数字

88%:通过跳槽涨薪幅度最高全球性管理咨询公司合益集团发布的报告称,以获得两级职位晋升为例,中国初级员工涨薪幅度达73%,中     

2009，HR们正在经历哪些变化

2009年已经过半,在危机考验下的中国企业的HR管理正在经历怎样的变化？又会给职场个人带来怎样的影响？智联招聘薪酬数据研究中心发起的“2009年企业人力资源管理现状调研”有886家企业的HR在线填写问卷,调研结果显示,六成多企业涨薪幅度不超过10％,69％的企业没有裁员动作。     

2012年上半年预计职场平均涨薪9.8%

前程无忧近日发布了《离职与调薪调研报告》,对2011年职场的离职和2012年调薪进行了总结和预测。报告显示,2011年企业员工的平均离职率达到18.9%,为2008年金融危机以来的历史高位。有近三分之一的企业在2011年有两次或两次以上的加薪,预计2012年上半年平均涨薪9.8%。     

2008，人工成本涨多少？

人工成本是企业在生产经营中，因雇用人力而发生的一切费用，包括员工的薪酬和福利等，是企业总成本的重要组成部分。2008年，我国企业将面临哪些人工成本的上涨压力？相较于2007年，每雇用一名员工，企业将增加多少支出？企业又该如何应对人工成本的上涨？对员工而言，坐等涨薪或调薪就可以了吗？     

明天,我们的早餐在哪里--职业保障度调查

46．7％的人对未来缺乏安全感 61．4％的被调查者认为一般员工更缺乏职业保障感 34．3％的被调查者会因为职业保障缺失而跳槽 40％的被调查者认为企业负有员工职业保障的责任当温饱问题解决之后,职场人士开始关注心理层面的基本需要——安全感、保障感。他们不满足于今天的好工作或丰厚的薪水,更担忧明天的早餐在哪里;企业也不能只依靠物质条件来吸引人才,通过各种方法增强员工的信任,从而提升员工在所供职企业的安全感,将是企业管理的新重点。     

2009：薪酬期待解冻医疗福利进一步优化

1/3企业采取冻薪,2009年平均加薪幅度远低于2008年约25％美世2009整体薪酬调研发现,受经济危机影响,2009年的平均薪资增长率为7O0％（不包括降薪企业）,比2008年整整低近3个百分点。其中医药及医疗器械行业的加薪幅度最高,其次是消费品行业,汽车和高科技行业的加薪幅度最低。     

浅析互联网员工工资高的原因

作为国内互联网行业巨头,腾讯的薪酬福利一直被视为互联网行业的风向标,腾讯CEO马化腾2011年向全体员工表示将加大调薪力度,增加员工年收入,并设立“腾讯安居基金”助员工买房。事实上,国内外互联网企业均有普遍加薪的趋势,2010年以来土豆网、搜狐等平均工资涨幅均超过10％。其中代表性的网游行业一般采用的基本薪资结构为：13薪＋项目奖金＋绩效奖。     

时讯盘点

我国拟将贫困线年收入提高；全国人大常委会将审议国务院稳定物价报告；居民消费价格总水平上涨8．0％3月涨8．3％；我国社保基金超过5000亿元；全国社保基金去年收益1084亿元；外电称中国GDP今年有望超德国居世界第三     

2009,HR们正在经历哪些变化

2009年已经过半,在危机考验下的中国企业的HR管理正在经历怎样的变化?又会给职场个人带来怎样的影响?智联招聘薪酬数据研究中心发起的"2009年企业人力资源管理现状调研"有886家企业的HR在线填写问卷,调研结果显示,六成多企业涨薪幅度不超过10%,69%的企业没有裁员动作.     

加薪的“诀窍”

在我们这个小单位里,涨薪比登天还难。许多人选择了跳槽,但总有些老员工,因为各种原因留下来,每天苦捱着日子,收入捉襟见肘。后来公司招聘了一个年轻的女孩子,她漂亮大方,是学英文的,由于专业特殊,她的工资自然比我们高出一块,但她的工资仍然低于社会同类级别员工的工资,我们本以为她又是匆匆过客,可没有成想,她居然留了下来。     

雷曼兄弟又成求职热点

继春节前承诺给员工涨薪后，阿里巴巴集团又宣布其在2009年的扩容计划，阿里巴巴今年将招聘5000人。这意味着该集团在目前12000人的规模上，要实现接近45％的人员增幅。在5000人的招聘计划中，阿里巴巴B2B上市公司分得3000人的最大份额。根据阿里巴巴B2B去年第三季财报，截至去年9月，公司的员工总数为6648人，也就是说，新招聘后这家七市公司的员工数量要逼近万人。     

跳槽有理 选择无罪

人才流失，是不少企业头疼的问题之一。而现在，不但高水平的人才难以留住，就是刚毕业的大学生的离职率也节节高升：根据最新出炉的《2010年中国大学生就业报告》显示，2009届大学毕业生毕业半年后的就业率约为86．6％，比2008届（85．6％）高1个百分点，但比20O7届（87．5％）低O．9个百分点。值得注意的是，大学毕业生半年内离职率达到了38％，3年内平均工作单位数为2．0个，大学生对第一份工作难以“长情”备受关注。那么毕业生频频跳槽的原因是什么呢？学日语的陈文静一年中换了10份工作，短的只干了一个星期，最长的也没超过4个月。她换工作的理由是什么呢？     

2010年：全球经济十大风险

看好2010年全球经济前景已经形成共识。联合国经济与社会事务部在提前发布的《2010年世界经济形势与展望》报告中称，世界经济将在2010年缓慢复苏并实现2．4％的低速增长。国际货币基金组织则在《世界经济展望报告》中预测，2010年全球经济将增长3．1％。无独有偶，经济合作和发展组织也作出了最为乐观的预测，即2010年世界经济将增长3．4％。     

I服了YOU

猪肉涨了，电话费都要涨。 中国电信宣布，从2007年9月1日起，调整国际IP电话价格，上调幅度最高的是打往19个国家和地区的费用由每分钟4．6元升至每分钟15元，升幅226％。     

跳槽旺季,企业HR如何应对大考

在今年＂两会＂期间,有人大代表建议：国家应立法限制企业员工随意跳槽,以便企业在培养新员工所花费的时间、代价方面得到更好的法律保护。消息一出,一石激起千层浪,职场跳槽再次成为社会舆论的关注焦点。人往高处走,水往低处流,这是自然法则。如今,职场竞争日益激烈,跳槽成为职场人频频触及的问题,也成为职场的热门话题。笔者认为,员工跳槽,     

城市竞争条件下的技能型劳动力迁移及其城市策略

一、引言 目前．我国各城市企业存在着严重的技术工人特别是高技能型劳动力短缺的现象。据不完全统计．在近1．4亿城镇企业现有职工中．技能型劳动力占50％。而在技术工人中．高级技工仅占约5％．中级技工占30％．初级技工占65％。由于中国企业的技能型劳动力短缺．造成城市之间对稀缺人力资本的激烈竞争．从而引起技能型劳动力在城市之间的迁移。     

女人，你遭遇职场瓶颈了吗？

在漫长的人类历史中，男权社会持续了几千年。女人们在最近一两百年仿佛开始觉醒，不再拘泥于家庭和婚姻，于是类似“男女平等”，“女人当自强”之类的口号此起彼伏。那么，进入职场的女性们，发展究竟如何呢？据一些调查资料显示。英国前500强企业高层经理中女人仅占3％。在女人半边天的上海，绝大多数企业中层千部（部门经理、主管一级），女人虽然达到48．7％的比例。然而在高层千部如总经理．总监、副总裁等职位，女人仅占15％不到。在调查对象中，员工喜欢女上司的仅仅为四分之一。在传统和性别．改革和挑战．性格和机遇之间奋力打拼的职场女性，会遭遇怎样的职场瓶颈？来看看以下几个职业女性遭遇的故事，看专家为你出招解困。     

企业社会工作本土化探析——以东莞市某制造业企业社会工作实践为例

随着2010年富士康十三连跳事件的发生,各界开始反思跨国企业中员工的处境和这些企业的发展前景,开始思考借助西方资本主义劳资关系调节手段来稳定员工劳动力生产和再生产的过程。企业社会工作正是在此背景下开始在中国沿海地区得到发展机会。那么．就企业社会工作者来说,进入企业后,如何开展服务7服务对象定位是什么？自身的角色定位是什么？在现有体制空间内,服务边界在哪儿？     

2009:薪酬期待解冻医疗福利进一步优化

1/3企业采取冻薪,2009年平均加薪幅度远低于2008年约25% 美世2009整体薪酬调研发现,受经济危机影响,2009年的平均薪资增长率为7.0%(不包括降薪企业),比2008年整整低近3个百分点.     

员工跳槽前的六个迹象

你的员工今年是不是打算跳槽？随着就业市场复苏，薪酬水平上升，企业在2011年预计将出现较高的人员流动。这对企业来说是个坏消息。