企业劳资关系冲突的形成过程及其政策意义——基于产权视角

从产权视角来看,所谓企业劳资关系冲突,是指企业人力资本产权所有者与物质资本产权所有者或代理人之间的权利义务斗争。企业劳资关系冲突的特点是,产权当事人特定、产权内容特定和产权维护手段特定。企业劳资关系冲突是通过劳动争议产生、劳动争议发展或激化和劳动争议转化为劳资关系冲突三个阶段形成的。企业劳资关系冲突的原因,是当事人维护自身的权利(财产权利和人身权利)。企业劳资关系冲突形成过程的政策意义:一是要认识企业劳资关系冲突的形成过程;二是要阻断企业劳资关系冲突的形成过程。     

新合作主义能否整合中国的劳资关系?——以上海市的实践为例

20世纪欧美国家的实践证明,新合作主义体制是工业化国家处理劳资关系的一条共同经验。随着中国经济由传统形态向工业化、市场化和现代化的快速转型,借鉴新合作主义经验,建立新合作主义的劳资关系体制十分必要。上海是中国工业化发展的先锋,具备一定的基础,可以通过工会组织创新、集体协商谈判、签订集体合同等方式,建立新合作主义体制,形成平衡的劳资关系。     

平台经济时代劳资关系新变化及其法律调整研究

与传统劳动雇佣的管道化、从属性较强等特点相比,平台经济时代用工关系具有开放性、从属性淡化等特点,使得传统劳动法制难以完全覆盖和适用于平台用工关系。但究其本质,平台从业者与平台企业之间依然存在着身份从属与经济从属等特性,且平台企业对从业者在承接和完成派单工作任务过程中具有监督、管理等权利,以及利用算法对其工作与收益进行控制、分配等特点,这使得平台企业与传统劳动雇佣一样,都是作为资源与资本的占有方对从业者具有绝对强势与优势地位,从业者的弱势地位与处于被控制状态明显,因而并没有改变用工与被用工的基本逻辑,由此决定了在平台用工情况下,传统劳动法的实施与适用逻辑依然充分有效。将平台用工纳入劳动法调整与规范范围,符合劳动立法的基本宗旨与制度建构的法理逻辑。     

产权视角下的我国劳资关系

随着我国市场经济体制改革的不断深入,劳资关系将越来越成为影响经济发展的一个重要因素.所以建立和谐的劳资关系对我国的经济建设将有着重要意义.本文首先分析了劳资关系的产权基础.其次,从劳资双方关系的内在和外在的产权因素分析我国劳资关系的具体状况.最后,在分析的基础上文章主要从法律建设和制度设计提出了相应的政策建议.     

调整劳资关系 促进社会和谐

经历了三十多年的改革开放,目前我国进入了改革的攻坚阶段。伴随着经济体制改革的不断深化和各种经济成分的多元发展,劳资关系问题不可避免地呈现在社会面前,尤其是私营企业劳资关系问题凸显,已成为制约经济发展和社会和谐的重要因素。构建和谐社会是党中央提出的一项重要战略目标,私营企业劳资关系的协调作为其关键环节,直接关系到我国的社会稳定和经济发展。因此,如何在改革开放和发展经济的同时,对我国私营企业劳资关系加以适当调整,为我国构建社会主义和谐社会提供保障,不仅成为理论研究的重要课题,也是完善社会主义市场经济体制亟待解决的重大实际问题。     

SA8000与和谐劳资关系的构建

SA8000要求企业在童工、强制雇佣、健康安全、集体谈判、差别待遇、惩罚措施、工作时间和报酬等领域满足一致条件,它对我国构建和谐劳资关系有重大意义。“强资本—弱劳动”是对当前中国劳资关系的基本判断。以推行SA8000为契机,逐步改变当前的劳资关系格局,需要政府、企业、工会、行业协会以及工人自身共同努力。     

三方主体缺失与私营企业劳资关系协调机制的构建

基于“三方性”原则的三方机制是现代市场经济国家协调劳资关系的基本机制。三方协调机制的有效性取决于劳资关系三方的制衡性、平衡性和代表性。当前我国私营企业劳资关系中政府、雇主（雇主组织）和工人（工会）三方由于组织机构的不健全和行为目标的扭曲,不同程度存在制衡性、平衡性和代表性的问题,这些问题集中起来就表现为三方的主体缺失,这种主体缺失导致了三方协调机制在私营企业劳资关系调整中的失灵现象。因此,有效发挥三方机制的协调作用,构建私营企业的和谐劳资关系,当务之急就是健全劳资关系的三方主体。     

析当前非公有制经济中劳资关系的现状及趋势

我国非公有制经济中的劳资关系的现状表现为紧张。劳资关系的紧张状态如不加以缓解,将直接导致劳动者自身的异化和资本的持续强势。劳资双方的对立存在进一步加剧的可能,必须同时运用政府的干预机制和市场的力量协调劳资关系,实现劳动和资本的均衡。     

和谐劳资关系与发展模式转变

一个良好的社会经济制度的核心标准,是劳动者的权利、收入和自身发展能否得到保障。劳资关系已经成为社会治安综合治理的大问题。解决问题的办法不是围堵,而是为维护社会经济制度的核心标准而采取有效措施。为此,应该从维护道德底线的角度,坚决保护劳动者的权利;应该从生产力和经济增长的角度,增加劳动者收入;应该从实现劳资共赢的角度,提高劳动者的素质,增强劳动者的社会经济地位。唯此才能为实现和谐社会的目标建立正常的社会经济秩序。     

金融发展与广西经济增长的关系

金融发展促进经济增长的结论已经得到了广泛的认可。大量研究停留在国家的层面,对广西的相关研究显得不足。文章建立VAR模型,利用广西的统计资料,详细分析金融发展与广西经济增长之间的关系。     

民间资本、产业资本转化与实体经济发展

在全球经济复苏不确定的背景下,转型成为中国经济发展的必然选择。实体经济和金融持续发展是相辅相成的,但目前融资难、融资贵导致实业资本成为一种稀缺资源,而有限的资本由于产业不振甚至还流出实业经济,转化为金融资本成为"热钱",反过来又严重影响了实体经济的发展。实体经济回归与转型首先应是资本回归实体经济,提升金融服务实体经济的能力是金融服务实体经济的本质要求,在市场配置金融资源的改革导向下,民间资本助力成为实体经济回归与转型的关键。     

私法与公法的良性互动与市场经济的有序发展

私法与公法是大陆法系国家划分法律的基本标准，要实现中国特色社会主义市场经济健康有序运行，必须从私法、公法两个角度出发去解析二者在市场经济中的作用，以实现私法与公法的良性互动。     

宋代商品经济的繁荣与文化发展的关系

宋代是商品经济十分繁荣的时期,全社会成员包括官员、士人在内均参与到经商的行列中,从而引起人们思想观念、婚姻观念、社会心理等方面的变化;同时经济的发展也促进了教育的进步。所有这一切,均使宋代的文化更趋于商业性、通俗性和普遍性。     

中国劳资不对称博弈现象分析

随着计划经济体制的瓦解和市场经济体制的逐渐形成,劳资关系已成为中国现阶段的基本社会关系之一,即"雇主方"和"受雇方"。然而在中国的转型期,在正常的现代社会结构形成过程中,中国的劳资关系出现了新问题,即:劳资双方之间的博弈出现了不对称和不平等现象,即"强资本、弱劳动",尽管说该问题出现的原因十分复杂,但我们认为,实行政府的积极介入、工会的激活、三方协商机制的有效运转,能够使该博弈现象明显改善。     

电力供给与经济发展关系实证研究

从我国电力生产弹性系数的变化状况以及一些国家和地区电力生产弹性系数变化情况来看,2000年以来,我国电力生产弹性系数明显大于1,但也明显小于2,这说明,我国当前工业化过程所处的能源供给环境不同于发达国家和新兴工业化国家工业化过程所处的能源供给环境,我国的工业化应科学地利用电力能源,既不能挥霍地使用,也不能过于节省.     

中国民营经济发展的历史与未来

文依据新中国成立后各个历史时期国家对民营经济的政策,将中国民营经济的发展史划分为三个阶段,并分别对各阶段中国民营经济的发展进行了回顾和评述,然后利用马克思理论和邓小平思想对中国民营经济发展前景进行了探讨,认为民营经济将在中国长期存在,民营企业主是社会主义劳动者,中国民营经济的发展前景光明.     

劳动力市场与职业教育吸引力的关系

目前提高职业教育吸引力的关键是:完善劳动力市场,消除劳动歧视,使受教育者获得合理的市场回报;同时,职业教育要对自身地位有一个理性认识,努力办出特色,培养出劳动力市场所需要的合格人才.     

土地立法中公法与私法关系的解读

在土地之上存在多种利益冲突,协调和平衡这些利益冲突需要公法与私法的协同努力.私法应在公法框架下做出制度安排.私法固然要与公法相协调,但公法对私权的限制必须是基于实现公共利益必不可少的原因,并且控制在最低的限度范围之内.     

新经济与劳动价值论

在与非劳动价值论论战过程中发展和完善起来的劳动价值论一贯面临着三重考验说明非劳动要素在社会财富生产中的显著作用、解释非劳动要素收入的合理性以及论证生产价格和市场价格对价值量之偏离的连续性.然而,掉入三重陷阱并且因此求助于非劳动价值论的现象屡见不鲜.新经济条件下,劳动价值论的这种命运在很大程度上仍然是由于对该理论内在逻辑的误解(或者缺乏了解)造成的,要避免盲目说教和重复性的劳动价值论研究工作,同时,又继续经受三重考验从而"将劳动价值论进行到底",关键还在于准确把握劳动价值论的三段论式逻辑体系,特别是进一步确认价值实体一元论与价值量多元论两个统一的深层次命题.