论西部统筹城乡发展中的人才资源

当今世界的区域经济社会竞争,已演化为人才的竞争.西部实现统筹城乡发展的关键在于人才,要实现西部城乡人才的合理分布必须创造优质的平台,包括由政府支持、市场配置、高校培养和机制保障等共同推动.     

近代外资在华企业经营策略初探

近代外资在华取得成功的企业同华资、侨资取得成功的企业一样 ,都有自己的经营策略和管理方法 ,其中包括资本的合理调配、成功的人才策略和多样的竞争策略。     

博采

据经济专家分析,今后中国市场将呈现十大竞争趋势。 一、人才竞争。由单纯利用本地、本单位人才发展到在全国、各行业择选人才; 二、经营竞争。实行任期责任制、承包制、租赁制、股份制等多种管理方法; 三、广告竞争。向艺术、新奇、寓教于乐的方向发展; 四、顾客竞争。靠提高服务质量争取客源; 五、信誉竞争。由用户上门提意见发展到主动征求用户意见;     

人力资源开发的三步曲

当今企业竞争表现出产品的竞争,技术的竞争,设备的竞争,服务的竞争,但归根结底在于人才的竞争,人才的竞争已经成为当今企业的主旋律。文章结合中外企业的一些事例从如何培养人才,如何合理使用人才以及如何管理人才阐述了人才开发的三步曲。     

入世后人民币可能升值

据国家人事部研究结果。目前我国四大类关键性人才严重短缺：一是高层次人才，包括高级专家和高级管理人才；二是高新技术人才，包括信息、生命、新能源、再生能源、空间、海洋、环保和软科学等八大领域人才；三是企业高层经营管理人才；四是像梁定邦、史美伦那样的高级金融保险人才。还有十类人才也明显短缺，它们是公共管理人才、国际商务人才、     

人才争夺与人才管理

人才是经济和社会发展的第一资源,高级人才更是宝贵的短缺资源。中国是发达国家和跨国公司争夺人才的重点地区。人才竞争实质是体制、制度的竞争。为了吸引人才,留住人才,必须实施战略型管理。     

重庆市人才公共服务的政策演进与框架设计

区域经济社会发展的竞争,日益体现为人才数量、质量、结构等方面的竞争。能否吸引来、使用好、留得住人才已成为衡量区域发展潜力的重要指标。人才管理方式的改进和人才发展体制机制的创新,离不开人才公共服务政策的健全和完善。对直辖以来重庆市人才公共服务政策的演进轨迹、重庆人才公共服务政策的分类及其主要内容进行系统梳理,并客观评估其总体效应,设计重庆市人才公共政策体系的基本框架,并提出了一些具体的完善建议。     

国有商业银行人才管理的思考

中国入世后 ,金融业面临更为激烈的竞争形势 ,竞争的核心问题是人才问题。国有商业银行既要考虑如何留住人才 ,还要注意提高人才队伍素质和加强、完善人才管理的配套措施     

浅谈国企人才流失

21世纪的经济是知识经济,经济的竞争在某种程度上来说就是人才的竞争.但是,近年来由于各种各样的原因,国企人才的流失越来越严重.人才流失的原因是多方面的,解决这一问题,需要从企业管理、企业文化、培训机制等方面入手.     

基于博弈论的国企人才流失问题研究

随着我国市场经济的发展,国有企业和其他类型企业的竞争日益激烈.企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,而人才流失又是人才竞争中最为关键的问题.从博弈论的角度看,人才和企业都是市场中的经济主体,彼此之间的决策相互影响,决策原则均使自己的收益最大化,在这种情况下,可归结为人才和企业间的博弈.文章通过建立静态博弈、动态博模型,从组织约束、员工培训等角度对国企人才流失问题进行分析并得出结论,使新的博弈均衡有利于问题的解决,从而达到优化管理的目的.     

坚持高端引领，加强高层次人才队伍建设的思考

当今世界的竞争。已经从资源竞争转向人才竞争,谁掌握了人才尤其是高层次人才,谁就把握了竞争的主动权。我们要落实好《湖南省中长期人才发展规划纲要》,切实做好高层次人才引进、培养、使用等各项工作。为湖南经济社会又好又快发展作出新的贡献。     

川菜餐饮企业核心员工职业生涯管理现状与对策

人才的竞争是餐饮企业竞争的核心,正确、有效的使用人才是人才竞争的关键。基于川菜企业的调查访谈,通过对调查结果进行统计分析,对川菜企业核心员工职业生涯管理的现状及问题的探讨研究证明：核心人才是企业获取核心竞争力的关键;是餐饮业形成核心竞争力,保持企业持续成长的重要问题。企业在经营管理过程中注重这些核心人才的获取、激励、保留,是现代企业解决这一问题的有效途径。由此提出川菜企业实施核心员工职业生涯管理的策略和建议,以谋求川菜企业目标的实现和持续发展。     

高校人力资源开发与青年教师培训创新实践

青年教师是实现高校可持续性发展的关键要素,是各普通高效师资队伍的重要生力军。随着人才竞争的日益激烈,充分开发和管理这部分人力资源,显得尤为重要。因此,充分认识并研究高校人力资源开发,创新实践青年教师培训的各种措施十分关键,这样才能更有利于在青年教师培训方面取得更好的成效。具体措施主要包括:身心健康、专业知识、道德品质、教学技能等方面的创新。     

论人才竞争

竞争,“适者生存”。把竞争机制引入干部人事管理,大批优秀人才定会脱颖而出,社会创造出更多的财富。一、人才竞争是商品经济发展的客观要求。商品经济的发展,要通过竞争来现实,而市场经济的竞争,归根结底是人才的竞争,这是一种客观存在。我们传统的用人制度,是遵循“伯乐相马”的模式。这种制度最大的缺陷,就是限制了人才竞争。各级组织人事部门,选拔人才是“封     

邓小平人才管理思想研究

人才管理同社会管理、经济管理、行政管理一样，是管理科学的重要内容，有着广义和狭义之分。广义的人才管理包括人才规划、人才选拔、人才培养和人才使用等各个领域。狭义的人才管理则是指人才使用的管理，其实质是一种追求目标的调控活动。邓小平吸取了古今中外人才思想的精华，在阐述建设有中国特色的社会主义理论时，提出了一系列的人才管理思想，成为新时期我们党和国家在人才管理问题上的指导思想与制定有关人才管理制度的方针、政策的依据。本文拟就人才管理的原则、目标和思想方法予以探讨。一、实事求是是人才管理的根本原则实事求…     

对高校引进人才的均衡管理探索

当今社会的竞争是人才的竞争,高校是人才聚集最多的地方之一。如何用好引进的人才,充分发挥其作用,是高校管理者需要认真面对的问题。本文提出高校要从十个方面对引进的人才进行均衡管理。     

试论当代企业用人管理制度

在现代企业中 ,人才已经成为决定企业生死的关键要素。无论是技术研发还是生产管理 ,都要依靠人来完成。一个有战略眼光的企业家 ,总是把人才看得高于一切。现代企业的竞争 ,说到底就是人才的竞争 ,要在市场站稳脚就必须尊重知识 ,以人为本。现代企业用人管理的秘诀在于 :善于发现和选拔人才 ;扬长避短 ,合理使用人才 ;积极创造条件培养人才 ;以公平公正的态度留住人才。     

21世纪教育管理人才素质及培养对策初探

在知识经济初见端倪的今天，人们普遍认为２１世纪世界各国间的竞争将更加激烈，各国间的经济竞争，军事竞争将演变为科技和教育的竞争。谁掌握了科技和教育，谁培养了更多的适应新世纪发展的新型人才，谁就能争取对世纪的主动。各国的政治家、思想家、军事家、教育家都认为２１世纪需要的是复合型人才、创造型人才，这种人才应具有良好的政治理论素质、道德作风素质、知识能力素质、心理素质。本文仅就２１世纪教育管理人才素质及培养对策作初步的探讨。一、２１世纪教育管理面临的时代特点第一，高科技的发展。２１世纪是高科技的世纪，世…     

全球化时代呼唤新的湖湘人才群体——一个人才学研究者的思考与谋划

"造就新形势下的湖湘人才群体",是一个高瞻远瞩的战略性命题。人才强则湖南强,人才盛则湖南盛。新的湖湘人才群体,既包括不同层次的人才,也包括不同类别的人才;既包括湖南籍人才,也包括海内外为湖南发展作出贡献的人才,而且是一个数量大、素质高、结构合理的新的人才群体。造就新形势下的湖湘人才群体,就要努力营造人成其才、人尽其才和人才辈出的体制环境。一要重视抓好人才"第一资源",二要建立符合社会需要和各类人才特点的培养机制,三要建立竞争择优的人才选拔机制,四要建立开放灵活的人才流动机制,五要建立有利于人尽其才的激励机制,六要形成优秀人才脱颖而出和人才辈出的良好环境,七要营造有利于人才创新的文化环境。     

浅谈建行人才现状及对策

浅谈建行人才现状及对策华荣海市场经济体制的建立，专业银行向商业银行转轨，同行之间的竞争必然加剧。建设银行只有加速人才的开发管理，才能增强自己的竞争实力，才能在市场竞争中生存、发展和壮大。然而，就目前建行人员配备来看，主要存在以下几方面的问题。１、管理...