关于职工文艺创作状况的调查及对策思考

职工文艺具有吸引职工、激励职工、凝聚职工的独特魅力，职工文艺创作则是发挥作用的基础和内核。在当前“推动社会主义文化大发展大繁荣”、建设和谐社会的大背景下，工会如何加强职工文艺队伍建设，促进职工文艺创作繁荣，催生优秀职工文艺作品，传播先进的文化理念，都是摆在我们面前的新课题。     

岗位技能培训方法要略

随着我国社会主义市场经济的逐步建立和完善、随着人类文明的进步所给我们带来的赶超先进国家的历史机遇──“知识”经济的出现，市场对人才的选择已打破“身份等级”的限制，职业教育将成为我们实现民族腾飞，进入信息社会的重要“通行证”。 　　对我们来说，搞好职工教育工作，重在提高职工的实际技能，它对提高职工的队伍素质、增强企业的效益等方面，日益显出举足轻重的作用。 　　现结合实际分几个方面谈谈岗位技能培训的问题。 　　一、提高对技能培训的认识，增强企业发展的后劲 　　加强职工培训，提高职工素质，培养优秀人才，…     

提升职工文明素质 凝聚企业发展动力

市总工会坚持将加强文明职工培养作为带好队伍的重要工作来抓，通过实施提升职工素质工程，发挥3个载体效能，把“为人民服务是发展社会主义市场经济的灵魂所在”、“集体主义是发展社会主义市场经济的价值导向”等注入南京职工职业道德价值观。全市职工显现出“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的精神面貌。其中，全国劳模南京汽车站李瑞、新百朱爱华、“市级文明职工”鼓楼区园林绿化管理所刘中华、红太阳集团有限公司徐强等一批品德端、思想正、技术精、作风硬的优秀职工脱颖而出。     

金圆闪光人更美──记常金钵和他的公司党委一班人

凡是到过张家口金圆黄金公司的人，莫不为公司党委书记兼老总的常金钵的名子称奇：金钵？金矿？怎么联系的这么紧，这么巧！许多人见了常金钵总是给他开玩笑：“金钵”乃金饭碗也！许多金矿职工也很风趣地讲：我们老总是“金饭碗”，给金矿带来了金福气。提起这些，红脸膛的常金钵禁不住哈哈大笑：“那不过是职工们对我的关爱，名字要是那么神，企业别改制，大家就不用费劲了。说实在的，金矿之所以一年比一年好，是因为我们有一个好班子，班子成员有一个好共识，好班子又带出个好队伍，工作起来就有合力，就有战斗力。” 过去，黄金是皇帝…     

南京市举办首届职工读书节

为加快推进职工文化建设工程．促进职工队伍全面发展，日前．南京市首届职工读书节开幕．读书节期间将开展六项的主题活动：举办“南京市职工学习论坛”、举办农民工读书活动、新建市级“职工书屋”示范点40家、举办“南京职工大讲堂”、开展向全市职工“推荐一批好书”活动、开展职工读书征文活动。     

对进一步深化高速公路基层管理部门廉政文化建设的思考

一、大力宣传“廉洁从职、对自己负责”的观念，以观念引廉 思想是行动的先导，观念决定行为方式，行为方式形成习惯。但在工作实践中，我们发现空洞的理论说教，与干部自身利益结合不密切，干部职工也不以为然，效果不明显。经过与干部职工的心与心的交流，换位思考，在基层干部职工中积极开展“我最喜欢的廉政理念”活动，筛选出10条基层干部最认同的廉政文化理念。对干部提出“廉洁从职，对自己负责、对家庭负责、对单位负责、对工作负责”的理念，对职工提出“如果不能为集体增光，底线是不给集体抹黑”的理念，更加贴近干部职工的实际和生活，     

新局长尊老敬老 老职工倾吐心声

我叫丁振国，原在高平市邮政局三甲邮政所工作，１９９５年退休回到本市三甲镇徘北村。这里我专程找人代书，夸夸高平市邮政局新任局长崔有清百忙之中关心退休老职工的感人事迹。有人说：“职工退休返乡，如儿失去娘。单位被遗忘，人走茶水凉。”说句真心话，刚退休返乡那几年，确实是这种感受。离开单位后，几年里没有一个人过问看望过我们这些昔日邮政战线上拼搏的老同志，真尝到了老来无用的味道。特别是自从邮政、电信分营之后，更让我们这些老职工摸不着谁是“正经香炉”了。就在我们为无人关心而失望之时，去年年初，市局为高平邮政局…     

关于函授教育规范化管理的探讨

科教兴国是我国的基本国策。实现社会主义现代化科技是关键，教育是基础。没有科教现代化，其他则无从谈起。因此，我们党制定了“面向世界，面向未来，面向现代化”的教育方针。通过发展教育，提高全民的思想道德素质和科学文化素质，培养“有理想，有道德，有文化，有纪律”的社会主义四有新人。 　　由于教育对象的复杂性，学习内容的多样性，因此教育形式也要多样性。就职工教育而言，职工函授教育是搞好职工教育的最好形式之一。职工参加函授学习可以不离岗，做到工作，学习两不误，受到职工的普遍欢迎。而要使函授教育永远保持旺盛…     

控制国有企业"内部人控制":主体选择与相应的制度安排

控制国有企业“内部人控制”的主流思路实质上是一种“外部人”模式 ,它忽视了职工在控制国有企业“内部人控制”方面的比较优势。本文认为 ,与“外部人”相比较 ,职工更有积极性和信息优势去控制国有企业“内部人控制”。为了充分发挥职工在控制国有企业“内部人控制”上的作用 ,应有国有企业职工持股这一制度安排。     

如此“民心工程”

不知何时起，学校向教职员工提供“子女在本校就读指标”，医院职工“看病免收挂号费”，电信部门向职工提供“优惠”甚至“免费”电信服务，能源生产经营单位向职工提供“无偿”或“低价”能源产品……这些带有公益性质的企事业单位和垄断性行业的职工所享受的“免费午餐”，一直以来虽是社会很有“微辞”的“热点问题”，却在一些地方成了见怪不怪的“潜规则”。     

社区安全宣传教育暖人心

“不仅手不冷了，连心里也暖和了，我们一定会更加注意安全。”戴上社区发放的保暧手套，骑摩托车上下班的社区维修组职工孙源高兴地说。在“百日安全”活动中，陕西澄合矿务局权家河社区开展的丰富多彩的安全宣传教育活动，使社区职工、居民在寒冷的冬日，感受到浓浓暧意。     

新时期全面提高职工素质的工作方法刍议

目前,我国政处在新旧体制接轨过程中,旧体制的秩序早已打破,新体制的秩序还没有完全建立,必然导致社会道德“失范”,为此,作为公路管理部门领导干部应重新审视形势,要努力在加强职工的职业道德教育上下功夫,从而营造一个宽松的职工生活、环境,作到人尽其才,物尽其用。在新的历史时期,怎样才能把职工的职业道德教育和社会公德教育,井然有序地开展下去,造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工队伍呢?我们认为要掌握好以下几个方面的问题。一、领导干部的示范性是建设“四有”职工队     

解析轻纺集团职工备用金监管模式

职工备用金是企业在改制中用于彻底改变职工国企身份，从净资产中提留的、按政策将长期留置在非公企业的预付资金（资产），是职工置换身份的后续保障，政府关切，职工担心，其安全性也是关系“三联动”改革成败的重要标志。南京轻纺产业（集团）有限公司在探索中创建出一套职工备用金监管模式，有效推进了非公企业和谐稳定劳动关系的建立。     

论图书馆的人性化管理

图书馆管理中，人的管理是关键，图书馆事业发展和其 工作特点都需要图书馆实行人性化的管理。人性化管理是以尊重人的思想为基础的管理，它 由重视人到以人为中心，再到人是被管理者又是管理者来逐步达到人性化的管理，其实质是 “以人为本”的管理。图书馆应营造一种以“尊重职工、信任职工”为基准的人性化环境， 建立公正公平的竞争、奖励机制，以关注职工的发展等人性化的管理方式来推动 图书馆事业的发展。     

商业企业经营承包责任制中存在的问题及对策

《中共中央关于经济体制改革的决定》指出：“增强企业活力，特别是增强全民所有制的大中型企业的活力，是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节。”《决定》又指出：“围绕这个中心环节，主要应该解决好两个方面的关系问题，即确定国家和全民所有制企业之间的正确关系，扩大企业自主权；确立职工和企业之间的正确关系，保证劳动者在企业中的主人翁地位。”这一决定给我们解决过去国有企业中存在的政企不分、平均主义、经济效益不高、职工缺乏主人翁责任感等问题指明了方向。因而，从1987年起商业企业广泛推行了“责、权、利相结合，国…     

那些圆了幸福梦的农村婆娘们

20世纪80年代中期，当时在不少的“三线厂”里有些临时生活区，有的是双职工搬进了正式生活区后，腾出来的建厂初期的土窑洞；有的是那些带家的职工自己临时盖的一些简易土房。这些生活区住的都是那些从农村来的临时户。有的叫他们“红面户”，就是不吃供应粮的农村户；有的把他们称为“第三世界”，就是处在发展中的一个新群体；而我们厂里叫他们住的地方是“幸福村”。     

加强激励机制调动职工的积极性

建立现代企业制度，实现管理科学，须加强“以人为中心”的管理。激励是加强“以人为中心”管理的重要手段。企业领导应学会运用激励方法，尊重并满足职工“第一位”的合理的需要，进一步激发职工的积极性和工作热情，提高企业竞争能力和经济效益     

认清岗位培训发展趋势 确立成人高教发展重点

认清岗位培训发展趋势确立成人高教发展重点刘谦岗位培训作为一项正式的培训制度，可以表述为：岗位培训是根据职工履行岗位职责必备素质的需要，对职工进行的以提高工作能力和生产技能为重点的一种教育和训练。它的基本任务是“消差”，也就是消除职工履行岗位职责必须具...     

党建金牌催生服务名牌——以党建工作全面提升中山陵园风景区窗口服务功能

“游客满意，我们的承诺。”如此理念不仅根植于中山陵园管理局党委领导与职工的心中，更以实际行动体现在为群众和游客服务的水平里。     

隐性课程与高校体质教育

隐性课程与高校体质教育周美如从北京市体委群体处和研究室最近进行的“中青年在职职工健身难”问题的调查中，我们获悉：被调查的六种职业人员的身体状况，最差的是科技人员。以患有一种或多种疾病为标准，身体状况在一般以下者，党政机关干部占３７．４％，而科技人员却...