劳动者不愿参保用人单位能否通过约定免责

案情简介2005年1月,贵州人黄某应聘至浙江某纺织企业工作,并签订了为期4年的劳动合同。签合同时,黄某明确表示其不想参加社会保险。为慎重起见,该纺织企业在劳动合同文本的"其他约定事项"一栏中与黄某约定:"黄某自愿申请不愿参加社保,企业予以同意。若黄某日后反悔要求企业补缴社保费,企业只按相应年份的正常标准为其补缴,由此单位因补缴而多缴的部分由黄某承担。"2008年12月,黄某提前一个月提出解除劳动合同,并向纺织企业提出要求企业补缴社会保险费、因未参加社会保险而解除劳动合同的经济补偿金。企业则认为,合同订立当初系黄某主动要求不参加社会保险的,现在要求补缴社会保险并支付经济补偿金没有法律依据,遂拒绝了黄某的要求。2009年2月黄某一纸诉状将该纺织企业告上当地劳动仲裁委。     

未参保企业的职工能否享受生育保险待遇

我是一名国有企业职工，妻子属于非城镇人口。我们均为大龄青年，现即将生育小孩。前些天，我从贵刊中得知，男职工能享受50％的一次性生育补助金。     

企业内退职工的生活待遇有无强制性的规定

咨询台：我单位的内退政策规定,在企业连续工作10年以上,且距退休年龄不足10年的．在职工自愿申请的基础上,办理内退手续。内退待遇由企业每月支付800元的生活费,各项社会保险费由单位统一支付,个人缴纳部分不从其生活费中扣除。随着当地最低工资标准的上调和生活水平的不断提高．有些内退职工要求企业也相应提高内退待遇。请问,     

农民工将有专用合同3-5月开展“签约行动”

在日前召开的全国农民工工作办公室主任会议上,劳动保障部副部长、国务院农民工办公室主任杨志明提出,春节过后是农民进城务工签订劳动合同的重要时段,全国各地要在3、4、5三个月集中开展劳动合同签约行动。     

参加社会活动期间能否领取工资?

正【案例】:朴某于去年职校毕业后,与现在工作的机械加工企业签订了劳动合同。2014年五四青年节期间,朴某因为在校时曾担任团干部,上级团组织找到他现在就职的企业,经协商,同意他去参加为期3天的青年志愿者服务活动。但到月底开工资时,朴某却发现自己被扣了3天的工资,便找到企业的领导询问。企业领导的答复是,朴某参加团组织的青年志愿者服务活动,虽然企业已经同意,但这些活动与企业的生产无关,不属于正常劳动,更没有为企业创造效益,所以要扣除相应的工资。朴某很诧异,经企业同意后参加社会公益活动,是否属于正常劳动?是否     

企业可否根据内部规章制度安排职工内部退养

咨询台：请教贵刊一个问题：某企业的员工同企业签订了无固定期限劳动合同,那么,在到达法定退休年龄前,用人单位可否根据本企业的规章制度安排员工实行内部退养？企业如果强行这样做．违反国家现行的规定吗？     

破产关闭企业的工残职工能否按退休人员处理

咨询台：我是一名企业工伤职工，2003年底被鉴定为伤残四线，2004年1月退出工作岗位，享受伤残津贴，时年51岁。目前我所在的企业由于经营不善面临破产关闭．企业打算把未到退休年龄的一至四级工伤职工按退休人员处理。请问，企业这样做是否会损害我们工伤职工的利益．符不符合政策规定？     

“大集体职工”矮人一等吗？

林娟(化名)等25人原系某电子总厂下属的大集体企业——南昌某电子机械厂(该厂1998年被吊销营业执照)的职工,自1990年起陆续被总厂调入总厂的各车间工作。1998年林娟等25人与总厂签订了为期一年的劳动合同,1999年劳动合同到期后,厂方未与林娟等25人续签劳动合同,但林娟等25人仍按厂方要求继续在车间工作,劳动关系依然延续。     

“春风行动”有效解决企业“用工荒”

仪陇县就业局、县工业园区管委会充分利用外地务工人员大量返乡有利时机,先后在各乡镇开展了春风行动暨工业园区企业现场招聘会、就业援助暨失地农民专场招聘会等20余场大型招聘活动,在短短的2个月时间里,为园区企业招聘员工1800余人,有效解决了企业用工荒难题。县人社局还主动为企业新进员工免费进行培训,帮助员工尽快适应新岗位。     

职工退休后“竞业限制”是否继续有效?

问:江苏省兴化市某化工颜料有限公司(以下简称公司)于2002年改制成私有企业,原职工徐某被留用后继续在销售科上班,双方订立了无固定期劳动合同。合同中约定了竞业限制条款:在双方解除或终止劳动合同后的两年内,王某不得到其他企业、或与本公司具有竞争关系的其他单位上班,也不得自行经营与本公司有竞争关系的行业,否则,徐某要支付给公司5万元违约金;公司在徐某离     

职工无救治希望,近亲属“放弃”抢救,其死亡性质能否认定为视同工伤死亡

正案情简介案情简介某服饰有限公司职工楼某,2011年7月8日10时左右在包装车间工作台边因病突然昏倒,送往医院诊断检查为继发性脑出血。7月9日11时左右医疗专家会诊楼某己处于死亡状态,楼某妻子同亲属协商后同意不再继续抢救。楼某近亲属向社会保险行政部门提出申请,要求认定为视同工伤死亡。争议焦点楼某经医疗专家会诊无救治希望,其近亲属放弃抢救,其死亡性质能否认定为视同工伤死亡。     

推进全员“特色”培训 打造企业精英团队

近年来,西南油气田矿区服务事业部坚持以专业化管理、规范化服务、产业化发展为目标,以切实履行好＂保证企业生产、服务职工生活、维护矿区稳定＂三项职责为中心,认真面对职工年龄结构老化、老弱病残多、文化程度差别大、专业化人才少等困难,把加强培训,提高员工队伍素质作为重要抓手．认真实施全员特色培训,打造企业精英团队,取得显著效果．为企业发展提供了强有力的人才保障。