深圳机关及事业单位将施行不定时工作制

深圳市劳动和社会保障局近日宣布：深圳将扩大不定时工作制和综合计算工时工作制审批范围．把此前实行8小时工作制的政府机关、事业单位和社会团体等纳入两种弹性工作制范畴。     

弹性工作制渐成时尚

所谓弹性工作制,是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以自由选择工作的具体时间安排,以代替统一固定的上下班时间的制度。 弹性工作制是６０年代由德国的经济学家提出的,当时主要是为了解决职工上下班交通拥挤的困难。从７０年代开始,这一制度在欧美得到了稳定的发展。在欧洲,１９７５年英国约有７０万职工,１９７７年瑞士估计有４０％的产业工人, 在德国约有１／４的工人实行这一制度。在美国,在一些脑力劳动占重要地位的行业中也在推行弹性工作制。到２０世纪９０年代,大约４０％的大公司采用了弹性工…     

浅谈薪酬对大学生就业意向的影响

目前国际金融危机,总量就业压力及结构性作为一个有效的合约机制来协调个体和组织的矛盾,形成十分严峻的大学生就业态势。现今大量的公司组织为了雇佣到能力高的员工,开始运用实施绩效薪酬制度。这种制度的运用,能够激励员工达到更大的产出。绩效酬薪制度是一种薪吸力,是指因个人,团队的衡量指标的变化,员工的薪酬也会随之发生变化。有相关研究表明,工资水平高,福利弹性大,工资的个性化,职位薪酬制度都必将使组织的吸引力得到极大的提高。据相关调查显示,一个组织的文化大致可以分为创新,目标,支持,规则向导四个方面,因此,企业要提供长期的鼓励,提供长期鼓励的企业比没有提供的企业更加能够提升员工的薪酬的满意程度。据专家说明,以公平为价值导向的个体,更愿意选择一些各方面比较公平的组织,如分配公平与程序公平。而一些追求物质主义的求职者,首先关注的是薪酬水平。另外,还有一些求职者属于内控倾向的人,他们不愿意选择绩效酬薪,弹性福利对他们来说是最好的选择。个体在选择薪酬制度时多数是以个体的自身情况为基准的,如个体的心理特征,价值导向,就业观念等等。固定薪酬制度是规避风险的求职者最为喜爱的选择,个体的薪酬制度是自我效能的求职者更为倾向的选择。求职者一般是将薪酬制度看做一种信号,而明确地组织特征信息能够影响企业的吸引力。据研究证实,求职者在求职的时候,会根据自身的身心特征和组织的相关性质的匹配来进行。这对个体求职就业意向有很大的影响。绩效酬薪制度的分选效应与激励效应,证明了绩效酬薪制度对提高员工的劳动生产率有极大的作用,而低生产率的员工对固定薪酬制有较大的兴趣。分选效应是指根据员工的能力,人格,品质,工作效率不同等进行指引,选择和淘汰,从而对运功的队伍产生一定的影响。激励效应是指绩效酬薪制度对对员工的激励和影响。分选效应和激励效应英吸引不同的个体特征求职者。     

荷兰的部分时间工作制

据资料显示，过去 10多年来荷兰就业年均增长率达 1.8％。高于同期欧盟成员国年均 0.3％的水平，甚至高于美国 0.5％、日本 1.1％的水平。荷兰就业率增长较快的主要原因之一，是实行部分时间工作制。大约 1/3的荷兰就业人口，工作在部分时间工作制下。 　　所谓部分时间工作制，通常指公司或政府部门人员受雇于比标准工作时间短的岗位。其变化幅度为，最低一周工作 1小时，最高一周工作 20小时左右。事实上部分时间工作制的雇员，每周工作超过 12小时的仅占部分时间工作岗位人数的 28％。换句话说，部分时间工作制意味着大约 5名雇员完成相…     

浅谈与时俱进地看待和解决大学生就业心理问题

大学生就业难问题已越来越受到社会各界的关注。当前大学生出现的心理问题一部分正因就业现状而产生,而此问题又会对其本人的就业结果产生影响。在当今经济和商业发展变化飞快的时代,如何与时俱进地看待和解决大学生就业心理问题,是重要且有意义的事。本文简述了当前大学生常见的就业心理问题,并从大学生本身角度针对此问题提出解决策略。     

缓解就业压力的一种途径

中国面临巨大的就业压力,不少文章对此做了论述,并从经济学的角度探讨了解决就业问题的途径。现在的向题是,GDP的增长能够在多大程度上解决就业压力。事实上,不少学者已经注意到,在中国,经济增长的就业弹性不高,且呈下降趋势,奥肯定律在中国似乎不怎么“灵验”了。本文从就业本身的弹性出发对中国目前就业政策的问题和挑战加以探讨。     

浅析弹性工作制的实施条件——基于某企业的案例分析

弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度。由于这种制度可以更好地满足员工差异性的需求,促进员工实现家庭工作平衡,有助于企业吸引更多优秀人才,减少员工的缺勤、离职,一度受到很多企业的欢迎。但是,弹性工作制度的实施也是需要一定条件和外在环境的。     

试论当前高校招生就业工作的改革

现今的高校招生就业工作存在诸多问题,影响了高校的可持续发展,也对我国的就业市场以及经济产生了消极的影响,因此,必须改革现今的招生就业工作,本文试对其进行分析。     

河南省就业形势发展与人口老龄化影响分析

就业形势与人口老龄化有着密切关系。近几年来,河南就业形势不断发展,人口老龄化加快。河南人口结构发生的新变化,对就业形势产生了重要影响,也给就业带来机遇和挑战。本文基于河南省近几年就业形势和未来发展趋势,研究人口老龄化对就业的影响,提出应对的政策措施,对于促进河南就业形势的发展,应对河南人口老龄化趋势具有重要意义。一、河南人口老龄化现状和趋势国际社会通例,一国家或地区     

不识庐山真面目——试论心理距离对阅读态度的影响

普通读者在阅读作品或欣赏各类剧时,常常会出现千姿百态的角色效应。我们知道:角色效应的产生与读者的接受态度密切相关。在文中笔者通过对心理距离的理论阐释,来认知读者接受态度的形成。心理距离的远近则直接地造成了阅读态度的迥异。心理距离的作用机制使得文本与读者形成双向交流,从而完成对角色效应的影响。     

上海应届大学生就业状况调查

2004年全国高校毕业生有280万,比上一年增加68万,如此规模的增量,对大学生尤其是女大学生就业会产生怎样的影响?今年4至5月,上海市妇联妇女研究中心会同部分高校就本市应届本科毕业生就业状况进行了调查。调查采用问卷和座谈会相结合的形式,以复旦大学、交通大学、同济大学、华东师范大学、东华大学、华东政法学院、上海大学、上海师范大学、上海第二医科大学、上海电力     

浅谈金融危机下高职学生就业

金融危机对高职院校毕业生就业产生了巨大的冲击,但同时也带来了新的机遇,本文通过分析金融危机对高职学生就业影响的利与弊,揭示了在金融危机背景下高职毕业生就业中存在的问题,提出了高职毕业生就业的新对策。     

谈情感对教学效果的影响

情感是指人对客观世界的一种特殊反映形式,是人对客观事物是否符合自己需要而产生的体验。在人的一切活动中,都伴随着情感的产生及参入。教学活动也不例外。在教学过程中,师生的情感如何,对教学效果有着明显的影响。积极的情感对教学可以产生积极的效应,而消极的情感则会大大降低教学的效果。教师在授课时情绪饱满,对学生充满热情,学生就会因受教师情感的感染而产生喜     

大学生慢就业现象的改进对策分析

随着社会经济发展与就业压力增大,大学生慢就业现象逐渐凸显,对传统的就业模式和就业观念产生较大影响。根据教育部公布的高校毕业生就业数据,对大学生就业现状进行解读,从社会、高校和个人三个层面对大学生慢就业的原因进行分析,大学生慢就业的影响因素主要有教育背景、学习专业、个人能力素质差异、就业观念、就业期望、招聘要求、社会经济环境、学生家庭条件、地域限制、竞争压力等,最后从政府、高校、企业和大学生等方面提出改进对策。     

供给侧结构性改革下高职学生就业能力提升策略

供给侧结构性改革作为不断发展的社会经济结构调整政策,其实施不仅对经济发展产生影响,对高职学生就业能力也形成巨大挑战。供给侧结构性改革大背景环境之下,高职学生由于自身能力与就业结构性矛盾突出,造成当代学生就业困难。基于此,本文就供给侧结构性改革对高职学生就业能力带来影响、当前教育现状进行分析研究,并提出就业能力提升策略。     

岗位AB角色工作制探析

近年来，AB 角色工作制在许多政府机关部门、企事业单位实行，诸如证监会领导的AB角工作制、深圳市、开封市政府领导之间实行的AB角工作补位制度，许多企事业单位推行的岗位 AB 角色工作制等。本文就从岗位AB角色工作制是什么、为什么要实行、怎样有效实行及实行注意事项四个方面进行阐述。     

浅析注资救市的效果——利用蒙代尔—弗莱明模型分析

一、扩张性政策的效应分析政府的扩张性财政政策及货币政策会产生政府干预的信号效应及长期对国民收入及利率的效应。干预的信号效应多在市场预期混乱、投机因素猖獗时特有效。当市场对未来汇率变动的预期及其不一致时,政府的     

浅析网络对新生代农民工的影响

现代网络的迅速发展和普及对新生代的农民工产生了重大的影响。一方面,网络在就业、教育、发展、维权等方面对新生代产生积极影响,但另一方面,网络也对新生代农民工思想和身心健康产生诸多误导和负面影响。     

语文教学中渗透就业指导教育的一些探讨

正语文是中等职业学校学生必修的一门重要基础学科,职中学生语文素质的高低不仅影响着其它学科的学习,而且会对他们今后的工作与生活产生影响。笔者尝试在职中语文教学中渗透就业指导教育,不但使语文教学实用化、具体化,还大大提升了学生的就业素质,起到"一石二鸟"的好效果。     

经济新常态下大学生就业问题的认识和思考

<正>2014年5月,习近平总书记从中国经济社会发展现状出发,站在实现可持续发展的战略目标高度,提出我国经济步入“新常态”的正确判断。从经济社会发展状况来看,主要表现为：经济增速从高速增长向中高速增长转变,经济结构不断优化升级,要素驱动、投资驱动转向创新驱动等,这成为经济社会发展的新的阶段特征。大学生就业市场作为社会市场的一个重要组成部分,经济新常态必然会对问题较为集中的大学生就业问题产生一定的影响,大学生就业问题的严峻性更加凸显。在新形势下,认识新常态下大学生就业新的主要矛盾,