管好一个单位的两极之道

<正>辩证思维,是人们在思维过程中运用概念、判断、推理等思维形式对客观事物辩证发展过程的正确反映,即对客观辩证法的正确反映。在全面深化改革的浪潮中,管理问题更加复杂,改革任务更加艰巨,领导者如何运用辩证思维科学分析矛盾问题是关键。对此,笔者认为,领导者要在管理过程中处理好繁与简、放与管、凹与凸的辩证关系,才能正确运用辩证思维提高管理效能。     

调查研究要正确运用概念、判断和推理

在调查研究活动中,常常是在调查中有分析研究,在研究基础上又有新的调查,调查和研究的相互转化将贯穿于调查研究活动的全过程.然而这样一个过程,自然免不了如何正确运用概念、判断和推理的问题.我们在调查研究中注意正确运用概念、判断、推理,对于揭示调查事物本身的辩证本性,获取调查研究的正确结论是十分有益的.     

应当重视从基层培养选拔党政干部

注重从基层培养选拔干部,是我们党的优良传统和加强干部队伍建设的成功经验,是新时期建设高素质党政干部队伍、贯彻落实科学发展观的必然要求,也是形成正确用人导向、激励广大干部安心基层建功立业的关键之举。近年来,湖南省委坚持"不能让综合素质高的人吃亏,不能让干事的人吃亏,不能让老实人吃亏"的用人导向,不断加大从基层和生产一线培养选拔干部的     

领导干部的“七恕”之道

党的十七大报告强调指出,要"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部"。之后,中组部鲜明地提出了"不让老实人吃亏"、"不让投机钻营者得利"的主张。其实,投机钻营者得利固然是因为其善于伪装,而有些干部"吃亏"也多半缘于他们身上     

年轻干部“多吃点”

<正>多吃点"亏"。作为较为缺乏工作经验的年轻人,吃亏经历正是积累经验、增长阅历、成长成才的好机会,如果能牢记"吃亏是福",在工作中敢于"吃亏"、善于"吃亏"、甘于"吃亏",脚踏实地、谦虚谨慎地做好每一件事     

要切实为“吃亏”的干部脱颖而出创造机会

用人重在导向"。不能让综合素质高的人吃亏、不能让干事的人吃亏、不能让老实人吃亏"的导向非常受基层干部欢迎,是提高选人用人公信度的具体体现。为此我们专门进行了调研。从调研的情况看,如何做到让这三类基层干部"不吃亏",值得深入研究与思考。     

组工干部要有吃亏的精神

<正>中国有句俗语,叫"吃亏是福"。新形势下的组工干部,更应当具有这种吃亏精神。能吃亏是一种品质。组工干部践行群众宗旨,说到底就是要坚持公心,心里始终装着群众,严格按照原则和程序为组织和人民管好干部、选好干部、用好干部。     

干部带头吃亏群众共同致富--记河南省濮阳县西辛庄村党委书记李连成

中共河南省委书记徐光春同志在河南省第三批保持共产党员先进性教育活动工作会议上指出:"广大农村基层党员干部要像村官李天成那样,叫响吃亏精神,唱吃亏歌、做吃亏事、当吃亏人!"李天成是现代大型豫剧<村官李天成>中的主人公,李天成有一段<当干部就应该能吃亏>的唱段非常精彩,在广大党员干部尤其是农村基层干部中引起了强烈反响.李天成的原型是河南省濮阳市濮阳县庆祖镇西辛庄村的党委书记李连成.李连成的事迹真实、感人.为了给正在全国开展的第三批保持共产党员先进性教育活动提供一份生动的教材,我们认为有必要向广大读者介绍一下李连成的事迹.于是,春节后一上班,我们就赶往西辛庄,真真实实地了解、感受了李连成同志甘于吃亏的崇高境界.     

MRI对骨折新鲜程度判断的法医学辩证分析

该文结合案例,论述了MRI对骨折新鲜程度判断的法医学辩证分析。     

吃明亏是智慧,吃暗亏是境界

正有人说,吃明亏是聪明,吃暗亏是傻瓜,意思是说,即便吃亏,也要让人知晓,否则,亏不是白吃了吗?真正聪明的人,不会在乎明里或暗里吃些亏,他们心里不计较这些。"吃亏是福"之所以被很多人奉为金玉良言,其实折射出的是一种豁达和宽容的生活态度。这种豁达一定是以个人能力为基础的自信,相信自己吃亏之后     

练好“唱念做打”功 争先进位谋出彩

<正>"唱"好吃亏歌,交心于民。要唱响吃亏歌,一事当前,群众为先;关键时刻,冲锋在前。在吃亏奉献中沉淀自己、磨砺自己、升华自己,在吃亏有为中让群众有民富之实、民安之感、民享之乐。"念"好服务经,关爱于民。要走出机关听民声、深入基层问良策,从群众需求入手,常问"民生     

职场新人如何平衡理想与现实的落差

遭遇理想与现实的落差是每个职场新人都不可避免的。这种落差会引致一系列的心理冲突,如大材小用、劳而无获、求而不得、预期偏离、频繁否定等。职场新人应正确把握理想与梦想的边界,全面客观正视外部竞争态势,谦虚谨慎评估自身能力实力,脚踏实地平衡长短期目标,科学看待吃亏,最终确保个人与组织的共同持续发展。     

陈玫瑰:做销售没有永远的敌人

做生意的时候你不能让我吃亏,我也不能让你吃亏,这样才能长久2008年4月,瑞士酒店及度假村管理集团中国旗舰店上海宏安瑞士大酒     

领导干部要加强辩证思维能力的训练

辩证思维能力是运用唯物辩证法思考与分析问题的能力，是各级领导干部必备的基本素质和能力，也是衡量领导水平高低的重要标尺之一。要把马克思主义普遍真理同我国现代化建设的具体实际很好地结合起来，正确把握社会主义现代化建设中的重大关系，探寻社会主义现代化建设的特点和规律，缺乏较强的辩证思维能力是无法办到的。辩证思维的实质就是按照事物的矛盾本性去思考问题、发现真理。要求我们观察各种事物，都要在对立中看到统一，在统一中看到对立，在对立面的统一中认识和把握它的每一个方面。这是矛盾分析的极其重要的内容，是辩证思维…     

以"三不让"要求引领干部工作创新

中共湖南省委书记张春贤在湖南省第九次党代会上指出,要做好干部工作,不让综合素质高的人吃亏,不让干事的人吃亏,不让老实人吃亏。按照这一要求,干部工作必须坚持以科学发展观为指导,不断创新工作思路,改进工作方式,拓宽工作领域,主动发挥优势,协助党委选好干部、配强班子,为构建和谐社会提供坚强的组织保证和人才支持。     

聪明和智慧

<正>聪明是一种生存的能力,智慧则是一种生存的境界。现实生活中,不吃亏的是聪明人,而能吃亏的是智者。聪明人知道自己能做什么,而智者明白自己不能做什么。聪明人能把握机会,知道什么时候该出手,而智者知道什么时候该放手。因此,拿得起来的是聪明,     

河之洲

<正>方法的道德道德说教的一大主题是"好人应该吃亏",让得越多越是好人。多想一步,便不合逻辑,好人吃亏,那么,不那么好的人,甚至是坏人,就会得利。好人越多,坏人得利也就越多,道德说教变成了资助坏人。怪不得越是坏人,越爱道德说教。     

铜陵谋势

2015年是全面完成“十二五”规划的收官之年。
　　今年中央经济工作会议提出，要科学认识当前形势，准确判断未来走势，必须历史地、辩证地认识经济发展的阶段性特征，准确把握经济发展新常态。     

“不让老实人吃亏”的制度设计

<正>"不让老实人吃亏",是实现干部工作公平公正的重要导向,但在用人实践中,由于受人性、文化、制度及利益等因素的影响,往往说起来容易,做起来难。近年,我们从以人为本出发,积极探索通过制度设计来确保"不让老实人吃亏",取得了较好的效果。     

要坚决防止干部的带病提拔

坚持"以德为先"选用干部这一正确导向,既要保证"不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利",还要特别警惕带有一定的投机性、正在滑向危险边缘、引起人民群众强烈不满但在一些地方的官场又不断得到提拔甚至重用的干部。当前,带病提拔已经成为干部人事工作中一个非常引人关注的问题,胡锦涛总书记反复强调要坚决防止和纠