机关干部要始终保持“五心”

机关干部是党委领导的参谋助手,扮演着重要角色,岗位特殊,责任重大,关乎党的政策主张的真正贯彻落实,关乎人民群众的幸福。如何做一名优秀的机关干部,我认为关键是要保持＂五心＂,即初心、虚心、忠心、真心、清心。保持初心——当个＂新手＂。《禅者的初心》是影响乔布斯一生的禅修书,书中写到：＂禅修的秘密所在,就是永远当个新手＂。具体到机关工作,又何尝不是如此？保持初心,就是每做一件事情时,都让自己保持第一次做的那种新鲜感,让自己更懂得去享受工作的乐趣,每天以全新的思路和心态工作。     

盯梢

<正>牛不二是牛家沟村人,整日好吃懒做,游手好闲。中央"八项规定"出台以后,牛不二凭着自己的小聪明,认为自己大发横财的时机来了,不再做算命打卦的营生,转行盯梢。这天上午,镇里几名机关干部到牛家沟村检查城乡环卫一体化工作,眼看十二点多了,村主任牛大发安排媳妇炒了几个小菜,到超市买了两瓶酒,几名机关干部也没客气,     

领导干部要深刻领悟“初心”的实质

正"初心",意指做某件事的初衷、心愿、最初的动因。习近平总书记指出:"中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。""初心"是中国共产党对自身性质、宗旨、奋斗目标和最高理想的高度凝练表达,是我们党全部理论和实践的起点与归宿。在全党范围内进行"不忘初心、牢记使命"主题教育,是党中央着眼于伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想做出的战略部署。一、"初心"是党全部理论的起点因为"初心"契合,马克思主义理论成为我们党     

机关干部“围城”心理的化解思路

<正>在许多外人看来,在机关工作风吹不着、雨淋不着、日晒不着,冬有暖气,夏有空调,过节有福利,医疗有保障,是个令人羡慕的"香饽饽"职业。但食髓知味,很多机关干部工作久了,工作激情消退,感觉工作单调,缺乏新鲜感,职业发展遭遇"天花板"。"围城"心理困扰着机关干部:身在"围城"之内心有郁闷,心向"围城"之外又彷徨无措。那么,机关干部"围城"心理的化解思路何在呢?一、保持定力:身困"围城"心神     

让班级管理像呼吸一样自然

正"让班级管理像呼吸一样自然"是我近期对班级管理的一种尝试。在这种尝试中,我试着把自己与学生融为一体,与学生同呼吸共命运。将班级追逐梦想的过程、班级管理过程融入日常生活中,让学生在自然中学习,在自然中培养能力,在自然中追梦,使师生的管理交流自然得如同呼吸一样。1心水相拥1.1把学生当自己人,学生也把你当自己人要让班级管理像呼吸一样自然,你就应不惜同对方保持同体观的关系,要将对方与自己视为一体。换句话说,就是要走进学生心里,把学生当自己人的同时学生也能把你当自己人。     

慎独究竟什么意思

慎独,很单纯,就是一项基本的个人品德修养,无非就是要学会自己提醒自己。当你忽然发现你完全可以逃避社会规则、监督与管束的时候,你要学会、一定要学会,让心灵睁开一只警醒的眼睛,让它冷静地看着你自己,告诫你务必保持慎重的态度。     

领导干部要做到勤廉兼优

<正>要下得了"板凳坐得十年冷"的苦功。现在机关干部有一个通病,就是怕吃苦,自我加压不够,自己给自己找事、自己跟自己过不去、自己挑战自己做得不够,所以几年下来素质很难有大的提高。挑灯夜战、绞尽脑汁、头发熬白干事业当然辛苦,网上冲浪、喝酒聊天、娱乐潇洒当然舒服,但做到前者必定事业有成,追求后者将一事无成。     

机关干部如何给首长提建议当参谋

机关干部是党委首长的智囊和“外脑”,提建议、当参谋是机关干部的重要职责,也是做好机关工作的基本要求。首长统筹全局、制定决策,很大程度上要依靠机关干部提供情况、政策和依据。新形势下,机关干部给党委首长提建议、当参谋有很多要求。从部队实际情况看。需要把握好四个方面的问题。     

机关干部下基层要力戒三个“打”

在下基层活动中,个别机关干部不注意小节,出现了一些让基层群众反感甚至扰民的现象,有违机关干部下基层的初衷。笔者认为,机关干部在与基层党员群众打交道时要切忌力戒三个"打"。     

学会敬畏历史

2008年9月,在中国浦东、井冈山、延安三所干部学院2008年秋季开学典礼上,中共中央组织部长李源潮同志在讲话中说,当干部要有敬畏之心.一要敬畏历史,使自己的工作能经得起实践和历史的检验;二要敬畏百姓,让自己做的事情对得起养育我们的人民;三要敬畏人生.将来回首往事的时候不会感到后悔.笔者认为,这三个"敬畏"互相补充,完整统一.其中,敬畏历史是关键、是主旨.百姓生活在历史里,历史是经,百姓是纬,共同构成了人类发展的长河.人生本身就是历史,是一个人的历史,是短暂的历史,无数个人生积累成大历史.     

班级管理四部曲——爱、勤、严、真

笔者从1983年师范毕业后走上了三尺讲台。从踏入讲台的第一天起,我就立下了"当园丁培育百花,做黄牛无私奉献"的誓言,并为自己定下了"干一行、爱一行、精一行"的工作准则,在教师这个行业一干就是29年,并担任了多年的班主任。班主任就是一个班集体的领头羊,班主任工作的成败将     

在做好经常性业务工作中提升素质

经常性业务工作是相对于中心工作、突击性工作而言的，是一个部门主要职责所在，是机关工作的大头。做好经常性业务工作，是一名机关干部必备的基本素质、基本功底。要当一名称职、合格、素质全面的机关干部，必须从经常性业务工作做起，打牢基础，增厚发展潜力。     

“为官不为”的表现及其危害

正官,是众多职业中的一种。作为个体,选择"为官",就是运用合法的职位公权来服务公众、服务社会。从职业角度讲,"为官"必须尽官职所赋予的责任,如同当教师必须尽教书育人责任、当医生必须尽救死扶伤责任一样。"为官必为"就是必须安于自己的官职,勤守自己的官责;反之就是"为官不为",就是放弃做官应尽的责任,这是渎职。这种行为一旦泛滥,就有可能使整个社会沦为"无责的社会"。长期以来,我们一直把官业群体看成是"无私奉献"的特殊群体,以至于忽视了官业群体本身是一个"俸禄"群体,即当什么级别的官,就有对应标     

浅析协调工作的主要方式

<正>协调是公共关系和领导艺术相结合的综合性学问,其性质属于公共关系和管理科学的范畴,协调与管理密切相关。机关干部作为领导的参谋助手,处于承上启下、联系左右的位置,这种位置上的特殊性决定了协调是机关干部的一项基本职能,机关干部为领导服务,为基层服务,服务的内容之一就是要做     

做一名合格的机关于部

机关工作千头万绪,纷繁复杂,而且有些问题很敏感,要做好机关工作,并非易事.那么,如何做一名合格的机关干部呢?下面,我想结合自己在机关工作的实践,谈点粗浅看法.     

加强政工队伍的能力素质建设

<正>思想政治工作是一门涉及"灵魂工程"的科学,政工人员及政工队伍就是这门科学的主体,是实施这项"工程"的关键。要加强政工队伍的能力素质建设,就是要切实组织好这部分力量,让他们积极发挥作用。但是,当前影响和制约政工队伍的能力素质提高有着多方面原因:(1)机构不健全,人员成分比较新。编制上不落实,造成人员不稳定,甚至有的单位将政工部门作为其他部门的不适用人员的收容所、中转站,使政工队伍从事业务工作时间短,新手多,造成业     

让老板捏点“把柄”

正让老板记住你的亮点。职场上,你没有才华、不聪明不要紧,但你一定要有自己的特长和闪光点,当老板想干某事的时候,首先想起你。否则,你只能做一名"边缘人",甚至会永远被埋没!让老板把钱装进你的口袋。职场上,赚钱的方法有千万种,最舒心的就是借老板之手,把钱放进自己的口袋,这样挣的钱才最安全、最踏实、最潇洒。让老板记得你的"老"。当别人为加薪拼搏厮杀、     

办公室小偏方

(当自己的事业做) 很多经理人常常会有职业倦怠感、提不起精神,使不出干劲,回复工作热忱的方法就是把工作认为是自己的事业来做,换句话说,设身处地自认为是老板,你的干劲就来了！     

李践:领导者必须是好老师

领导者真正该做的事情,就是培养、教育、引导和帮助人才。企业家的焦点应该放在人的身上,让别人更好地为自己工作,成就他人的同时也在帮助自己。企业就是学校,领导就是老师,这是企业持续发展的一个根本。     

企业机关干部提升素质和能力之我见

企业机关干部的职责,概而论之,就是服务两个字。一方面为企业服务,另一方面为基层服务。企业机关干部服务于企业要做到能"参"会"谋",善于谋划,作出贡献;服务于基层要做到能"筹"会导,精于协作,解决问题。