宽带薪酬:一种新型的薪酬结构设计形式

宽带薪酬的基本含义及其兴起背景“宽带薪酬”是目前在国外较流行的一种人力资源管理方法。所谓宽带薪酬或者薪酬宽带（Broadbanding），实际上是一种新型的薪酬结构设计方式，它是对传统上那种带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进或替代。根据美国薪酬管理学会的定义，宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。一般来说，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到１００％或１００％以上。一种典型的宽带型薪酬结构可能只有不…     

薪酬激励在现代企业中的运用策略

在知识经济时代,企业的竞争归根到底是人才的竞争,薪酬激励是现代企业最重要的一种激励机制, 越来越多的企业为了提高工作绩效, 留住人才,纷纷制定了员工薪酬激励体系。不同的薪酬激励机制,包括薪酬总额．支付方式、方法等方面的不同,激励的效果也会不同。企业薪酬激励应该达到的目的是:发挥薪酬对员工的激励作用,实现薪酬效能的最大化,实现企业与员工“双赢”。如何实现薪酬效能最大化,既有技术上的要求,也有策略上的谋划。     

论八十年代中国文化传统的复兴

本文概述和勾勒了中国八十年代文化传统在三个层面上的全面复兴:在礼俗文化层面上出现了日常生活象征性礼仪(节日活动、婚丧礼仪等)的逐渐修复,以及“麻将热”、“气功热”、“宗教热”之类的现象;文学创作的层面上则涌现了一大批有份量的“寻根文学”作品和创作思想;思想文化层面上尽管有过偏激的反传统言论,但总体来看,也出现了“孔子热”、“当代新儒家热”这样从正面反省文化传统的思潮。对于诸如此类文化传统的复兴趋势,本文提出了一些独特的解释:1.文化传统是赋予社会生活以超越性意义的源泉,是道德感召力、社会凝聚力的基础:因而是社会生活不可或缺的;2.文化传统也是文学想象力的源泉和深厚的土壤;3.维持完善的道德传统和文化传统,是持久社会进步的一个必要条件,也是发达社会和文明鼎盛状态的一种标志。     

2007在好薪情下用好心情工作

民以食为天,挣钱养家是正道。也因此,薪酬成为每一位职场人士最关注的焦点,一句“好薪情下用好心情工作”的流行语,一度风行2007年的职场。但从各种薪酬调查的结果来看,大多数企业的薪酬管理面临着令人尴尬的局面,甚至让人谈薪色变。该如何制定科学的、合理的薪酬制度?如何保证薪酬管理的外部公平、内部公平和个人公平?对于企业来说,薪酬是不是只意味着人力资本的总和?对此,职业杂志记者走访了部分大型国有企业、上市公司、中国最佳雇主企业,以及业内资深的薪酬专家、学者,深度挖掘企业薪酬管理的真谛。     

自助式整体薪酬方式探析

在激烈的竞争中,健全的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住人才最有力的工具。传统的薪酬设计是基于岗位、职务和内部均衡的一种僵化的偿付体系,已不能满足现代高素质员工个性化工作的需求。如何使薪酬设计更加合理化,使薪酬制度更能发挥吸引、留住和激励员工的作用,自助式整体薪酬脱颖而出,成为时代的新宠。自助式整体薪酬突出了薪酬方案的整体性和可选性,能更好地满足员工个性化的需求,更强调以人为本和对人的激励作用。     

职场好书排行榜

员工薪酬一直是企业管理中最敏感的神经。好的薪酬体系,可以激发企业上下最大的潜力,不合理的薪酬体系,往往会导致将走兵散等致命问题。很多企业发生频繁的人员流动和“兵变”,问题多是出在薪酬上面。本期好书推荐,可以帮助读者更好地用好薪酬这柄双刃剑。     

2011年热门行业五大薪酬趋势

2011年是“十二五”的开局之年,新规划中所孕育的“战略性新兴产业振兴计划”“区域发展规划”“民生工程”“收入倍增计划”与新的消费刺激政策等内容将带来强烈的宏观刺激效应,决定了2011年中国宏观经济将是“复杂但却平稳”的一年。薪酬继续上调是经济向好发展的必然产物,增长趋势在2011年会保持大势不变。但受政策和环境影响大的行业会表现出薪酬增幅突出或者回归理性的特点。     

2011年热门行业五大薪酬趋势

2011年是“十二五”的开局之年,新规划中所孕育的“战略性新兴产业振兴计划”“区域发展规划”“民生工程”“收入倍增计划”与新的消费刺激政策等内容将带来强烈的宏观刺激效应,决定了2011年中国宏观经济将是“复杂但却平稳”的一年。薪酬继续上调是经济向好发展的必然产物,增长趋势在2011年会保持大势不变。但受政策和环境影响大的行业会表现出薪酬增幅突出或者回归理性的特点。     

广东顺德：社工最低起薪指导价升至3500元

“顺德社工最低起薪指导价定于3500元”。《顺德区社会工作人才专业技术职位设置及薪酬待遇方案（试行）》等6个方案9月15日公布,旨在规范社工行业,推进社工人才队伍建设。 这6个方案分别涉及薪酬晋升机制、公共财政支持、岗位设置、职业水平评价、人才教育培训和职业水平证书登记管理6个方面,是根据顺德《关于建立现代社会工作制度的意见》的精神拟定。     

如何以特殊薪酬方案吸引高端人才？

多数转制单位在考虑薪酬体系的设计时,往往重视建立一套严密的封闭的体系,以使每位员工都能“对号入座”,却忽视对稀缺人才、特殊人才建立特殊的薪酬方案。     

关于高管薪酬激励制度的研究评述

文中初始提出近年来的高管薪酬越来越高的现象和AIG的“奖金门”事件，先阐述了高管薪酬的结构和比例．再用委托代理理论对高管薪酬越来越高的现象进行解释，最后提出三点建议，希望为政策制定者提供参考。     

特别推荐 薪酬管理实用图书

1．薪酬管理系列 薪酬设计-薪酬理论与政策环境 薪酬设计-工作评价与薪酬标准 薪酬设计-绩效考核与薪酬支付 薪酬设计-按要素分配设计实务     

特别推荐薪酬管理实用图书

1.薪酬管理系列 ●薪酬设计-薪酬理论与政策环境 ●薪酬设计-工作评价与薪酬标准 ●薪酬设计-绩效考核与薪酬支付 ●薪酬设计-按要素分配设计实务     

用好法律,逃出全职太太的“魔咒”

无论在过去还是现代,都有不少女性退出职场为家庭全心付出,她们往往没有家庭工作的对价薪酬,也没有其他经济来源;她们囿于家务的繁杂而没有社交和自我,于是,全职太太成了“最危险的职业”……     

留住社工靠“面包”更要靠事业和感情

日前，东莞社工团队“启航计划”发布《东莞市社会工作者专业耗竭现状调查报告》，称社工极易产生耗竭的状况。而统计数据发现，近七成社工自认为社会地位偏低，因此认为社工人才极易流失。对此，有评论指出，留住社工要靠“面包”和“掌声”。作为一名东莞一线社工，笔者认为，薪酬可以在短期内满足和解决社工的诉求，但长期而言，留住社工还要靠事业和感情。对于刚毕业从事社工的人来说，薪酬往往是其考虑进入社工行业的第一要素。为此，制定合理的薪酬体系，可以首先吸引有意愿从事社工事业的人进入这一行业。而要充分发挥这批社工的作用，还要管理好、服务好、使用好他们。例如，通过组织集中培训、老社工的传帮带、用人单位的接纳和指导，让新人职社工感受到这里是可以留下来开展工作以及实践自己职业目标的地方。     

企业薪酬策略 三大新趋势——访太和顾问高级合伙人张逊

党的十七大报告提出“提高劳动报酬在初次分配中的比重”，“建立企业职工工资正常增长机制”，这对企业调整薪酬策略会有什么影响？企业的薪酬分配机制正在发生哪些变化呢？日前，《职业》杂志记者采访了太和顾问高级合伙人、CCTV年度最佳雇主专家团成员张逊先生。     

结构、情感与道德：道德转型的社会学探索

道德社会学将考察对象从道德哲学所思辨的抽象道德律转向由道德规范、道德行为以及道德舆论三个基本层面所构成的经验性道德事实。构成道德事实的三个基本层面也是体现出道德情感性的三个层面。随着社会形态从传统的小共同体熟人社会向现代陌生人大社会转变，三个层面的道德情感都相应地发生了变化。因应这种变化，道德形态也须作出相应调整，包括公德与私德相分立，在日常公德中突出“消极义务”,道德形式向普遍化和正式化转变等。总之，道德须从一种习传、不言而喻的“默认一致”形态向一种“反思性”的自觉形态转变。     

浅谈电气专业一体化教学资源包的开发

由于传统学科体系的教学材料已不适应当前的教学要求,开发“一体化教学资源包”已成为一体化教学改革实施层面的重要文件。本文结合作者的开发实践,就电气专业开发“一体化教学资源包”的必要性、开发人员构成以及开发中的有关专业要点进行了介绍和剖析。     

质询与诉求：“恐婚”情绪的网络话语分析

采用语义网络分析方式，对微博平台“恐婚”情绪进行批判性话语分析。从议题指向看，“恐婚”情绪在宏观政策层面，表现为对婚姻相关法律法规的隐忧与误读；在中观社会层面，表现为对现存职场压力和婚姻成本的焦虑、对未来风险和不确定性的担忧；在微观个人层面，是对既往经历的投射和逃避，由过高期待演变而成的失落情绪，以及对两性平等关系的期待。从话语实践和现实根源看，“恐婚”情绪是青年人对“低度弥散”性别不平等现状的“隐秘质询”，以及在传统婚姻脚本与自主意识之间的“摇摆诉求”。虚拟空间的“恐婚”情绪与现实之间存在鸿沟，也存在形成“潜在共识”的可能，有赖于政策完善、公共协商，以及青年个体对现实婚姻关系的能动性思考。     

塑造“就业力”,提升“就业率”——大学生就业指导工作新思考

塑造大学生就业力,是高校提高人才培养质量与办学效益,让大学生谋求人生发展的必由之路。作者结合工作经验,从大学生就业指导工作层面提出塑造“就业力”、提升“就业率”的具体措施。