电网企业人力资源有效开发途径

电网企业关系国家能源安全和国民经济命脉,特别是在电力体制改革深化的背景下,电网企业如何面对竞争,关键在于有效的人力资源开发,充分发挥员工的作用。本文就人力资源管理的作用出发,探讨电网企业人力资源管理和开发中存在的不足,继而提出有效的措施和建议。     

基于模糊TOPSIS方法的电网企业人力资源评价

对电网企业人力资源进行评价能够促进人力资源的集约化管理,促进三集五大发展战略的实施。本文基于模糊TOPSIS方法对电网企业人力资源评价进行了定量研究。首先,介绍了模糊集和TOPSIS方法的基本原理;其次,基于企业特点构建了电网企业人力资源评价指标体系;最后,对某电网公司4名员工人力资源综合情况进行了评价,选出了最优的员工。实例表明,运用模糊TOPSIS方法对电网企业人力资源评价是有效可行的,评价结果能够为电网企业人力资源管理提供一定的参考。     

企业整体资产评估方法探讨

我国目前对企业整体资产评估主要采用成本法 ,影响评估价值的公允性 ,建议积极使用收益法和市场比较法。     

试论企业夸大资产的方法与信贷对策

有些不符合银行贷款条件的企业 ,为了获得信贷资金 ,常常采用夸大资产的办法 ,人为修饰财务指标 ,使之达到贷款条件 ,获取贷款 ,从而严重影响了银行信贷资产的安全。主要揭示了企业夸大资产的方式及其防范措施     

公司绩效对高层更换的影响分析--基于我国高新技术企业与传统企业的实践

本文通过收集有关上市公司高层更换的数据资料,对比分析了我国高新技术企业与传统企业高层更换公司绩效的异同。通过分析发现企业高层更换的可能性与股权更换显著正相关,与会计业绩显著负相关,与股价相关性不显著,并且高新技术企业高层更换对股权更换和公司会计业绩的敏感性更强。此外,研究结果还表明,虽然更换后企业整体盈利能力变化各异,但无论是高新技术企业还是传统企业,更换后的持续性盈利能力都有显著下降。由于控股股东在继任者的选择和任命上具有重大的控制权,因此容易造成大股东对中小股东利益的侵害。     

电网企业员工心理健康问题的产生和有效疏导

电网企业员工工作、生活环境和其他行业有较大差别,了解掌握电网企业员工心理问题的产生和发展规律,并建立员工心理问题疏导的有效机制,对于保障电网员工身心健康、电网安全稳定和提高企业绩效具有重大意义。     

基于综合评估法的电网企业物资招标评标方法研究

随着电网企业建设的快速发展和电网企业物资招标工作面临新的挑战,加强对投标人的全面、细致评估成为电网企业招标工作的重点之一。本文从技术、商务和报价三个方面,采用综合评估法,提出基于综合评估法的电网企业物资招标评标方法,为电网企业物资招标中更高效合理的进行评标工作提供了理论和方法支持。     

企业整体资产评估中折现率的确定方法

从资产评估理论和实践出发 ,总结并分析了确定折现率的四种方法 ,即加权平均成本法、资金利润率法、累加法和 β系数法。认为在目前资本市场条件下 β系数法的应用尚不成熟 ,加权平均成本法等三种方法主观性较强 ,在实际评估中应综合运用多种方法谨慎确定折现率     

企业行为与国有商业银行资产运作效率分析

在我国,特定的企业产权制度和组织结构,使企业行为对国有商业银行资产运作效率有着重要的影响。由于企业行为不规范造成国有商业银行以信货资金滞化为特征的资产运作效率低下。企业依赖银行的程度是由企业的资产负债结构决定的。企业维持正常经营所需的资金绝大部分依靠银行贷款来解决,一旦企业经营出风险,必然影响银行资金的正常运作。解决这一问题需要企业体制改革与金融体制改革配套进行。     

新形势下电网企业增销策略研究

随着电力市场改革的进一步深入,金融危机影响以及替代能源的出现使得电力市场中的电力营销遇到了前所未有的挑战,如何在新环境下稳定并发展电力销售是电网企业需要考虑的问题之一.智能电网的建设和发展给电网企业带来了新的契机.本文首先对电力市场的环境进行了分析,接下来结合智能电网环境的特点给出了电网企业增销的几点策略建议.对电网公司进一步实现社会效益和经济效益有一定的借鉴意义.     

基于多重网格方法的快速电源网格分析法

以电源网络节点之间的电气距离为基础,应用多重网格方法,提出了一种快速的电源网格分析器;设计了一个简单的限制和插值方案,速度收敛可以通过电气距离阀值和前/后段滤波迭代次数来控制。基于电源网格节点间电气距离方案的特点在于直观、简单、易于实现,实验结果较好地证明了该方法的可行性。     

国企重组与国有产权价值维护

我国经济增长进入了结构性调整阶段,经济的结构性增长对要素流动性提出了更高要求,通过企业重组实现国有资产(股权)的流动是我国经济实现结构性增长的客观需要。为克服国有资产调整过程中国有资产价值的流失,必须改变国有资产管理的传统观念,主动向民营经济投资,积极探索国有资产经营的新路子,引进国有资产计量的使用价值(贴现)法,完善国有资产管理法规,规范国有资产(股权)交易行为。     

资产评估监管的成本收益

资产评估监管作为一种制度安排必须要遵循成本收益原则。本文通过对资产评估监管成本和收益的分析,找出最佳监管的理论点,以使资产评估监管的实施既有效果又有效率。     

乡镇企业制度创新的内容与动力分析

乡镇企业已成为国民经济重要的增长源 ,但是 ,乡镇企业要进一步发展 ,必须通过制度创新提高其效率。本文正是在深入分析制度创新对乡镇企业发展的影响作用的基础上 ,提出了乡镇企业实现效率提高所需要的制度创新的内容与动力。     

企业激励机制建设

激励机制的建设是我国企业改革的主要内容.本文在介绍激励机制理论的基础上,从外部环境和内部系统两个方面探讨了企业激励机制建设的方式和要求,对我国企业的改革做了有益的探讨.     

多电缆出线对城市电网电能质量影响与对策

近年来,由于城市改造杆线入地,由架空线改为地下电缆,产生了大量的充电电压,电网电压结构发生变化,而大量的充电电压必须通过停、投电抗器才能达到合格电压标准,这样使得电网的无功管理变得更加复杂。根据合肥电网运行工况,在实验测试的基础上,分析了多电缆出线对城市电网电能质量的影响因素,并提出了改进措施。     

浅析风电大规模发展中的制约因素及对策——以东北电网为例

可再生能源的应用是未来能源的发展方向。然而,中国风电在快速发展的同时,弃风率不断上升,虽然弃风率的上升固然有风电本身难预测性、波动性等的因素,但是也与外界条件相关。本文以东北电网为例,从电源结构、电网结构、负荷特征、政策制度等方面分析了东北地区风电发展的制约因素,并对促进东北风电发展和风电并网提出了四个建议。     

电网项目综合后评估模型的建立研究

电力行业是关系国计民生的基础产业,对促进国民经济的发展和社会进步起重要作用,因此,电网项目综合后评估尤为重要.在基于前期研究所建立的基于知识管理的电网项目后评估指标体系的基础上.利用AHP分析方法分析计算得出各项指标的权重;在基于各专家所得到的各指标的权重建立各指标权重范围,结合利用AHP和DEA方法,根据CCR-AR模型,最终建立起电网项目综合后评估模型.     

基于LIFO系统的电力企业员工激励机制研究

本文通过运用LIFO（1ife orientation）系统．长处管理策略,结合薪酬一员工满意矩阵模型,对电力企业的员工激励机制进行了研究,提出了科学合理建立激励机制的措施和建议。