基于信息系统的医院人力资源管理模式探讨

在信息化背景下,医院的人事管理部门必须要立足于医院的战略发展方向,兼顾医院短期绩效与长期战略,依据医院和个人发展的需要,更好地借助于信息系统这一由计算机硬件、网络和通讯设备、计算机软件、信息资源、信息用户和规章制度组成的以处理信息流为目的的人机一体化系统对医院人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学的管理,从而由传统的医院人事信息管理模式逐步蜕变成为紧跟时代发展潮流,有效提升人力资源管理效率和效果的全新的基于信息化的人力资源管理模式。     

试论建立医院实习生档案管理信息化系统的设想

医院的档案管理需要开展信息化建设,建立实习生档案管理的信息化,有利于资源的开发与利用,可以有效的节省人力资源和时间,便于医院的人事管理,为医院的发展提供科学的信息和依据,从而更好的为医院的发展服务。本文将从实习生档案管理的现状、建立实习生档案管理信息化的必要性及要求三个方面进行分析。     

新时期医院人力资源管理现状及对策研究

人力资源是具有可持续核心竞争力的来源,人力资源是任何一种物质资源所无法比拟的,医院改革实践证明,要想在激烈的市场竞争中获得优势,必须把人力资源作为医院的战略资源,进行有效的开发和管理,加强医院人力资源管理是全面提高医院管理的关键。     

关于医院档案信息化建设的分析

国家信息化战略在档案领域的具体体现就是档案信息化.在信息数字化的大潮中,医疗领域也得到了前所未有的发展.随着医院信息数字化技术的广泛应用,医院的档案信息化问题也突显出来.档案信息化建设包括基础设施建设、信息资源建设、专业软件建设、人才队伍建设等.用现代化信息技术改造传统的档案业务,提升档案管理水平和服务效率,最大限度地完成档案利用成果.     

“互联网+”环境下医院人事档案管理存在的问题及应对策略

近年来,随着科技的高度发展,互联网已经融入我们社会的各个领域,国家也随之提出推行"互联网+"的重大战略。在"互联网+"时代,医院的人事管理也迎来了新一轮的机遇和挑战。医院传统的人事管理方法存在很多不足和弊端,《全国档案事业发展"十三五规划纲要"》发展目标指出要"实现档案管理信息化。全面推进档案资源存量数字化、增量电子化、利用网络化;创新档案信息化管理模式,加快与信息社会融合,以信息化为核心的档案管理现代化水平明显提升。"这对医院人事档案管理提出了新要求。     

基于人力资源开发的医院人事档案管理创新

人力资源开发与管理成为医院之间竞争的重要方式之一,利用人事档案信息进行人力资源开发要注重整序开发、充分利用和全面效益的原则。基于人力资源开发的医院人事档案管理应更新观念,树立创新意识;改进传统人事档案管理方式,有利于人事档案信息资源整合;运用现代信息技术,能够提高人事档案信息化管理水平;全面提升档案管理人员人事档案信息编研能力,为医院的人力资源开发服务提供一种再次创造性的知识产品。     

医院人力资源管理存在问题及对策探析

医院人力资源管理是指根据医院发展战略,有计划地对人力资源进行合理配置,以调动员工积极性,发挥员工潜能,为医院创造价值,确保医院战略目标实现的系列活动。真正搞好人力资源管理,必然要求医院真正实现由传统人事管理模式向人力资源管理的纵深发展,形成一套适合自身改革和推动事业发展的人力资源管理体系。     

信息化建设在医院人力资源管理中的应用

人力资源管理是医院管理的重要组成部分。信息化技术在人力资源管理中的应用能够有效提升医院人力资源管理水平,发挥人力资源优势,提高医院竞争力。本文主要阐述了当前医院人力资源管理中存在的问题及人力资源管理信息化的重要作用。     

探讨医院人事档案信息化管理

医院人事档案管理是一项非常重要的信息资源管理工作,它是医院人员个人经历和社会实践的重要记录,是其业务能力、工作表现、实战业绩等的重要反应,也是重要的人事信息资源。重视和加强医院人事档案管理工作,充分发挥人事档案的资源优势,是促进医院人事制度改革,合理有效配置医院人力资源,促进医院卫生事业发展的重要举措。     

浅谈医院人事档案管理工作

医院的人事档案管理是指医院人事档案的收集、整理、保管、鉴定和提供利用的活动。是医院人事工作的一项基础性工作它真实记述和反映了干部个人经历、政治面貌、职业道德、业务能力,是医院重要的人事信息资源。坚持干部人事档案工作的制度化规范化和科学化,是完善医院人事档案管理充分发挥医院人事档案管理作用,有效配置医院人力资源,促进医院人事制度改革和医院发展的有力保证。     

谈医院的人事档案与人力资源管理

目的分析人事档案的建立对医院人力资源管理所产生的作用方法分析了我院最近几年间在人事档案管理中所采取的方法、人事档案的发展历程以及取得的效果结果人事档案的建立正在与计算机等技术相结合,并形成了一定规模的信息系统,它的建立促进了人力资源管理的发展。结论人事档案的建立有利于医院人力资源的管理,在今后的发展中要紧跟时代的步伐,与现代化的计算机技术相结合,让人力资源的管理走向信息化、科学化。     

浅谈医院统计如何为医院管理服务

统计信息在医院可持续发展中提供了准确、及时而全面的数据依据,为医院的管理发挥出统计信息应有的价值。随着计算机网络和数据库技术的发展,医院信息化、网络化在各大医院已经基本普及。这些系统极大地提高了临床工作的效率和管理水平。充分利用医院统计信息,通过科学分析医院统计数据,为医院领导决策提供及时、准确和完整的信息服务,为推动医院发展起到应有作用。     

医院会计档案管理信息化研究

随着计算机网络技术的发展和医疗体制改革,以及医院会计电算化的广泛应用,医院会计档案管理信息化已经势在必行。医院的会计档案管理包括纸质会计档案和电子会计档案,会计档案原始信息多、科室之间需要某些会计档案的共享,这就要求医院建立完善的会计档案管理信息化系统来满足各方对医院会计档案信息的需求并且实现资源共享,提高医院的会计核算的工作效率从而提高医院的资金使用效率,强化医院的综合管理效果。     

对医院综合档案网络化管理的探讨

随着医院医患信息的增加,对医院的档案管理成为了一项综合繁杂的工作,而经济和科技的发展为医院提供了一个良好的处理档案的方法。利用现代科技中的信息化技术对医院的档案进行网络化的管理是未来医院档案管理的发展方向和趋势。医院档案管理的网络化转变需要以计算机为核心载力,以互联网为重要技术支撑,采用完善的网络管理制度,利用先进的计算机相关软件和数字化资源进行全面的管理。本文对医院的档案网络化管理提出了当前较为先进的管理思路,以利于今后医院的档案管理工作。     

档案管理的信息化建设研究

信息化技术其实就是将现代的高科技网络技术、无线通信技术以及计算机相关的技术相结合，来实现对信息的收集、加工、整理以及在实际中的有效运用从而提升对信息的采集、整合以及运用等方面的水平。本文就从医疗领域中利用信息化管理模式对档案的科学有效管理的具体实施方式和方法，以及对医院在日后的发展方向上做出了分析和探讨。     

医院人力资源管理信息化建设新途径

随着我国医疗行业的不断发展,医院作为一个社会性的服务机构,集科研与教学于一身,更需要将精力放到信息化建设上,这样才能够将自身的社会服务功能发挥到极致,所以各大医院人力资源信息化管理面临着巨大的挑战。本文讨论了新时代对人力资源管理信息化建设的新途径,希望能够将信息化管理更好地应用到医院的人力资源管理中,力求为医院的发展作出贡献。     

略谈医院信息化建设存在的问题与对策

随着我国社会经济的发展,计算机信息技术也不断发展壮大,当前,医院信息化建设是现代医院发展的薄弱环节,如何进行医院信息化建设是现代医院建设关注的焦点。因此,研究医院信息化建设存在的问题与对策具有十分重要的现实意义。本文以医院信息化建设为切入点,在分析医院信息化建设存在的问题的基础上,重点探讨了解决医院信息化建设问题的对策,旨在说明医院信息化建设的重要性,以期为医院信息化建设提供参考。     

浅析人力资源管理工作的信息化建设

随着国家新一轮医改政策的执行,医院必须创建现代化的人力资源管理体制,充分运用和发挥人力资源的效能,运用信息化的手段促进医院人力资源管理的健康发展。文中以医院人力资源管理工作为研究视角,介绍了医院人力资源信息化管理中存在的问题并提出相对应的解决对策。     

医院人力资源管理中人事档案信息作用的发挥

当前,信息化技术发展速度相当迅猛,医院开展人力资源管理工作的方式也有了显著的变化。医院为了实现更好的发展,有必要优化人事档案管理方式,并对管理方法进行科学协调。本文首先分析了医院人事档案管理面临的挑战与机遇,随后论证了人事档案管理在医院人力资源管理中的作用,最后提出医院发挥人事档案信息作用的策略,以供参考。     

浅析医院人力资源管理

人力资源是新时期医院建设和发展成功与否的根本所在,人力资源作为医院资源的最关键资源,是最活跃和最积极的生产要素,并且在各类医院的经营管理中,医院人力资源管理至关重要。本文通过对医院人力资源现状分析,提出了几点医院人力资源管理方面的建议。