关于建立人才评价体系的思考

我国社会经济的发展,促进我国各类型企业迅速成长,而且企业对人力资源的管理成为其成长发展中的重要因素,为顺应社会与企业的发展,企业中迫切需要建立合理、科学的人才评价体系,实现对人力资源的有效控制。人才评价体系的构建是比较系统的工作,本文通过对企业中的人力资源管理进行研究,探讨一下人才评价体系的构建。     

正确的人才观念与高校人才评价体系

人才观念是个动态发展的历史发展过程。人才观念同其它观念一样，根据当时的生产力水平，产生于当时的生产关系状况，与时代的脉搏相吻合。     

高职人才质量评价体系研究

本文试以职业岗位标准为参照系,自来端寻源方式探讨高职人才培养规格制订。提出建立内外相结合的质量评价与监控体系,以职业岗位群为对应职业人才培养的标准。     

浅谈档案人才体系的建立

本文从三个方面阐述了档案人才体系的建立:一是目前档案人员队伍存在的主要问题,主要是档案队伍不稳定,变动频繁;思想认识不到位,缺乏档案意识;业务素质不够高,事业观念不强。二是加快建立多元化的档案人才体系。档案部门必须用发展的观点去思考与统领工作,开创新局面。三是构建独具特色的档案人才体系。档案部门要勇于担当,肩负起打造高素质、多元化档案人才队伍的重任。要齐抓共管,促进档案人才队伍的良性发展。     

科学成果需要科学评价——浅谈社会科学成果评价体系的建立和完善

当前,随着我国社会科学的繁荣与发展以及党和国家的进一步重视,社会科学成果评价问题受到越来越多的关注,怎样构建和完善科学合理的社会科学成果评价体系则成为其中的焦点问题。不同于自然科学,社会科学成果评价体系的构建极为复杂,迄今为止,这一焦点问题仍处在探索和完善之中。     

浅析人才测评体系的理论基础

人才测评是适应人力资源开发与管理需要而发展起来的新兴学科。人才测评体系的建立具有内在的理论依据,包括宏观理论基础、具体测评技术理论基础和学科理论基础等三个层面。     

水利单位财务评价体系建立探讨

随着我国市场经济的高速发展,我国的水利事业也呈蓬勃向上的发展态势。但现有的水利单位财务评价指标无法满足市场经济体制的要求,只有对水利财务评价参数和指标等进行深入的研究,建立系统的水利单位财务评价体系,实现对水利单位的经济效益衡量,从而达到促进我国水利事业又好又快的发展。     

如何建立科学的卫生事业单位技术岗位聘任评价体系

评价体系随着我国卫生事业单位人事制度、收入分配制度改革的逐步推进,尤其是国家人事部、卫生部《关于卫生事业单位岗位设置管理的指导意见》发布后,各级政府人事行政部门结合各自的实际情况,分别制定了所管辖区域内的《实施意见》,全国各地相继开始了新一轮的岗位聘用工作.     

构建人才开发体系 落实人才强企战略

当前，企业人才开发体系中存在诸多问题，主要包括培训工作定位模糊、培训内容随意、缺乏监督机制和必要的激励机制。为解决上述问题，尝试构建一种以企业规划为基础，以培训、考核为手段，以认证、监督为保障，以奖励机制为动力的人才开发体系，以期实现企业“人才强企”的战略目标。     

关于在大型企业建立劳动岗位综合指标评价体系的探讨

通过建立劳动岗位综合指标评价体系,对大企业劳动岗位进行科学评价,为制定统一的薪酬标准、岗位说明书和上岗规范,便于大企业人力资源内部流动,绩效考核,提高大企业在人力资源管理上的内部控制力和执行力,保障大企业大而更强。     

青年志愿服务评价体系研究

从志愿服务组织、行为和志愿者三个纬度构建青年志愿服务评价体系，实现对该活动的全方位评价，并运用到对华东理工大学特奥会青年志愿服务活动的评价以检测其合理陛。     

建立科学的企业干部考核评价体系

建立科学的企业干部考核评价体系,必须提高企业干部考核评价的科学性,提高企业干部考核评价工作的规范性,提高企业干部考核评价的效用性,提高企业干部考评标准的针对性,提高企业干部考核数据汇总的高效性,提高企业干部考核评价的准确性。     

建立高校图书馆有效的评价体系方案初探

随着教育部“本科教学工作水平评估”的进行,对各高校图书馆管理与发展工作也有深远的影响,完善的图书馆评价体系是高校图书馆有效管理的保障,本文将探讨建立高校图书馆有效的评价体系的方案。     

建立科学的企业干部考核评价体系

建立科学的企业干部考核评价体系,必须提高企业干部考核评价的科学性,提高企业干部考核评价工作的规范性,提高企业干部考核评价的效用性,提高企业干部考评标准的针对性,提高企业干部考核数据汇总的高效性,提高企业干部考核评价的准确性。     

上市公司创新型人才评价研究

创新型人才是上市公司最为稀缺的人力资本和核心竞争力的集中体现,创新型人才的评价直接影响其潜能、效能的发挥。本文在创新型人才研究文献综述的基础上,以安徽省上市公司为例,通过问卷调查和因子分析,构建创新型人才评价的指标体系,对上市公司创新型人才评价进行实证研究。研究结果表明:创新型人才的知识、能力、素质、创新成果与个人绩效呈现显著正相关。本文提出:要进一步完善创新型人才选用培养机制、评价机制和激励机制等政策建议,使上市公司创新型人才的评价更具科学性、系统性和可操作性,促进上市公司健康快速发展。     

项目文化评价体系建立与评价模型

随着项目管理的发展与成熟,项目文化也越来越被重视。项目文化的建设在项目管理中起着极其重要的作用,它影响着项目成员的行为,推动着项目组织的生存和发展。好的项目文化在推动项目成功方面起着积极的作用,不好的项目文化必然有着消极地影响。该文着眼于项目文化的评价问题,建立一个全面的、科学的评价体系,与模糊综合评判法相结合,对项目文化建设成果进行定量分析。     

建立有效的人才激励机制

本文阐述了人才激励机制的作用,分析了目前各个企业在机制应用方面的常见问题,并提出了必要的激励机制建立原则,指明了有效的优化方向,希望对各个企业的人才管理工作有一定的优化作用。     

加快建立语文课外阅读评价体系

在新形势下,在语文新课标的要求下,应当如何进行语文课外阅读评价,加快语文课外阅读评价体系的建立.本文从个人实践及感悟认识等方面展开论述.     

创新人才选拔方法——无领导小组讨论法的应用

员工招聘与选拔作为企业人力资源管理的起点,一招活则满盘皆活,一招输则全盘皆输,不合格的人员进来了,迎接企业的是无穷无尽的"灾难":调岗、离职、劳动纠纷、员工军心不稳、企业劳动生产率下降等等。如何提升人员招聘和干部选拔的信度和效度,无领导小组讨论法(leaderless group discussion)给我们提供了一个思考的新角度。