经济增长中的非就业人口问题探析

非就业人口就是一国在特定时期的潜在劳动人口，从这一人口群体的数量变动中，我们可以了解和把握一国在特定时期内，实现最大限度的“充分就业”目标所面临的基本现实与实际差距，从而为选择适宜的、符合本国人口和就业状况的经济发展或增长方式奠定新的理论基础，为制定切合实际的宏观经济政策和调控手段提供参考依据。社会不断发展进步，生产率成倍提高，商品和服务日益丰富，而失业现象却愈加严重和突出了，可能性之一是，在前工业化社会中，一国经济的主要支柱是农牧渔林业或手工业，生产力水平和产品丰富程度远远低于今日。正常劳动力…     

人才资源开发与知识经济

科学技术的迅速发展 ,知识经济的兴起 ,为经济发展提供了新的动力 ,也使竞争的优势进一步向拥有先进技术创新能力的企业倾斜。因为 ,知识经济时代的市场竞争 ,说到底 ,就是人才的竞争。要在市场竞争中有所作为 ,合理配置人才资源 ,重视出发人才资源 ,就显得至关重要。一、搞好人才资源开发是知识经济时代的客观要求对人才的重视和开发 ,是知识经济时代的重要特征之一 ,搞好人才资源出发 ,是知识经济时代的客观要求。作为知识的拥有者和创造者 ,人和由其形成的人才资源成为现代经济持续发展的关键因素 ,成为超出物质资源之上的第一资源。人才…     

广西人口城市化与产业结构持续发展问题探讨

人口城市化是城乡社会经济和人口分布演变的一般规律.人口城市化的发展与产业结构的变动密切相关.一般说来,伴随社会经济的发展,从事第一产业即农业的劳动力比重会日益减少,从事第二产业特别是第三产业即工业商业等行业的劳动力比重会日益增多,从而使农业人口比例下降,非农业人口比例上升,促进人口城市化.可见,人口城市化水平的提高,应基于三大产业劳动生产率提高和升级发展的基础之上,二者是相互促进的关系.经济发展过程从一定意义上讲,就是农村人口不断减少,城市人口不断增加的过程,经济发展水平愈高,人口城市化水平就愈高,所以,一个国家和地区人口城市化水平是该国该地区社会经济状况的反映.广西人口城市化水平如何?人口城市化与产业结构之间是否能相互促进、持续发展呢?本文想就此问题,作些初步探讨.     

知识经济时代青年人力资源开发的改革与创新

世界已进入经济全球化时代,经济全球化意味着我们将在更大范围、更广领域、更高层次上参与国际经济合作和竞争,拓展经济发展空间,全面提高对外开放水平。经济全球化的重要标志就是知识经济,从本质上讲,它是以人力资源为依托的人才经济。在高科技背景下,世界各国的发展已呈现由开发物力资源向开发人才资源为中心转移的趋势。中国是世界第一人口大国,有着近四亿的青年,蕴藏着青年人力资源开发的巨大潜能。青年人力资源开发已成为未来社会经济发展的重要推动力量。本文从我国国情出发,有针对性地对我国青年人力资源开发如何迎接全球化挑战提出了建设性的意见和建议。     

女性人才资源二次开发存在的问题及对策

一、女性人才资源二次开发的重要意义 在我国，提出女性人才资源二次开发既有深远的历史意义，更有重大的现实意义。人口老龄化是当今世界发展无法扭转趋势，也是现代化社会经济发展表现在人口方面的重要特征。据联合国划分，60岁以上人口比例达到10％以上，或者65岁以上人口达到7％以上，称之为为口老龄化。     

人口与资源、环境、经济、社会的可持续发展

可持续发展的核心和最高层次是人口与资源、环境、经济、社会都能持续发展。然而，世界几乎每一个国家都存在着人口、资源、环境、经济、社会发展问题，可持续发展都面临着严峻的挑战。因此，促进人口与资源、环境、经济、社会可持续发展，是世界各国共同的奋斗目标和行动纲领。其途径有：控制人口数量，提高人口素质；校正经济发展目的，转变经济增长方式；合理开采和有效利用资源，节约资源；减少和治理污染，保护环境；以人为本，促进社会全面持续发展     

新疆少数民族人口文化素质与社会经济发展研究

由于特殊的地理位置和人文环境,新疆少数民族聚居区的人口安全有其特殊性和复杂性。少数民族群体的高文盲率和低文化的人口素质水平,一方面,直接影响着制约社会经济发展的人口数量、就业结构、城乡结构和社会稳定的其他人口安全状况的程度;另一方面也直接制约着少数民族聚居区社会经济的快速发展。     

老年人才资源的开发与利用

人才资源主要是指能提供高智能劳动的人力资源，是一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人才的总称。老年人才资源是指依据法定的离退休年龄已退出工作岗位，但仍能提供高智能劳动的人才资源。人才资源是一个国家发展科技和经济最重要的资源。世界上各国之间的竞争已经从军事竞争转为经济的竞争，经济的竞争说到底是人才的竞争，哪个民族拥有高素质的人才，他就能在世界之林中立于不败之地。在我国一方面是人才的匾乏，另一方面是由于我国退休年龄的限制，大批中高级人才都要按期退出岗位，使许多专业、行…     

浅谈科技管理人才的建设

“当前世界科技力量的竞争，实际上就是人才的竞争”，一所高校，一个科研机构能否在全国乃至国际激烈的竞争中占有一席之地，在很大程度上取决于人才资源的质量和数量。在科技战线上，科技人才的成长和作用的发挥，科技事业的进步和发展，关键在于管理，而管理的根本所在是管理者。随着现代科学技术社会化。整体化趋势的加强，科技管理者的作用愈加重要。     

科技产业化与人才资源竞争

各国经济发展证实 ,经济增长方式能否得到根本的转变 ,与劳动力素质和科技创新能力、人力资源转化为人力资本优势 ,形成知识资本有效价值等因素有密切的关系。虽然中国研究与开发人力资源充足 ,但国际比较显示 ,人才资源数量庞大 ,不等于人才资源的竞争实力强大。人才资源整体素质的提高 ,以及人力资本如何实现“物有所值” ,成为在新形势下科技产业发展的重大课题。因而将“人才资源”转化为“知识创新” ,形成高智力、高增值的人力资本和知识产业资本 ,也已成为当前全球科技经济竞争的焦点     

黑龙江省人才市场开发浅析

人力资源市场是市场经济中最重要、最复杂的市场。开发利用得好会使经济社会充满生机和活力。反之,则会引起社会的不稳定和经济紊乱。 一、市场经济与人才开发 1、市场竞争是人才竞争 市场经济的活力来自于竞争,竞争说到底就是人才的竞争。这已经成为人们的共识。黑龙江省经济一直比较沉闷。原因之一就是缺少竞争气氛。从数量上说,黑龙江省科技人才在全国30个省市(区)中位居前列,但大多数集中在政府机关,国有大中型企业和大专院校,科研院所中,真正在市场中搏击的为数不多。黑龙江省虽然不是人口大省,但由于季节的原因和国有大中型企业数量多,造成大量的城乡富余人员。这些人员大多数“散在”市场之外,成为经济发展的包袱,也是造成经济活力不足的原因之一。     

经济发展对人口和谐发展影响的新思考

根据大协调学所追求的大协调综合发展目标的首要原则，人口和经济之间、人口发展和经济发展之间互相配合、互相协调、互相促进的优化发展过程，也称人口、社会、经济复合系统协调发展与可持续发展内在的必然要求，它标志着人口和经济和谐发展，并处于一种彼此互利、共进的态势。无论是人口对经济发展的影响或是经济对人口发展的影响，本质上都是人口和经济的相互关系是否适应的一种表现，[第一段]     

论城市生态经济学的几个基本理论问题

<正> 城市生态经济学是人类为解决城市生态与经济的越来越复杂的矛盾、实现城市生态与经济的协调发展而出现的新兴交叉学科。城市是人类文明的标志,是一个时代的经济、政治、社会、科学、文化、生态环境发展和变化的焦点和结晶。在城市中云集着各种社会矛盾,也云集着人类社会和自然界的矛盾。城市经济发展和城市生态环境变化的对立和统一,就是促进城市发展的基本矛盾之一。国际国内城市化迅速发展的实践证明,随着城市人口的迅速发展、城市工业化水平的不断提高、城市数量的不断增加等,城市经济发展和城市生态环境之间的矛盾越来越复杂尖     

经济全球化时代的人才资源争夺战略探析

世界各国经济的发展过程实质上就是人才资源的竞争过程。发展中国家 ,要想在世界经济竞争中立于不败之地 ,必须制定切实可行的人才资源争夺战略和提出相应的对策     

知识经济与高职教育

一、知识经济和人才危机面对知识经济的挑战 ,不少专家指出 ,制约我国知识经济发展的主要障碍是科技创新能力和人才资源危机 ,人才资源危机又是更根本的制约因素。人才资源危机的突出表现是人才的数量危机和结构危机。首先看人才数量危机。一是原有数量不足。发达国家科技成果产业化的比例已达 50 %左右 ,我国只有 6～ 8%。特别是农业科技成果最终得到推广的大约只有 1 /3 0 ,平均51 87亩耕地才有一名农业专门人才 ,4 81 9头牲畜才有一名畜牧专门人才。二是新生劳动力高素质者太少。 1 995年我国男女文盲仍分别高达 1 0 %和 2 7% ,这在发展…     

区域持续发展理论初探

自人类社会进入工业化和城市化时代以来,经济发展与环境的矛盾就一直困扰着各国学者、政府和社会.许多发展中国家和经济不发达地区的经济发展,更是以牺牲环境和居民生活的质量为代价的,这不仅导致了各种生态的、经济的和社会的危机的出现,而且使这些国家和地区成为世界最动荡不安的地方.最近,中国政府制定了.《中国21世纪议程纲要》(讨论稿),其中有74个方案领域或多或少都牵涉到人类与环境的关系问题,其发展战略思想就是争取中国的持续发展,即从人口、资源、环境与发展的四者的关系来探讨我国的环境与发展的途径.由于各个方案都必须综合考虑多方面的社会、经济和自然因素,从区域的角度来加以解决,因此,探索区域的持续发展就成为一切持续发展研究的基础和前提.     

天津市未来人口增长及其对社会经济发展的影响

天津市未来人口增长及其对社会经济发展的影响史树中，辛巧，梁振华人口是生产力和消费力的统一。人口和社会经济发展之间形成了互相依存、互相制约的关系。如何认识和协调人口发展与社会经济增长之间的关系是当前社会发展的一个重要问题。本文就天津市人口和经济发展的问...     

人才外流与人力资源开发

知识经济时代，人力资源是第一资源已达成国际共识。一个国家的强弱和经济发展的快慢，越来越取决于人才的素质，取决于人才资源开发的水平。人才已构成综合国力和经济竞争的焦点，人才资源开发成为经济发展的主要动力。 　　一 　　世界各国在加大对本国教育制度改革的同时，一场没有硝烟的人才争夺战也在悄然兴起。事实上，发达国家通过优厚的科研条件、薪金待遇对发展中国家进行人才掠夺从来就没有停止过。发展中国家付出高昂的基础教育费用，而发达国家则无偿地使用发展中国家外流人才的最佳贡献年龄。如果根据联合国有关部门的计算，一…     

提高人口素质 促进经济发展

提高人口素质促进经济发展王永良为了促进经济和社会的发展，保障人民享受更高的生活质量的权利，我国政府把实行计划生育，控制人口数量，提高人口素质确定为一项基本国策。根据中国人口现状和经济发展水平，控制人口规模，提高人口素质，促进经济发展，是我们必须抓好的...     

企业激励机制浅析

随着社会生产力的发展,人们越来越清楚地认识到作为生产力诸因素中最活跃的因素———人对社会经济发展的巨大作用,认为经济竞争的实质就是人才的竞争,人的素质的竞争。因此,“以人为中心”的人本管理已逐渐成为现代企业管理中的核心。具体来讲,人本管理就是如何通过人才资源的优化组合,激发员工的创造精神和奉献精神,促进企业健康有序地发展,这就要求企业建立一套激励约束机制,以使人的因素在企业运作中真正活跃起来,从而带动企业整个战略工程,促进企业的发展。人们不难发现,不少企业为了留住人才,想出许多办法来约束员工,如:要跳槽必须交…