关于现代人力资源管理中加强干部人事档案管理的研究

本文在分析现代人力资源管理的内容和特点的基础上,从干部人事档案管理工作对现代人力资源管理的重要作用出发,分析传统干部人事档案工作存在的问题和不足,并尝试提出加强干部人事档案管理的措施和途径。     

干部人事档案管理的问题与策略

干部人事档案管理工作是组织部门了解干部个人信息,并以此作为考察干部、选拔干部时的参考依据,对人员调整、人事调动具有重要意义。对干部进行人事档案管理,不仅能让组织部门真实了解干部的个人简历、工作成果、奖励及处罚等各项具体信息,还有助于发挥人事档案在选拔干部时的作用。因此,对当前干部人事档案管理工作中存在的问题应正确面对,探寻有效的对策,以期更好地为人员变动、选拔人才等工作服务。     

基于干部人事档案管理的探析

随着政治制度的不断完善,对干部人事档案的要求越来越高,如何使干部人事档案成为最新最全最具有说服力的真正的信息资源,是当前最重要的课题。本文就当前的干部人事档案的不足提出了一些建议和策略,希望建立更好更健全的干部人事档案。     

解读干部档案的阳光管理之路

近年来，随着社会监督的不断加强，弹簧年龄、虚假学历、注水履历、不实身份等干部造假问题屡见报道，“三陪女”宣传部长、“舞女”法官、司机局长、死刑犯开发区主任、逃亡嫌犯党校副校长等造假干部纷纷落马获刑，而政坛“神童”“神女”一经公示则举报不断，见光就死，不仅引起了媒体的高度关注，也让业内外人士对加强干部人事档案阳光管理呼声如雷。     

新时代干部档案工作的开展

干部人事档案是对干部的个人经历表现和所参与的活动的记录,能够历史的全面的看清一个干部的素质,是被选拔成为一个好干部的重要因素之一,对干部的工作态度和效率有非常重要的影响。     

关于解决干部“能下”问题的思考

解决干部“能下”问题是加强干部队伍建设，提高干部队伍素质的需要，是巩固我们党的执政地位，从源头上遏制腐败的重要措施。十六大报告指出，深化干部人事制度改革，必须努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。而如何真正实现干部能上能下，尤其是解决干部“能下”的问题，一直是深化干部人事制度改革的难点。     

深入贯彻十七大精神全面做好离退休干部工作——陈朋山同志在全区老干部工作会议上的讲话

这次会议是在全区组织工作会议之后的又一次重要会议。党的十七大把“全面做好离退休干部工作”作为党的建设总体部署的重要内容。习近平同志在全国组织工作会议上对做好新时期的离退休干部工作提出了明确的要求。在最近召开的全国老干部局长会议上．李源潮同志亲切接见了与会代表．并作了重要指示，沈跃跃同志就做好新形势下的离退休干部工作作了全面部署。     

浅谈档案工作的性质

档案工作是一项极其重要的事业,了解档案工作的性质才能做到热爱档案工作,更自觉地去做好档案工作.档案工作的性质,主要体现在档案工作是一项服务性、政治性、科学管理性的工作.     

加强新形势下离退休干部工作队伍建设的思考

全面做好离退休干部工作，是党中央提出的明确要求。深刻理解、准确把握和认真落实这一要求，关键在于离退休干部工作这支队伍。因此，造就一支政治坚定、作风优良、纪律严明、业务精通的高素质工作队伍，是全面做好新形势下离退休干部工作的迫切需要，也是促进离退休干部工作不断创新和发展的重要保证。     

关于利用社区资源做好离退休干部服务工作的政策问答

二、利用社区资源做好离退休干部服务工作的基本形式和主要内容。 1．组织离退休干部就近开展学习和活动。要充分利用社区现有教育教学资源，通过建立社区老干部学习小组、开办“老干部社区课堂”、举办报告会等形式，使离退休干部及时学习了解党的路线方针政策、国际国内形势以及本地区的重要情况，加强离退休干部思想政治建设。     

中组部等九部委出台《关于利用社区资源做好离退休干部服务工作的意见》（二）

二、利用社区资源做好离退休干部服务工作的基本形式和主要内容 1．组织离退休干部就近开展学习和活动。要充分利用社区现有教育教学资源，通过建立社区老干部学习小组、开办“老干部社区课堂”、举办报告会等形式，使离退休干部及时学习了解党的路线方针政策、国际国内形势以及本地区的重要情况，加强离退休干部思想政治建设。     

干部人事档案审核在从严治党中的启示

近年来,有一部分干部出现了人事档案造假的问题,在社会上影响了我党的良好形象,同时由于个别党员的违法乱纪现象,造成了我国党员干部管理工作出现问题。人事档案管理部门是整个档案管理的基础,必须要进行严格管控,提升我国干部人事档案管理工作的整体水平。2014年中央巡视组对我国干部人事档案进行了巡视,正是在这种情况下,人事档案审计机关和人事部,包括各级公务员等都接受了严格的审查。审计范围是前所未有的,就连大学也不例外。本文正是在这样的基础下,提出了对于我国干部人事档案审核的研究,研究我国干部人事档案审核中存在的问题,并结合我国的发展现状,提出解决方案。     

坚持“四抓” 务求实效 扎实推进利用社区资源做好离退休干部服务工作

利用社区资源做好离退休干部服务工作，是适应新形势下离退休干部高龄养老和服务管理需要的创新之举。笔者认为，要做好利用社区资源做好离退休干部服务工作，必须坚持“四抓”，扎实推进。     

充分利用社区资源 切实做好离退休干部服务工作

随着城市化建设进程的不断加快,社区作为社会最基本的活动单位,成为老干部工作部门和离退休干部原单位服务管理的拓展和延伸。因此,充分利用社区资源做好离退休干部服务工作,是落实党的十七大提出的“全面做好离退休干部工作”总要求的具体体现,是做好新时期离退休干部工作的重要举措,     

与时俱进 积极做好离退休干部思想政治工作

离退休干部思想政治工作是老干部“两项建设”的重要内容。随着经济社会不断发展，老干部思想观念出现了一些新情况、新问题，如何体现时代性、把握规律性、富于创造性，有的放矢地做好新时期老干部的思想政治工作，保持老干部队伍的和谐稳定，已成为老干部工作部门面临的一项重要任务。结合本县离退休干部思想实际，就我县如何做好离退休干部思想政治工作做如下介绍。     

当前人事干部档案管理应着重解决的几个问题

人事干部档案管理是一项精细和系统的工作,随着科技的发展,一些新方法新技术不断应用,使得人事档案管理较之过去有了很大的改变,基础建设和内容建设都有所加强,人事档案管理更趋于规范化、制度化和科学化,管理水平大幅提高。当然,随着形势的发展,特别是社会主义市场经济体制的日益完善和干部人事制度改革的不断深入,人事干部档案工作还存在着许多不适应,必须从内容和方法上进行不断的改进和提高。     

怎样发挥老龄委联络员的作用

老龄工作关系千家万户，做好老龄工作，是老龄工作干部义不容辞的职责，也是老龄委各成员单位及其联络员的责任所在。老龄委各成员单位委派的联络员，承担着与老龄办联系、沟通、协调的作用。当好联络员，做好老龄工作，首先必须了解当地人口老龄化状况、老龄工作的主要任务以及当地开展老龄工作的有关情况。下面笔者以所在的湖北省武汉市老龄办为例，分析研究应该怎样发挥联络员的作用，做好新时期的老龄工作。     

盟市专页·巴彦淖尔市

加强领导，把离退休干部工作摆到重要位置、提上议事日程、作为大事来抓，为全面做好新形势下离退休干部工作提供组织保障；加强协调，形成齐抓共管的工作合力，努力营造良好的敬老爱老助老氛围，推动离退休干部工作不断向广度和深度发展。     

抓认识提升 促措施落实 不断开创老年教育工作新局面

党的十八大报告明确提出：全面做好离退休干部工作。同时强调：积极发展继续教育，完善终身教育体系，建设学习型社会。老年教育工作是离退休干部工作的重要组成部分，做好老年教育工作，对于满足离退休干部日益增长的精神文化生活的需要，提高老同志的综合素质，     

关于构建特殊困难离退休干部帮扶机制的对策与建议

建立和完善特殊困难离退休干部帮扶机制，从根本上保障有特殊困难的老干部得到及时有效的帮助，是贯彻落实党的十七大提出的”全面做好离退休干部工作”的基本要求，是解决困难老干部晚年生活的重要保障，也是新形势下做好老干部工作的一项重要课题。最近，我们湘潭市委老干部局组织调研组，采取书面、实地、座谈、家访等形式，对全市困难老干部帮扶工作进行了调研。现就有关”帮扶”问题谈谈我们的意见。