高校毕业生就业形势与对策

<正>当前普通高校毕业生就业工作面临的挑战(一)结构失衡,成为制约高校就业工作发展的关键因素1.学科专业结构性失衡。从就业市场看,学科专业供需矛盾突出,不同学科专业的毕业生在就业中面临不同的处境,有的供不应求,有的供过于求。2.地区结构性失衡。表现为人才流向的不平衡,越是     

试论现代化生产与劳动就业

目前,有的企业领导对能节约劳力的挖潜、革新、改造工作不积极,怕节省下的劳力无法安排,增加企业管理的难度;有的地方领导对可少用劳力又能采用的先进技术、设备不积极采用,怕影响本地的就业安排;有的待业青年的家长为子女的就业而担心;有的待业人员为自身的就业而不安;甚至,有的人认为现代化生产越发展就业就越困难,对未来的劳动就业产生了悲观的情绪。从这些存在的问题中可见,正确认识和处理现代化生产与劳动就业之间的关系问题,这     

实习，为明天打造“饭碗”——关注大学生就业系列报道之二

近年来,随着高校扩招等各种原因,“就业”早已成为每一个高校毕业生必须应对的难题。面对当前就业形势,“几家欢喜几家愁”,有的高校在为2009届毕业生就业发愁的时候,有的高校毕业生已顺利走向市场,陆续走上了实习、见习岗位。在劳动力供大于求和巨大的就业压力之下,对大学毕业生与用人单位而言,实习就业这一新的就业形式是“两厢情愿”的结果。     

增强市场化社会化就业信心

据报道,近来毕业生就业存在着体制内就业偏好增强、入职民企意愿不强等鲜明特征。笔者所在学校不少专业成绩处于中上水平的应届生,就业首选考公或考编,有的同时准备再次考研。尽管来校招聘的民营企业、中小企业有不少,但这些同学大多不考虑他们提供的就业机会。     

市场、公权力与公平就业--解读波斯纳《法律的经济分析》之公平就业观

一、波斯纳公平就业思想之解读 公平就业要求任何劳动者都能够在就业的时候获得公平的对待,不受歧视.实践当中的公平就业问题则包括了所有不符合公平就业要求的现象,其主要表现为各种就业歧视行为和制度.近现代以来,各国基本上都在其立法当中规定了"法律面前人人平等",从而确立了公民公平就业、不受非法歧视的法律原则.这一原则也是千百年来人们追求公平正义的必然结果.然而,随着现代社会对公平和效率这两者关系的认识不断深入,人们逐渐认识到,人类价值除了公平和正义之外,效率也绝对是人们必须重视的价值;甚至不排除在有的时候,效率价值的重要性更甚于公平和正义价值.这促使人们不断从效率的角度去思考社会问题,其中当然也包括对于公平就业问题的思考,而美国法官波斯纳的代表作《法律的经济分析》无疑向世人展示了进行这种思考的基本手段.     

母亲节前的烦恼

案例:母亲节马上就要到了,班上的学生都开始为妈妈准备礼物,他们有的自己制作贺卡,有的结伴去专卖店买丝巾,有的去花店里预订康乃馨……忙得不亦乐乎。唯独小陆闷闷不乐,原来昨天她和妈妈吵了一架,母女俩为了小陆在中专毕业后,是直接就业还是考高职继续求学争执不下。小陆想早点就业,边工作边进修,小陆的妈妈却认为工作肯定会耽误学习,要求小陆一门心     

失地农民就业风险的成因及排解

失地农民就业风险的成因可分为两类:一是外在因素,即中小企业、第三产业发展滞后的制约和劳动力市场分割、就业制度不完善的限制;二是内在因素,即人力资本和社会资本缺失的局限。失地农民就业风险的排解:一是大力发展中小企业和第三产业,完善就业制度;二是发展、完善人力资本和社会资本。     

对我国大学生就业诚信制度的反思

对大学生就业诚信制度建设进行调查研究发现,大多数被调查者对就业诚信制度的认识模糊,对不诚信就业行为的危害性认识不足.而社会诚信法律体系缺失、国家政策引导的不及时和学校认识的偏差,使得学校诚信制度缺乏法律保障,难以遏制毕业生就业的不诚信行为.因此,应当健全大学生就业诚信教育制度,建立大学生就业诚信档案和诚信评价机制以及道德监督和失信惩罚机制,从制度和道德教育机制两个层面来规范就业市场,强化学生诚信就业意识,约束大学生的就业不诚信行为.     

中专生如何闯过就业关

在人才市场上,虽然各种类型的招聘会、洽谈会令人目不暇接,但许多用人单位往往设出一道“大专以上文化程度”的关卡,把中专生关在就业的大门之外。大部分中专生由于考大学无望或家庭经济困难等原因,不得已选择了中专学校,希望能够及早就业。然而就业却成了他们的老大难问题。有的中专毕业生一年多也找不到工作,有的虽然找到了工作,但是在试用期就被淘汰了。中专毕业生就业难,已经成了普遍的社会现象。中专生如何闯过就业关?带着这个问题,我们走访了浙江树人大学外经贸学院的几位中专毕业生。他们给我们的答案是:     

英语的成对词

英语成对词顾名思义,是由and连接两个词项所组成的重要词组,表示一个完整的概念。两个词项分开使用时,有的表示其原义,有的表示不同的意义,有的则不能单独使用。而成对词的整体意义,有的一目了然,有的不那么清楚,有的是难以猜测的。     

大学生就业歧视与法律保障、救济路径

大学生就业歧视是指大学生群体在就业过程中受到不公平的差别待遇,主要分为制度性和非制度性两种。造成大学生这一现象的深层原因是大学生平等就业的权益没有得到充分保障。所以,当务之急是要通过大学生、高校和政府各自的救济路径,构建完善的制度体系和法律体系,创造良好的社会就业环境。     

婆婆&#183;媳妇讲不完的故事

每家每户的屋檐下，可能都有一段婆婆和媳妇的故事，有的开开心心，有的磕磕绊绊；有的温馨自然，有的战火纷飞．因为同是女人，却由于时代的不同有着不同的观念，因为关爱同一个男人而有着割不断的千丝万缕的联系，却没有任何的血缘关系，她们之间的故事真是讲也讲不完。在这里我们将走进两个家庭，面对两种截然不同的婆媳关系。     

国务院关于解决农民工问题的若干意见

农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军。他们户籍仍在农村,主要从事非农产业,有的在农闲季节外出务工、亦工亦农,流动性强,有的长期在城市就业,已成为产业工人的重要组成部分。大量农民进城务工或在乡镇企业就业,对我国现代化建设作出了重大贡献。为统筹城乡发展,保障农民工合法权益,改善农民工就业环境,引导农村富余劳动力合理有序转移,推动全面建设小康社会进程,提出如下意见:(一)农民工问题事关我国经济和社会发展全局。农民工分布在国民经济各个行业,在加工制造业、建筑业、采掘业及环卫、家政、餐饮等服…     

当前我国就业工作面临的主要困难及对策探讨

就业工作是一项影响因素众多、矛盾错综复杂的重大经济、社会和政治问题,它解决的好坏与否不仅关系到全面建设小康社会的大局,还直接影响到社会的稳定。随着我国效率优先的发展路径选择,当前就业工作主要面临着城镇下岗职工增多、农村剩余劳动力不充分就业现象严重和第三产业发展缓慢从而对拉动社会就业贡献率不高等诸多困难和矛盾。笔者从分析这些矛盾入手,对缓解当前严峻的就业形势提出了两点自己的建议,希望对此会有所裨益。     

就业灵活化的世界趋势及中国的问题

发达国家的劳动关系在经历了无规制期的灵活性到规制期的稳定性之后,近三十年中又在向新的灵活性就业转变。目前,我国也在讨论劳动就业灵活性不足的问题,然而却与国外的就业灵活性的新转变有两个方面不同:一是我国的劳动关系远未达到稳定性的程度,不存在从稳定性走向灵活性的基础;二是我国目前所谓的就业灵活性不足问题,既有劳动合同法制度不健全的问题,又有新的全球化的灵活就业趋势应对问题。     

从性别歧视的角度简析女大学生就业问题

目前,女大学生就业中的性别歧视问题日益受到社会各界的关注,主要表现在就业机会不平等和就业待遇不平等这两个方面。笔者从历史、社会、高校和女大学生自身方面进行分析,对解决女大学生就业性别歧视问题提出了一些建议。     

好工作是这样找到的

正转眼进入"金三银四"求职旺季,很多应届毕业生未雨绸缪开始了求职之旅。今年,面对严峻的就业形势,为求在激烈的竞争中争得一席之地,有的学生早早联系好了实习单位,以求得工作经验,有的学生早早准备好了简历,一到双休日便     

影响高职学生就业能力提升的因素及对策

就业能力不足是造成高职学生就业难与就业质量不高的根本原因。高职学生就业能力不足主要表现在职业精神缺失和职业能力不强两个方面。高职学生就业能力提升涉及社会、学校、家庭、学生等各种因素。提升就业能力是一项系统工程,既需要高职学生自身的积极努力,同时也离不开政府的扶持、学校的正确引导以及用人单位的配合等各方面的共同努力和参与,多管齐下,发挥合力,才能取得实效。     

怎样的大学生"保姆"

近年来,就业的压力与思想上的教育,让大学生们对自己有了重新的定位,他们有的支边,有的走进乡村干部队伍,有的在城市中竞争高新职务,还有的抓住哪怕不起眼的机遇--家政服务,也要为自己的未来谋个出路.     

为学生谋前程 为家长谋幸福——上海市现代职业技术学校

上海市现代职业技术学校是首批国家级重点职校、全国职业指导先进单位、上海市行为规范示范校、上海市职业教育先进单位。适应市场就业为先学校十分重视职业指导和就业工作,多年来形成了立体的、多方位的就业、升学网络,解决了学生家长的后顾之忧。每年毕业生供不应求,实习推荐率达100%,就业率达99．3%,各类高校录取率达75%。毕业生中,有的在大众汽车、通用汽车有限公司等单位工作几年后便进入管理层:有的在各类高校继续深造。卓越的品牌效应和强大的就业竞争优势,为学校赢得了良好的社会声誉。