河南人口结构变化对就业形势的影响分析

近几年来,随着人口老龄化趋势加快,城镇人口和流动人口规模增大,河南人口结构发生了新的变化,对就业形势产生了重要影响,也给各级政府带来了挑战。一、就业总体形势分析我省就业形势总体上看,是劳动力供过于求,加上劳动力供求之间的结构性矛盾,从而使就业形势一直比较严峻。从人力资源市场情况看,提供就业的岗位较少,而求职的人数多。2006、2007、2009、2010年四年共需求人数为299．29万人．而求职人数为405．00万人．供过于求。虽然市场提供岗位不少．依然有很多的求职者难以找到工作．“僧多粥少”的矛盾在就业问题上越发凸显。     

海南省人才劳动力市场独具特色

海南省职业介绍服务中心积极探索市场经济体制下人才市场的运作规律,围绕劳动力市场建设做文章,基本形成了“三个一体化、一个一条龙”的融人才交流、劳务输出、职业介绍、职业训练、失业保险、劳服企业管理的产业化市场就业服务体系,为海南特区的建设和发展创造了一个良好的用人环境。 为了适应海南“小政府”“大社会”的政治体制和外向型市场经济体制,海南省职介中心按照市场经济体制的要求,把目标定位于产业化市场就业服务体系。海南省人事劳动厅率先在全国实行取消招工指标     

高校构建有效就业服务体系的制度困境出路

尽管改革开放的不断深入带动了我国经济体制及用人机制的市场化变革,使用人单位及劳动者成为劳动力市场的主体,“市场主导、双向选择“的就业机制也逐步形成,但现行的高校就业服务体系却难以为     

上海劳动力市场透视

一、求职者有喜有愁 近年来上海市的社会求职人员结构发生了很大的变化,过去是待业人员唱主角,而现在,一支规模颇大的企业下岗人员成了求职主流,再加上一定数量按政策返沪的老知青、歇业个体户、辞职离职的固定工和到期的合同制工人等,进人劳动力市场的人越来越多,就业竞争日趋激烈,求职者有喜有愁。 某玻璃厂身体健壮的小王,在上班时为一句话用拳头打伤了同事,被公安局拘留,接着又被除名,尽管小王多次“放软档”都无济于事,遂来到了职业介绍所,他发誓找个好单位、混出个人样来让人看看,恰好港务局客运站要招一批身体好能吃苦耐劳的装卸工,经过一番面试,小王给录用了。进了新单位,他埋头苦干3个月转成了合同制工人,半年后又当上了班长。现在他每月的收入已达四位数,他逢人就说,多亏开放劳动力市场,否则到哪里去找这样好的单位?     

中国人力资源十大技能提升优秀案例

01"职小萌":打造企业招工和人才就业的直通车为促进就业,FESCO(北京外企人力资源服务有限公司)搭建"职小萌"精准就业培训平台,对接匹配企业用工需求,为当地求职者提供实用职业技能培训和就业指导,切实提高劳动者职业素质和就业能力。     

给求职面试者的几点建议

随着人事制度改革的日益深入,通过招聘来选录称职的工作人员已经成为各单位的一种重要招工形式。而借助招聘来遴选理想人选,就免不了要对应征者进行一番面试。求职者接受用人单位的面试,是就业成功的关键一步。面试成功与否不仅取决于你的基本功是否扎实,而且要看你的自信心是否足够,以     

如何到人才市场“潇洒走一回”

如果我们到人才市场上留心观察一番,就不难发现与一般商品市场“只有买错、没有卖错”的情况恰恰相反,在人才市场上,作为需求方即各用人单位的人事干部,在“热烈欢迎”的大红招贤榜下,始终以一种冷峻的目光审视着形形色色的求职者,沉着谨慎地回答着各种问题,显得十分精明和干练。相形之下,不少求职者(供给方)的诸多稚嫩表现和盲目性却显而易见、比比皆是。如有的求职者开口就问:“你们单位月薪多少,没有一千元我是不考虑的”;有的一坐下就一个劲地打听生活福利、经济待遇问题,而且问得至详至细,唯独不问工作。这种把人才市场混淆于一般商品市场,把劳动力商品混同于一般商品的思维定势,其洽谈结果是可想而知的。由此可     

劳动力供需视角下高校大学生就业问题分析

<正>近年来受疫情形势影响，我国实体经济发展逐年下降，多数企业资金、产品供应链断裂，零部件和原材料价格上涨，生产成本加大。企业为降低产品生产成本，大量裁减员工数量，劳动力市场人才需求总量逐年下降。与此同时，高等教育规模的扩张使高校毕业生就业压力越来越大，大学生“就业难”与中小企业技术性工人“用工荒”同时并存。大学生就业难和技术工人短缺现象反映了就业的结构性矛盾，也就是说，劳动力市场人才供给和企业技能类人才需求之间存在一定程度的错位或不匹配。劳动力市场供给和需求之间的失衡导致就业市场呈现有人无岗（毕业生相对过剩）和有岗无人（技术工人短缺）现象愈演愈烈。     

上海南市区为再就业开绿灯

3月5日,上海南市区举行旨在为下岗人员再就业创办的“南浦双周日劳动力市场”。包括上钢三厂、易初摩托车有限公司、三枪制衣有限公司、上海旅行社等28个招工单位在这里招聘800个工作岗位,3600余名各类求职人员参加了招聘活动,通过洽谈有725个人达成录用意向。 南市区针对区属企业因旧城区改造,产品产业结构调整和劳动制度改革等原因出现的企业下岗人员增多的情况及时采取了多种对策:年前区府专门召开了下岗待工人员再就业工作会议并成立了由一名“副区长任组长区计委区劳动局区总工会等10个部门共同参加的区再就业工作领导小组”,为给下岗人员提供更多的就业机会,区劳动局决定利用南浦大桥的知名度,从3月5日起每月两次大礼拜天在大桥下开办固定的免费的敞开式的“南浦双周日劳动力市场”,每次确保15家单位前来招聘。区劳动局同时还推出了鼓励企业     

统筹城乡就业，构建一体化的劳动力市场

在中国高度集中的计划经济体制下，城乡劳动力被禁锢在自己的区域里面，没有流动，也就没有所谓的劳动力市场了。改革开放的30年，在政府相关政策的配合下，中国的劳动力资源得到了重新配置：一方面，以家庭联产承包责任制为起点的农村经济改革再加上各种制度障碍的逐渐拆除促成了农村劳动力的大规模转移，促进了城乡一体化进程。另一方面，城市的劳动就业制度的改革打破了城市居民的“铁饭碗”，城乡劳动者之间潜在的就业竞争开始形成。其结果，最终实现了劳动力资源由市场配置的改革目标，中国的劳动力市场正在转入一个相对彻底的市场时代。     

当代大学生的就业之困与破解之道

<正>近年来,高校毕业生就业难的问题引起广泛关注。一个值得思考的问题是,在人口老龄化加速、劳动力人数逐年减少、企业招工困难的同时,为什么高校毕业生也面临就业困难。研究并解决这个问题,对于缓解高校毕业生和高校面临的就业压力,优化我国人力资源配置,保障经济高质量发展和社会和谐稳定,均具有重要意义。大学生就业形势依然严峻1999年,我国高校开始扩招,国家持续加大对高等教育的投入。     

现代人才素质测评软件

能力和素质、兴趣和爱好、性格和个性是每个人才升学、求职、发展乃至成功的“三要素”。为了指导人们把握自己的“三要素”,进而选择好自己所希望的发展方向;为了帮助大、中、小学校为学生升学就业和单位选聘、考核人才提供科学的依据及指导;为了完善人才劳动力市场的人才评价功能,淮阴市人才交流服务中心、淮阴市人力资源总公司与上海高校心理咨询研究会、同济大学心理咨询中心以上述“三要素”模式为依据,精选一批世界通行又适合我国国情的现代人才素质测评量表,在原版本或修订本的基础上,联合将其编制成计算机软件,为个人选择职业和单位选拔、考核人才及指导学生升学就业提供了妙不可言的方便。     

员工招聘中背景调查的技巧

近年来,社会诚信缺失现象大有泛滥之势,再加上我国劳动力市场将长期处于供大于求的局面,对求职者的申请材料打上一个问号,并进行适当的背景调查,将不失为组织的一项精明之举。背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集资料,来核实求职者的个人资料的行为,是一种能直接证明求职者情况的有效方法。通过背景调查,可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力等信息。目前在实践中常用到的背景调查方法有六种,以下是使用它们的一些技巧:1.档案查询。自建国以来,我国就建立起了系统、严格的人事档案…     

“明示薪酬”仍似雾里看花

自《就业服务与就业管理规定》于今年元旦实施以来,往年在招聘中随处可见的“薪酬面议”字样,逐渐淡出视野。而与此同时,不少招聘企业在“明示薪酬”时,也大玩文字技巧。对此,不少求职者向记者抱怨：“没有了薪酬面议,但招聘企业给出的薪酬依然让人没谱。”     

求职先“了解”

了解招聘单位的基本情况 就像每一个招聘单位要向求职者提出一定的要求一样,您也应该对招聘单位有一定的要求,因为招聘单位与求职者必须互相适应,否则就不可能保证求职者日后有好的发展。您不仅要选择招聘单位,而且还要用下列的标准去衡量它们。对招聘单位的错误选择,往往会导致工作的中断,而这对于您来说是应该尽量避免的。 下列这些标准是用来衡量企业的: ——企业必须得到工商部门认可; ——企业必须能够传授一些新知识和新技能; ——个人的发展应该受到高度重视; ——企业不应该是濒临倒闭的; ——企业内的某些工作是要符合自己兴趣倾向的; ——企业应该能适应市场变化要求的。 除了上述那些意见和标准之外,在选择招聘企业时您还应该顾及和重视以下几点:     

遭遇就业歧视，不妨理直气壮维权

作为市场经济的主体．企业应该承担更多的社会责任。然而．在劳动力市场供大于求的语境下．一些用人单位为追求自家利益的最大化,随意私设就业门槛,性别、年龄、地域、第一学历毕业学校．甚至连姓氏、属相、血型等与工作能力、职位丝毫无关的因素．却都成了用人单位挑剔求职者的理由。当劳动者遭遇就业歧视．与其饮泣吞声．不如联合起来、形成合力,理直气壮维权。因为至少还有法律为你撑腰!     

求职技巧

明明白白你的心“你对目前这份工作的感觉如何？”“还可以”。“你对目前的收入状况满意吗？”“还可以”。“你感到来我们公司上班路途是否太远了些？’“还可以”。象上述这些问题常常在面试时可以听到，然而值得指出的是，当主考官所提出的问题均被求职者用模棱两可的“还可以”打发掉了之后，可以说面试的效果就几近于零了。因为从面试中，主考官并未得到任何关于求职者的有用信息，他所留下的对求职者的印象也是十分模糊的。如果第二天求职者有可能碰到主考官，问起他对你的看法时，他也一定会支支吾吾地说：“还可以……’所以当求职…     

济源市2010年“就业促进行动”暨现场招聘会掠影——河南人力资源和社会保障厅厅长郭俊民赴济源实地调研

图片说明：①河南省人力资源和社会保障厅厅长郭俊民（右一）在济源市委书记段喜中（左一）陪同下视察济源市2010年“就业促进行动”暨现场招聘会现场并了解招工情况。②郭俊民厅长（左二）视察济源市人力资源市场。③郭俊民厅长（前排左二）视察济源市就业培训中心。     

突破求职中的"艾尔维斯"干扰

求职者在求职过程中因为顾此失彼,犹豫不决而导致择业失败的现象,统称为求职过程中的“艾尔维斯”干扰。一般表现为以下几种情况： 一是一步到位与循序渐进的矛盾。许多求职者希望一开始就找一个最理想的工作,大学毕业就想应聘大型企业的总经理助理。不愿意从基础性的工作干起。这样就会高不成低不就,还未就业就挫伤了自信心。 二是理想职业与现实需求的矛盾。这两年,新经济产业成为求职者的热门,但这些行业的门槛也是很高的,大多要求博士生、硕士生,有的要求有各种各样的附加能力,如市场开发能力,营销经验等等。真正在这个行业取…     

劳动力市场部门分割与高校学生就业选择分析

高校学生就业不仅受到专业技能与学历等因素的影响,更受到社会劳动力需求与实际结构的直接制约。现阶段,随着劳动力市场部门分割的逐步深化,高校学生就业选择也面临着种种挑战。因此在高校人才培养的过程中,高校教育、教学与专业设置等方面应及时与劳动力市场的变迁相对接,进而有针对性地进行人才培养,以指导学生进行就业选择,提升学生就业择业的竞争力。基于此,以劳动力市场部门分割为背景,探究高校学生就业选择问题。