共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
陈文平 《绍兴文理学院学报》2005,25(5):108-111
网上求职在大学校园里崭露头角,已成为大学生毕业求职的一条捷径。该文阐述了网上求职的基本特点和优势,通过剖析目前大学生网上求职过程中存在的一些问题,提出了切实提高网上求职成功率的若干策略和技巧。 相似文献
2.
大学生就业中求职技巧分析与指导 总被引:1,自引:0,他引:1
对大学毕业生在求职中遇到的问题进行详细统计与分析,着重综述了求职技巧、制作求职材料的意义和作用,及面试注意的问题,提出了求职技巧系统的训练方法及相关的工作经验。 相似文献
3.
4.
宣文 《电子科技大学学报(社会科学版)》2009,11(1):76-76
首先,改“跟风求职”为“个性求职”。一直以来,在大学生求职中,存在比较严重的跟风现象,这使大学生求职存在“四大集中”一一集中时间、集中地域、集中行业、集中用人单位,这不但加大了就业竞争的激烈程度,也导致社会行业的人才分布很不均衡。改变这种“跟风求职”为“个性求职”,其实质就是大学生根据自己的个性、能力, 相似文献
5.
6.
通过日记式追踪方法对32名高校毕业生进行连续7天的调查,了解毕业生求职过程中情绪、行为的变化趋势及对求职结果的影响。发现:求职行为、情绪在一周内变化显著,情绪变化表现出个体差异;求职自我效能感越高的个体求职强度和努力程度越高;求职者正性情绪较稳定,变化幅度小;负性情绪变化幅度大,没有性别差异;在求职过程中求职者使用了不同的求职策略,不同策略随时间变化的趋势不同,发挥的作用也不同。 相似文献
7.
黄娟 《淮海工学院学报(社会科学版)》2011,9(6):110-112
通过问卷调查和深入访谈的方式,分析了大学生求职的现状及其影响因素,运用多元统计分析手段发现人力资本因素对大学生求职和求职过程具有显著性影响。大学生采取了通过实习等策略以增加人力资本,并将性别因素纳入分析后发现大学生求职存在性别差异,从而对人力资本理论解释产生质疑。 相似文献
8.
9.
随着信息时代的到来,网络求职已经成为青年求职的主要方式。网络求职迅速、便捷、成本低、信息全,无论是企业,还是个人,越来越青睐于使用这一方式。网络求职适合于熟悉计算机网络应用的所有人群,特别适合青年求职者,也是毕业生首选的求职方式。青年求职者通过网络求职,在享受到网络求职便利的同时,也会遇到各种各样的烦心事,比 相似文献
10.
基于北京地区12所全日制普通高校的实证调研,收集963名大学毕业生有效样本,运用分层逐步回归分析法,从资源使用视角探讨大学毕业生求职行为的动员机制。研究发现:求职自我效能与求职目标清晰度指标对求职资源动员行为均有显著影响。但是,两者的动员路径存在显著差异,求职自我效能高的毕业生更倾向于增加动员人际交往类求职资源行为;而求职目标清晰度高的毕业生,则采用就业目标导向、有选择地动员求职资源策略。 相似文献
11.
12.
13.
14.
毕业生求职手段呈现多元化趋势 总被引:1,自引:0,他引:1
《成才与就业》2006,(Z2)
了解了求职的心态管理以及自我营销策略后,可能很多学生会产生这样的疑问,如今的求职手段层出不穷,比如,学校推荐、参加现场招聘会和网络招聘以及通过中介机构介绍等,那么到底怎样的求职手段才最为有效?目前毕业生的求职手段呈现怎样的趋势?请看上海市劳动和社会保障局综合处提供的信息—— 相似文献
15.
16.
正进入深秋初冬,历经两个多月的求职应聘后,曾经在同一条起跑线上的毕业生开始处于不同的求职状态:有的已经和中意的单位签了三方协议,有的正在进一步比对手中的几个offer(录用函),有的做了很多努力却没有获得面试机会,还有的同学正在等待面试反馈……不同现状的背后都有相对应的原因,还没有拿到offer的同学在求职中遇到了什么问题?平时的工作性质让我有机会直接了解他们的求职动态,除了满足单位和职位的客观条件以外,毕业生要想实现顺利求职,还需要在求职环节中做以下方面的调整和改进。 相似文献
17.
张天舒 《湖南科技大学学报(社会科学版)》2012,15(3):150-153
根据北京地区12所高校毕业生的实证调研数据,从时间的视角分析大学生求职时间与就业状况和就业质量的关系、不同层级高校毕业生的求职时间分布特征,研究发现:(1)大学生积极求职行为开始越早,越有可能获得满意就业;(2)高校层级越高,积极求职时间越提前,越强化了此群体的就业优势。 相似文献
18.
在职场供大于求的今天,有不少求职者跨专业求职谋到了心仪的职位。下面介绍的就是几位求职者跨专业求职的成功案例,希望能对您的求职有所帮助。 相似文献
19.