋完善,劳动者的休息权、休假权的问题再一次引起社会的广泛关注,笔者也想谈谈对劳动者休息和休假权利的认识。一个工作日内的休息时间一个工作日内的休息时间是指职工在每日的工作岗位上生产或工作过程中的工间休息时间和用膳时间,又称间歇时间。 相似文献
17.
案情简介■岳某于2000年9月到某商贸公司任电工,月薪1000元。岳某主张其2000年至2008年在商贸公司工作期间,每天24小时均在配电室工作,从未休息,商贸公司未支付过其加班工资, 相似文献
18.
咨询台:我是一家化工厂从事人力资源管理的工作人员,现咨询一个问题:由于我们化工厂一天要24小时不间断生产,因此在安排职工工作时间上是执行四班二倒,即第一天连续工作12小时(从早上8点至晚上8点工作,晚上8点至次日早上8点休息),第二天又安排连续工作12小时(从早上8点至晚上 相似文献
19.
20.
案情简介2007年12月19日,王某向某劳动争议仲裁委提出仲裁申请,要求某公司向其支付在职期间销售提成865.66万元,以及额外支付25%的补偿金216.42万元,合计1082.08万元。王某诉称,本人2007年2月1日应聘进入某公司,就职于销售部门,担任东北区销售经理一职,双方约定基本工资为2000元/月,另加销售提成。因经营状况出现问 相似文献