美、日动漫品牌发展及对中国的启示

美、日动漫产业经过上百年的发展,已经形成了成熟的产业体系,并且各自具有鲜明的品牌特征。本文剖析以美国、日本为代表的动漫品牌,挖掘背后的文化内涵,并结合中国动漫产业的现状,指出中国动漫产业要真正实现跨越式发展,就必须实施品牌发展战略,以受众为基础,精心创造作品,凸显品牌特色,再通过整合的方式进行有效的传播。     

美、日企业体制比较及对中国企业改革的启示

宋冬林、汤吉军在《经济社会体制比较》2 0 0 4年第 4期上撰文指出 ,从退出体制和呼吁体制角度分析美、日的企业治理结构 ,比较发现 ,美国类似于新古典经济学描述的市场制度 ,而日本除市场制度之外 ,还有组织、契约、习俗等各种各样的制度结构 ,这些制度彼此相互影响。在日本 ,个人持股者几乎不起作用 ,只是资金的消极供给者。对企业财务控制是由主银行领导下的银团掌握的。经理们接受主银行监督控制 ,并面临经营不善而被重组的威胁。而在美国 ,股权的大量分散可能导致经理和最终资本供给者之间相当严重的代理问题。主要通过接管作为管理控…     

美日知识产权教育的经验及对中国的启示

本文主要分析了美国和日本知识产权教育的成功经验以及它们对中国知识产权教育改革的启示,希望能给中国的知识产权教育改革提供一些有益的借鉴。     

美日农业合作社发展经验及对中国的启示

当前我国农业家庭经营规模小、抗风险能力弱,农业合作社处于起步阶段,发展水平比较低.美国和日本的农业合作社是世界农业合作社发展中的两个典型模式,而且都有着突出的成就和丰富的经验,在发展我国农民专业合作社的过程中,应充分借鉴美日农业合作社的发展经验,要明确合作社发展方向,遵循发展规律;要坚持合作社原则,强化内部管理等,推动我国农民合作经济组织健康快速发展.     

美日公司治理机制的特点、文化要素及对中国的启示

公司治理机制是企业培育核心竞争力获取竞争优势的重要制度保证。以外部治理为主的美国和以内部治理为主的日本在发达国家中都具有典型代表性,由此我们也发现不同国家其公司治理机制必须是建立在符合本国文化制度的前提下展开的。分析美国和日本公司治理机制中的股权结构、资本结构、监督机制和激励机制特征的同时,揭示出与其相关的文化要素的作用,这将是处于经济赶超和上升时期的中国在完善公司治理机制方面必须重视的内容。     

美、日、韩发展文化产业的经验及启示

美、日、韩是当今的文化强国,其文化产业经过多年的探索和发展,已经成为国民经济的支柱产业之一,并形成了一套成熟的运作模式,对加快发展我国现代化的文化产业具有重要的启示和借鉴作用.结合我国国情,我们应在完善法律法规、改革现有文化管理体制、调整产业布局、大力开拓国际市场等方面采取相应措施.     

美、印、日高校创业教育比较及对我国的启示

创业教育对培养具有创新意识和创业能力的开创型人才具有重要的现实意义。学习和借鉴国外高校创业教育的成功经验,对我国高校创业教育健康蓬勃发展具有推动作用。文章通过对美、印、日三国高校创业教育的比较分析,提出了改进我国高校创业教育的建议。     

亚洲开发银行中的美日博弈及其对中国的启示

亚洲开发银行,是面向亚太地区的政府间区域性金融机构,在亚太乃至世界范围内发挥着重要的影响力。1966年,美、日两国的积极参与共同促使了亚行的成立,随后两国围绕亚行的“发言”主导权展开了博弈,在亚行中逐渐形成势均力敌的“两极结构”。双方关注的利益以及各自亚行政策的不同成为美、日两国进行博弈的根源所在。美、日在亚行中的博弈历程也为中国的亚行政策给予深刻的启示。     

美、日中小企业融资经验对我国的启示

资金短缺、融资困难已成为制约中小企业发展的"瓶颈".我国可以借鉴美、日支持中小企业融资的经验,从建立信用担保机构、改善商业银行经营方式、构建完善的金融机构体系和资本市场体系等方面着手,采取一定的措施,以期破解中小企业融资难这一课题.     

美、日工业反哺农业的经验及启示

工业反哺农业是人类社会经济发展的客观规律,诸多发达国家在不同阶段实施的一系列工业反哺农业的政策也说明了这个规律。其中,美国和日本尤为典型。2006年,我国政府全面取消农业税,这表明我国进入大规模反哺农业时期。美日经验表明我国工业反哺农业可在如下方面有所作为：财政支农、法律法规体系的建设、农村经济合作组织的发展、社会化反哺等。     

美、日制造业技术联盟的经验及启示

制造业组织要求进行专业化分工,技术创新要求知识融合,这是一对矛盾。技术联盟作为介于市场与企业组织中间的一种组织形式,既可以满足制造业对分析的需求,又可以满足技术创新对知识融合的需求。为获得更强的技术创新能力,企业可以采用纵向联盟的形式或横向联盟的形式,这可以使企业避免一体化导致的额外成本的增加。以辽宁汽车产业为例,阐述东北制造业实行企业技术联盟的必要性与可行性。     

美日劳动力素质升级与经济发展对中国的启示

面对中国劳动力素质的快速提升,需要研究什么样的经济结构或产业结构才能更好地与之相匹配,或者说政府与社会需要进行什么样的调整才能更好地利用劳动力素质快速提升所带来的人口红利。为此,考查当美国和日本达到与中国劳动力素质提升水平相当的特定阶段时,其社会经济发展的特点和政府所采取的主要政策,发现美国和日本都具备人力资本快速积累、重视工业技术、政府通过建立社会保障体系或制定产业政策等手段促进经济发展、工人的权利得到提升且工资上涨等特点。这些特点,有一些是中国已经具备的,有一些则对中国未来的发展具有借鉴和指引意义。     

美日基础研究的资助与评估情况及对中国的启示

通过对美国和日本对于基础研究的资助与评估情况的分析,找出中国在基础研究资金的来源及资金使用的目的性和针对性方面的差距,并在此基础上分析其对于中国在基础研究评估方面的启示。     

美、德、日、俄体育政策法规发展特征及启示

美国、德国、日本和俄罗斯四国作为世界体育强国,其体育政策发展经验可对我国体育政策法规的制定提供参考与借鉴。我国在体育政策法规的制定上应立足于本国的实际情况,体现本国国情与特色;既要保持体育政策的连贯性,也要根据时代的变化不断调整完善;细化体育政策配套实施方案,提高体育政策法规执行效率;加大大众体育投入力度,政策制定与执行注重多部门合作;重视青少年体育政策的制定,政策制定顺应社会与市场的需求。     

20世纪90年代的美日信息产业对中国的启示

20世纪90年代,IT(信息技术)革命带来美国经济的长期繁荣,特别是1995年以后,伴随着信息网络技术的飞速提高,美国经济进入前所未有的大繁荣时代.而第二经济大国的日本,虽然拥有雄厚的资金和先进的技术,却没有注意到信息经济时代的重要意义,陷入了长期萧条之中,迄今仍未能从萧条中走出.着重分析了美国和日本信息产业发展的不同状况、原因,总结经验,得出其对于中国信息产业发展的启示,为中国信息产业的发展提供借鉴.     

美日企业化教育对我国的启示

对员工进行企业化教育造就企业人 ,赢得员工的献身精神 ,是当今企业人力资源开发与管理的新途径。通过研究分析美、日企业对员工企业化教育的模式 ,旨在以此模式为鉴 ,推进我国员工企业化教育顺利进行。     

美日助学贷款的模式及对我国的启示

国家助学贷款已成为高等教育个人融资的重要手段,然而这一工程在我国开展较晚,制度本身存在某些缺陷,比较研究美日两国助学贷款的实践,无疑对我国具有启示和借鉴意义,从而进一步推动我国高等教育事业的发展.     

美日人力资源管理模式的比较及启示

美国、日本企业人力资源管理模式是各具风格并富有成效的模式,对其比较和分析, 从中学习和借鉴其先进的管理经验, 对欠发达地区的企业管理具有十分重要的意义。本文在揭示美国、日本模式各自的特点、经验及发展趋势的基础上, 认为欠发达地区企业人力资源管理的战略构想应包括四个方面的内容： 树立人本管理思想, 加强职工培训, 完善劳动力市场, 引导职工参与企业管理     

美、日高层经理激励模式比较分析及启示

美国、日本高层经理激励模式客观上存在很大的差别 ,但两国经理效率都是世界一流的。针对此种现象 ,存在着若干理论解释。在批判性地分析几种代表性观点的基础上 ,结合公司治理结构理论及美、日两国公司治理结构的特点 ,探讨美、日高层经理激励模式之间的根本差异 ,这对解决中国高层经理激励问题 ,构建我国有效的公司治理结构 ,具有重大意义。     

中小企业发展的政策抉择——日、美经验及对我们的启示

日、美和我国的中小企业占企业总数 99% ,已成为新的经济增长点。日、美有着切实有效的促进中小企业发展机制 ,各自中小企业也有自求发展的内功。日、美经验对我们颇有启示 ,应着力于结构调整、技术创新、财税扶持、融资支持、信用担保、社会化服务、外部环境等的政策抉择 ,进一步建立健全良好的鼓励和促进中小企业发展机制。