中国经济发展差异与旅游发展差异的比较研究

文章从我国各省域地区生产总值、年末总人口、国际旅游外汇收入和入境旅游人数等指标数据入手,通过运用泰尔指数模型,测算出我国六大经济协作区的经济发展与旅游发展的地区间差异、地区内差异及其区内差异,从而探寻我国经济发展与旅游发展的空间变化关系和变化规律。     

我国西部地区经济发展水平的综合评价

本文应用ＳＰＳＳ汉化软件对我国西部各省区的经济发展水平及影响因素进行了综合评价，为深入研究这些省区的经济运行状况提供了可靠依据     

我国人均GDP含金量的演变与区域差异

我国居民收入与经济增长是否同步发展？居民收入随着经济增长的变化如何？我国各省、市的居民收入区域差异是何格局？本文试图通过构建反映居民收入状况的人均GDP禽金量指标，来对我国人均GDP含金量的演变以及我国各省、市人均GDP含金量的区域差异进行测度。     

基于知识流动的制度结构效率评价与分析

对制度结构效率进行评价是一个动态、复杂的系统过程,文章从知识流动能够衡量创新系统效率的角度出发,运用主成分分析法构建了制度结构效率评价模型,并对我国各省区企业进行评价,得出各省区制度结构效率评价结果与其知识流动状况紧密相关的结论.     

内资企业与外资企业人才状况的分析与比较研究

企业人才队伍建设是企业发展的关键。现代企业竞争,尽管手段很多,但最重要的还是人才竞争。企业发展需要拥有一定质量和必要数量的人力资源。企业人力资源状况既是企业竞争与发展的结果,也是企业竞争与发展的条件。由于用人制度、税收政策、企业管理水平等多方面的原因,我国内外资企业的人力资源状况是不一样的,外资企业对内资企业的人才竞争优势也是明显的。第一次全国经济普查,调查了全国二、三产业每个法人单位的就业人员数量情况,包括分性别、分学历、分技术职称、分技术等级等方面的情况,目的就是希望了解我国人才队伍的素质结构与现状…     

人力资源会计基本理论探讨

在经济全球化的现时,知识经济已成为当今和未来世界经济的主要方式。世界范围内,拥有知识和技能的人力资源日益成为经济增长与发展的最重要的资源,但目前的现实状况是国家在人力资源的政策上未予充分重视,我国虽拥有巨大的人力资源数量,但质量并不高。针对此种状况,为了在经济上尽快赶超先进国家,我国应积极促进对人力资源会计的研究与推行。一、关于人力资源的内涵l、人力资源及人力资源会计的发展“人力资源(HumanResource)”一词是由当代著名的管理学家彼德·德鲁克(PeterF.Drucker)于1954年在其《管理的实践》一书中提出的。在这部学…     

基于因子分析模型的中部六省科技资源配置效率研究

文章依据因子分析法的基本思路设计科技资源配置效率的因子分析模型,利用该模型从人力资源、财力资源、物力资源和信息资源四个方面,选择12个指标作为原始变量,对中部六省的科技资源配置状况进行比较分析,并研究各省配置效率的差异及存在的问题。     

统计指标在地区能源强度比较中的应用

文章首先利用全国能源强度和变异系数分析了各省能源强度的变化对全国能源强度变化的影响:再分别利用变化率、变异系数和平均值等常用的统计指标分析了我国各省能源强度的变化状况:然后构造了一个新的统计指标能源强度区位熵,并根据其结果将我国各省划分为三大区域,提出了我国地区能源经济协调发展的建议.     

我国上市公司资本结构及其趋势研究

 近年来,陆续有文章对我国上市公司资本结构问题进行了研究,有的侧重于研究资本成本,有的则专门研究资本结构的决定因素。但至今还没有人对我国上市公司总体资本结构的特点及其发展趋势、特别是分行业资本结构的状况进行研究。单个企业结构的决策是各种利益权衡的结果,而整体资本结构的变化反应了各个不同时期各种外部经济因素的影响。特别是各行业资本结构的特点还能反应出行业的盈利性和成长性。因此本文旨在于研究我国上市公司资本结构的状况及其发展趋势,研究不同行业资本结构的状况,并与美国企业总体资本结构变化的一般趋势以及行业资本结构的特点进行比较,由此总结出我国上市公司资本结构决策的一般特点。     

中国省级区域文化产业竞争力分析

通过构建文化产业竞争力评价指标体系,利用因子分析法,实证分析我国省级区域文化产业竞争力水平,得出了我国省级区域文化产业发展水平与其GDP总量有较大的相关性,但又并非完全一致,各省区文化产业竞争力水平两极分化现象较为严重等结论。     

新丝绸之路经济带城市人力资源生态系统脆弱性评价

人力资源生态系统是影响区域发展和人才环境优势的一个重要因素,文章将人力资源生态系统研究与生态位适宜度相关理论结合起来,建立人力资源生态系统生态适宜度模型,对新丝绸之路经济带沿线的城市人力资源生态模型与需求生态位联合起来研究,得出城市人力资源生态系统脆弱性指数并绘制其空间分布图,研究结果表明,该区域沿线城市人力资源生态系统脆弱性总体处于中度脆弱状态,西南地区城市脆弱性略高于西北地区,三大经济区城市人力资源生态系统脆弱度相差不大,总体处于中度脆弱性,综合型城市型人力资源生态系统脆弱性低于资源型城市.     

我国专利产出的计量分析

通过建立和分析我国专利产出的计量模型,验证了专利活动也是一种以投入人力和资金来获得产出的经济过程,反映出我国在专利活动领域已经步入知识经济时代;但是人力资源总体上呈现为同质型人力资本、在宏观层次上市场需求的拉动已经成为我国技术创新动力的重要来源,政府的作用仍然不可忽视,在此基础上提出提高我国专利产出水平的建议.     

我国中小企业就业的省际比较

中小企业是吸纳就业的主要渠道。我国地区间的经济发展不平衡使得中小企业的发展也存在着较大差异,如何促进中小企业发展进而提高就业水平也有着不同的途径。本文从我国各省区中小企业发展的路径出发,运用面板数据模型分析我国省际间中小企业发展与就业的差异,得出了“以就业促就业”和“以投资促就业”两种不同促进中小企业就业的途径。     

"十一五"末全国能耗状况预测

文章采用IPAT模型,在分析全国31个省(区、市)2005年能耗状况基础上,以各省(区、市)"十一五"规划中的年均国内生产总值(GDP)增长率为控制变量,计算并分析了相关能耗指标,指出全国及各省市保持GDP稳步增长情况下的最优年均降耗比例,并提出了对策建议。     

我国证券投资基金的竞争力缺陷及改进策略

近年来我国证券投资基金虽然发展迅速,但基金的总体业绩却不尽人意,可见我国证券投资基金的竞争力状况着实堪忧.具体言之,我国证券投资基金存在如下缺陷:     

中国各地区信息化水平见高低

聚焦：社会经济热点 进入２１世纪,信息产业将成为全球 的主导产业。目前,信息产业已成为发达国家国民经济的支柱产业和经济发展的强大动力,信息化发展水平已成为衡量国家综合国力和国际竞争力的重要标志。近十年来,中国政府适应世界发展的趋势,提出了加快信息产业发展的战略,中国信息产业有了较快的发展。然而,与世界发达国家相比,中国还仅仅处在起步阶段,需要研究测算中国信息化水平与发展状况的计算方法,以对我国及各省（区、市）信息化水平、发展进程、存在的问题进行量化的反映与评价,以促进全国及各地区信息化健康、快速地…     

中国多维相对贫困测度及其分布动态演进

文章基于中国31个省份2013—2019年多维相对贫困的相关数据，采用AF方法、Dagum基尼系数和Kernel密度估计方法对中国多维相对贫困状况及其分布动态进行分析。研究发现：我国扶贫减贫效果显著，2019年重度多维相对贫困省份已经消除，多维相对贫困指数分解结果表明，经济维度的减贫效果最为明显，社会发展维度次之，而生态环境维度在减贫过程中尚未得到足够重视；中国多维相对贫困具有明显的空间非均衡性，总体基尼系数跨度较大并且下降明显，多维相对贫困的总体差异在缩小；中国多维相对贫困状况的总体发展态势与三大地区的发展态势具有空间上的一致性。总体来看，我国多维相对贫困的整体状况有所改善，绝对差距也在缩小。     

我国现代化进程的监测分析

在本文中，笔者运用理论和实证相结合的方法，从统计分析的角度系统深入地分析了我国目前的现代化发展水平、各省（区、市）、各领域的现代化进程以及所面临的问题，以期更好地服务于领导决策，为全面推进我国现代化建设提供参考和建议。     

中国地区经济增长的收敛性及其影响因素 ——基于黄河流域数据的实证分析

 黄河流域各省区经济发展的不平衡基本上是我国东、中、西部差距的一个缩影。本文采用基尼系数和泰尔指数分析了黄河流域地区差距的变化趋势；并根据扩展的MRW模型，分析了初始经济发展水平、物质资本、人力资本、劳动、经济市场化程度、基础设施状况对这一地区经济增长的影响。结果表明，黄河流域九省区不存在 收敛，但存在显著的条件收敛。最后，基于本文的分析结论，还就如何缩小黄河流域乃至全国范围的地区差距提出了相应的政策建议。     

区域性人力资源失衡及其测度

文章借助2001～2005年统计数据,从地区间各产业人力资源分布失衡,地区间人力资源发展与经济发展比例失衡,地区间单位人力资源的产出效率失衡三个角度对区域性人力失衡的现象进行分析.在此基础上,提出人力资源区域性失衡程度的测度方法,该测度方法不仅可以描述某地区总体上的人力资源失衡程度,而且可以对各个产业人力资源的失衡程度进行衡量.