谈大学毕业生就业面试的策略与技巧

随着改革开放的逐步深入和扩大,我国的劳动人事制度改革已涉及到社会的各个领域。由于竞争日益激烈,大学毕业生的就业问题已变得日益突出,掌握一些就业及求职时面试的技巧对于将要走上社会的大学毕业生来说显得尤为重要。     

大学毕业生求职的交际技巧

随着我国教育制度和人事制度的改革 ,大学毕业生被推向了市场。面对竞争激烈的人才市场 ,大学毕业生想要叩开求职大门 ,除了自身必备能胜任工作的能力和相关学科知识外 ,还需要掌握和运用一些求职中的方法和技巧 ,特别是求职中有关仪表、举止、自我介绍、言语交谈的实际技巧。     

应届毕业生求职小技巧

毕业生就业难是众所周知的问题,难在哪里?供大于求。其实,在毕业生找工作的同时,企业也正为找不到合适的人才而苦恼。有位资深人事经理说过,你不是一匹千里马,至少现在不是。你唯一能做的就是成为一匹黑马,一匹油光发亮的黑马,让买马的相中你,而不是等伯乐来相中你。掌握求职技巧,有助你在求职中成为"大黑马"。笔者归纳了毕业生求职应掌握的一些技巧,可供参考。     

大学毕业生求职心理策略浅谈

一年一度的大学生毕业求职竞争已烽烟四起。在浩荡的求职大军中 ,求职者的命运千差万别 ,各不相同 :一路绿灯 ,顺利获取理想职业者有之 ;几经拚杀 ,勉强谋得一职位 ,但总觉得不尽心愿、委委屈屈者有之 ;费尽心机 ,最终一无所获者也有之。什么是理想职业 ?如何谋得 ?这是大学生求职过程必然碰到的基本问题。纵观近年来大学生的求职现象 ,对这两个问题的理解把握存在明显的误区。常见的误区有 :唯经济报酬是图、盲目求高 ,盲目攀比、从众、不求甚解赶时髦 ,短期行为严重 ,不平衡心理 ,自卑心理 ,自负心理及依赖心理。避免陷入误区的关键是一系…     

应届毕业生求职小技巧

毕业生就业难是众所周知的问题，难在哪里？供大于求。其实，在毕业生找工作的同时，企业也正为找不到合适的人才而苦恼。有位资深人事经理说过，你不是一匹千里马，至少现在不是。     

大学毕业生如何应对就业面试

分析了当前大学毕业生求职面试中常见的问题 ,提出了大学毕业生应如何去面对 ,作好有效的面试准备工作 ,把握求职面试的技巧与策略     

求职技巧

很多正在求职的毕业生都会感叹职场竞争激烈,投出去的简历总是石沉大海,感觉不错的面试常常没有下文。在现实生活中往往是处理问题的难度越大,复杂程度越高,越是讲究技巧和方法,求职也是如此。事实上,目前我国劳动力供给总体上供大于求。从实际情况看,就业和再就业的人员数量     

一个“官二代”大学毕业生求职记

想靠自己的本事找工作，19次应聘全失败 今年22岁的耿维生是家中独子，他的爸爸耿文安在北方某市一家银行任处长，妈妈谭琳是市政府计划部门有实权的处长。因为有了父母的背景，耿维生从小没有被人低看过。     

大学生求职面试的礼仪

本文从简历的书写、仪容、仪表、仪态、言谈、神情举止等方面对面试过程中应该具备的礼仪修养进行了阐述与讨论,以指导大学生求职面试工作。     

新形势下医学毕业生的求职准备

医学毕业生面对日益减少的医疗卫生工作岗位以及大学生自身教育、生理、心理因素和社会、家庭等因素的影响,其择业心理产生了巨大变化,并直接影响了他们的求职择业。为实现顺利就业,就必须要了解就业形势,把握政策导向;客观分析自己,准确职业定位;善于捕捉机遇,沉着应对挑战,明确发展方向,扫清就业障碍等求职准备。只有这样才能使大学生在求职期间保持良好心态,而且促进他们在就业后顺利适应职业需要和工作环境,充分施展才能,保证职业的稳定发展。     

求职面试时的礼仪

面试答题中,很多小伙伴都会因紧张而出现不自然、大脑“短路”等情况,很容易给面试官留下不好的印象。此时若能保持良好的面试礼仪,也许能为面试成功扳回不少分。那么,面试礼仪应包含哪些内容呢?首先,查询地图,充分预估路上的时间,确保面试不迟到。面试者一般宜早到5分钟~10分钟,倘若早到时间相对较长(有半小时左右),也不用着急去联络对接人,因为对方很有可能在另一场面试中或在处理工作上的事务。如果过早联系,很可能会给面试官留下不好印象,给他造成一定的心理负担。     

大学毕业生在求职中自信度的把握

毕业生在求职中因自卑或自负造成心理不适应,不能很好地把握自信度。如果求职者能够做到认清就业形势、转变就业观念,科学地评价自己、知己知彼,制定切实的就业计划,就可以树立起自信心。     

求职面试中语言礼仪规范的运用

语言表达作为一种最基本的媒体形式,在求职面试过程中至关重要。求职面试就是通过对话和行为来全面展示自身的素质与能力等相关品质,以期博得考官的认可。培养和训练求职者的语言礼仪规则,养成良好的语言习惯,这不仅有助于提高自身素质,更会对今后求职面试有指导性意义,在求职应聘中受益匪浅。     

大学毕业生求职择业常见心理误区、问题分析

随着市场经济的逐步形成与高校对毕业统一分配制度的改革,大学生择业出现一些常见的心理误区:选择完全自由;不能比别人差;择业应如过去事事顺利;向往大多数人钟情的职业;去沿海或大城市;实惠优于专业发展;关系竞争等同求职竞争;首次就业事关一生等。这些心理误区可连带产生紧张焦虑、自负自傲、自卑自贬、怯懦害怕、犹豫依赖等心理问题。应在正视现实与适应社会、客观地对自我定位、充分掌握职业信息、提高决策技能诸方面加强心理辅导。     

求职面试语言的语境分析

耶夫.维索尔伦提出了语言顺应论,他认为使用语言必须连续不断地做出选择。他的这一论断涉及三个概念:语言的变异性、协商性和顺应性。以求职面试语言为例,从顺应性的语境相关成分这一研究角度来阐述语言选择过程中的顺应。采用汉语为全部语料,以期将这一理论有更深的理解和进一步的发展。     

谈求职面试的形象设计

求职面试形象设计要讲求技巧,如发型设计既要符合求职者自身特点,又要考虑时尚因素;妆面以淡妆为宜,讲求匀称;着装要与应聘职业相适宜,遮蔽体形缺陷,突出优点;饰物搭配要与整体形象协调;行为举止端庄得体。     

学会聆听 掌握面试技巧

小王是应届毕业生，本科学历，为找到一份好工作做了充足的准备。之后他参加了一次，面试官先简单介绍了企业，之后对岗位要求及工作内容进行了详细叙述。然而，在这期间小王却多次打断面试官的介绍，表示自己完全能够胜任该岗位的要求。面试结果，小王自然没有被录用，单位表示小王能力不差，但没有耐心，不懂聆听。     

毕业生常见面试问题分析

对于应届毕业生的求职面试,用人单位通常会让5位～10位同学同时参加,虽然是一组同学同时面试,但你千万不要以为这就是"小组面试"。专业术语中的"小组面试"是指用人单位为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作     

高校毕业生求职认知的调查分析

采用抽样问卷调查的形式 ,以河北科技师范学院为个案 ,对 2 0 0 2届本科和专科 (高职 )应届毕业生就求职的自我和社会认知、学校就业指导工作、求职途径和手段等问题进行了调查分析 ,并对高校的就业指导工作提出了建议     

为何我的面试无一失手

我在微软内部七年已经换了四份工作，地点从台湾、新加坡到北京，而每次过五关斩六将，面试过我的人应该也超过二十人了：有美国人、加拿大人、法国人、新加坡人、俄国人……五花八门，值得骄傲的是至今还没有面试失败的记录。其间我也面试过不少人，看过不少履历，下面可以跟大家分享一些经验。