正确处理福利企业发展中的四种关系

随着社会主义市场经济体制的建立,民政福利企业面临着挑战,也带来了机遇。在福利企业的发展过程中,要正确处理好四种关系:一、正确处理经济效益与社会效益的关系一个企业必须以追求最高效益为根本目的,福利企业也毫不例外。与一般企业相比,福利企业有其相对的特殊性,也就是既要有经济效益,又要有社会     

凝智聚力 谋求发展：加强福利企业建设迫在眉睫

为深入研究、探讨建立适合福利企业特点、适应市场经济要求的福利企业生产经营机制,结合新政策、新形势分析福利企业的现状和问题,提出福利企业改革、发展的新思路、新政策,推进福利企业在新形势下的健康发展,中国社会福利协会于2010年6月22日在西安市召开了＂新形势下加强福利企业建设研讨会＂,来自全国23个省、市、区的福利企业管理和经营领域的代表参加了研讨。中国社会福利协会会长刘光和、副会长     

莱西市完善福利企业用工制度

为保证福利企业规范有序、健康发展,切实维护残疾职工的合法权益,莱西市民政局和市残联联合下发了《关于进一步完善福利企业录用、解除、裁减残疾职工制度的通知》,对福利企业用工制度做了进一步的完善。一是明确了残疾职工的合法权益。《通知》规定:福利企业录用的残疾人必须是社会上有劳动能力的闲散人员、其他企业的裁减人员、解除合同人员。有     

中美日传统企业福利制度的比较及对我国的启示

建立新型企业福利制度是我国社会主义市场经济的观实要求,本文通过对中国、美国、日本三个国家传统企业福利制度的共性和差异进行全面比较,力图为我国建立社会主义市场经济条件下的新型企业福利制度提供理论支持。文章认为观代企业必须建立具有自身特色的企业福利,企业福利应为企业发展战略服务,并且必须在举办企业福利的方式方法上大胆创新。     

发展福利企业之浅见

发展福利企业 步履维艰 福利企业先天不足，难以适应市场经济的客观要求 　　长期以来，福利企业经营和管理机制还停滞在原有的框子里，产权不清、责权不明、政企不分、管理不科学的现象在目前市场经济条件下暴露出的弊端已严重阻碍了企业的发展。一是“三老、二低、一少”的现象严重困扰着企业发展。由于福利企业大多是从“三把锹、二把镐、一群老大嫂”的基础上发展起来的群众自救组织，人员结构复杂、起点低、发展慢，形成了设备老、产品老、技术老，劳动生产率低、人员素质低，资金少的局面，其自身难以发展。二是国家对福利企业的优惠…     

“福利国家”理论和实践及其对我国的启示

福利国家在二战后最终形成和发展起来,它的产生和发展有着坚厚的理论基础和实践传统。其中瑞典、丹麦等北欧国家是福利国家制度的典范,建立起从摇篮到坟墓的无所不包的社会保障体系。然而随着现代化进程的发展,福利国家面临着各种严峻的挑战而不得不进行改革。研究和分析福利国家对当前健全和完善我国社会保障制度,构建社会主义和谐社会具有非常重要的现实意义。     

福利企业可持续发展之我见

发展福利企业刻不容缓 发展福利企业,是构建和谐社会的需要。一个残疾人的背后是一个家庭,一个残疾人家庭的背后是一个社区。发展福利企业,让残疾人参与社会生产劳动,获取生存、生活、养老、医疗康复的资源,     

勇于改革创新的福利企业

改革开放20多年来,尤其是在第十次全国民政工作会议上,根据全国城乡福利生产蓬勃发展的大好局面,多吉才让部长适时提出了适应市场经济要求,积极推进福利企业改革与发展的新思路、新举措、新目标,明确了“九五”期间福利生产发展的重点任务,要进一步加强对残疾人就业指导,积极扶持发展福利生产,逐步建立集中与分散就业相结合的残疾人就业制度。探索扶     

农村社会福利体系发展思路

改革开放以来,随着社会主 义市场经济体制的建立和完善, 我国社会福利体系逐步完善,社 会福利体系的覆盖范围逐渐扩展, 社会福利事业的投入逐年增加, 福利水平逐次提高,慈善事业得 到了较快发展。但是,受经济社会 发展阶段性影响,我国社会福利 制度还存在覆盖面窄、福利不均 衡、统筹级次不高等问题,特别是 社会福利制度城乡二元分割,农 村社会福利较为薄弱。     

发挥福利企业优势助力残疾人奔小康

与残疾人个体就业、在普通企业就业等就业模式相比,残疾人在福利企业集中就业有三大明显优势: 第一,可以获得更为全面的保障.按照国家现行福利企业政策,残疾人在福利企业就业,可以享受法定社会保险权益.在实践中,部分经济效益好的福利企业还为残疾职工缴纳了住房公积金.完善的工资保险体系,为残疾人的生存发展提供了多方面的保障,这是残疾人个体就业无法比拟的.     

解决四大突出问题推动福企持续发展

扶持政策亟待完善。福利企业是为安置残疾人就业而兴办的具有社会福利性质的特殊企业，这一特殊性质表明，福利企业的生存发展离不开政府扶持政策特别是税收优惠政策的扶持保护。     

创建“示范福利企业基地” 打造“诚信爱心”品牌

【背景分析】 福利企业是具有中国特色的残疾人保障体系的重要组成部分，具有显著的福利性和公益性。在江苏省民政厅及业务部门的精心指导下，徐州市福利企业发展取得了显著成绩，为完善民政公共服务功能、推进社会福利体系建设发挥了重要作用。     

论社会转型期城市社区福利的模式变迁

计划经济时代中国城市建立了与单位制相适应的传统社区福利模式,该模式以单位福利制为主体、民政福利和社区福利服务为补充,满足了当时城市居民的基本生活需求。随着中国进入体制转轨和社会转型期,传统社区福利模式面临着严峻的挑战。中国将要建立的社区福利模式是一个社会化、开放型的福利体系,它以社会化福利机构和项目为主体、以经过改造的国家福利和职业福利为补充。     

黑龙江省民政福利事业单位改革发展的现状与思考

随着我国经济体制改革的不断深化,社会主义市场经济体制的建立和完善,黑龙江省民政社会福利事业单位的改革发展已取得了可喜的成果,并呈现出良好的发展态势。但同兄弟省市相比还存在着较大差距。2001年以来黑龙江省民政厅将民政福利事业单位改革发展作为一项重点工作,通过召开经验交流会、座谈会,深入部分单位进行调研等方式,积极寻求加快黑龙江省民政福利事业单位改革发展的途径。     

论社会转型期城市社区福利的模式变迂

计划经济时代中国城市建立了与单位制相适应的传统社区福利模式,该模式以单位福利制为主体、民政福利和社区福利服务为补充,满足了当时城市居民的基本生活需求。随着中国进入体制转轨和社会转型期,传统社区福利模式面临着严峻的挑战。中国将要建立的社区福利模式是一个社会化、开放型的福利体系,它以社会化福利机构和项目为主体、以经过改造的国家福利和职业福利为补充。     

北京市福利企业改制后职工教育培训情况分析与构想

对于一个企业来讲,“明天的经济,就是今天的教育,抓住了教育,也就抓往了经济”。然而,福利企业改制后,由于种种原因,使企业在职工教育培训方面的工作不能尽如人意。面对新的情况,北京市民政局在对直属福利企业职工教育培训上提出了他们的分析和构想。事关福利企业生存与发展的大计,读后颇有教益。1、北京市民政局直属福利企业的领导管理层对“科教兴企”战略和职工教育培训对企业发展的重要意义的认识与理解远没有到位。据调查,在全局直属福利企业中,真正自觉重     

湖南：聚三方合力 促福企发展

政府带动重视发展完善建立行业准入制度和管理制度福企行业的准入制度的基本原则应提倡以德办厂。建设以符合和谐社会的理想,以社会化的理念,可持续发展的理念和稳妥统筹发展的理念建立福利企业的准人制度。应避免以罚的形式管理福利企业。     

加强福利企业建设迫在眉睫

优惠政策 福利企业发展生命线 党和国家历来十分重视社会福利企业的生存发展问题.早在1956年内务部第一次提出"社会福利生产"的概念.随着实践的发展,国家财政、税务和民政部门先后制定、完善了一系列优惠政策法规.其中,对福利企业发展影响比较大的政策调整有两次:第一次是上个世纪80年代和90年代出台的政策措施,由于政策优惠期长、准入门槛低、优惠幅度较大,对促进残疾人就业、保障其合法权益,发挥了积极作用,福利企业得到了长足发展,取得了很好的经济和社会效益.     

创造有利环境推动社会福利企业健康发展

2007年,国务院颁布了《残疾人就业条例》,规定：政府和社会依法兴办的残疾人福利企业,应当集中安排残疾人就业。这一规定,既明确了福利企业的义务和责任,也肯定了福利企业在残疾人集中就业工作中的重要作用,确立了福利企业在促进残疾人劳动就业中的法律地位,为进一步推动福利企业健康稳定发展提供了发展环境和法律保障。     

北京市福利企业改制后 职工教育培训情况分析和构想

对于一个企业来讲，“明天的经济，就是今天的教育，抓住了教育，也就抓往了经济”。然而，福利企业改制后，由于种种原因，使企业在职工教育培训方面的工作不能尽如人意。面对新的情况，北京市民政局在对直属福利企业职工教育培训上提出了他们的分析和构想。事关福利企业生存与发展的大计，读后颇有教益。