96.4% 女性生活蓝皮书:96.4%有工作压力

<正>根据近日发布的2013《女性生活蓝皮书》的调查显示:96.4%的被调查女性感到有工作压力。其中,50.6%的被调查女性表示自己"能承受"工作中的压力,45.8%的表示"勉强能承受"。其中,职场竞争激烈、工作任务指标高,难以完成以及事业和家庭难以平衡占据压力来源前三位。     

七招助你走出“职业倦怠期”

<正>日前,国内一人力资源服务商发布万人调查结果,调查显示:近80%的职场人感到精神紧张和压力;2/3的职场人感到压抑和焦燥;超过70%的职场人对工作     

七成职场人士“鸭梨山大”长时间加班或致抑郁

卫生部宣教中心不久前公布了一项对30座城市、50家全国500强企业的中青年员工的健康调查结果,这次调查是国内首次大规模直接针对职业人群的健康调查。调查数据显示,在心理方面,78.9%的员工有过"烦躁"情绪,59.4%的人感受过"焦虑",38.6%的人觉得"抑郁",仅有5.8%的员工称自己没有压力。     

妊娠期压力和产前抑郁的关系:主观幸福感的中介作用

探究妊娠期压力对产前抑郁的影响及主观幸福感在二者间的中介作用。采用便利抽样法，以在南通市某三级乙等综合医院产科门诊产检的妊娠期女性作为研究对象，调查研究对象的一般人口学特征，并通过妊娠期压力量表、爱丁堡产后抑郁量表、中国城市居民主观幸福感量表调查妊娠期女性心理状态。使用软件SPSS 27.0对数据进行描述分析及统计，并采用SPSS宏程序PROCESS进行中介效应分析。结果显示，653 名妊娠期女性中，抑郁发生率为34.0%，中重度产前抑郁率为9.2%；妊娠期压力越大，产前抑郁风险越高(β=0.262，P＜0.001)，主观幸福感越低(β=-0.284，P＜0.001)；主观幸福感越高，产前抑郁风险越低(β=-0.246，P＜0.001)；主观幸福感在妊娠期压力与产前抑郁关系中发挥部分中介作用，中介效应比例为26.21%。妊娠期压力显著正向预测产前抑郁，主观幸福感在妊娠期压力和产前抑郁间发挥不完全中介作用；要注重减轻妊娠期女性压力，不断提升主观幸福感，缓解产前抑郁情绪。     

“钟摆族”

<正>钟摆族,即是每天选择乘坐高速列车往返于"居住"和"工作"的城市的职场人。日前,某大型招聘网站发起的职场调查"你钟摆族了没有"显示:三成职场人已经明     

“智斗”职业压力

前不久一项调查显示,被调查的5000名职场人中,有25．04％存在一定程度的心理健康问题,也就是说每四个被调查者中,就有一人存在心理健康问题。进一步的数据分析显示,被调查者经常出现的心理健康问题包括：深感业绩压力,唯恐完成不了业绩指标;工作总是做不完,超长时间工作是家常便饭;认为上司苛刻,自己的心情常处于紧张状态;对职业发展感到迷茫,     

心理保健:目前危害职场员工心理健康两大杀手

一、职场抑郁据相关数据统计,国内职场员工心理健康出现的最常见问题第一项,就是抑郁倾向,这是职场中十分常见也最为严重的职业心理健康问题。有抑郁倾向的职场人,其身体、情感、思维和行为都会受到影响。同正常人相比,有抑郁倾向的人明显有记忆、注意力障碍,工作兴趣严重丧失的情况。如果这种抑郁倾向在较长时间内得不到调节和干预,极有可能发展为严重影响员工心理健康的心理疾病--抑郁症了。而一旦患上抑郁症,往往只有专业治疗才能控制病情。     

安徽省农村老年人抑郁症状及影响因素研究

该研究以安徽省农村老年人为研究对象,分析农村老年人抑郁症状现况并探索可改进的危险因素,为老年人抑郁防治决策工作提供参考依据。采用多阶段随机抽样、入户调查的方法,使用一般人口学资料调查表、老年抑郁量表（geriatric depression scale, GDS）对安徽省3 349名农村常住老年人（≥60岁）进行问卷调查。结果显示,样本老年人抑郁症状检出率为52.9%,其中,贫困组和非贫困组老年人分别为62.3%、47.6%;GDS得分为（12.40±7.09）分,贫困组［（14.05±6.93）分］高于非贫困组［（11.47±7.01）分］。Logistic回归分析结果显示,贫困、高年龄、女性、文盲/半文盲、无职业状态、非独居、患慢性疾病种数越多、一年内住过院和两周内有身体不适抑郁检出率高;相较于务农的老年人,外出务工和个体经营者抑郁症状检出率低。贫困组和非贫困组老年人抑郁症状影响因素存在差异。安徽省农村老年人抑郁症状检出率较高,贫困老年人抑郁症状检出率高于非贫困老年人,抑郁症状与多种因素有关,对此应引起更多关注,给予老年人更多心理干预。     

浅谈大学生就业难背后的问题与策略

今年,全国高校毕业生人数再创历史新高,达到破纪录的727万,就业总量空前巨大,就业压力进一步加大。从去年的“最难就业年”到如今的“更难就业季”,毕业生数量几乎被拔高成判断就业形势的“最高准绳”。中国社会调查所（SSCI）在北京、上海、广州等八个城市中对2000名大学生进行了一次就业状况调查。调查显示,50%的大学生对于自己的就业前景感到迷茫,没有目标;41.7%的大学生表示目前没考虑太多;只有8.3%的人对自己的未来有明确目标,充满信心。其实,仔细分析后不难得出,当前大学生就业难更多的是一种结构性失衡,并不是真正意义上的工作难找、一岗难求。     

职场人心理疲劳指数测试

据美国研究机构调查显示:每年因员工心理压抑给美国公司造成的经济损失高达3050亿美元,超过500家大公司税后利润的5倍。在中国,据业内人士估计,员工因为职业压力带给企业的损失每年至少在一亿元人民币以上。调查显示,从高管到专业人员,再到体力劳动者,有68.2%的人正面临着较大的工作压力,而其中有58.5%的人身上正显现出不同程度的心理疲劳,职业人的健康状况令人担忧。职场心     

大学生抑郁情绪探讨

抑郁是情绪的一种表现形式,随着市场经济的推进和高等教育的快速发展,竞争压力的增加,使大学生的抑郁表现愈来愈突出,研究认为作为教育工作者及时发现和矫正大学生的情绪、情感非常重要。     

98%女性不愿打工

最新的《女性调查》显示她们更愿意自己做老板,或者做自由职业者,其次做某方面的专家。2009年的经济萧条进而引发职业危机,给职场女性带来了诸如生活、工作一系列社会变化和麻烦。经济危机下的职业女性不仅面临社会及男性世界的压力,还承担着家庭的重任。在这种情况下,职场女性对工作和生活的态度怎样呢?《中国10城市职业女性生存和发展状况》调查显示:当面临工作生活的冲突,在     

不同因素对体育教育专业学生抑郁检出率的影响

目的：探讨体育教育专业大学生抑郁症状及不同因素对其抑郁检出率的影响．方法：采用贝克抑郁量表进行问卷调查,数据处理采用SPSS19,0和x2检验进行统计分析．结果：抑郁的平均得分12．88±8．60,检出率34．83％;性别、母亲文化程度、家庭经济收入、不良生活事件、身体素质、疾病、学习成绩、人际关系、学习压力,对抑郁的检出率影响差异显著．结论：体育教育专业大学生的抑郁不专属任何特定群体,是多种因素共同作用的结果;运动对大学生抑郁倾向的改善具有积极地作用,但抑郁高得分值,要求对体育教育专业大学生的心理保健工作引起足够重视．     

莫让压力消蚀了我们的幸福惑

一项来自于某咨询服务机构的调查显示，在伞球80个同家和地区的1．6万名职场人上中，认为压力高于去年者，中闰内地人上占75％，列第一位。不知从何时起，“压力山大”成了都市白领的流行语？     

大学生抑郁心理成因和心理健康教育对策

近 10年的研究报告显示,正常人群患抑郁的比例在迅速增加,大学生出现抑郁心理的现象也越来越多地引起社会各界的关注。对大学生抑郁的心理成因、心理学理论模型和治疗方法进行了介绍和分析,并提出心理健康教育对策,旨在促进大学生身心健康发展。     

研究生抑郁情绪的影响因素与调适策略

抑郁情绪是研究生中一个较为突出的心理健康问题.研究生的抑郁情绪主要表现为情绪低落,遇事缺乏信心;思维抑制,反应迟缓;行为被动,自我封闭;交往中感到自卑.研究生抑郁情绪的主要影响因素有就业压力、学业负担、婚恋问题和人际关系困惑等.从加强内部自我调适和增强外部教育功能两方面能够缓解、消除研究生的抑郁情绪.     

工作与生活的平衡

<正>近年来,随着国内经济竞争日益激烈,人们工作与生活的平衡问题日渐凸现。有调查显示,65%的人抱怨自己工作生活失衡,而绝大多数人普遍对自己的现状表示不满。"拼命三郎"的文化使得员工生活质量下降,导致工作热情降低,效率低下,严重者甚至可能影响企业整体的健康运行。     

家庭支持与孕产妇分娩前后抑郁风险：基于Oaxaca与Fairlie分解方法

孕产妇抑郁风险是世界范围的健康挑战，家庭支持是影响孕产妇抑郁风险的重要因素，但其在分娩前后孕产妇抑郁波动中的作用和贡献却鲜有研究。文章基于调查数据，结合回归、分解等方法，分析家庭支持因素在孕产妇分娩前后抑郁状况波动中的贡献程度。结果显示，家庭支持状况显著影响孕产妇抑郁风险，孕妇在分娩后，其抑郁风险会显著下降，家庭支持、医疗状况因素合计贡献了下降幅度约50%，家庭支持因素贡献度较大（约30%），超过了医疗因素贡献度（约20%），照护状况、医护水平、公婆关系三个变量作用显著。家庭支持是孕产妇抑郁风险的重要防治因素，家庭支持系统建设应是全生命周期妇女健康发展战略的重要内容。     

妇幼保健院医务人员工作家庭冲突对职业倦怠的影响：抑郁情绪的中介作用

采用便利抽样法，以南通市某三甲妇幼保健院769名医务人员为研究对象进行问卷调查，探讨抑郁情绪在医务人员的工作家庭冲突与职业倦怠中的作用。结果显示，妇幼保健院医务人员工作家庭冲突与职业倦怠呈正相关(r=0.450,P<0.001),抑郁情绪与职业倦怠呈正相关(r=0.481,P<0.001),工作家庭冲突与抑郁情绪呈正相关(r=0.442,P<0.001);抑郁情绪在医务人员工作家庭冲突和职业倦怠之间起中介作用，中介效应量为35.08%。提示工作家庭冲突可直接影响医务人员职业倦怠，也可通过抑郁情绪间接影响职业倦怠，抑郁情绪的缓解，有助于降低医务人员职业倦怠水平。     

员工:期盼幸福蛋糕大一点

职场是现代人生活最重要的一个生存平台,快乐与否决定生活的幸福。近来,一项以"快乐工作"为主题的对12个城市职场人员的调查发现,有41.64%的网友表示"不快乐的时候多",还有20.64%的网友表示"很痛苦,想换工作"。不快乐的占了被调查者的62.28%。