大学生“村官”:河南农大的探索引出更多话题

新农村建设到底需不需要专业的"村官"?需要什么样的"村官"?高校培养出来的"村官"是否可行?河南农大开设的"村官"专业目前成为老一代村官和大学生村官热议的话题。他们认为,现在农     

大学生当“村官”

效应透视 选拔大学生担当“村官”具有诸多效应。其一，优化结构。近年来，各地尽管加大了从机关、企事业单位及村里能人、复退军人中选拔村干部的力度，但村干部队伍老化、弱化现象依然比较突出。据某县今年初统计，“村官”平均年龄达48．6岁，小学文化程度的占34．7％，大专以上文化的仅占1．8％，村干部整体素质偏低。招考大学生任“村官”，可以给村干部队伍注入“新鲜血液”，优化结构，提高素质，增强生机与活力。     

从大学生“村官”到村官“大学生”——大学生“村官”计划对农村干部的影响与提高素质的途径

建设新农村，关键在人才。实施大学生“村官”计划，对提高农村干部整体素质产生积极影响。提高农村干部素质，必须在实施大学生“村官”计划的同时，加大对现有农村干部教育培训的力度，提高现有农村干部的素质和能力，做到“输血”、“造血”并举。     

“大学生村官”实践中存在的问题及体制探索

“大学生村官”计划是一项既可以拓宽大学生就业道路,又可以推动社会主义新农村建设的“双赢”举措。大学生村官从无到有,积累了丰富的经验,但也存在配套政策缺失、大学生村官自身素质有待提高、基层干部群众“误解”等诸多问题。本文将从这些问题入手,创新“大学生村官”体制建设,意在促进“大学生村官”实践的可持续发展。     

畅通大学生“村官”“出路”的思考

中组部在《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》中指出了“村官”任期满后的五条“出路”，本文对其进行了初步研究，并提出了“治本”的办法。     

大学生“村官”路向何方？

“这就像一盏明灯,永远在你们心里点燃,而且照亮你们前进的方向,不要退缩。” ——“五四”青年节前夕。面对一批即将赴祖国西部和基层就业的清华大学应届毕业生代表,温家宝总理动情地对他们说。     

“大学生村官计划”在行动

2008年3月,经中央同意,中组部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部等部委决定,从2008年开始,将用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。3月20日,中央组织部召开选聘高校毕业生到村任职工作座谈会。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中     

大学生“村官”制度彰显张力

“要努力形成来自工农一线的党政干部培养链”，去年12月，李源潮在全国组织部长学习十七大专题研究班上如是说。此背景下，中组部力推的大学生“村官”制度．虽有舆论认为是新时期的上山下乡运动．其实却被执政党视为从基层一线选拔、使用干部的一项战略部署。     

大学生村官帮扶要“量身定做”

作为党中央作出的一项重要战略决策,大学生村官计划自出台以来十分引人注目。近五年,学者们围绕“下得去、待得住、干得好、流得动”环节对该计划予以阐述,认为要有合适的方式选拔优秀人才,才能“下得去”;     

从当代大学生的价值观看“大学生村官”

时下,"十万大学生村官工程"如火如荼的在中国的大地上开展起来了。截至2008年2月底,全国共有28个省、市、区启动了大学生村官计划。在这些人当中,有许多优秀者,但也存在一些问题,突出的表现在许多大学生缺乏正确的的价值观取向。本文主要从大学生的价值观方面分析了。大学生村官’面临的主要问题及对策。     

"换届选举"引出的话题

按照党中央的统一部署,从2006年下半年至2007年上半年,全国各地换届选举工作陆续展开。围绕着“换届选举”,笔者想说的话题很多。这里遴选几题,议而论之。     

大学生“村官”怎样当好“四大员”

近年来，大学生“村官”工程在全国各地轰轰烈烈地开展，相对优厚的待遇和一系列优惠政策使这些不起眼的职位成了“香饽饽”，但很多大学生“村官”很快就出现了“水土不服”的现象。而北京大学生“村官”通过发挥个人专长指导农民生产、生活实践，以及整合资源，发挥助理的智力优势和团队精神为农村办实事．办好事，给人们呈现了大学生“村官”们的新形象、新角色、新定位，值得各地大学生“村官”们借鉴和学习。     

大学生“村官”怎样当好“四大员”

北京市于2006年正式推出了大学生"村官"工程,计划利用3年时间聘任一万名大学生"村官"。去年7月,北京市正式聘任了2016名应届大学毕业生到1800多个行政村分别担任村党支部书记助理、村委会主任助理。这些大学生"村官"干得如何?他们是怎样履行职能适应角色的?《经济日报》最近探访了京郊大学生"村官",透露了他们的工作和生活情况。     

北京市平谷区大学生“村官”群体研究

本文分析了平谷区大学生“村官”群体特征;到期大学生“村官”再就业去向及其与群体特征的相关性。分析发现近年平谷区新入职的大学生“村官”中熟地生源比重增大、重点院校生源比重骤降;到期大学生“村官”的再就业去向与其生源背景、毕业院校层次存在显著相关性。     

大学生村官三年“执政”追踪调查

2009年3月,我们曾对当时在南京市委党校接受培训的153名大学生村官,做过一次问卷调查,了解大学生村官的思想与工作状况,并形成了一份较为详实的调研报告.如今,这些大学生村官履职已满3年,他们3年来情况如何?他们给农村带来了什么?农村又改变了他们多少?最近,我们对当年参加培训的153名大学生村官进行了电话回访,共回访153人,其中34人未联系上或未接受深入访谈,119人对我们提出的问题进行了认真的回答,有效回访率占77.8％,从我们的追踪调查中,反映出推动大学生担任村官几年后,出现的一些新情况、新问题.     

大学生“村官”生存状况调查分析——基于淮安市涟水县大学生“村官”创业现状的调研

本文基于对淮安市琏水县大学生“材官”创业现状进行的实地调查走访，通过对比相关历史数据，真实反映了本科大学毕业生在选择“村官”后以创业为主要意向的生存状况、深入分析了大学生“村官”在创业时所面临的主要面临的机遇与挑战，并在此基础上提出了旨在促进本科大学毕业生在“材官”道路上进行基层创业的几项措施、以及促进本科大学毕业生“柠宫”政策全面协调可持续发展的建议。     

“大学生村官”人生价值实现问题探究

在农村建设取得长足发展的背后,多数"大学生村官"人生价值实现却遇到了一定的问题。本文从外部环境和村官自身两方面谈了"大学生村官"人生价值实现中遇到的问题。     

进一步探索和构建“大学生村官”工作长效机制的调查与思考

选聘高校毕业生到村任职,为社会主义新农村建设培育了大批骨干力量和党政干部后备人才,是党中央作出的一项重大战略决策。但实践中也暴露出一系列问题。目前,＂大学生村官＂属于村级组织特设岗位人员,其相关政策和制度不健全,缺乏连续性和系统性,对＂大学生村官＂问题还缺乏统一的制度定位和有效的管理工作长效机制。     

加强大学生“村官”法制体系建设

大学生“村官”工程是党中央、国务院从党和国家事业全局出发，深入推进新农村建设的一项重要举措，同时也缓解了大学生就业困难，是新农村引进人才的重要途径。这项政策实施以来，已经取得了较为明显的成效，但其中也存在一些不可忽视的问题，如何加强大学生“村官”工程的体系建设直接影响着大学生“村官”政策长效机制的建立。     

大学生村官也需要有“导师”

大学生"村官"目前已成为新农村建设的一道风景线,但在实施过程中,面对角色的急速转型,不少大学生"村官"由于阅历较浅、乡情生疏,一时很难