中国式企业管理模式创建研究

自改革开放以来,中国企业快速发展,国际竞争力日益增强,涌现出一大批具有国际化和本土化特色的成功企业.对这些成功企业的管理实践及其经验进行总结并进行理论提升,以创建中国式的企业管理模式,已经成为我国管理学界和企业家共同的责任.深圳航空公司创建了以"罗盘管理"命名的企业管理模式,该模式以五大内涵、七大要素、四大系统、二十五个子模式对中国式管理模式进行了有益的探索,构成了一个相对完整的现代管理理念及体系.     

创建有中国特色的社会主义企业文化

企业文化的概念是美国《商业周刊》在1980年秋的一期以“公司文化”为封面的报道中首先提出来的。发展至今已成为理论界和企业界的热门话题,同时也成为企业管理理论的重要思想和组成部分。西方学者所说的企业文化,主要是指企业的指导思想、经营哲学、管理风貌。它包括价值标准、管理制度、思想教育、行为准则、道德规范、文化传统、风俗习惯,以及企业的形象等等。社会主义企业文化的重点是在企业理念、企业精神的指导下,强调发挥人的积极性,即强调人的决定性因素。具体来说就是强调以人为中心的企业管理,注重人际关系,激励人的尊重感、荣誉…     

浅谈如何创建具有中国特色的企业文化

随着我国市场经济体制的确立和现代企业制度的推行,企业作为市场的主体,如何构建卓越的企业文 化,已经成为每个企业应对市场竞争的内在要求。在知识经济时代,感悟现代企业文化,对于实现中国企业改革与发 展目标,具有重要的现实意义。     

创建有中国特色的企业文化搞活国有大中型企业

企业文化最初是在美日经济管理比较中由美国学者提出的,是对管理理论的一次重大突破.作为一种新的管理理论和方法,它并非一种奢侈品而为西方所独有,它同样成为中国企业家的选择之一.创建企业文化对于提高我们的管理水平、搞活国有大中型企业具有重要作用,同时它有助于我们在实践中贯彻马克思关于"人的全面发展"、重视人的主体价值的重要思想,有助于推动人类的发展和社会进步.在我国创建企业文化要在传统文化的基础上进行,要有中国特色.     

现代企业制度的中国特色思考

<正>建立现代企业制度的改革探索,将对我国旧的企业制度进行脱胎换骨的改造,为国有企业面向市场经济转轨,在国内外市场上竞争和发展提供重要的历史机遇。现代企业制度的中国特色问题,是关系着生产力和生产关系的重大问题,值得重视和研究。     

创建中国特色的社会主义文化

必须承认,在我们建设中国特色社会主义的令天,与之相适应的文化体系还没有建成。我们应正视这个问题,积极稳妥地推进中国特色社会主义文化体系的建立。党的十三届七中全会已经把中国特色的社会主义概括了十二条,这就为我们创建中国特色的社会主义文化体系提供了一个明确的指导思想。建国四十多年来,我们在一段时间里,特别是在十年“文革”中,偏面强调对传统文化的批     

“江铃”腾飞与建设有中国特色的企业管理模式

江泽民同志在党的十四大报告中强调指出:“我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。”这里讲的建立市场经济的实质就是要用以市场机制为基础的资源配置方式取代以行政命令为主的资源配置方式。换句话说,就是要从高度集中的计划经济向宏观调控的市场经济过渡。在这一过渡中,国有大中型企业的经营机制必须从计划经济中转换到市场经济体制中去,成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的社会主义商品的生产者和经营者,成为相对独立的经济实体和具有一定权利和义务的法人,逐步形成一种面向市场经济的自我管理体系。因此,在我国加快推进市场经济的今天,探索具有中国特色的企业管理,已成当务之急。一、中国特色与江铃经营管理模式     

创建有中国特色的社会主义经济模式

今年是伟大的革命导师马克思逝世一百周年。列宁在马克思、恩格斯纪念碑揭幕典礼上说过:“马克思和恩格斯的具有世界历史意义的伟大功绩,在于他们用科学的分析证明了资本主义必然崩溃,必然过渡到不再有人剥削人现象的共产主义。”马、恩不仅科学地论证了社会主义代替资本主义的必然性,而且对共产主义社会提出了伟大的设想。他们认为,未来的社会将是在生产高度社会化的物质生产基础上建立起来的,消灭了私有制和阶级差别,全体社会成员共同占有和支配全部生产资料的自由人     

对建设中国特色先进企业文化的思考

随着文化的力量和作用的进一步提升,如何建设中国特色的先进企业文化,是摆在我们面前的一项重要课题。建设先进企业文化,是发展和繁荣社会主义文化的重要内容;建设先进企业文化,就是要构建有中国特色、中国气派、中国风格的企业文化模式;建设先进企业文化,就是要提升企业的核心竞争力。     

浅谈如何创建特色鲜明的企业文化

企业文化贵在具有特色。一个成熟的企业文化应该具备不可复制、不可模仿、不可拷贝的特质,它绝不是从现成的某种文化模式中照搬照抄的。建设有独特个性的企业文化,应该紧密结合企业自身特点,确定企业文化模式;充分考虑职工接受程度,提炼企业文化内容;积极借鉴外部成功经验,设计企业文化载体。只有牢牢把握这三个关键环节,寻求突破和创新,才能收到实实在在的效果。     

努力创建有中国特色社会主义文化

文化问题是关乎人类社会发展的永恒的主题。文化建设历来是我们党的事业的重要组成部分。先进文化既是前进的方向、目标 ,又是实际的运动和不断创新的过程。创造社会主义新文化是一个巨大的系统工程 ,企业文化建设是其中的一个重要组成部分。企业文化所形成的智力、凝聚力、创造力等 ,即文化力 ,是一种无形的资产。从某种意义上说 ,是一种“生产力”。当前中国企业文化建设 ,要以人为本 ,着重在制度创新 ,科技进步 ,强化管理 ,加强思想和职业道德教育 ,普及科学文化知识等方面下功夫     

关于中国特色的现代企业文化建设的思考

目前我国关于企业文化的著述很多,但多集中于企业文化的内涵、形成、特点、作用等内容,而针对建设中国特色企业文化过程中出现的问题加以研讨,更具有现实意义。本文在分析了现代企业文化特征的基础上作出了关于建设中国特色的现代企业文化的思考。     

创建和谐创新型企业的制度思考

和谐与创新是21世纪中国企业发展的两大主题。和谐创新型企业的两个核心部分是企业和谐场和企业创新力。企业和谐场可以减轻盲目创新给企业带来的成本负担,使企业能够有效利用企业的有限资源取得较满意的经济效益和社会效益。企业的制度和文化是营造和谐创新型企业两大机制。在企业和谐场的整合重构过程中,创新是企业走向和谐的手段,也是企业和谐场达到更高层次跃迁的动力来源。企业和谐创新场中的三个关键的要素是企业的老板、员工和知识。营造和谐(博弈论)创新(边际值)统筹兼顾的运行机制,利用企业员工的智慧,通过员工对企业现有知识的分享来实现创新,从而使得企业的知识资产得到增值,实现企业的三重“和谐双赢”。     

创建学习型企业的几点思考

“学习型组织”是知识经济条件下企业生存和发展的新思路 ,“激发员工的学习愿望” ,“奠基于五项学习修炼” ,“培育企业文化”是创建学习型企业的条件。     

关于中国封建社会市场管理模式的思考

中国封建时代各个皇朝政府对市场管理的政策、措施和制度有共性 ,但也有差异。部分政策、措施和制度如“坊市制”等只是秦汉到唐代中叶间才有。封建时代对商人、“市容”、市场秩序以及市场交易的管理 ,已形成一个较为完整的体系 ,对我们现代市场的管理 ,有着借鉴意义。     

立足中国 借鉴国外 创建中国特色社会调查学

中国是世界上开展社会调查最早的国家之一中国共产党是世界上社会调查经验教训最丰富的政党西方现代社会研究方法的引进,既取得了历史性成就.又存在着许多问題中国至今尚未形成充分体现自己特色的社会调查学必须立足中国,借签国外.在马克思主义指导下,在中国社会主义现代化建设实践和中国社会调查史实基础上,正确处理“马克思主义与中国、西方的关系”“历史与理论、方法的关系”“现实与历史、虚拟的关系”以下简称“马中西”“史论法”“实史虚”关系融通古今中外各种资源,创建充分体现中国特色、中阒风格、中国气派的社会调查学。     

试论文化特质与企业行业特色的一致性--创建适宜行业特色的企业文化

各国文化均有其自身特质,企业行业又有各自的特色。将文化特质和企业行业特色高度地一致起来,才能使企业不断发展。把握文化特质和企业行业特色的关系,建设企业文化,是企业家不可忽视的问题。     

中国特色社会主义的辩证思考

在社会主义现代化建设新时期,我国国内存在着许许多多的人民内部矛盾。其中,社会主义与中国特色,就是一对具有重要地位和深远影响的矛盾。正是这一矛盾的存在、运动和发展,推动着我国社会主义事业不断前进。因此,深入地研究这一矛盾,正确地认识这一矛盾,对于我们建设有中国特色的社会主义将有着十分重要的现实意义。 一、对中国特色社会主义的含义理解 任何思想理论都是在一定的社会历史条件下产     

建设中国特色公共关系的思考

公共关系自80年代初引入中国以来,国内一些从事公共关系学研究的学者开始对深入开展我国公共关系问题进行了探讨。许多同志提出只有建设中国特色的社会主义公共关系,中国的公共关系才能稳步前进。于是,如何正确认识和把握中国公共关系的特色问题显得十分重要。本文拟就这个问题进行探讨。     

构建以民生为本的中国特色社会主义管理模式

社会管理是中国特色社会主义事业总体布局中社会建设的重要组成部分.民生在社会管理中占有重要地位,当前要千方百计破除阻碍民生发展的社会管理障碍,坚持中国特色社会主义管理模式建构的原则,构建基于民生的以党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法制保障为主要内容的中国特色社会主义管理模式.