加强新形势下的企业劳资统计基础工作

随着市场经济的建立,现代企业制度的实行和企业劳动工资制度的不断深化以及企业内部改革的逐步完善,很多企业都加强了劳动工资管理基础工作的建设,也取得了一些经验。但是,随着计划经济向市场经济的转换,用新的管理体制的要求来衡量,劳动工资统计基础工作,可以说,仍然是目前劳动工资专业管理中的薄弱环节。为适应市场经济的要求和企业劳动工资制度改革的需要,不断提高企业劳动工资专业管理水平,提高劳资统计的服务质量,必须根据新的形势,进一步加强劳动工资统计基础工作。     

对新时期劳动工资统计的思考

劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分，是反映收入分配和人们生活水平改善的重要内容。随着市场经济体制的建立，用人机制和分配方式发生了很大的变化，现行劳动工资统计存在不适应新形势发展需要的情况。因此，完善、健全和改革劳动工资统计制度、方法已势在必行。     

基层劳动工资统计改革实践探索

基层劳动工资统计改革全面实施以来,存在领导认识不到位、统计力量薄弱等问题,作者根据自身工作实际,提出加大重视、加强执法、加强培训等建议.     

我们是怎样提高劳动工资统计报表质量的

劳动工资统计是一项政策性很强的工作,涉及面广,汇总单位多,加上干部队伍的新老替换,企业体制的不断改革,工资形式的不断变换,都给劳动工资统计带来了很大困难.我们针对上述情况,采取具体措施确保了劳动工资报表的汇总质量.     

谈谈今年劳动统计年报制度的变化

劳动统计的基本任务是及时、准确、全面、系统地了解和反映劳动的数量、构成、分配、使用以及工资福利等情况,为制定和检查劳动工资政策、劳动工资计划提供依据.今年国家统计局为进一步适应形势的需要,加快劳动统计改革步伐,对劳动统计报表制度进行了较大的改动为做好本市劳动统计年报和明年定报工作,上海市统计局人口与就业统计处有关人员说此作专业说明.     

改革和完善劳动工资统计方法问题研究

劳动工资统计能够反映劳动力供求关系，反映劳动力成本高低，为社会财富初次分配和调控提供依据。进入社会主义市场经济新时期后，社会保障、住房改革等方而改革逐步深化，几乎每出台一项新的政策，都要以劳动统计资料作为参考依据。随着当前经济体制改革日益深入，如何积极应对经济形势的新变化，进一步加强劳动工资统计数据质量，更有效地发挥其同有的统计职能作用为党和政府制定政策提供依据，就显得更为重要。     

思索新形势下的劳动工资统计工作

劳动工资统计是国民经济统计的一个重要组成部分,但随着国民经济的发展,市场经济的不断深化,现行的劳动工资统计制度的不足逐渐显现。本文主要对现行劳动工资统计面临的问题、存在的不足以及新形势下劳动工资统计问题的解决方法进行探讨。     

全国劳动工资统计工作会议侧记

今年9月在成都召开的全国劳动工资统计工作会议不同于往常.最明显的特点是:1．条块协作精神好.这次会议是统计部门和劳动人事部门联合举行的,是我国劳动工资统计史上的第一次,它标志着我国统计改革在“条块分工”方面向前迈     

劳动工资统计制度改革之我见

在计划经济时代所形成的劳动工资统计制度将越来越难以适应社会主义市场经济发展的需求。面对这样的情况．就需要我们能够充分地认识到当前劳动工资统计制度中存在的问题．并在此基础上去思考如何开展改革。     

县级劳动工资统计工作的现状及对策

劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分.20世纪90年代以来,随着我国社会主义法制的逐步健全和完善,劳动工资统计数据的用途越来越广,尤其是涉及到交通事故赔偿、工伤事故赔偿等都离不开职工年平均工资这个指标.而县级劳动工资统计工作目前的现状和存在的问题却是其他专业统计难以想象的.     

统计工作大检阅——记大理市1991年劳动工资统计年报实行联合审查工作

实行联合审核是做好劳动工资统计工作的有效途径。我市在对1990年劳动工资统计年报实行联合审核并取得了成功经验的基础上,今年又进一步开展了1991年劳动工资统计年报联审工作,市辖区内所有单位都自觉、及时、准确地报送了劳动工资统计年报,并接受了审查,从而有效地提高了数字质量,促进了劳动工资统计工作的顺利开展     

劳动工资统计必须大力加强

加强劳动工资统计,是经济体制改革的需要,是对消费基金加强宏观控制的需要,是制定和检查劳动工资方针、政策和计划的需要.为了切实加强劳动工资统计,劳动人事部和国家统计局经过反复协商,确定了两家分工负责劳动工资统计工作的原则和具体办法.今后凡属基本的反映国情国力的劳动工资统计,     

新时期劳动工资统计改革探讨

随着我国社会主义市场经济的建立和逐步完善,现仍延用计划经济条件下的劳动统计制度显然已越来越不适应市场经济发展变化的要求。劳动工资统计是国民经济统计的重要组成部分,不仅为党和国家及各级政府制定有关政策和宏观调控提供依据,而且已逐步成为全社会各方面的需要:如社会保障体系各方面;法制部门各种事故赔偿方面;民政、计生等部门某些政策性方面;甚至可以为投资商提供选择投资参考的依据。根据统计应为构建和谐社会贡献力量这一主题,探索劳动工资统计的改革更具有现实意义。     

对现行劳动工资统计的思考

劳动工资统计主要反映基层单位人力的投入、劳动力的流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资的水平等情况。这些资料为各级政府制定各项劳动政策、实行宏观调控,提供了重要依据。但随着市场经济体制的建立,用人机制和分配方式发生了很大的变化,现行劳动工资统计存在不适应新形势发展需要的情况,劳动工资统计亟待调整。     

加强劳动工资统计工作

几年来,随着国家经济建设事业与我国统计工作的发展,劳动工资统计工作也有了一些进步。不少部门先后建立了劳动工资统计制度,为国家编制与检查劳动工资计划提供了一些资料,对于劳动工资的计划管理与研究工作是起了一定的作用。但从客观需要与整个统计工作的发展来看,劳动工资统计工作仍然是一个薄弱环节。首先,资料不全面、不系统。几年来劳动     

改革和完善劳动工资统计方法问题研究

劳动工资统计是国民经济统计体系中一个重要的组成部分,是反映劳动力供求关系、劳动力成本高低,为社会财富初次分配和调控提供依据的重要手段。进人社会主义市场经济新时期后,社会保障、住房改革等方面改革逐步深化,几乎每出台一项新的政策,都要以劳动统计资料作为参考依据。随着当前经济体制改革日益深入,     

新形势下垦区农业劳动工资统计数据质量控制办法初探

黑龙江农垦系统是一个集经济、社会、人文为一体的特殊综合社会体,尤其是以农业作为地区经济的主体,一直以来农业职工的劳动工资统计是垦区统计工作的难点。近几年来,垦区全面兴办职工家庭农场,用工制度和分配方式发生了很大的变化,给垦区劳动工资统计工作增加了新的难点。面对新形势和新情况,如何保证农业劳动工资统计数据不偏离实际水平,这就需要我们不断进行方法制度和统计调查手段的改革完善,以满足各方面的需要。     

必须做好劳动工资统计工作

劳动工资统计是国民经济统计中的一个重要组成部分.它的基本任务是研究劳动资源的数量、构成、利用情况及其再生产的条件(即职工工资福利及干部培养训练),以监督检查国家劳动工资计划的执行情况,并为国家管理及编制劳动工资计划提供可靠的统计资料.它的重要意义,具体的,可以从以下几方面看出:首先,我们知道,要正确地检查与编制劳动工资计划,必须研究国民经济各部门现有劳动力的数量及其分配情况,研究劳动资源与劳动需要量间的此例,研究生产人员与非生产人员的此例,研究劳动时间使用情况,研究如问不断地提高劳动生产率,以及劳动生产率与平均工资增长速度的此例等.而劳动工资统计正是以统计的方法来提供研究这些问题所必需的资料,因而它就成为检查与编制劳动工资计划的可靠基础.     

对劳动工资统计的思考

正一、劳动工资统计工作中存在的问题(一)统计范围存在局限性,统计口径不全面,工资统计有偏差现行劳动工资统计范围是地域内的中央和地方各类企业、行政事业单位,不包括乡镇企业、私营单位和个体工商户。随着投资主体的日益多元化,     

劳动工资统计亟待改革

长期以来,通过全面报送报表的劳动工资统计在搜集、了解劳动力资源配置,从业人员人数及劳动报酬,为党和政府制定劳动工资政策,进行宏观决策和调控等方面起到了重大作用.