浅论会计发展的新领域

随着知识经济的到来和经济环境的变化,我们亟需对无形资产会计,人力资源会计、绿色会计,研究与开发会计的开拓和研究。     

我国人力资源会计发展模式的构建

人力资源会计是现代会计的新领域。如何利用会计的职能和作用促进现有人力资源素质的提高 ,迎接知识经济的到来 ,这是会计领域不得不面对的现实问题 ,也是人力资源会计着力要解决的问题。本文基于目前我国人力资源会计举步维艰的事实 ,在分析国内外人力资源会计现有发展模式的基础上 ,构建了我国人力资源会计的可能发展模式     

人力资源会计—21世纪的会计主流

21世纪是知识经济的时代。知识经济就是以知识为基础来发展经济 ,作为知识载体的人力资源必将成为经济发展的首要资源。因而 ,提供有关人力资源投资的增减、人力资源价值的大小和人力资源利用效果等方面信息的人力资源会计理当成为知识经济时代的会计主流。面对中国的现实 ,要想发展经济、搞活企业 ,我们只能结合我国国情 ,研究和改进人力资源会计理论 ,将重视知识、尊重人才的实质性内容体现在制度的设计中 ,从根本上调动劳动者的内在积极性     

建立人力资源权益会计要素的探讨

以知识经济为背景，在认真分析了人力资源权益特点及性质的基础上，建立了人力资源权益会计要素，并重构了会计恒等式。     

知识经济与人力资源会计

随着知识经济时代的到来,作为管理科学核心部分的人力资源也日益受到重视,因而人力资源会计的重要性也突兀而出。本文结合知识经济时代的特点,阐述了人力资源会计在新时期的应用、确认、计量等问题。     

知识经济时代的会计改革

:从知识经济对会计改革的影响 ,谈知识将成为经济发展最重要的生产要素 ,人力资源应纳入会计核算体系 ,以及会计职能的改革 ,从而提出高等学校会计教学改革势在必行和培养具有创新能力的会计人员 ,以适应知识经济时代     

商业银行推行人力资源会计的探讨

商业银行是人力资源密集企业,进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也日益凸显。本文论述了商业银行推行人力资源会计的必要性,对人力资源会计的确认、计量、报告等问题作了探讨,最后对人力资源会计的推行提出了设想。     

建立高校人力资源会计的必要性及构想

从高校教学和学术活动、产业发展、办学模式多样化等方面分析了知识经济时代在高校中建立人力资源会计的必要性,明确了高校人力资源会计应注意的问题,包括人力资源的会计确认,人力资源成本的界定、计量等问题,提出了建立高校人力资源会计的基本构想。     

关于人力资源会计模式的思考

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受重视,人力资源会计的重要性也日渐突出,本文探讨了人力资源会计的三种模式,阐述了选择人力资源会计模式应遵循的原则。     

知识经济时代传统会计之变革

知识经济条件下会计面临着变革。知识经济对公允价值计量、会计目标、会计处理程序与方法、会计报告内容、无形资产和人力资源成本与价值的确认、会计电算化发展等方面产生巨大影响。     

高校施行人力资源会计的必要性

21世纪是知识经济时代,知识将成为各个国家发展的主要基点。人力资源是知识的载体,是 21世纪的战略资源,是知识经济时代财富的源泉。做为为经济建设服务的会计学自然涵盖了这一领域,从而又重新激发出人们对人力资源会计研究的热情。　　一、人力资源会计的涵义　　人力资源会计就是将人力资源做为一项重要的资产,对其招聘、录用、管理、教育、使用等方面的业务进行确认、记录、记量、估价、投资、摊销等的核算和管理活动。人力资源会计旨在揭示关于人力资源的信息,进行人力资源估价和投资效果分析,录用高质量的人才,确定人力投资的…     

建立人力资源权益会计要素的探讨

以知识经济为背景,在认真分析了人力资源权益特点及性质的基础上,建立了人力资源权益会计要素,并重构了会计恒等式.     

浅论人力资源会计

上世纪60年代以来,伴随人力资源管理理论和实践的发展,逐步形成了运用会计方法来评估组织人力资源活动的方法,即人力资源会计.今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机.本文仅就对人力资源会计的认识以及人力资源会计在我国的推行等问题,在总结前人研究成果的基础上,具体论述了人力资源会计在我国建立的必要性、人力资源会计的目标及人力资源会计核算的应用操作方法.     

人力资源会计浅析

随着经济社会的发展,人力资源优化配置已经成为知识经济时代创造社会财富的关键环节。而人力资源会计也随着社会分工的专业化,应运而生。     

人力资源管理会计探讨

21世纪是知识经济的时代,人力资源的价值在知识经济中得到了充分的体现.人力资源的开发、利用、管理将是经济发展的最关键的因素,而人力资源管理会计则为企业的正常经营提供所需的重要信息.本文尝试对人力资源管理会计产生的理论渊缘、制度基础、基本框架做一番探讨.并结合国际现状展望人力资源管理会计在我国的发展前景.     

知识经济形势下的会计变革

知识经济的无形化、无量化、动态化彻底打破了传统会计模式。知识经济形势下,管理会计将转变为“三维结构”模式,走独立发展之路。人力资源将纳入会计管理体系。     

人力资源会计面面谈

人力资源会计是会计学科发展的一个全新领域,是市场经济发展的产物。本文从知识经济与人力资源会计的关系出发,结合我国实际国情,对人力资源会计的确认、计量、报告及其发展进行了论述。     

关于人力资源会计问题的探讨

随着知识经济和全球经济一体化的到来,以“人力资本”为焦点的竞争时代应运而生,知识成为最重要的生产要素,知识劳动者成为社会财富的创造主体,人力资源成为企业竞争取胜的关健。在探讨中国建立人力资源会计必要性的基础上,分析了人力资源会计的确认和计量、人力资源会计的报告等问题。     

人力资源会计初探

21世纪是知识经济的时间,人的知识和技术将成为经济生活的主导因素,人力资源作为最主要的生产力构成要素,将推动生产力的革命以及未来经济的新格局.本文试图对人力资源会计的目标、作用和人力资源的计量以及人力资源会计的发展前景加以探讨.     

知识经济与会计创新

知识经济的来临 ,使传统的会计赖以生存的社会环境和经济环境发生了巨大变化。为此 ,传统会计必须创新。本文认为 ,知识经济下的会计创新应从以下方面入手段 :1、树立“以人为本”的观念 ,将人力资源会计纳入财务会计系统 ;2、扩展资产范围 ,创造新的会计模式 ;3、变革会计计量手段 ;4、更新会计管理与核算内容 ;5、变革财务报告 ;6、改革会计教育体系