企业内部控制评价模型及运用

本文从企业内部控制评价的基本程序入手,提出了评价企业内部控制的指标体系,并利用层次分析法和模糊数学的方法建立内部控制模糊综合评价数学模型,并以实际的内部控制资料对所建立的模糊综合评价模型加以具体应用,以期为企业内部控制评价问题提供一些启发.     

城市安全指标体系的构建与评价

文章从食品安全、环境安全、生产安全、经济安全、社会安全五个方面提出了城市安全评价体系;采用模糊层次分析法确定城市安全指标体系中各指标的权重,使用模糊综合评价方法获得最终的评价结果,从而建立起城市安全评价模型:最后结合某城市食品安全状况进行实例评价,验证了该方法的可行性.     

企业发展潜力评价

1企业发展潜力模糊综合评价系统模型的建立1.1评价企业发展潜力的因素集设U为对企业发展潜力评价的因素集,分析如下:U=邀产品与市场指标U1,资源与能力指标U2熏财务状况指标U3妖其中U的每个因素又是若干个因素的集合,因此可继续分解各指标:U1=邀市场增长潜景U11熏市场竞争情况U1     

基于模糊层次分析法的税务风险评价

文章通过引入模糊层次分析法,在识别税务风险管理目标及其影响因素的基础上,构建了税务风险综合评价模型,较好地解决了税务风险定量与定性相结合的综合评价难题,为企业搞好税务风险防范与控制打下坚实的理论基础,并为其创造应用条件。     

统计信息质量的评价标准与模糊评价方法

文章从统计信息的内容质量、表述质量及对统计信息的约束三个方面对统计信息质量进行考察,系统地阐述了统计信息质量的评价标准,并在此基础上建立三层结构的评价指标体系;利用层次分析法确定了各评价指标的权重,在一定程度上避免了完全由人为赋权的主观性和能准确地反映各评价指标的相对重要性;然后建立二级模糊综合评价模型,将定量分析与定性分析相结合,探讨统计信息质量的评价方法。     

基于模糊综台评价的EPR回收模式选择

EPR下的逆向物流回收模式选择关系到企业的经济效益、社会效益及可持续发展问题.文章从企业角度出发,运用模糊综合评价法建立了模式选择的数学模型.该模型不仅能够得到企业的最佳选择模式,而且能够分析企业在该模式下的优缺点.实验仿真说明了模糊综合评价法在EPR回收模式选择中的具体程序和实际价值.     

民营企业高层管理团队的综合评价

文章从高层管理团队系统与组织绩效的关系出发,发掘民营企业高层管理团队系统中的关键要素,可以运用模糊层次分析法和粗糙集理论构建民营企业高层管理团队综合评价模型;运用我国部分民营企业高层管理团队的调研数据,对该模型进行了实证检验,结果表明该模型对于民营企业高层管理团队的综合评价基本适用.     

基于层次分析模糊综合评判法的商业银行信用评级

文章在建立商业银行信用指标评级体系基础上 ,应用层次分析和模糊综合评价对其信用程度进行了评级 ,并通过数据进行了实证。     

基于改进层次分析法的输变电工程后评价

根据输变电工程项目后评价内容,文章提出了一种基于改进层次分析法的输变电工程项目后评价模型,建立相应的评价指标体系.该模型充分考虑了多种定性与定量因素及信息的不确定性,采用层次分析法建立模糊判断矩阵,在确定评价因素权重时进一步降低了模糊评价的主观性.最后结合某输变电工程项目进行实例分析,结果表明该评价模型是可行的,与其他评价方法相比更加客观.     

基于模糊层次分析法的企业员工敬业度评价

科学评价员工的敬业度对改进企业的人力资源管理工作具有重要意义。文章在借鉴相关研究的基础上,从员工的心态和行为两个维度建立包含11项要素的员工敬业度评价指标体系,并基于模糊层次分析法构建员工敬业度评价模型。实证分析表明,该评价体系具有较高的可操作性和应用价值。     

基于AHP-BP综合评价模型的人才测评研究

文章通过界定科技人才素质的内涵,构建了科技人才素质的AHP测评模型,结合BP神经网络算法的优点,运用BP神经网络实现人才素质的测评,并通过实际应用验证模型的可行性和有效性。     

专利价值的模糊综合评价模型

基于以往对专利评价指标及评价体系的探索,文章利用模糊数学方法构建立了一种专利价值综合评价模型。该模型首先通过层次分析法确定各评价指标的权重值;然后计算出各评价指标的隶属度,最终根据最大隶属度原则确定出被评专利价值的等级。利用该模糊综合评价模型为专利价值的定量评价提供了一种面向实际、科学合理、操作性强的新方法。     

企业创新质量评价的指标体系构建研究

当前我国经济已迈向高质量发展阶段.面对高质量发展的要求和目标,我国企业迫切需要提升创新质量驱动我国实现创新发展.目前高质量创新的相关学术研究处在初步探索阶段,亟需在明确高质量创新内涵基础上构建一套科学完善的评价指标体系.本文运用层次分析法构建企业高质量创新评价指标体系,并对指标体系中各因素的权重进行测算,验证了指标选取...     

企业知识网络能力的评价模型

文章针对影响企业知识网络能力的关键因素,建立了一套由网络规划能力、网络关系能力、知识共享能力和组织支撑能力构成的企业知识网络能力多维度评价指标体系,并基于模糊综合评价法提出了一种企业知识网络能力的定量评价模型与方法。     

民营科技企业发展潜力的综合评价

本文建立了民营科技企业发展潜力的评价指标体系,并应用模糊数学中的综合判断方法,对民营科技企业的发展潜力进行了定量分析和综合判断,运用隶属度评价的原则,对民营科技企业发展潜力能力的高低进行了评价.     

中小企业社会信用体系综合模糊评价

本文采用层次分析法确定了中小企业的社会信用体系的六个评价指标的权重,应用综合模糊评价的方法对我国中小企业的社会信用体系做出了评价,最后研究了中小企业社会信用体系的构建。     

基于FAHP的企业技术创新能力评价指标权重的确定

技术创新能力是企业获取竞争优势的根本,由于企业技术创新能力具有复杂性,对其综合评价的指标权重确定就非常重要.采用三角模糊数构造三角模糊数互补判断矩阵,进而确定各指标的权重,符合企业技术创新能力模糊性的特点,能够比较科学地客观地确定技术创新能力评价指标体系中各指标的权重.     

企业社会责任的多级模糊综合评价

鉴于企业社会责任涉及的内容比较宽泛,对企业履行各方面社会责任情况进行评判.往往带有不确定性和模糊性,文章提出了基于层次分析法和模糊理论的企业社会责任的模糊综合评价方法,应用实例证明了此方法的有效性和合理性.     

区域创新评价指标体系的构建

作为社会科学研究中初步发展的新兴领域,区域创新至今尚未形成思想一致、逻辑严密的理论体系,相关学术研究也处于广泛探索的初级阶段,亟需构建完善的评价指标体系.文章运用德尔菲法和层次分析法构建区域创新评价指标体系,并对指标体系中各因素的权重进行了测算和分析,验证了其可行性和科学性.