莫砸了中国学位的牌子——厂长经理“读研”现象透视

时下,企业界老总们进高校深造的不少,厂长经理们纷纷不约而同地攻读硕士学位一度成为传媒关注的焦点.据了解,本市复旦、同济、交大、华师大等重点院校的经济、管理、外贸等专业都倍受企业老总们的青睬。“大学生”们手持大哥大,腋下夹着公文包,成了菁菁校园的一个新景观。 追溯起来,这股潮流早在10年前就已始见端倪。当时,知识化开始成为选拔干部的一个重要因素,职称评定工作也逐渐恢复正规,补学历便成为当时企业界老总们追崇的时尚,与之相呼应的是各种文化补习班如雨后春笋遍地而生,以致于大专文凭几乎唾手可得,甚至出钱也可买个文凭。于是,企业里的头头脑脑们便人手一张烫金的大专文凭。发展至今,高学历、知识化已成为选拔干部的关键因素,于是,原来的大专文凭也不那么吃香了,硕士牌子开始大受青睐,因此,相应的“供给机制”也就应运而生,一些系统或单位索性与大学联系,成批地输送管理层干部去攻读硕士。 实际上,按照国际惯例,授予学位应当依学士、硕士和博士的台阶循序渐进,可是,十年“文革”导致了中国教育体系全部崩溃,进入80年代,人才便青黄不接,恢复的研究生招生只好实行不严格要求学位资格破格录取的办法。这种变通方法为如今老总们当硕士提供了契机。     

震撼:来自公开选拔“管官的官”

1996年5月,中共江西省委组织部传出一则消息;经过“一推双考”,一次性公开在全省7个地市15个省直部门选调23名部机关工作人员。一时平静的省委大院激起了一圈又一圈的冲击波,一向泰然的机关干部心里引发了一阵又一阵的震荡…… 人们热心于这条消息,主要不在于省委组织部新进了多少干部,也不在于这批新进人员的成分与背景,而是这种充满竞争气味的选人方式突破了传统,为组织部门乃至整个党政机关把好“入口关”提出了示范与导向。其意义远远超出选调工作本身。     

透视美国——外交官方大为“现身说法”

“美国的父母和孩子都不会想到成为公务员”,“美国人如何看待富人”,“美国律师地位在下降”,“首席工作精神官为员工创造更有活力的工作环境”……曾任美国驻华大使馆外交官、美国驻俄罗斯大使馆外交官,现任美国国务院经济政策办公室负责东亚和太平洋事务官员的方大为,娓娓道来美国社会的有趣点滴。     

弃“官”下海亦风流——当前党政机关干部下海经商扫描

党的十五大以后,在鼓励发展个体私营经济的强劲东风吹拂下,在机构改革力度不断加大的新形势下,一批批党政机关干部,自愿下“海”,既为机构改革铺平道路,也为市场经济的发展注入新的活力。在拍手叫好时,我们也应当吸取过去的经验教训,让弃官下海者乘风破浪,勇立潮头。 (一) 弃“官”下海,在1992年掀起了第一次热潮,但由于多方面的原因,下海者因不识海性而受到了无情惩罚者占多数,早就爬到了岸边静听大海的怒吼。令人意想不到的是,去年以来,伴随着市场经济的逐步深入,在涛声撼人的商海诱惑下,又有一批机关干部怦然心动,走出“官衙”,抛掉“乌纱”,     

自学成才的“插队知青”——记浦东新区蔡路阻燃布厂厂长刘晓荣

刘晓荣,勤奋好学,刻苦钻研,勇于实践,从一名插队知青努力自学,成为一名在上海科技界小有名气的高级工程师。认识他的人都说,浦东新区蔡路阻燃布厂的厂长刘晓荣不简单,很了不起! 刘晓荣是个企业家又是个发明人。20多年前,生产队借几十元钱让他搞些小生产,他接下任务后就想把生产搞上去,搞什么呢?当时是一无所有!于是,从一只铁锅开始,刘晓荣开始了他的创业生涯,一天就当两天用,白天黑夜没“边界”,常常是走过家门不进门,几个星期不     

透视“以人为本”——由郑州热电厂“以人为本”大讨论引发的思考

“以人为本，文化兴企，21世纪再铸郑州热电厂新的辉煌；坚定信心，乘胜前进，为实现国际一流发电企业创造条件。”这是挂在郑州热电厂“以人为本”大讨论会场的横幅标语。该企业在企业文化建设中围绕“以人为本”的话题，进行为期3个月的大讨论，笔者作为这场有意义活动的参与者，亲身感受到企业在交流讨论的过程中，全厂的精神面貌     

一个肢残妇女的自强之路——助残日访“亿家康”厂长陶根娣

今年5月15日是全国助残日,每年5月的第二周是上海市助残周。现年63岁的肢残女厂长陶根娣,是一个命途多舛却身残志坚的女强人。她祖藉江苏高邮,由于日本军国主义分子罪恶的侵华战争,她背井离乡,跟随父母逃难到上海浦东。3岁那年她得了小儿麻痹症,左腿终身残疾。成年后又两次骨折。“文革”期间,连上山下乡也不合格,后来嫁给浙江湖州的贫苦农民陆阿根为妻。土改时她们家分到了住房和土地,终于在浦东三林塘这块希望的热土上安家落户。陶根娣的丈夫是个善良厚道,知疼知爱,极富上进心的农家子弟。两口子,一个学得一手精湛木匠手艺,一个学得裁缝手…     

何日“彩云”归——欠发达地区人才回归现象透视

近几年来,为了发展经济,欠发达地区每年都要组织若干招聘团赴各地人才集市游说家乡的大中专毕业生,竭诚欢迎他们回归桑梓,建设家园。然而每次都是满腔热情而去,一团失望而归,本地毕业生不到“山穷水尽”,就不愿回首“江东”。就连当地的委培生、代培生只要有门路,就毫不留情地撕毁”卖身契”,千方百计往”亮处”飞。其门庭冷落之窘况与发达地区人才济济之繁华景象形成强烈反差。 千呼万唤难回来 寒门出贵子。经济欠发达地区特别是贫困地区的学生,他们受“万般皆下品,唯有读书高”传统观念的熏陶,“朝为田舍郎,暮登天子堂”的金榜题名的辉煌时刻,刻苦攻读、奋发进取,每年都有大批寒士考取大专     

王猛:“岁中五迁”的传奇宰相

关中良相惟王猛,天下苍生望谢安。这两句话中,提到了并世而立的两位风云人物,王猛和谢安。两人同放在一起,也道出了一段戏剧性的历史遗憾。敢于舍,也敢于得可以说,前秦点滴积蓄起来的帝国基业,凝聚着王猛毕生的智慧     

苏州:“惠科五条”激励抗疫工作者

日前,苏州市科协出台"惠科五条",明确对新冠肺炎疫情防控一线的科技工作者在魅力人物评选、学术项目、人才推荐评选、科普项目评选等方面的倾斜政策,进一步激励奖励为疫情防控作出重大贡献的苏州科技工作者。对疫情防控一线的科技工作者,申报2020年度苏州魅力科技人物和魅力科技团队评选时,同等情况下优先入围。     

高校人力资本及其激励机制探究——透视南航“胡铃心现象”

人力资本是当前业内的一个热门顶尖问题,既是经济学问题,又是人才学问题;《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出,要建立健全现代产权制度,探索产权激励机制：探索建立人才资本及科研成果有偿转移制度：探索劳动、资本和管理等生产要素按贡献参与分配的实现形式和办法。这标志着人力资本理论在我国的推广和实践进入了新的时期,人事管理遵循着一条从传统劳动人事管理到人力资源管理、再到人力资本管理的演进轨迹。近年来,高校在改革过程中,已充分认识到必须建立一种有利于吸引人才、稳定人才、激励人才的机制。     

“自主权”如何蜕变成“自富权”——重庆市300余件厂长、经理经济罪案剖析

“自主权”如何蜕变成“自富权”———重庆市３００余件厂长、经理经济罪案剖析知曰涂恩改革开放以来,国家给了企业生存发展的“自主经营权”,绝大多数企业的领导者,用这个“权”为企业求发展、为国家理钱财,为职工谋利益。然而,也有一些厂长、经理把“企业”作为自...     

“我爱你,中国!”——访著名女歌唱家叶佩英

阴雨连绵的6月里一天,接到叶佩英电话:“礼拜天晚上有北京音乐厅的’96消夏名人名歌音乐会,你来吗?”我问她唱不唱《我爱你,中国》这首歌,得到肯定答复后我答应一定去!     

“我的事业在祖国!”——记重庆大学教授陈景秋

联邦德国的大学计分法与众不同,虽然也是5级分制,但却是以1分为最高分,依次是2、3、4、5分。1987年11月27日,联邦德国亚琛工业大学力学研究所的答辩委员一致通过:给予中国陈景秋博士以少有的高分0.7分,并决定向陈景秋颁发了1909年由德皇文教卫大臣批准在亚琛工业大学设立的“法谢斯奖章”。这项奖章很少授予外国人,迄今为止,陈景秋是第三个获得该奖的中国人。     

明天,谁来支撑讲坛——中小学教师“跳槽”现象透视

历史上曾有几多仁人志士为教师这一职业咏叹、赞颂过.“教师是人类灵魂的工程师”。“教师是太阳底下最崇高的职业”。可时至今日.在商品经济大潮的震撼下.凝固了数千年的“孔圣灵位”动摇了。一向乐于奉献、自命清高的“老九”们也纷纷更张改弦.步出校门.踏进“精彩的世界”.让人生“潇洒地走一回”。据湖南省初步统计.1990年至1992年8月底.全省共有6192名教师调离教育系统.其中45岁以下有大专以上学历的骨干教师占了96.1％。特别是“开发热”掀起后.教师流失现象更为严重,在92年的前8个月里.全省就有2297名教师“跳槽下海”。 无庸讳言.长期以来,我们的教师不图名.不为利,本着高度的责任感和奉献精神.默默地摆弄着清苦的生活.为祖国的后一代呕心沥血。但是.我们的教师也不是苦行僧.他们也有自已的家庭.也应该享受属于自已的那一份。我们在讴歌教师“春蚕·蜡烛”精神的同时,更要深深理解他们弃教离校的那一股股“难言之苦”。     

刘东“孔雀东南飞”所引起的——对中国体育人才流动的透视

随着经济的繁荣,改革的深入,体育在国民生活中占据越来越重要的位置。中国体育人才流动成为一种迫切的需要。体育领域中旧有体制与现实状况的矛盾越发突出,成为人们关注的热点。 刘东现象背后的现实 入秋以来沸沸扬扬的刘东现象,给中国体育人才流动的现状和未来提出了一系列发人深省的问题。 斯图加特田径世锦赛女子800米冠军刘东,是我国田径界一颗耀眼的明星。七运会后她和教练马俊仁的矛盾公开化和升级,为一年后这桩愈闹愈大的公案,埋藏了种籽。刘东被马俊仁停止训练,让她闭门思过、“封杀”一年之后.她不甘悄无声息地葬送自己的运动生涯,开始物色新的生活起点。面对这样一名“闲置”的优秀选手,上海体育界有意召之麾下。广州方面也想引来这个金凤凰。为培养刘东付出大量心血的辽宁哪里肯轻易放走,于是围绕着利益所在,争论日趋激烈。刘东穿梭于上海、广州之间,并在香港《大公报》发文表明她的忧虑与态度。名教练马俊仁做出宽弘大量姿态,请     

厌学校园不该有的“风光”——对部分学生逃课现象透视

校园,这个曾被众人诩为读书人的圣地.自其出现的第一天起就无疑成为莘莘学子的求学场所.被世人视为出人才的“象牙之塔”.然而,随着商品经济的飞速发展及社会上不良风气的影响,校园这个往日被众人心向往之的圣洁之地却出现了一种不该有的“风光”,即形形色色的“厌学症”。应当说在中国步入市场经济急需各类人才之时,在中国上空人才大战雷声轰鸣时刻,校园中出现这种不该有的“风光”委实是太不合时宜,也委实不能不令国人忧心忡忡。     

西欧“怪老头”——外国专家在中国故事之五

迄今为止,我所接待、陪同的外国专家、学者,只有西欧某国的 H·特洛雷博士不大好相处,我觉得他是一位怪老头。他60多岁,身高1.80米,带一只背带快断了的旅行箱,摄像机不离手。不知为什么,他还带一个小枕头,像中国儿童用的。他毫不掩饰地说,他对中国三样最感兴趣:古迹、风景和年轻漂亮的女人。的确,他那摄像机的镜头跟他两只炯炯有神的眼睛一样总是追踪着女人。说也巧,不顺心的事儿都降临在 H·特洛雷头上。他在北京首都机场候机,飞机未按时到,让他在候机大厅久等。他探问原因,民航小姐无法回答,整整耽误     

“黑手”克星——记全国模范转业干部、新乡市公安局局长胡安太

“黑手”克星———记全国模范转业干部、新乡市公安局局长胡安太□韩世景白战胜胡安太，原开封军分区正连职参谋，１９７９年转业到开封市公安局工作，现为新乡市公安局局长。他１．７５米的个头，魁悟的身材，浓眉大眼，目光炯炯有神，处事灵活果断，机智勇敢，屡破大案...     

有效建立素质模型的“五部曲”——以深圳某家IT公司的研发岗位为例

素质是个体完成任务、形成绩效及继续发展的前提。然而,素质只为个体对事业发展提供了静态条件,素质功能发挥的过程及其制约因素的影响则成为其事业发展的动态条件。素质是绩效的内在条件,绩效是素质的外在表现。影响绩效的素质分三种类型：一是核心素质：这些素质是作为一个整体被运用到组织中。通常包括顾客承诺、创新力以及质量导向等；二是通用素质：为大多数人所共有的素质；三是特定素质：指个人要承担一项特殊的任务所应有的素质。