我国经济体制改革的发展趋势

赵紫阳同志在“七五”计划报告中,把在发展社会主义商品经济这个总纲下,经济体制改革的具体内容进一步概括为三个方面:第一是进一步增强企业特别是大中型企业的活力;第二是发展社会主义商品市场,完善市场体系;第三是把国家对企业的管理,     

扭转居民收入差距扩大趋势的对策

由于收入分配领域制度和政策不完善、执行和监管不到位,居民收入差距不断扩大,如果这一趋势加以蔓延,必将严重影响社会稳定。本文主要从初次分体系完善、财政转移支付等方面对缩小收入差距筻对策进行探讨;在第三次分配领域主要探讨完善责任激励机制及民间捐赠组织监管机制对缩小收入差距的作用。     

论我国商业银行市场退出制度的完善

我国虽然已经正式启动了商业银行的市场退出机制，但是，现行商业银行市场退出法律制度还仅仅是一个初步的框架，必须尽快完善我国商业银行市场退出监管法律制度。本文针对我国在商业银行市场退出方面的缺陷，重点从完善商业银行市场退出监管法律体系、建立风险预警体系、建立健全商业银行市场退出保障制度这三个方面来加以完善。     

有关完善科技型中小企业财政政策的研究

我国的公共财政体制在支持科技型中小企业发展方面还不尽完善,应立足于我国科技型中小企业发展现实,积极完善财政政策体系的建设。本文首先总结了我国财政政策在支持科技型中小企业时存在的主要问题,进而强调了政策支持行为应遵循的原则,最后从资金政策、税收政策和完善服务体系三方面提出了相应的完善措施。     

浅谈完善房地产公共政策体系的思路

本文针对房地产公共政策体系的思路进行了探讨。文章介绍了制定房地产公共政策的基本原则,房地产公共政策目标的确立以及房地产公共政策手段的运用等三方面内容,从总体上构建了完善房地产公共政策体系的思路。     

发电企业的绩效考核研究

本文在对发电企业绩效考核制度现状进行系统分析基础上,总结目前发电企业绩效考核制度安排中存在的问题,剖析问题产生的根源,进而从考核体系安排、考核目标确定和考核周期融合三个方面提出完善绩效考核体系的对策和建议,最后提出支持绩效考核体系不断趋于完善的保障体系。论文研究对于进一步提高发电企业绩效管理水平具有一定指导意义。     

我国国企薪酬激励制度存在的问题与应对措施

完善的激励性薪酬体系对于企业的生产经营和可持续发展至关重要。目前我国企业在薪酬激励方面还存在着诸如薪酬制度、结构不合理,分配不公,奖励行为不规范,福利政策缺乏灵活性等问题。要想使我国的企业激励性薪酬体系发挥其应有的作用,一要使物质激励与精神激励相结合;二要确保公平性和及时性;三要注重绩效紧密结合的原则;四要坚持以人为本的原则。     

抓住关键 突出重点 扎实推进基层党风廉政建设

本文从强化基层对党风廉政建设工作的认识、注重基层反腐倡廉措施的落实和完善基层纪检监察干部队伍的建设等三个方面,对扎实推进基层党风廉政建设工作的措施进行了分析,以期为完善基层党风廉政体系提供参考价值。     

油田多种经营企业可持续发展研究

随着石油行业从计划经济向市场经济转型,各油田开始大力发展多种经营企业。从三个方面推动其可持续发展。一是注重顶层设计,把握内外形势,完善战略体系,研究发展规律,科学规划可持续发展;二是强化企业管理,通过加强基础管理、精细管理和风险管理,提高企业发展质量;三是加强领导班子建设、人才队伍建设,维护和谐稳定,为发展提供根本保证。     

新时期如何做好档案管理工作

现阶段,我国档案管理工作在人才队伍建设、制度体系建设和管理模式与信息化建设方面存在很大不足,如何做好档案管理工作,适应新时代对档案管理工作的新需求,应着力从上述三个方面入手,完善档案管理工作机制。