关于网络经济时代的国际贸易探讨

网络经济时代国际贸易的重要特征是相互依赖性,这给国际经济贸易带来了变化与前景。面对网络经济时代新贸易形式,我国应当采取有效的对策及措施。     

走进新经济时代

站在新世纪的地平线上,我们正迎来一个崭新的经济时代。新经济的核心——网络已不再仅仅是一种新技术的象征,像其它任何革命性的发明创造一样,它已成为一种推动革新、创造神奇的力量。     

新经济时代的企业文化创新及知识管理

随着新经济时代的到来,企业要想在时代浪潮中立足,就必须进行企业文化创新及知识管理。企业文化是一种以员工为核心的价值观,强调的是员工效用的发挥,遵从以人为本的理念。本文将以笔者的实际工作经验为基础,通过综合分析文化创新及知识管理的内涵,根据企业实际情况提出相关落实对策与建议。     

新经济时代我国的人才培养方略

对人才的渴求反映着社会的进步。但从来没有一个时代像新经济时代这样渴求人才，将竞争集中体现在人才之上，让人才与财富密切相联。从一定意义上讲，新经济就是人才经济，新经济时代就是创造性人才表演的舞台。在新经济时代，以高新技术产业，尤其是以网络经济为代表的信息产业利润的迅速递增。经济结构迅速向技术密集型、智力密集型转化的现象表明，国与国之间经济竞争的成败取决于其知识的利用和创造水平。     

如何做新经济时代的领导人

到上海书城走了一圈,其中有关领导的书籍可谓汗牛充栋。但由英国剑桥大学商学院著名教授安德鲁·布朗撰写的《六维领导人》却叫人眼前一亮。这本书通过大量实用、生动的案例来对领导问题进行探讨,以商界领导人居多。在理论上,作者从西方的“情境理论”出发,用领导人扮演的“角色”来说明卓有成效的领导人的特点,读来令人身临其境,饶有情趣。“人人皆可为尧舜”,也许,在领导的某些风格上,你的天赋并不高,但你可以模仿书中的领导人去扮演有关的角色。从这个意义上来说,“人人皆可为领导”。请看“领导者的表演者角色”的开始部分:在苹果公司严…     

数字化时代中小企业国际贸易发展路径研究

本文首先分析数字技术对中小企业国际贸易的影响,认为数字技术可以降低中小企业参与国际贸易的成本和门槛,提升中小企业的竞争力和创新能力,拓展中小企业的发展空间。其次,梳理数字化时代中小企业国际贸易的发展环境,认为数字服务贸易、跨境电商、互联网企业出海等是数字化时代国际贸易的新业态和新趋势,为中小企业带来了更多的市场机会和更大的创新空间,也带来了更高的技术要求和竞争压力。再次,指出数字化时代中小企业国际贸易发展存在的问题。最后,提出数字化时代中小企业国际贸易发展的创新路径,认为加强数字化技术的应用和研发、完善数字化贸易的政策和法规、遵守数字化贸易的规则和标准、提升数字化贸易的竞争力和创新力等是中小企业国际贸易的主要策略,需要积极实施和推进。     

新经济时代人力资源管理发展趋势

从新经济时代条件下人力资源管理面临的挑战入手,分析了全球一体化趋势的加强,企业成长方式的转变,信息技术的飞速发展,学习型组织的兴起等时代背景,提出了人力资源管理发展的若干新趋势,即人力资源管理的新观念全球化的系统整合与管理,人力资源管理的新职能向员工持续提供客户化的人力资源产品与服务,人力资源管理的新挑战人才流动的风险管理,人力资源管理的核心任务经营客户与经营人才的结合,人力资源管理的新功能学习型组织的创造.     

新经济时代的企业激励机制探究

新经济时代的到来,给企业带来新机遇的同时也带来巨大挑战。作为开发和管理人力资源的重要方法之一的激励机制已经被越来越多的企业加以运用。本文通过剖析世界名企的激励措施,探究现代企业如何建立完善有效的激励机制。     

关于在新经济形式下国际贸易传导因素的讨论

本文基于多年从事国际贸易的相关研究心得,以新经济影响国际贸易的传导因素为研究对象,从交易成本显著降低和信息不对称程度下降两个因素对这一问题进行了深入研究分析,全文是笔者长期研究基础上的理论升华,详细对从事相关工作的同行有着重要的参考价值和借鉴意义。     

新经济时代必不可少的管理方法

随着新经济时代的到来,管理方法也进入了不断更新和调整的阶段.无数实践证明,有效的管理总是同运用正确的管理方法相联系的、本文试从以人为本的管理方法、柔性化的管理方法、速度化的管理方法、精细化的管理方法等角度论述适应新经济时代要求的管理方法.     

后金融危机时代国际贸易发展趋势及我国对策

后金融危机时期国际贸易发展趋势主要表现在:国际贸易将逐渐回暖、恢复并实现更好的发展;国际贸易面临着更加复杂的国际国内环境;国际贸易总量的结构变化;国际贸易方式进一步的转变;跨国企业对国际贸易的影响将进一步加深等。新形势下针对国际贸易发展趋势,发展我国国际贸易,要继续坚持对外开放的基本国策,进一步提高对外开放水平;坚决反对和积极抵制贸易保护主义;进一步优化国际贸易结构和提高质量;积极推进电子商务,促进网络国际贸易的发展;引导我国企业积极走出去,发展跨国经营等。     

新经济时代财务管理的创新趋势

时代在进步,企业在发展,在当前的市场经济体制下我国的社会化经济、科学及其产业技术等都在迅猛发展,而为了使企业满足这种进步性与现代化发展需求,企业内部财务管理创新也就成为必然趋势。作为企业内部管理重要内容的财务管理,势必要扭转传统观念,及时更新内容,从而更好地为企业服务、为国家国民服务经济提高做出贡献。鉴于此,本文分析了在当前新经济时代背景下的企业管理现状,并提出了新经济时代背景下创新趋势下的创新途径。     

新经济时代的伙伴关系管理

处于领导地位的企业常常在合作性网络上有极为创新的做法,戴尔和宝洁便是两个典型的案例。在新经济时代,成功的企业往往是那些善于与许多企业伙伴进行合作的企业,这些企业伙伴构成了该公司的合作性网络。许多跨国公司已经从自己的合作性网络中受益很多,中国的 TCL、海尔、娃哈哈、养生堂等企业也正积极编织自己的合作性网络。     

商业信息化时代来临

我们正迈入一个“电子商务”的时代，作为信息技术应用的主要领域，电子商务正在成为未来国家经济新的增长点，成为新经济时代下无可替代的现代生产力。     

国际贸易惯例与国际贸易法律的比较

国际贸易法作为一个独立的法律部门,目前仍处于形成和发展阶段,并且我们可以看到它发展得很好。而自改革开放以来,国际贸易惯例一词是我国经济、法律及其相关领域甚至日常生活中使用频率极高的用语,官方与民间均认为,与国际贸易惯例接轨是必然的选择,在许多场合都能听到"按国际贸易惯例办事"的承诺。对于学习国际贸易惯例与国际贸易法律,首先应当明确的是法律与惯例的内涵以及国际贸易惯例与国际贸易法律的多方面的基础知识。而国际贸易惯例与国际贸易法律的区别则是其中应该解决的首要理论问题,本文试图从以下三个方面的比较来阐释他们两者之间的区别。     

新经济时代企业知识资产经营策略

新经济时代对企业提出了知识资产经营的要求,针对大多数企业知识资产经营的误区,提出了知识资产经营的重点互补性知识资产;并以成本与产出的差别对互补性知识资产和替代性知识资产进行了诠释;在系统分析了互补性知识资产的竞争优势的基础上,提出了有效的互补性知识资产的经营策略(CLCMI模式).     

新经济时代人力资源管理的创新对策

新经济时代的到来,使高新科技应用、知识交叉应用越来越深入、广泛。这意味着企业要想在新经济社会内良好发展,就需要拥有创新型人才、复合型人才及个性化人才。基于此,本文将立足于人力资源管理,着重分析新经济时代企业所需人才的类型、新经济时代企业人力资源管理现状,进而探究新经济时代人力资源管理如何创新,并提出可行性意见,希望人力资源管理优势能够在企业中发挥出来,促使企业更好更快地发展。     

新经济时代国有企业薪酬制度问题分析

本文通过对新经济时代国有企业薪酬制度的背景进行分析,通过了解时代特色,阐述国有企业薪酬制度的发展现状。从而分析列举出新经济时代国有企业薪酬制度面临的问题,如薪酬分配监督机制、薪酬结构层次设计等方面的情况。最后笔者针对新时代国有企业薪酬制度的问题提出针对性建议,希望能够推动薪酬制度的改革、优化新经济时代国有企业人力资源管理工作。