对岗效薪级工资制的认识和思考

从理论和实践两个方面来看,岗效薪级工资制都是一项具有深远意义的制度创新。从理论上深入认识这项制度的本质内容,进一步思考这项制度的发展方向,目的在于继续坚持和改进岗效薪级工资制。一、实行岗效薪级工资制的意义在我国通常把工资看作是劳动者因从事社会化劳动而取得的报     

岗效薪点工资制的应用条件与方法

岗效薪点工资制,是以点数为标准,以劳动岗位和个人技能为依据,按实际贡献系数,与单位的经济效益挂钩所得的工资总额定点值,综合确定劳动报酬,以岗位工资为主的弹性工资分配制度。特大型企业可以把它作为本企业统一的基本工资制度,基层单位也可以作为一种具体的分配形式,兑现职工的劳动报酬。推行岗效薪点工资制,就必须有一些必要的工作程序或机制。应具备的最基本的条件是:——全员的认同度比较高。单位多年来人力资源管理工作扎实认真,在劳动定额定员、岗位责任制、岗位工作量化、员工考核、岗位竞争、绩效工资等方面都走在前头,有了规范的…     

"岗效薪点"工资制的积极作用

一、对"岗效薪点"工资制作用的认识 "岗效薪点"工资制是基于油田勘探开发职工个人收入分配实践经验的总结和提炼,是符合国家对建立现代企业基本工资制所要求的一种形态明确、适用性强的岗位工资制.     

进一步完善"岗效薪点"工资制的建议

"岗效薪点"工资制是一种比较适合油田生产经营特点的工资分配形式.但应该讲"岗效薪点"工资制分配办法还处在探索和完善阶段.如在配套改革和方案细节方面还不尽完善.     

缺陷管理理论在实施岗效薪点工资制中的应用

本文通过缺陷管理理论在人力资源管理中的应用,提出了缺陷指标的设计原则和绩效考核结果的处理技术,为推动岗效薪点工资制的实施提供了一种新的思路和经验。     

滨南采油厂采油四矿"岗效薪点"的实践

"岗效薪点"作为一种新的工资分配形式,打破了原来运行了几十年的工资分配制度,改变了人们传统的思想观念.2001年3月胜利油田管理局滨南采油厂采油四矿开始"岗效薪点"工资试运行.     

滨南四矿实行"岗效薪点"的实证分析

一、"岗效薪点"工资制的设计目标 "岗效薪点"工资制的目标系统包括: 目标一:实现劳动者的工资收入与本单位经济效益、劳动岗位和个人贡献挂钩.     

"岗效薪点"实施中应注意的几个问题

"岗效薪点"工资制根据石油行业基层组织的特点,从实际出发,扬弃了已演绎20多年的国企工资制度,吸收了现代企业薪酬制度的优点,在完善工资保障职能的基础上加大了效益、浮动工资的力度,有效解决了国有企业工资能升难降,按劳分配难等沉积已久的问题,为探索和完善石油企业分配制度走出了一条新路.     

推行定额工资制的实践与体会

要实现企业提高效率和追求利润目标,必须通过科学规范的形式调动劳动者的积极性.我认为,在石油施工企业,可以利用工资分配的经济杠杆作用,采取工资随效益浮动,按完成劳动定额工作量计发的办法,进行二次分配,将职工的"死工资"变为"活工资",将职工完成的劳动定额直接与个人物质利益挂钩,从而建立起对职工劳动全过程实行动态量化考核,并按劳动量计酬的新型分配激励机制,这样可以充分调动广大职工的劳动积极性,有效地提高劳动效率和企业的经济效益.     

蒲江县提升公共就业服务质效的探索与实践

近年来,成都市蒲江县就业规模稳步扩大,就业质量持续提升,获评首批“成都市乡村振兴就业创业示范区(市)县”。提升公共就业服务质效的主要做法健全稳就业保就业体制机制。蒲江县成立就业工作领导小组,形成由政府引导、部门参与、市场主导、社会关注的“大就业”格局。推进三级公共就业服务平台提能增效,18项基本公共就业服务事项下沉,城乡均等化服务水平明显提高。探索线上线下就业创业宣传新路径,就业服务信息的覆盖率和推送的精准性进一步提升。     

提升土木工程施工课程育人质效的实践

<正>大数据时代,信息技术高速发展,产业不断升级,土木工程专业面临前所未有的挑战。人才培养的核心要素是课程,土木工程类专业核心课程是土木工程施工,对该课程教学进行研究,对培养新时代建筑工程人才具有重要意义。从土木工程施工课改革做起,进行教学探索,有利于走好土木人的新工科之路。     

促进弱势群体就业的实践与思考

所谓弱势群体,国际劳工组织解释为最容易受到经济衰退和就业形势恶化影响、有较高的受劳动力市场排斥风险的群体。这一群体是由缺乏工作经验的年轻人、长期失业者、老年失业者、进城务工的农民和残疾工人组成的。     

促进城乡充分就业的实践与思考

人力资源在任何社会都是第一资源,任何社会的发展都首先取决于人力资源配置效率高低。人力资源配置效率高低的根本标志就是就业或失业程度,就业与人力资源配置效率     

天津工会改革的实践与思考

群团改革是全面深化改革的重要任务,工会承担着推进自身改革的重要使命,各地工会应积极交流各自做法、总结经验,努力开创工会改革新局面。天津工会改革紧密围绕增三性的改革主线,强化以职工群众为中心的思想,实施三减三补三改三转两加强改革举措,提出错峰服务工作模式,创新体制机制,夯实基层工作基础,及时解决改革推进中发生的实际问题,取得了阶段性成效,为全国范围内深入推进工会改革提供了借鉴。     

五险统一征缴的实践与思考

<正>实行五险业务统一经办管理,是健全社保经办管理体制的首要任务,也是提高社会保险经办管理服务能力的客观要求。湖南省常德市从2005年开始,对市本级基本养老、医疗、工伤、生育和失业五个险种进行统一征缴的试点和应用工作,初步形成了一套较为完善的运行机制,既促进了五险扩面和基金增收,同时也减轻了参保单位事务性负担,深受群众欢迎。不过,由于受现行政策、编制体制、基础条件等多种因素的影响,全面实行五险统一征缴也还存在一些亟待完善和解决的问题。     

山区人才发展的实践与思考

一、沐川县人才现状与矛盾 沐川县位于四川盆地西南边缘,丘陵和山地占99%,是典型的盆周山区农林县.目前全县人才队伍还不能完全适应经济和社会发展需求,人才队伍的建设跟不上社会发展的节奏,引人、用人、育人环境还不够理想.     

疫情影响下搭建全方位人岗对接平台的思考

近年来,受新冠肺炎疫情影响,企业的生产经营普遍受到一定冲击,特别是中小企业由于抗风险能力较弱、劳动力较为密集,在劳动用工面临的问题会更加突出。中小企业发展与用工现状劳动者劳动报酬等费用支付压力突出。中小企业规模较小,市场化程度高,特别是直接面向消费者的服务型企业较多。这些企业的生产经营受疫情影响,资金周转压力大,不少企业的生产经营出现困难。