创新吸引人才工作机制 推动茂名社会经济发展

近年来，茂名各级党委、政府及有关部门在培养、吸纳、引进、使用人才等方面做了大量工作，取得了显著的成效。但也存在人才总量不足、结构不合理、分布不均衡、高层次人才紧缺和人才流失严重等问题。针对当前人才工作中面临的问题，茂名作为欠发达地区，抓好人才工作关键是要从本地区经济社会发展的客观需要出发，在创新人才工作机制工作中，     

把人才工作落实到位的实践与思考

人才工作是组织人事工作的一项重要工作,组织人事部门必须自觉地站在深入贯彻落实科学发展观的高度,切实抓紧抓好人才工作。那么,组织人事部门如何把人才工作落实到位,促进企业更好更快地发展,本文结合茂名石化公司的组织人事工作的实践,进行探讨。     

提升职业教育 助力茂名发展

基于茂名经济社会发展的动态及方向,立足于地方经济建设对高技能人才新需求的角度,分析在推动茂名地方经济建设进程中,高职教育的现状、发展和作用,从政策、专业设置、办学机制等层面,提出提升茂名职业教育助力茂名发展的创新对策。     

坚持科学发展观，进一步做好人才工作

人才工作是当前党和国家的中心工作之一,加强人才队伍建设是经济、社会各项事业发展的基础。加强人才工作,必须坚持发展的观念,全面建设拔尖人才、急需人才、适用型人才、潜在人才队伍,加强人才培训,强化人才储备,进一步提升人才队伍素质;坚持求真的观念,用优厚的政策、真挚的感情、经济和社会的快速发展来吸引人才、留住人才,努力体现人才价值,进一步优化人才工作环境;坚持市场的观念,畅通人才流动渠道,灵活人才引进方式,加快分配制度改革和人事制度改革,进一步健全人才工作机制;坚持规范的观念,进一步完善人才工作体系。     

重庆市人才公共服务的政策演进与框架设计

区域经济社会发展的竞争,日益体现为人才数量、质量、结构等方面的竞争。能否吸引来、使用好、留得住人才已成为衡量区域发展潜力的重要指标。人才管理方式的改进和人才发展体制机制的创新,离不开人才公共服务政策的健全和完善。对直辖以来重庆市人才公共服务政策的演进轨迹、重庆人才公共服务政策的分类及其主要内容进行系统梳理,并客观评估其总体效应,设计重庆市人才公共政策体系的基本框架,并提出了一些具体的完善建议。     

助力滨海新茂名 打造核心竞争力——茂名金融业发展若干建议

广东省批准茂名滨海新区成立,使茂名经济社会发展迎来了历史上的"黄金期"。金融发展与经济增长存在密切联系,茂名金融业发展存在许多制约茂名经济发展的因素,加快产、融互动,推动产业结构优化升级,构建全方位、多层次、立体投融资体系,培育良好金融生态环境有利于茂名滨海新区建设的推进和茂名经济社会发展的加快。     

关于高校人才引进机制的探讨

高校如何建立起科学的人才引进机制直接关系到高校人才引进政策的成功与否。目前我国很多高校人才引进工作还存在人才引进与学科建设不相适应、运行机制不科学、后续培养环境跟不上等问题,使人才引进工作大打折扣,这些问题的产生都与人才引进机制的不健全有关。为此,高校必须加强人才引进工作的科学化、系统化建设,完善高校人才引进机制,建全人才引进培养制度,优化培养环境,使引进的人才与现有人才的综合优势发挥到最大限度,使高校学科建设和师资队伍水平稳步提升。     

汇聚海外人才资源促进滨海茂名发展——茂名市海外人才资源的调研报告

茂名市海外（含港澳台）人才资源丰富，是茂名发展中极为宝贵的财富。如何开发利用海外人才资源，对促进茂名经济社会发展具有十分重要的意义。本文根据茂名市海外人才资源的情况、作用、存在问题，提出开发利用茂名海外人才，服务茂名经济社会建设的建议。     

关于加强国有老企业人才工作的思考

人才资源是企业发展的第一资源,也是最具活力的发展要素。茂名石化作为一家具有60年历史的国有特大型老企业,要保持发展活力,巩固排头兵位置,实现打造世界一流企业的目标,必须将人才工作提升到企业战略目标的高度,将人才发展作为企业最紧迫的任务去抓落实。本论文针对企业人才工作的现状,对存在的差距和不足进行了分析,并从三个大方面11个小方面系统地提出了加强人才工作的措施,对企业加强人才工作具有一定的参考价值。     

经济欠发达地区建立开放的人才工作机制研究

当前,我国经济欠发达地区之所以还比较落后,归根究底在于缺乏人才的有力支持,我国经济欠发达地区必须深刻认识人才工作的极端重要性和紧迫性,紧紧抓住机遇,把人才工作纳入区域经济和社会发展的总体规划,从本地区的实际情况出发,建立开放的人才工作机制,积极推动人才工作向开发人才、经营人才、服务人才的战略重心转移,     

中国区域人才政策的量化评价与时空演变

基于“人才争夺战”的背景和城市人才政策的视角,在“多地区—多政策”模式下政策量化的标准制定及流程与量化评价体系设计等方面开展探索性研究,并利用自然语言分析(NLP)、文本挖掘等方法,整理2002—2021年中国3308项地级市人才政策的量化数据。在此基础上,对中国人才政策在数量与质量方面的时空分异特征及其演变过程进行刻画,中国地级市人才政策在数量与质量上呈先上升后下降的态势:2002—2011年为探索起步期,2012—2015年为快速发展期,2016—2018年为无序竞争期,2019年至今为降温退坡期。政策得分上“东强西弱、南强北弱”的特征明显,但趋势已经有所改变。区域间的无序竞争和政策趋同现象严重,人才引进和使用需求定位亦不明确。“重招引、轻培育”的人才“焯水”现象严重,同时,对所引育人才的配套措施完备性上存在欠缺。据此,建议加强东西部、南北方人社协作,推动人才资源双向流动;依托城市资源禀赋,找准自身发展定位,制定更具针对性与差异化的人才政策;改变重引轻用的政策导向,围绕各具体环节制定,形成“引育留用”前后贯通的完整政策链条。     

构建西部人才资源开发的环境体系

加强人才资源开发工作,既是西部大开发的重要内容,也是西部大发展的基本保证。创新西部人才资源开发环境应在人才开发总体思路、开发机制、人才需要层次及人才吸引等方面,处理好相应的关系,并通过政策环境、体制环境、待遇环境、工作环境、人文环境的优化,建设一个良好的、能充分发挥人才资源效用与激励作用的环境体系,加快人才资源的开发。     

建设和谐茂名要从和谐上做文章

建设和谐茂名,促进茂名的繁荣发展,需要大家的共同努力。各方协调,和谐共处,才能形成合力,增强工作的动力。因此,必须从和谐上做文章,建立和谐的关系,更好地促进茂名的发展。当前,要重点处理好以下各方面的关系,保证各方协调发展。人是发展茂名的生力军,人的工作积极性、创造性高了,对发展茂名就会起到巨大的促进作用。各个不同层次的人,在各个不同的领域,发挥着各种不同的作用。蓝图设计要设计工作者,工程管理要管理工作者,但要把图纸变为实物,还要靠各个层次的劳动者。所以,要建设茂名,促进茂名的发展,需要不同的人才。单一才能的人才不能…     

吉林省专业技术人才政策现状及完善对策研究

近年来,吉林省专业技术人才队伍发展缓慢,尽管人才政策数量不少,但实施效果欠佳.为进一步完善专业技术人才政策体系,建议吉林省政府相关部门形成制定专业技术人才队伍发展规划的机制,探索制定职称以外的人才评价制度,制定有效促进政府机关、事业单位、企业间人才的流动政策,制定覆盖面更广泛的人才激励政策等.     

大庆市增强人才吸引力的路径研究

随着社会的快速发展，人才已然成为城市发展的第一资源，也是推动经济社会高质量发展的重要支撑。增强人才吸引力不仅可以提高城市综合竞争力，也可以促进区域间经济高质量发展。文章分析大庆市人才发展现状，构建大庆市人才吸引力的评价指标体系，对大庆市人才吸引力进行综合评价，提出要加快经济发展速度、完善人才吸引政策、打造人才宜居城市、营造良好的人才发展环境等对策建议。     

必须坚持党管人才原则

胡锦涛同志在全国人才工作会议上强调：“必须坚持党管人才原则，切实加强实施人才强国战略的组织领导。坚持党管人才原则，就是要充分发挥我们党的领导核心作用，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，为做好人才工作提供坚强的政治保证，更好     

关于加强人事档案开发利用的思考

人事档案是国家档案的重要组成部分,是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源.档案的利用工作.是整个干部人事档案工作的出发点和根本目的.人事档案是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据,它在人力资源开发、人才预测和人才政策制订等方面具有十分重要的作用.     

人才资源是第一资源

全国人才工作会议提出“人才资源是第一资源”，确立人才优先发展、战略布局，明确用战略思维、开放视野、发展观点、谋划和推动人才工作。这是国家战略，重在当今，关系未来。     

浅谈茂名“借力发展”

广东省茂名滨海新区要加快发展，首先要充分挖掘内部潜力，还要借力发展，解决加快发展中的项目、资金和人才问题，特别是项目瓶颈问题。本文结合茂名实际深入探讨，从五个方面提出对策。     

以高度的人才自觉推进人才强国建设

中央关于建设人才强国的战略部署,对深入开展人才工作提出了新的要求,也对人才工作和人才队伍建设的研究工作提出了新的课题。通过开展调查研究、查阅文献资料、网络浏览等方式,利用比较分析的方法,从中国人才工作的历史发展、现实状况的突出问题入手,对强化人才自觉意识、落实人才自觉行动、创新人才自觉机制、营造人才自觉环境进行阐释,全面推动人才强国建设工作。