论高校人力资源会计核算的几个问题

一、高校人力资源的现状　　在高校,人力资源涵盖人才资源,而人才又是人力资源的主体,目前高校既是人力资源最丰富的地方,同时又是人才最贫困的地方。近年来,教师的紧缺恐怕可以称得上是令高校领导头疼的大事了。“猎头”事件频频发生,很多优秀的教师经常被更好的一些高校挖走,学校不得不去重新网罗新的人才。可人才的培养需要时间,这种行为也是远水解不了近渴。1999年- 2 0 0 1年期间,与普通高校学生规模近一倍的增长速度相比,教师总量总增长31% ,这样全国高校师生比例达到1∶18 2 ,有的高校甚至超过1∶35 ,按照国家教育发展“十五”规划,…     

医院人力资源管理应注重强化的几个观念

医院人力资源管理如何适应市场经济的需要,实施医院发展战略目标,做到全心全意为病人服务,是一个亟待解决的课题。特别是在经济欠发达地区的新疆,就更应该立足现实,针对边疆人力资源的发展特点,积极探索市场经济条件下医院人力资源管理的新路子,重视市场经济对医院人力资源管理带来的影响,从改变观念、改革创新中寻求发展。医院人力资源管理工作应注重强化系统观念、竞争观念、创新观念、效益观念、培训观念、素质观念。     

加强人力资源管理的几点建议

知识经济已成为当今社会一种客观存在的经济形态。知识经济条件下,对生产要素中人的因素要求越来越高,已成为组织实现其战略目标的关键因素。作为各种各样的组织来说,加强人力资源管理工作已势在必行。本文探讨了人力资源及其特征,提出了加强人力资源管理的几点建议。     

析我国人力资源的几个战略投向及必要性

本文提出了从国家经济战略的宏观视角调整人力资源投向的必要性,认为重工业、核心工业,治理污染、优化环境,社会主义新农村建设三大目标,应该是今后我国人力资源的主要投向。同时,本文也相应提出了人力资源社会主义使用的观点,论述了施行的原则与方法。     

企业集团人力资源战略管理问题研究

企业集团的人力资源对集团获取竞争优势起着重要的作用。企业集团人力资源战略的制定要有利于企业集团总体战略目标的实现,因而它应包括所需的行动计划和合理的资源配置。在实施过程中应注意保持适度性、协调好成员之间的关系以及集权与分权相结合。同时,也要对企业集团人力资源战略的实施进行评价与有效的控制。     

人力资源管理三原则

邢哲认为，实现“跨越式发展”是发展中国家的必然选择。“跨越式”发展至少应包括以下几个方面：     

关于知识经济与人力资源会计问题的探析

知识经济时代促使知识成为最重要的生产要素，知识劳动者成为社会财富的创造主体，高新技术产业成为国民经济的支柱产业，人力资源成为决定经济发展的重要因素。因此，企业管理者、投资者、债权人、有关政府部门等迫切需要人力资源方面的会计信息，以服务于其科学决策。     

中小企业人力资源管理存在的问题及对策

人力资源的优劣对企业的发展具有举足轻重的作用,它是企业的第一资源,是企业发展的关键因素,是形成企业核心竞争力的基础。因此,加强中小企业人力资源管理,已成为摆在企业管理工作者面前的一个亟待解决的问题。本文旨在分析中小企业人力资源管理存在问题的基础上,提出加强中小企业人力资源管理的对策:更新观念,建立正确的人才观;加强员工的培训,重视员工的个体成才;建立科学的人才选拔制度和平等的竞争机制;建立科学的分配制度,完善激励机制;改良企业文化,营造人力资源建设的良好氛围。     

四川现阶段人力资源建设需要注重的三个问题

本文以实证分析为基础 ,对比分析了四川与全国和东部地区科技竞争力和人力资源的状况 ,认为现阶段四川应从自身实际出发 ,着重解决好三个问题 :一是积极发展中等教育 ,尤其是多元化的初中后教育 ;二是对科研人员主要不是在总量上下工夫 ,而是着力提高他们的创新能力和竞争能力 ,提高四川的科技竞争力 ;三是注意挖掘现有人力资源的潜力 ,增大科技进步对GDP的贡献     

关于成人教育师资管理的几个问题

教育管理就是对教育中的人、财、物、事、时空、信息等几大要素进行组织、协调,以达到保证教育质量,提高教育效率,实现培养目标的目的。成人教育作为我国教育体系中的有机组成部分,当然也不     

浅论图书馆的人力资源管理

人力资源是图书馆管理的主要资源。在图书馆的现代管理体制中,人力资源的建设和发展是图书馆管理的核心和灵魂。本文从图书馆与人力资源管理的内在联系、图书馆人力资源所面临的现状、图书馆人力资源管理的对策三方面入手展开分析和探讨,并且提出了图书馆人力资源管理的新理念,从而会大大加强图书馆人力资源管理的进一步发展。     

对企业人力资源管理中几个问题的思考

企业人力资源管理中的家庭关系的应用可谓仁者见仁，智者见智．本文通过对家庭长系在企业管理中应用现状的介绍，分析了存在的一些问题，提出了应根据企业所处的文化背景、经济环境、发展阶段、管理对象的特殊性合理应用家庭关系的对策。     

浅谈我国中小企业人力资源管理的战略问题

我国中小企业普遍存在对人力资源管理的不重视现象,人力资源管理职能不完善、方法不科学的问题也比较严重.本文通过对我国中小企业人力资源管理状况的分析,发现人力资源战略管理理念是解决这一问题的一个思路,并探讨了如何在中小企业中实施人力资源战略的问题.     

产业融合视阈下体育旅游企业人力资源问题浅析

旅游企业与经济、文化、体育具有高度的产业关联性和渗透性,使得文体旅等很多行业在更大范围实现了深层次的融合,为旅游业的转型升级提供了更多可能,为开拓旅游市场提供了新的突破点。在产业融合发展的关键时期,相关企业人力资源管理水平成为其中必不可少的关键影响因素。人力资源管理者必须用包容的思维方式、创新的管理手段重新定位其管理角色。     

人力资源与人才使用开发

人类的智慧和创造力,从古至今都体现在人才上,只有有用之才才具有无限的创造力。纵观人才成长的过程,在人类的发展史上呈现链状结构,链状结构前者是后者的基础,后者是前者的发展希望。如科技人才的发展链,一般由古代的能人和工匠、封建社会的具有智慧的发明家和设计者、现代社会的各类高层次的专家学者组成。在不同学科和领域同样能形成这些学科和领域的人才发展链,这些人才链状结构的形成和发展,与自然学科的形成和发展过程一样,有其必然规律。而人才的个体发展,从青少年到老年,也有他本身的链状发展规律。为表述的较为直观确切,以下图表示…     

人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计作为会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。通过一大批会计学者坚持不懈的研究,人力资源会计已逐渐建立起一套较完善的理论体系。但是在现行的人力资源会计理论研究中,仍然存在一些问题,须进一步研究论证。一、人力资源是否成为企业资产范畴支持“人力资源资产”观点的学者认为,按我国《企业会计准则》对资产的定义,人力资源符合资产内涵。一是职员一旦受聘,企业即通过支付工资等形式,取得对职工受聘期间的劳动能力资源使用权,所以它能被企业拥有或控制。二是人力资源可以用货币计量…     

我国中小企业人力资源管理问题研究

人力资源管理对中小企业的发展具有举足轻重的作用.中小企业要想克服自身存在的若干缺陷,在激烈的市场竞争中获取一席之地,必须建立规范化的人力资源管理制度,并注意发挥企业文化及人力资源外包形式的独特作用,如此,才能不断提升中小企业的竞争优势.     

浅析房地产企业人力资源管理应注意的几个问题

房地产企业的经营管理特征决定了其实施人力资源管理的重心。本文在总结房地产企业经营管理特征的基础上 ,从绩效考核的客体、标准以及如何构建员工的激励与约束机制等方面分析了房地产企业人力资源管理应注意的问题。     

浅析民营企业人力资源管理存在的问题及对策

随着我国市场经济走向深入,我国民营企业人力资源管理过程中出现了相应的问题。本文通过对我国民营企业人力资源管理中存在问题的研究分析,提出了相应的对策和解决方案。     

人力资源的开发与管理

目前,就全球的经济发展形势看,经济全球化和新技术革命为人类的发展带来了新的机遇。给人力资源能力建设开辟了新的空间,提出了新的要求,同时也带来了一系列新的挑战。 一、人力资源的开发与管理要注重不同行业的实际需要 不同行业对人才的需求不尽相同,但对人力资源的开发与管理方法却有着一致性。从可持续性竞争发展的角度和对高层次急需人才培养以及改革开放和现代化建设的各项事业发展角度来讲,人力资源既是财富资源,又是发展的基础。 不同行业的人才创造了社会共有的财富资源,拥有了社会共同的财富积累,形成了推动社会向前发…