基于组织学习的民营企业网络研究

基于组织学习,利用企业网络理论网络中的组织学习,网络参与和组织学习,以及网络协调,分析了这些如何影响民营企业的发展,并对原生型传统企业网络中的民营企业、外生型企业网络中的民营企业和"产学研"型企业网络中的民营企业发展提出建议。     

我国民营企业对外贸易存在的问题及对策

在我国经济转型和全球经济一体化以及中国加入WTO的背景下,民营企业对外贸易快速增长,然而,由于外部环境以及民营企业自身条件限制,民营企业对外贸易发展仍存在一些问题。本文分析了我国民营企业对外贸易中存在的问题,并探讨了其对策。为促进我国民营经济可持续发展提供参考。     

浅析我国民营企业战略性薪酬策略

薪酬问题是所有企业都非常关注的问题,长期以来,受各种因素的影响,我国民营企业的薪酬设计已成为企业发展过程中的一个"雷区",制定合理的民企薪酬管理制度对转变民营企业经营理念和行为?适应市场竞争?实现企业永续经营有着重要意义。本文揭示了当前我国民营企业在薪酬管理方面存在的一些普遍性问题,并对民营企业未来薪酬策略提出了一些指导性意见,相信对民营企业的改革和发展具有一定的借鉴意义。     

政府与民营企业关系的初探

改革开放以来,中国民营企业从小到大、由弱到强,经历了巨大的变化,已成为国民经济的重要组成部分。当前民营企业发展正处于关键性历史阶段。中国民营企业要获得保护,继续突破发展,挑起民族经济之重任,必须要解决好政府和企业的定位。本文基于以上现状,首先分析了民营企业存在的问题,接着以温州模式为例探讨了民营企业与政府关系的定位问题,最后就民营企业与政府关系的定位提出一些建议。     

政府与民营企业关系的初探

改革开放以来,中国民营企业从小到大,由弱到强,经历了巨大的变化,已成为国民经济的重要组成部分.当前民营企业发展正处于关键性历史阶段.中国民营企业要获得保护,继续突破发展,挑起民族经济之重任,必须要解决好政府和企业的定位.本文基于以上现状,首先分析了民营企业存在的问题,接着以温州模式为例探讨了民营企业与政府关系的定位问题,最后就民营企业与政府关系的定位提出一些建议.     

我国小型民营企业人力资源管理研究

目前，在小型民营企业的发展过程中存在着很多问题，严重阻碍和制约了小型民营企业的进一步发展。本文剖解了当前小型民营企业人力资源管理中存在的一些问题，并就这些问题提出了对策，以期对小型民营企业人力资源管理有一定的启发和促进。     

探析民营企业财务管理存在的问题及其对策

随着社会主义市场经济的发展,我国民营也得到飞速地发展,并成为我国经济的重要组成本部分。然而,在快速发展的过程中,民营企业在财务管理方面也出现也一些问题。本文对民营企业发展过程中财务管理存在的问题进行了分析,进而提出相应的对策和建议。     

民营企业税收筹划问题和措施探析

民营企业若想适应市场经济发展,应做好税收筹划工作,通过税收筹划工作的良好开展,减轻自身税收负担,获得更高的经济效益。当前环境下,民营企业面临更大的发展压力,在税收筹划工作上也存在一些问题。对此,民营企业应结合自身实际,制定出有效的税收筹划措施,以获得健康可持续发展。文章重点对民营企业税收筹划问题及措施进行探讨,希望为相关人员提供参考,助力民营企业良好发展。     

温州财富现象反思

温州是一个出故事的地方. 20多年来,温州经济一直是中国市场改革的排头兵.特别是温州民营企业的高速发展,不仅让温州的民营企业及产品遍及全世界,也开始让大量的财富与资本向温州地区积聚.可以说,温州在打造出一个个惊天动地的财富故事之时,也在咄咄倒逼中国投融资改革.     

民营企业人力资源管理的探讨

在民营企业的发展过程中,人力资源是一个非常重要的因素,但目前我国的大多数民营企业在人力资源管理方面还很不完善。本文针对民营企业在人力资源管理方面存在的一些问题进行探讨并提出相应的对策。     

中小民营企业可持续发展的公共政策研究——以广西为例

三十多年中国式的改革开放走到今天,国民经济得到了飞速的发展,而中小民营企业在国家经济的发展中容纳了百分之八十多的就业人口,同时也是国家财政的纳税大户。但是在国家经济社会当中扮演着如此重要角色的中小民营企业却在发展过程中尤其是在2008年金融危机过后遭遇到了许多非对称的待遇,面临着金融危机发生后较为严峻的可持续发展问题。本文运用比较分析法、文献法、实证研究等研究方法,试图对广西区政府有关扶持本地中小企业可持续发展的公共政策形成、执行政策过程中存在的一系列有待解决的问题进行分析,从而为政府在对中小企业可持续发展中的政策的形成、实施、反思提供智力参考。     

银行关系、股权激励与民营企业的非效率投资行为探讨

可以说,民营企业中所产生的投资效率问题可谓是企业可持续发展的核心基础。如果将我国的民营企业同西方发达国家的上市民营企业相比较的话,我国的民营企业是在一种较为特殊的成长环境下发展起来的,且随着时间的增长,也在逐渐的完善壮大着。当前,民营企业也逐渐成长为我国经济增长的核心力量。但是,它也存在着一点非常重要的问题,那便是非效率投资问题。本文自当前国内民营企业的非效率投资现状进行了阐述,且结合我国目前的金融背景环境与企业经管结构,分析了银行关系以及股权激励与民营企业非效率投资行为之间的关系,希望能为我国民营企业的可持续发展提供一些借鉴建议。     

“三位一体”:温州公共自行车项目产业化发展研究

为了缓解城市交通压力,促进人与社会的和谐,公共自行车项目应运而生。然而,怎样让这个公益惠民的项目自给自足地长效运行下去,是值得深思的问题。在考察了温州市公共自行车项目后,针对其运行现状,提出"三位一体"的产业化发展建议,创造出公共自行车事业可持续发展的"新温州模式",同时为其他城市公共自行车产业化发展提供一些想法和创意。     

民企档案管理之我见

在我国整体民营企业发展过程中,还有数以万计的中小型民营企业处于亟待发展提高阶段,在科技水平、产品升级、管理意识、管理方法上存在各种各样的问题,档案管理虽作为企业管理中一项基础的管理项目,但又是一项随着企业的发展壮大越显重要的工作,在企业发展初期没有受到决策者的重视,造成了多数民营企业档案管理工作的"欠账"和先天不足,在一定程度上影响着民营企业的科学快速发展。本文就如何做好民营企业档案管理工作发表粗浅见解,希望能为民营企业档案管理工作发展做点贡献。     

转变经济发展方式背景下廊坊民营企业发展路径研究

"十二五"时期,我国转变经济发展方式进入关键时期。调结构、促转型、变要素驱动为创新驱动,成为国内经济发展的大趋势。作为国民经济的重要组成部分,民营企业的转型升级对于实现我国经济发展方式的转变具有重要意义。本文以廊坊民营企业为视角,探讨其在残酷经济改革中如何生存发展问题,在调研分析廊坊民营企业现状及存在问题基础上,提出廊坊民营企业转型升级是必由之路,给出一些对策建议,助力廊坊民营企业的转型升级。     

职业经理人进入民营企业影响因素的ISM建模分析

中国民营企业随着经济体制改革的不断深入而迅速发展起来,民营企业的管理也逐步规范化,从早期的"人治化"管理过渡到现行的"法治化"管理.在这个过程中,引进职业经理人,转移企业的内部矛盾成为了民营企业发展的关键.本文通过ISM建立了一个结构分明的职业经理人进入民营企业影响因素系统,指出职业经理人进入民营企业的文化障碍是最根本的因素,信任问题在民营企业管理中的分析十分重要,分析了职业经理人进入民营企业的各影响因素间的相互关系.     

民营企业信用体系建设分析与对策研究

本文针对信用体系建设对民营企业发展中融资障碍的影响,详细分析了建设民营企业信用体系各环节中存在的问题,在此基础上提出了建设信用体系的相应对策,对突破民营企业融资瓶颈,更有效地促进民营企业健康可持续发展具有一定的参考价值。     

试论民营企业思想政治工作的可持续发展

随着我国社会主义市场经济的繁荣发展,特别是党的十八届三中全会"两个都是"的提出,让民营企业在国民经济中占据的地位越来越重,对我国经济的贡献必将越来越大。思想政治工作是企业的"生命线",民营企业的日益发展壮大也预示着思想政治工作在民营经济中的作用越来越大。只有做好民营企业的思想政治工作,才能不断增强企业综合竞争力,保证民营企业持续、健康、稳定发展。本文试图结合当前民营企业思想政治工作的现状和特点,对民营企业思想政治工作的可持续发展进行研究。     

人本管理在民营企业中的应用

倡导人本管理已经成为了大多数民营企业中应用的管理方式,他们关心员工,以员工的利益为一切出发点。人本管理就是将员工视为企业中最重要的资源,结合员工们不同的特点情况做到人尽其才,使用科学、合理的管理方法促进对人才的管理,给予他们广阔的发展空间,继而使员工激情满满的投入到工作当中,提高工作效率,促进民营企业的可持续发展。本文结合民营企业实际的运营情况,分析了人本管理在民营企业中应用存在的问题,继而探讨了在民营企业中想要做到有效的人本管理需要实施的一些途径,以此来证明,人本管理是符合我国时代发展的必然趋势,也是民营企业想要有效实现现代化管理的必然选择。     

九大问题制约民企发展

<正>伴随改革开放和经济体制改革不断推进、深化,民营企业特别是广大中小型民营企业获得长足、持续发展的同时,仍然面临一些尚待研究并需要系统地、有针对性地解决的问题。这些问题的存在对中小民营企业上规模、上档次地良性可持续发展极有杀伤力,对民营经济的良性可持续发展颇为有害,亟需有关部门的关注。