英美契约法上的信赖利益与期待利益之比较

本文建立在分析信赖利益与期待利益概念的基础上,对信赖利益的适用性进行了更为合理的理解。此后,文章指出这一概念既指在合同成立以前,基于对契约义务的违反而产生的损害赔偿,也包括合同有效成立以后,因一方解约而导致的类似于＂恢复原状＂的损害赔偿。最后,就英美契约法上的损害赔偿原则进行了有针对性的分析,并提出了自己的不同意见。     

缔约过失责任中机会利益的损害

缔约过失责任系违反先合同义务而产生的责任，其与违约责任不同，主要针对信赖利益而产生的损失。在缔约过失责任中，机会利益的丧失一直是一个有争议的概念，本文从机会利益在信赖利益中的地位以及机会利益丧失的性质出来，进而探讨机会利益丧失的赔偿方式。     

论误诊的民事法律责任

误诊现已成为医疗纠纷的最主要原因之一,对误诊所产生的法律责任是侵权责任还是违约责任学界有颇多争议。实践中多采侵权责任,违约责任因医疗契约的抽象性存在适用上的困难。我国现行法规均未对误诊做出具体的规定,为了改善医患关系,故而建议在侵权责任法中增加关于误诊的规定,将医疗契约典型化,明确医患具体权利义务。     

心理契约论在教师职业倦怠中的应用

心理契约的内容是主观的,它反映了参与管理活动的组织和个人双方对义务、责任和期待的主观理解,作为一种主观契约形式,其内容可能涉及正式书面合同所规定的那些契约条款,但更多的是非正式的、书面合同没有涉及的方面.心理契约理论对教师职业倦怠的研究具有重要意义,在此主要用心理契约理论分析技师学院教师职业倦怠的成因及对策.     

员工心理契约的结构及其内部关系研究

员工心理契约是指,在组织与员工的相互关系中,员工所感知到的彼此为对方承担的责任。它包括两个方面的内容:“组织责任”和“员工责任”。本文采用验证性因素分析,通过对796名被试进行的调查研究表明,对于中国员工的心理契约来说,三维结构的解释相比二维结构和单维结构更为合理,即在“组织责任”与“员工责任”中均包括三个维度:规范型责任、人际型责任和发展型责任。采用回归分析检验相互责任的内部影响,研究结果并没有发现“组织责任”对“员工责任”的平行影响关系,它们之间表现为一种交互作用的关系(既有平行又有交叉的影响)。     

国有军工企业员工心理契约构建的有效策略研究

心理契约概念的提出是在20世纪60年代,与经济契约不同,心理契约是指存在于企业与员工之间的一种隐性的契约,契约的核心内容为双方隐含的期待与非正式的责任。2010年暑期,笔者偕同管理学院几名学生深入到陕西     

马云错了吗？

人类的基本现实是：这个世界没有全球政府,所有的契约必须基于民族国家法规及其政治和利益认同。忽略这个基点妄谈超越性的契约,既不符合历史实际,也不符合当下中国和美国的实际。长期以来,中国部分知识分子抽象地讨论契约精神以及其他普世价值,意不在此,而在以此攻彼。但现实是,不恰当地运用批判的武器,结果会适得其反。现在,不管别人如何评价,中国第三方支付领域的资本们,还得斗而不破,争取更大利益,好好继续做生意。而这个生意的格局正在发生着巨大变化——参看本刊经济版《＂支付宝＂们的下一段赛道》。     

新生代农民工心理契约与职业倦怠关系研究——以L公司为例

研究新生代农民工心理契约及其对工作态度和行为的影响具有重要意义,本文以新生代农民工为主体的L公司作为典型研究对象,通过探索性案例研究,发现新生代农民工认为的组织责任和员工责任均由规范型责任、人际型责任和发展型责任三个维度组成,同时新生代农民工心理契约及其各维度对职业倦怠负向影响。     

自私的慈善家——家族涉入与企业社会责任行为

本文试图探讨家族涉入对企业社会责任行为的影响。通过对第九次全国民营企业调查数据的分析,本文发现,一方面,家族涉入会提高企业对外部利益相关者的社会责任投入;另一方面,家族涉入却会抑制企业对内部利益相关者的社会责任行为。家族涉入与企业社会责任行为的这种矛盾关系是与中国家族的二元面向及中国特殊的关系结构密切相关的,它使得涉入企业的家族在面对与其关系不同的行为对象时,会表现出不同的行为逻辑,通过影响企业管理决策进而导致家族企业复杂的社会责任行为模式。     

“公司＋农户”中的利益博弈

“公司＋农户”模式中，龙头公司和农户是一种契约关系，两者都是独立地追求自身收益最大化的市场主体，在参与收益分配的问题上两者进行的是零和博弈，但由于双方谈判力量的对比，相对弱势的农户往往“风险多担，利益靠边”。     

祸兮？福兮？——“中国责任论”解读

美国副国务卿佐立克于2005年9月在其所发表的《中国向何处去：从成员到责任》一文中7次引用“利益相关者”（stakeholder）一词。不少学者将其视为新时期美国政府对华政策新的定位，认为它标志着美国风行一时的“中国威胁论”转向“中国责任论”。结合佐立克演讲全文的内容和语境，中国对“中国责任论”的态度，应区别于先前的“中国威胁论”，厘清其中“责任”的涵义，中国在争做“负责任大国”方面的责任定位。     

高层主管如何用心理契约建立员工的信任

20世纪60年代,Argyris (1960)、Levinson et al(1962)、 Schein(1965)等人最早提出心理 契约这个概念。心理契约是作为 构成员工与组织间交换关系和相 互责任的一种心理期望,也就是 说,心理契约就是员工和组织之 间的相互理解和信任。例如员工     

职业经理人与民营企业间的心理契约探究

中国的民营企业近年来取得了迅猛的发展,在国民经济中占据越来越重要的地位。但是其内部管理上的滞后明显制约着企业的成长和发展。其中存在的一个重要问题就是难以有效地对职业经理人进行专业化的管理,即使能够引进职业经理人,也难以使其充分地发挥作用。本文主要是从心理契约(Psychological contract)的角度对民营企业与职业经理人之间的关系进行探讨。心理契约的内涵心理契约这个概念最早是由Argyris、Levinson和Schein等人提出的,他们认为心理契约是组织成员与组织间交换关系和相互责任的一种心理期望。更具体来讲,心理契约是组织与组…     

日本流行婚前家务合同

我要婚后每餐至少三样菜生活在文明社会,要订的契约繁多。租房子要契约,银行开户要契约,上网下载个电脑软件,都先要你看个契约。最离谱儿的是,最近一个日本朋友要结婚,竟然也要订契约。问他:干什么啊?结婚要订契约?从来没听说过!没想到他回答说:嘿嘿,现在日本正在流行呀,就怕所‘结’非人,所以事前订好契约,免得到     

论公司社会责任及其完善——以《公司法》为视角

现代公司的新特征与传统公司的单一性特征不同,表征为营利性和社会性兼顾、社会性越来越突显。现代公司的运作行为不仅关系到股东的利益,还关系到职工、消费者和债权人等利益相关者的利益,这就要求现代公司践行应有的社会责任。我国《公司法》虽然明确规定了公司必须承担一定的社会责任,但其具体强化措施不够明确,导致实践中问题重重,法律条文形同虚设。本文以《公司法》为出发点,考证公司社会责任的理论基础、概念,提出应当着重从公司的责任主体、责任保护的对象等方面来强化公司的社会责任。     

论行政法治下的信赖保护原则

信赖保护原则在当今世界已被许多国家所确立,并且很多国家将其作为了行政法的一项基本原则。信赖保护原则从产生、发展到趋于完善经历了一个长期的发展过程。而在我国,由于引入行政信赖保护原则的时间较晚,对信赖保护原则的研究还处在初级阶段,在立法、司法、实践方面存在很多问题。信赖保护原则在维护法律安定性、建设诚信政府等方面有着不可替代的重要作用。要使信赖保护原则在我国得到更好适用,必须建立信赖保护原则的完善机制。首先,立法方面应作为先导,制定《行政程序法》,将信赖保护原则规定为行政法的基本原则,完善行政赔偿和行政补偿制度;其次,在行政方面,要规范行政机关的行政管理活动,拓宽信赖保护原则的适用范围,完善行政复议制度;最后,在司法方面,加强司法机关对行政权的监督和规制,建立行政判例制度,对行政机关做出行政行为依据的规范性文件进行监督。通过各方面的完善机制以实现对公民的存续保护,保护相对人的信赖利益。     

心理契约破裂对高校教师EVLN行为影响的实证研究

本研究以心理契约理论为基础,通过对国内不同地区的500余份高校教师样本的实证研究分析,以SEM结构建模的方法对不同维度心理契约破裂(交易型、关系型、平衡型)和高校教师EVLN行为(退出、发声、忠诚、忽略)之间的关系进行了验证分析。实证研究结果显示,除交易型心理契约破裂对高校教师退出、发声、忽略三种行为有影响外,多数维度的心理契约破裂均对高校教师EVLN行为产生显著影响。研究结果为高校去行政化的决策和实施提供定量化依据,对于准确把握高校去行政化的方向,更加科学、有效地落实去行政化,推动"双一流"高校建设目标的实现有一定的现实意义。     

美国军事介入中东石油战略利益之透析

冷战后,美国将中东石油视为其最根本的国家利益之一。经济战略利益则是这种国家利益的基础和体现。为了更有效获取和控制中东石油,美国往往通过战争来推进其石油霸权战略。20世纪九十年代以来,美国在大中东地区"牵头"发动四次战争,其实质都是"为石油而战"——以国家利益和"干涉主义"理论为幌子,以武力为后盾独霸中东石油,从而实现其经济战略利益。事实上,美国以军事手段推进的中东石油霸权战略是难以实现的。     

企业道德责任研究中的利益相关者理论分析

在当今资本逻辑盛行的时代,极度追求效率和利润的资本逻辑弊端越发明显的显现。企业作为社会重要的经济细胞,对其道德责任研究正吸引越来越多的关注,那么在对企业道德责任的研究中,甚至于在企业道德责任评价体系的构建中,来源于管理学领域的利益相关者理论可以给企业道德领域的研究一个很好的研究支点,所以很值得我们重点分析。     

德日刑法中的期待可能性与英美刑法中严格责任比较研究

刑法中的期待可能性理论是源于德国的重要法学理论，而与之相关而又相互区别的严格责任制度则是源于英美刑法。本文尝试从两者的概念及适用标准等理论本质的基础性问题入手，对两者的异同点进行比较，以更好地理解与掌握两种理论在刑法中的适用度。