建设泉州市人才数据库的思考与建议

建设人才数据库对于招才引智具有重要意义。该文立足泉州市经济社会发展水平及人才引进情况,介绍了泉州市科学技术协会建设的高层次人才数据库,研究了泉州市人才数据库现状,分析存在的问题,并对推进泉州市人才数据库建设提出对策建议。     

心中有数

全国农村实用人才占农村劳动力的比重仅为1．6％．高层次创新型人才和农村生产经营型人才严重缺乏．农民培训项目的覆盖面还不到5％。到2015年。农业科研人才和推广人才总量要达到68万人。2020年要达到70万人。到2015年农村实用人才总量要达到1300万。     

人才强农：赣陕力度大 广西起点高

全国农村实用人才占农村劳动力的比重仅为1．6％。高层次创新型人才和农村生产经营型人才尤其缺乏。2010年7月19日在江苏昆山市召开的全国农业农村人才工作会就提出，要着力抓好农业科技人才和农村实用人才两个队伍建设，到2015年，农村实用人才总量达到1300万。4月21日在湖南长沙召开的全国农业农村人才工作座谈会强调。各省（区、市）抓紧谋划本地区现代农业人才培养计划和重大工程。     

农村人才资源向人才资本转变的调查与思考

从某种意义上讲,达州经济社会发展能否实现高质量和快速度的跨越,关键在于能否把达州人力资源的潜在优势转化为人才资本的现实优势和经济优势,实现人才资源大市向人才资本大市的转变。本文在对农村实用技术人才的现状和问题进行调查的基础上,提出一些粗浅建议。     

论人才派遣的模式选择与规范管理

随着经济的发展和人才管理的创新,人才派遣已经成为一种趋势,呈现出勃勃生机。人才派遣的主要优点就是用人方式灵活,用人成本低,形式多种多样。但是,由于人才派遣是新生的用人方式,社会上对这种方式还没有形成一个成熟的运用模式,在一些制度和规范上做的并不是很完善,同时一些企业信息不灵通,对于这一种新的用人方式并不是很了解,不知道人才派遣可以做什么,更谈不上如何利用人才派遣的优势为自己的单位进行服务。本文就针对人才派遣的一些问题进行分析研究。     

浅析企业如何吸引和留住知识型人才

知识经济时代,企业的发展越来越依靠技术的革新,而掌握知识资本的知识型人才却显得很稀缺。因此,在市场经济快速的大背景下,一个企业能否留住知识型人才便成为这个企业核心竞争力的标志之一。本文将着重对企业如何吸引知识型人才,如何留住知识型人才这些问题进行简要阐述。     

关于充分发挥黑龙江省离退休人员作用的建议

<正>把握振兴东北老工业基地机遇关键在人才。面对多重二元经济结构的制约,我省人才流失现象突出,这使我省区域发展面对一个不容忽视的现实问题:要平稳度过人才配置的体制转型期,必须重视和充分发挥离岗人才的作用。在我省这样做,具有特殊重要的现实意义,完全符合老工业基地的优势和特点,很可能成为人才强省战略的突破口和重要特色。一、应当充分发挥离退休人才的作用。我省在人才问题上虽然面临的困难很大,并非束手无策, 无所作为,而是可做的事情很多。比如,解决人才     

浅析我国企业物流人才的现状及其对策

随着经济全球化进程的加快和信息技术的飞速发展,各种有形的、无形的经济资源、产品与服务正以前所未有的速度进行着全球流动。物流作为一种先进的组织方式和管理技术,对促进经济资源、产品与服务更经济、更准确、更便捷地流动发挥着重要作用。因此,能够提供这种经济、准确、便捷服务的物流业在全球范围内已成为一个充满生机并具有巨大发展潜力的新兴产业。正是物流业的快速发展,对于物流人才的需求也日益增加。但是这种增速是不是一直能保持,需求数量将会是多少,仍是物流人力资源研究的主要内容之一。同时,目前我国物流人才情况较复杂,主要表现为:物流人力资源供给严重不足;人力资源的结构性矛盾突出,高级物流人才匮乏,物流管理人才奇缺;很多物流从业人员的素质不高,职业道德水平一般,又缺乏物流行业经验。与当前物流行业发展趋势对物流人才,要求复合型物流人才、国际型物流人才、信息技术型物流人才以及要求行业经验丰富的物流人才很不相符。在这样的情况下,进行物流人才需求的预测和分析研究是十分必要的,也应进行高效合理的物流人力资源开发策略研究,这也是目前物流领域研究的当务之。     

农村人才队伍建设的新典型、新举措、新目标

据调查测算。截至2008年底,全国农村实用人才总量已达到820万人。7月19日。在江苏省昆山市举行的全国农业农村人才工作会议上,农业部确定,到2015年农村实用人才总量要达到1300万。2020年要达到1800万。     

加强农村人才队伍建设的目标及途径

<正>一、新时期农村人才队伍建设的目标新时期农村人才队伍建设要紧紧围绕促进农村经济社会全面、协调、可持续发展,满足农业现代化建设、农产品深加工业发展、农产品走向国内外市场、农村二三产业共同发展、农村经济社会管理和农村劳动力转移等需要,注重培养五大类实用人才: 1、生产技术人才。如粮食、经济作物、蔬菜、花卉苗木等种植技术人才,畜牧、水产养殖技术人才,水果生产、农产品深加工生产技术人才及农业     

商丘推进人才强市建设研究

文章在“十四五”规划背景下,对商丘市人才强市建设进行研究。文章梳理了人才强市建设的理论基础和研究现状,对商丘市人才资源的基本情况做了调查研究,发现在商丘人才强市建设中存在商丘市人才结构不合理,人才引进力度不够,人才培养方式滞后以及人才环境不佳等问题。本文针对这些问题,给出了调整人才结构、加大人才引进力度、加强本地人才培养和优化人才环境的建议。     

技能人才向管理人才转型研究

在知识经济中,人才是最重要的资源,管理人才更是众所瞩目的焦点。本文以我国中小企业为研究目标,提出技能人才向管理人才转型的必要性和优越性,根据两种人才特点比较,提出培养对策和建议。     

加快农村实用人才资源开发助推瓷都农村和谐发展

开发农村实用人才资源,全面提高农业人口素质,对于实现农业产业化、全面实现小康社会具有十分重要的战略意义。本文介绍了德化县农村实用人才开发的现状,分析了存在的问题,提出了农村实用人才资源开发的对策。     

企业如何发挥人才聪明才智

在世界经济一体化的今天,现代企业的竞争就是人才的竞争,企业成功发展需要各类人才支撑,如果企业离开了人才,企业生存发展的链条就会停止。企业正确合理地运用人才,充分发挥人才的聪明才智和作用,是企业持续发展的奥秘所在。     

加快开发新农村建设的第一资源——秦皇岛市农村实用人才队伍建设的调查与思考

<正>为切实加强农村实用人才队伍建设,近日,笔者对秦皇岛市的有关情况进行了调查和分析。一、秦皇岛市农村实用人才队伍建设现状1.农村实用人才总量分析。从调查统计的结果看,全市现有农村实用人才5598人,占全市农业人口的0.28%,平均每个行政村只有2.5名农村实用人才。2.农村实用人才结构分析。一是从从业结构看:农村实用人才队     

浅论中小企业人才资源的培养

本文从人才的重要性开始,对国内中小型企业人才队伍培养、建设中出现的现象和问题进行深入的剖析,指出,指出在人才队伍建设中,不管是"拿来主义"还是"培养主义",都要做到建立一整套人才甄别系统、好的人才招聘渠道以及建立完善的用人机制,才能发现人才、留住人才。     

广西农村实用人才培养与政策环境研究

当前,推进农业现代化和社会主义新农村建设是国家发展的重点之一,解决好"三农"问题是我国各级政府工作重中之重。农村人才是强农之本,农村实用人才是农村经济发展的重要力量,加强农村实用人才培养是农村经济发展的迫切需要。但是,广西经济发展相对落后,农村生活环境艰苦,人才培养受到许多环境制约,这不利于加快当地新农村建设。本文以广西农村实用人才培养现状为例,结合人才生态政策环境建设内容,提出通过建立良好的政策环境来促进广西农村实用人才培养,加快广西农业农村经济社会的发展。     

公选面试中如何体现个性特点

近些年来,无论是公开选拔干部,还是考录公务员、企业招聘人才,组织人事部门及招聘单位在笔试、面试时都很重视选用具有鲜明个性的人才。实践证明,具有个性特点的人才是当今社会发展中各类工作都迫切需     

人才、人才机制与企业人才竞争力

人才是企业生存发展的核心要素,其作用的充分发挥可以使企业形成独特的人才竞争力,以获取竞争优势,但是,人才只是企业可能的人才竞争力,只有建立起系统、科学、完善的人才机制,人才才能发挥其应有的作用,才能形成并不断提升企业的人才竞争力。     

从精英人才到精准人力资本——我国人才政策的转变路径探究

精英人才政策实施面临着各地人才政策严重同质化、人才布局结构设计扭曲化、人才政策重引进轻自主培养等现实困境。基于现实,各地区应着力构建“复合型创新创业人才+高科技领军人才+战略性新兴产业高端人才+高技能领军人才”的“高精尖缺”人力资本战略布局,构建“青年拔尖人才队伍+海归青年创新创业人才+本土青年大学生”的青年人力资本战略布局,构建满足区域经济发展的“专业人才+高技能人才+生产要素升级贡献者”基础人力资本战略布局。可以从以下几点出发落实精准人力资本政策:精准施策,完善人力资本政策支撑体系;精准引智,做好各类人力资本引进工作;精准投入,扶持培育本土各类人力资本;精准服务,不断优化人力资本发展环境。