廊坊市百年建筑安装有限公司

正廊坊市百年建筑安装有限公司混凝土搅拌站是1998年组建的廊坊第一家机制灵活,管理先进的商品砼混凝土生产、销售配套服务于一体的环保型企业。现有职工100余人,其中具有大中专以上学历的人员占职工总人数的80%,固定资产5000多万元,是廊坊第一家‘混凝土二级资质企业'专业的混凝土公司。公司连续多年荣获‘河北省建筑科技先进单位'、市级重合同守信誉单位、市级消费者信得过单位、荣获天津AAA级企业资质证书,并率先通过ISO9002质量认证。公司拥有通过河北省资质审查的高标准的实验室,现代化的微机自动控制的IZS150搅拌站1座,IZS180搅拌站1座,混凝土输送泵车3台,搅拌车25辆,每日可连续供应混凝土4000立方米,可生产C10-C60系列普通、高强和特种混凝土。多年来公司凭借熟练技术、先进的设备,科学的管理和良好的信誉得到了长足的发展,为银河高架     

民营企业人才短缺的原因分析

人才是企业发展的第一资源。据最近对浙江台州2600多家民营企业的调查,有81.7 %的企业认为人才问题是企业的首要问题。但多数民营企业存在人难招、才难留的问题。人才问题已成为制约民营企业继续发展壮大的主要瓶颈。在台州民营企业中,2002年企业总产值2283亿元,拥有职工总数达120多万人,而具有中专以上学历和初级职称以上的人员有34699人,占职工总数的比例为2.8 %。在这部分人才中,高层次人才(指硕士及副高职称以上人才),总量仅为996人,占人才总量的比例为2.8 %。这两个2.8 %说明,台州民营企业人才少,高级人才更加稀缺。在此基础上作深一层…     

市场经济体制下的世界观·人生观与价值观——来自一个国有企业青工状况的调查

近年来,随着改革开放的不断深入和市场经济体制的建立,人们的思想观念正在发生着巨大的变化,特别是青年人,其世界观、人生观、价值观也随着社会的变革而发生新的转变,为了及时地掌握青年职工的思想动态,做好新形势下的思想政治工作,最近,我们对国有企业青年职工进行了一次“三观”状况调查。临沂电业局为国家大(二)型企业、国家二级企业,现有职工1250人,其中青年职工885人,占职工总人数的70%以上。这次调查共设20个征询题、124个选择答案,调查内容主要是青年人的世界观、人生观、价值观,劳动、就业、竞争意识,择偶、恋爱、婚姻方式,社会交往…     

天下事

天下事我国将建老年人才市场我国现有离退休专业技术人员３４０多万人，其中高级专业技术人员５７万多人。本世纪末，离退休高级专业技术人员将达到１００万人。国家人事部要求建立老年人才市场，兴办经济实体，组织老专家承担重大工程论证、科技难题攻关等专业工作。党中...     

重庆 重引导,支持企业培养高技能人才

近年来,重庆不断创新政策,完善机制,采取有力措施加强企业高技能人才队伍建设,取得明显成效。截至2011年底,全市高技能人才达66万人,占技能劳动者的比例为27%,其中企业高技能人才达56万人,占全市高技能人才的85%,占全市企业职工的11.2%。     

数字

近年来，我国人才强国战略深入实施，人才规模不断壮大，素质大幅提升。目前，我国人才资源总量达到了1．2亿人，每万劳动力中研发人员达到33．6人年，人才贡献率为26．6％。其中，专业技术人才总数达到5550．4万人，高、中、初级专业技术人才比例达11：36：53，1288．4万人取得专业技术人员职业资格证书。     

动态

头条 国资委为保留人才设奖 国资委党委书记李毅中在中央企业人才工作会议上的工作报告中透露,国资委将设立“人才奖励基金”,对为中央企业改革发展做出突出贡献的各类优秀人才,给予与其贡献相当的荣誉奖励。据对53家中央骨干企业经营管理人才流动情况的调查统计,1998年以来,有71766人因各种原因离开企业,占同期接收高等院校毕业生的31％,占现有经营管理人才的10.8％。     

社区居民教育需求的调查及对策研究——以廊坊市社区居民调研为例

以调查廊坊市社区居民教育基本情况为依据,通过对廊坊市社区居民教育现状调研,分析廊坊市居民社区教育的需求状况,提出对廊坊市发展社区教育的思考。     

襄阳市规模以上企业技能人才紧缺万余人

为了进一步了解湖北省襄阳市企业对技能人才的需求,有针对性地解决企业技能人才紧缺问题,湖北省襄阳市人社局组织专人对伞市规模以上企业的技能人才需求情况进行了调查,结果显示全市技能人才缺口达11936人。     

立足教学改革 培养技能人才

一、新时期余杭区技能人才状况 随着经济的快速发展,我国现有各类技工人才并不能满足企业的用工需求,更有甚者,我国中高级技工奇缺。在现有的1.4亿职工中,初级工占65%左右,高级工仅占3.5%,中、高级技术工人在生产实践中严重短缺,＂技工荒”问题愈来愈突出。