“跳槽”别跳“坑”——对跳槽者的十三条建议

密友小王“跳槽”吃了大亏，悔恨不已：本来在原企业工作月薪3000元，哪知跳槽一次，月薪1000余元；再跳一次。月薪不足1000元。我们常常拿他取笑：你从“米槽”跳进了“糠槽”，原来“吃米”，现在“吃糠”。     

用HR的口吻谈跳槽

第—个W是为什么（Why）跳 你不要说我干了五年了,应该跳槽了,是否跳槽和你干几年没有关系：你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽,如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作,你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢？你不要说这里人际关系太复杂所以我想跳槽,如果你没有处理复杂人际关系的能力,跳到哪里你都会觉得人际关系复杂。     

用HR的口吻谈跳槽

第一个W是为什么(Why)跳 你不要说我干了五年了,应该跳槽了,是否跳槽和你干几年没有关系:你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽,如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作,你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢?你不要说这里人际关系太复杂所以我想跳槽,如果你没有处理复杂人际关系的能力,跳到哪里你都会觉得人际关系复杂.     

你会跳槽多少次？

许多职场人士宁可频频跳槽,也不愿意在一个单位里一步一步向前走。薪水低、工作枯燥、累,都是他们跳槽的理由。你在职场中也是如此吗？     

绝不能对老板说傻话

有好几家公司都想挖我过去你想表达的:我的能力在业内很被认可,公司一定要重用我。老板怎么理解:此人还想在公司继续干下去,还没找到更合适的机会跳槽;此人想用这些话刺激我,以争取更好的待遇;此人已动了跳槽的念头,我要做一些二手准备了。你应该这么说:"我希望公司能为我提供更广阔的舞台。"为什么升他(她)不升我你想表达的:我比他能干得多,老板怎么会没看到?老板怎么理解:你指责我的人事调整是错误的,说明你没有自知     

名企择才面面观

热心于社会活动能够帮助你加入名企?没有过硬的学历背景能否进入名企?哪个集团必须跳槽三次才能加入?专才与通才到底在何处可以各显神通?本文带你盘点形形色色的著名企业用人之道.     

“跳槽”的学问

你是否幻想过辞去现时的工作,去追求你梦寐以求的职业?你是否把太多的时间花在解决你并不喜欢的事务上?如今时代不同了,大部分人都不会终生在一棵树上吊死。专家们认为,普通人一生至少必须换3次工作。如果你的情况符合下列某一条,你或许就应该考虑“跳槽”换换工作了: ●你感到工作没什么意思,大多数时间都漫不经心; ●星期天一想到次日将要开始的工作,你就心情沮丧,厌倦不已;     

跳槽,并非年轻人的专利

"跳槽"这个字眼,在现在的年轻人眼中,也许是再平常不过了,可对我们这些从计划经济体制中走过来的中年人来说,却有些苦涩、有些沉重.我40多岁时第一次跳槽,并不是自己刻意而为,多少还有些勉强,当我跨出这一步之后,我的思想观念才真正得到一个飞升.     

《十月围城》网络版台词

跳槽版 3年前，人事与我讨论何谓跳槽，当时我说，跳槽，就是为了千万职员，有假期，发工资，还按时。10年过去，与我道同者相继领会，我从一次次跳槽中逐渐淡定，跳槽两字与我而言，不可同日而语。今天，你们再谓何为跳槽，我会说，欲求休年假之幸福，必经工作之痛苦，这痛苦，就叫做加班。     

听从内心的声音

如果可以做任何事情,你会去做什么直到28岁,田星才第一次把自己推上人生的岔道口,一边是北京、外企、体面的日子,另一边是通往昆明、爱情、未知的生活。2001年,她从老家贵阳考入北京大学会计学系,毕业后先从事咨询行业,后跳槽到一家国际知名的会计师事务所,接着留美攻读会计学硕士学位,眼下到了一家外企做财务管理。沿着一条"被预设"的轨道,田星     

当忠诚成为一个问题

早在2002年末,由《北京青年报》和勺海调查公司联合进行的一项调查显示,北京、广州、上海三地的被访者中,自参加工作以来,跳槽1～2次的人数占总调查人数的46.5%,跳槽3～5次的占43.7%,少数被访者(占总体的9.8%)跳槽超过6次以上.     

留住关键员工

如何留住核心员工,是每一个老板都关心和头疼的问题.现实中,老板们各显其能,苦学管理宝典,频出留人妙招,以稳定骨干队伍.其实员工跳槽问题解决起来也不难,一位老板的话一语惊醒梦中人:" 将心比心很重要,你打工时想要的待遇,也正是你的员工们所期盼的呀!"     

珍惜你的职场品牌

在职场中的胜败往往由好些微妙的因素所决定,有时,你一旦破坏了这些因素,它们将无法在短时间内恢复,因此你的职场优势也将不复存在。小蒋和小陈都是来自商学院的毕业生,他们在同一个单位工作一年后,差不多同时跳槽,但由于他们跳槽的方式不同,因此他们所打造的个人职场品牌也不一样。其实跳槽并不可怕,裁员也不可怕,可怕的是自己没有按照牌理出牌。比如小蒋,他有精湛的专业技能,按说在职场的优势比小陈要大得多,但正因为他拥有技能上的优势,因此心浮气躁,没有形成自己独具特色的职场风格。特别是在跳槽时,因为他正在担任公司的一项重要项目的…     

跳槽:时髦的话题,时髦的思维

现如今，假如你向朋友倾诉：我们那个单位的头儿总看我不顺眼，经常给我小鞋穿，我该怎么办？你的朋友一定会毫不犹豫地向你建议：跳槽。若是在十几年前，他就不会这么坚决地向你提出跳槽的建议。他可能会建议你，多和你的头儿接近，在你的头儿面前少说最好不说他不喜欢听的话，甚     

涉世之初如何做职场赢家

一些刚走上工作岗位的大学毕业生常常发牢骚,抱怨自己工作环境不好。有的毕业生到一个工作岗位没多久就跳槽,有的甚至一年之内跳几次槽,到哪个单位都感到不顺心。出现这样的问题,主要是他们将职业满足感和好工作联系在一起。可是,是否有成就感和满足感,尤为重要的是你能将一份工作做     

挖墙脚与被跳槽

每个人都希望最大程度地证明自己的职业价值。方法有很多种，最直接的一个标尺就是，身价几何。在很多行业，我听到过一个普遍的说法：薪水的增长是伴随着一次次的跳槽而实现的。换句话说，如果你认准了一个地方，几十年如一日地坚持做爬坡运动，其效果必定远不如在本领域内做跳跃兼登台阶运动。     

跳槽有风险起跳要谨慎

是不是手握年终奖,眼里一有机会,就想把老板给炒了? 是不是看到身边一些人跳槽以后又是加薪又是升职,马上换车兼买房的戏码,也忍不住要来一把? 人挪活,树挪死.当我们拿了年终奖想跳槽时,会愿意这么说服自己. 作为一个生涯规划师,我想说:跳槽有风险,起跳要谨慎.如果确实打算换份工作,那下面几个问题请你仔细考虑.     

跳槽的"尾巴"--员工的保密义务

从国家目前的政策法规上看,政府鼓励员工合理合法的"跳槽"行为,制止并惩罚非法或违约"跳槽"的行为.对于科技人员或掌握原企业商业秘密的"跳槽"员工更需要注意的是,"跳槽"到新的工作单位后要注意保守原单位的商业秘密,不能有意无意地进行泄露,更不能故意提供给新单位使用.近年来,由于一些"跳槽"员工没有法制观念,忽略了对原单位商业秘密权益的保护,致使原单位的商业秘密受到严重侵害后,将"跳槽"员工告上法庭的案例时有出现.     

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广告业跳槽最频繁丰厚的利润必定带来激烈的竞争,竞争将产生快速的人才流动,据悉,北京市广告经营单位已由1983年的249家发展到1999年的4547家,现已达5000余家。最近一年广告业人员平均跳槽时间为1年,广告业管理人员平均跳槽时间为2年,广告设计策划人员平均跳槽时间为1.5年,广告界常常出现重金"挖人"的人才竞争。     

怎样的“回头草”最好吃

这是个流行跳槽的年代，在老板没行动之前先炒掉老板，变成了一件时尚而有面子的事。人人似乎都有这样的经验，谁要没炒老板鱿鱼好像有些不正常。于是，你也开始频繁跳槽，跳了一大圈，终点又回到起点，终于发现，最初跳出的那个槽最好!这个时候，老东家递出了橄榄枝，你的心开始犹豫——人在职场，面对“回头草”，该吃还是该弃？