企业高技能人才资源开发战略探折

科学技术的飞速发展,使得高技能人才的需求急剧增加,企业高技能人才的开发和利用变得越来越重要.本文根据我国高技能人才资源开发中存在的问题,提出高技能人才是企业核心竞争力的重要组成的观点及企业进行高技能人才资源开发与管理的战略重点.     

广东人才资源测算与现状分析

随着知识经济时代的来临，人才在推进“两个根本性转变”，实施“科教兴国”战略、可持续发展战略的进程中，正发挥着日益重要的作用。强化人才宏观管理，加大人才资源开发力度，首先要求全面系统地掌握人才资源的基本状况。本文采用翔实的数据，对全省人才现状、特点及存在问题进行定量分析。一、人才界定与测算方法（－）人才的界定人才，是人群中的优秀分子，一般具有相当的学识或技能，能为社会发展作出积极贡献。据一些人才学者称，有关人才的定义不下数十种。本文无意进行严格的理论探讨，而是着重从统计角度界定其操作性定义。根据国…     

四川省城乡统一的劳动力市场建设现状

建设的现状为进一步了解四川省劳动力市场建设情况,我们在2004年11月以调查问卷的形式,对随机抽取的四川省21个县市进行了调查,并全部回收问卷;在2005年4月,我们又分别选取了两个代表平原地区和丘陵地区劳动力市场特征的城市进行了实地调查,整体而言,四川省劳动力市场建设在近几年取得了较大的发展:市场已成为劳动力资源配置和劳动者就业的主体渠道。根据我们对四川省21个县市劳动力市场情况的典型调查,目前四川省每个县平均约有1～2个由劳动部门兴办的劳动力市场综合服务中心、人事部门兴办的人才交流市场和职业介绍中心。特别是四川省公共…     

开发农村人才资源加快农村经济发展——对宣汉县农村人才资源开发的调查与思考

宣汉是一个典型的川东丘陵大县,现辖8个工委,73个乡镇、769个行政村、52个街道居委会,2002年底全县总人口115万人,其中:农村人口100.4万人,占总人口的88.2％。2002年,全县GDP实现34.7亿元,比上年增长11％,农民人均纯收入1903元,城镇人均可支配收入达到4355元,由于地处边远、交通不畅、信息闭塞,社会经济的发展速度和人民群众的生活水平落后于全国、全省。因此,加快全县社会经济的发展,必须把农村人才资源开发纳入西部开发战略之中,树立“人才是第一资源”的观念,大力开发农村人才资源,加速全县经济社会持续稳定、健康地发展。     

四川农民工就业及权益保护现状分析

四川是农业大省,也是劳动力资源大省。多年来,四川省立足于省情大力加强劳动力资源开发,促进农村劳动力转移输出,同时努力维护农民工权益,经过不懈的努力,取得了积极的成效。     

农村劳动力文化素质实证分析

对世纪的竞争,归根结底将是人力资源开发及其潜能充分发挥的竞争。我国是世界人口最多的国家,人力资源数量充足,但其质量却并不令人乐观,尤其是农村劳动力素质普遍较低,必将成为未来农村经济发展、农民收入增加的重大阻力。本文利用农村住户抽样调查资料,结合浙江省第一次农业普查资料,对浙江省农村劳动力文化素质（本文主要指文化程度）的现状特征进行分析,并据此对提高农村劳动力文化素质提出相应的建议。一、农村劳动力文化素质现状特征l、文化程度不断提高,结构逐步趋向合理。近几年中,农村九年制义务教育普及率达95％以上,…     

四川非公有制经济领域人才建设研究

为了解和掌握我省非公有制经济领域人才资源现状是否具有竞争优势,今年,四川省企业调查队组织和实施了我省非公有制经济领域人才抽样调查工作,并组织力量对四川非公有制经济领域的人才建设问题进行专题研究。四川省非公有制经济领域人才状况及特点调查结果显示,截止2004年底,调查的非公有制样本单位共有从业人员177420人,其中经营管理人才16084人,占9.1%;专业技术人才31839人,占17.9%;技能人才58211人,占32.8%;其他人员71286人,占40.2%。进一步分析,我省非公有制经济领域人才状况有以下特点:高学历人员少,低学历人员多从学历上看,所有从业人…     

“三个转变”：推进四川跨越式发展的新理念——“三个转变”理论与实践研讨会综述

为配合省委提出的“土地资源向土地资本转变、民间资金向民营资本转变、人才资源向人才资本转变”的新的发展战略。对“三个转变”的理论与实践问题进行深入研究,为“三个转变”提供理论服务和智力支持。四川省社科院于近期召开了“‘三个转变’理论与实践研讨会”。来自全省理论战线的专家学者,结合四川省经济社会发展的实际,探讨和     

对铁路运输人才需求预测的探析

21世纪以知识经济为主导,知识经济的本质是科技,核心是人才。铁路运输企业改革及现代化管理的创新和应用,比以往更直接依赖于作为科学技术和现代化管理载体的人才资源的开发。人才预测是实施人才资源开发战略的重要前提,是提高人才培训效益的有效途径。因此,运用现代科学方法做好人才     

我省农村劳动力转移的现状与出路

农村劳动力转移的现状我省农村非农产业经过10年的发展,已初具规模.到1989年底,我省农村非农产业所容纳的劳动力及流人城镇的居民已超过700万人.农村第一产业的劳动力占劳动力总量的比重比1980年下降9.47个百分点.从事二、三产业的劳动力则分别上升5.07、4.40个百分点.自1988年底国家开始实施财政金融双紧,压缩基建投资,清理农村劳动力等措施后,我省近年来转移出去的劳动力又大量回归农业.     

内蒙古农村劳动力转移现状及对策探讨

如何开发利用农村剩余劳动力资源,实现内蒙古农村劳动力充分 转移,积极开发农村人力资源,不仅是内蒙古国民经济持续、健康、快速 发展的重要基础,也是保证内蒙古政治安定、社会稳定的基本条件,更 是认真实施西部大开发,实现内蒙古社会经济新跨越的重要任务。只有 真正解决内蒙古农村剩余劳动力的稳定转移和劳动力资源的充分开发 利用问题,才能在较短时间内实现内蒙古国民经济和社会发展赶上全 国平均水平的战略目标。 据内蒙古农村住户抽样调查,2004年内蒙古农民人均工资性收入 395元,占当年农民人均纯收入的15.2％,已成为提高农民收入的重要 增长点。但是,农村牧区劳动力大量富余,劳动力转移处于无序状态以 及转移的规模和质量都很低的现状这使得内蒙古农牧民工资性收入同 全国相比,一直处在较低的水平上,并严重制约了农村牧区经济的发 展。     

上海非公经济组织人才资源现状与发展

为适应经济和社会发展的需要,准确及时、全面系统地反映上海非公经济组织人才资源现状、发展趋势对人才的需求情况,提高人才人事工作为上海经济和社会发展服务的水平,上海市人事局对全市非公经济组织人才资源状况进行了统计调查,力求客观地反映上海非公经济组织人才资源的现状及发展趋势,为人事工作服务于全社会提供参考和依据.一、人才资源现状:非公经济组织人才     

农村人力资源开发的历程、现状与对策

新中国成立后五十多年特别是改革开放后二十来年的有意识或无意识的农村人力资源开发,取得了一定成绩。但由于我国农村人力资源数量大、质量低、结构差,开发任务还非常艰巨。各级政府及社会各界都深刻认识到,只有全面提高农村劳动力知识和技能,才能促进农业进步和农村发展,实现国富民强、文明和谐的社会主义新社会。历程和现状我国农村人力资源开发的历程探索阶段(1949￣1978年)三年国民经济恢复期后,我国开始了大规模的经济建设,工业部门吸收了1000多万农村劳动力,是农村人力资源开发的成功尝试。随后,实行了不切实际的赶超战略和人民公社…     

我省非公有制企业人才现状、问题及建议

人才资源是企业生存和发展的第一生产要素,是推动社会经济发展的源动力。改革开放以来,我省个体、私营等非公有制经济不断发展壮大,已经成为社会经济的重要组成部分和促进经济发展的重要力量。全面了解我省非公有制经济组织的人才状况,结合我省非公有制经济的发展情况,合理开发人才资源,规划人才发展目标,更好地利用人才资源的能动作用,进一步促进我省非公有制经济又快又好发展。     

四川农村人才资源调查

为了分析四川农村人才总量、结构、质量以及分布情况，我们对双流、合江、绵竹、威远、仁寿、汶川、渠县、南部、平昌、乐至10个县及30个乡镇进行了一次调查；在此基础上，对四川农村人才的优势、特点以及开发、利用等诸方面的问题进行了初步剖析，对今后四川农村人才战略以及开发利用进行了初步的探讨，以供有关方面参考。     

萧山市农村劳动力转移分析

近几年来 ,由于多种因素 ,二、三产业 ,特别是乡镇企业对农村劳动力的吸收程度相对放慢 ,同时由于农村新生劳动力的不断涌现 ,使农村劳动力过剩的问题依然严峻。如何拓宽就业渠道 ,实现农村剩余劳动力的合理转移 ,是下个世纪农村发展中亟待解决的问题之一。本文利用有关资料 ,对萧山市 1990年～ 1999年农村劳动力转移的现状、特征进行分析 ,并据此提出相应建议。一、转移的现状1.1990年～ 1999年农村劳动力就业的变动。从这十年的情况看 :全市农村经济的发展取得了巨大的进展 ,农村就业结构由原来的单一向多元化发展。统计资料表明 ,1999年…     

对合理转移农村剩余劳动力的探讨

随着农村劳动力资源的增加和农业劳动生产率的提高,大批农业劳动力从农牧业生产中分离出来,形成了剩余劳动力。农村剩余劳动力的合理转移成为当前经济发展中值得重视的一个问题。 一、农村劳动力的现状 １９９９年伊盟农村劳动力共有４９．４万人,农村剩余劳动力约有１２万人,占农村有劳动能力人数的２０％。尽管近年来国家、各级政府在农村剩余劳动力的转移问题上做了很多工作,采取了许多措施,并且也取得了一定的成效,剩余劳力的出路及劳动力的流向并非完全合理。纵观当前我盟农村剩余劳力的流向,主要具有以下几个特征： ｌ、农村…     

宣汉县培育人才资源的探索与实践

一、宣汉县人才资源的现状近来来,宣汉县大力实施“人才建县,人才强县”的战略,取得了较大成绩。目前,宣汉县人才资源总量为42055人,其中,硕士研究生6人、本科生1114人、大专生4591人、中专生11373人;高级职称2892人、中级职称7177人;2004年,地方财政在2004年用于教育的支出为1.28亿,占全年财政支出的22.3%。由此看出,宣汉县在人才资源的培育方面成就喜人,但是,我们也应该看到其中还存在着一些问题,而正是这些问题制约着宣汉县经济的进一步发展。二、宣汉县人才资源发展的困境1、人才资源绝对数大,相对数小。全县已有的人才资源数量虽大,但…     

台州非公经济人才资源浅析

一、台州非公经济领域人才资源现状 1．非公经济从业人员队伍发展历程。1978年台州非公经济从业人员（包括农村劳动力）为176．8万人，占全部从业人员的比重为87．1％，至2004年，台州非公经济从业人员342．16万人，占全部从业人员比重高达94％。     

深圳市高新技术企业人才现状

深圳市高新技术企业人才现状●范胜祥按照国家人事部门界定，“人才”是指那些具有中专及以上学历或具有初级及以上职称的人员。那么，深圳市大力推动发展的、已公认为新的经济增长点的高新技术企业的人才资源现状如何？其今后的需求又是怎样？通过对该市１９９６年度所有...