关于思政教育在大学生就业能力培养中应用的思考

当前大学生就业形势十分严峻,解决大学毕业生就业问题是各党政机关、企事业单位和高校最为重要而迫切的工作之一。解决此问题最重要的是提升大学生的就业能力,而思想政治教育在培养大学生就业能力方面具有重要的作用。因此,要积极探索加强和改进大学生思想政治教育工作,充分发挥其优势,促进大学生全面发展,提升大学生就业能力,实现大学毕业生和用人单位的最优对接。     

大学毕业生就业问题与政策研究

青年失业是世界各国的普遍现象,也是一个全球性的社会问题。在经济不断发展的今天,大学毕业生就业问题越来越严峻,成为中国政府日益重视的现实课题。大学毕业生就业难具有多重因素。经济增长方式不协调和高校教育模式的计划性与就业的市场化之间的矛盾成为就业困难的主要原因。由于就业困难。一些用人单位人才高消费和大学毕业生沦为边缘群体事件频发。2012年,第一批“90后”大学生步入就业市场,未来的大学毕业生的就业问题就是“90后”的就业问题,大学生的发展问题也就是“90后”的发展问题。因此,要研究“90后”大学生的发展特点,建立与完善大学毕业生就业的法律保障体系、就业社会政策和创业教育制度等相关政策势在必行。     

金融危机背景下大学生就业形势与应对措施

由美国次贷危机引起的全球金融危机对我国的大学生就业产生了较大的负面影响。伴随着社会就业岗位的总体下降,大学毕业生就业人数却持续攀升,就业形势十分严峻。如何采取有效措施,通过政府、用人单位、学校和大学生的共同努力,促进高校毕业生的顺利就业,成为当前全社会关注的重点和热点。     

用人单位反馈信息机制的构建研究

当前,高校毕业生的就业形势依然严峻,用人单位反馈信息的利用对于促进大学生就业工作的开展有着重要的意义。本文构建出了用人单位反馈信息采集、研究、利用三个阶段的用人单位信息反馈机制模型,旨在为就业工作长效机制作一些补充,推动大学生就业工作顺利开展。     

高等教育大众化阶段大学毕业生就业问题及对策研究

随着大学生就业制度改革的深化和高等教育由“精英教育”向“大众教育”的转型,高校毕业生就业被推向市场,即由原来的政府分配就业转变为自主择业,大学毕业生已经不再具有以前那种明显的学历优势和政策优势,开始融入竞争激烈的劳动力双向选择市场。“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业机制已初步形成。随着大学生人数的增加,就业市场总体的供求关系发生急剧变动,大学生就业竞争加强、就业压力增大、就业形势越来越严峻。     

大学生实习期间劳动权益法律保障

随着高校的不断扩招,大学毕业生人数直线上升,毕业生就业越来越难,引发社会的广泛。面对如此严峻的就业形式,高校和学生都越来越重视大学生的实习活动。由于目前我国大学生实习期间管理的法律法规相对缺乏,不少用人单位将这些实习的大学生当作廉价劳动力使用,使得大学生的实习期变成了盘剥期。因此,本文将重点关注学生实习期间的权益保障问题。     

关于提升高校毕业生就业竞争力的思考

我国高等教育经过几年来的大规模扩招,已经进入高等教育大众化的阶段,2007年全国的高校毕业生达到了490多万人.一方面,高等教育的发展为我国提供了丰富的、高素质的人才,另一方面,结构性矛盾也导致了大学生就业难的现实问题.笔者认为大学生就业难是相对而言的,和目前多数的就业人群比较,大学毕业生就业具有较强的竞争力.因此,对大学毕业生的就业竞争力做一个客观系统的分析,有利于进一步做好高校毕业生的就业工作,并可以结合用人单位用人标准和行业需求情况,有针对性地加强对学生的就业指导和就业竞争力的培养.……     

大学毕业生非专业素养体系建构与水平评价研究

高等教育进入大众化时代,高校的人才培养质量更加为社会所关注。作为人才培养质量的重要维度,大学毕业生的非专业素养已成为高校人才培养的重要方面。加强非专业素养培养,有利于提升大学毕业生就业创业能力,增强人职匹配度,进而缓解就业压力。针对大学毕业生和用人单位的问卷调查发现,大学毕业生与企业对各项非专业素养重要性的认知顺序基本一致,但对于价值观念和能力体系认知存在差异,大学毕业生认为能力体系最为重要,而企业却认为价值观念最为重要。大学毕业生非专业素养具备情况与其职业满意度、用人单位用人满意度都呈显著正相关。要从学校、社会、家庭、大学毕业生自身四个方面加强工作力度,着力提升大学毕业生非专业素养。     

就好业、成事业，大学生就业首先从改变自身开始——一个在校大学生面对就业难的思考

随着金融海啸的袭来，我们这些身处象牙塔之中的大学生，也越来越感受到就业的压力。和往届学长们相比今年不管是签约率还是就业意向数量都有不小幅度的下降。究其原因，不少专家学者已作了分析，比如国际金融危机造成的岗位需求减少、大学毕业生数量迅速增加、用人单位对大学生的要求苛刻、     

就好业、成事业,大学生就业首先从改变自身开始——一个在校大学生面对就业难的思考

随着金融海啸的袭来,我们这些身处象牙塔之中的大学生,也越来越感受到就业的压力.和往届学长们相比,今年不管是签约率还是就业意向数量都有不小幅度的下降.究其原因,不少专家学者已作了分析,比如国际金融危机造成的岗位需求减少、大学毕业生数量迅速增加、用人单位对大学生的要求苛刻、大学生自身的能力素质结构存在欠缺等.     

高校不容忽视“诚信就业”教育

通过对高校毕业生实习就业基地的考察调研,笔者发现,用人单位对高校毕业生就业工作普遍关心的、最具有代表性的问题,集中在毕业生的"诚信就业"上.大学生就业过程中的失信行为,所产生的负面影响不可估量.这是一个危险信号.     

加强就业创业教育,培养适合社会需求的人才

当前我国大学毕业生的就业问题引起全社会的广泛关注,从培养大学生正确的就业创业观念、提高大学生的就业创业综合素质、加强创新创业实践锻炼等方面进行探讨,旨在提升大学生就业竞争力和创业实力,使大学毕业生适应社会需求,顺利地实现就业或创业。     

浅析高校毕业生思想政治教育工作

伴随着高等教育的普及,对大学生群体进行全面的科学的把握是一项艰巨的工程,大学生群体思想状况比较复杂,尤其是高校毕业生,很难对其作出简单的概括和总结,由于视角的差别,用人单位所接触的大学生,媒体所关注的大学生以及高校所理解的大学生并不完全相同。面对新形势下就业方式的转变,必须把握大学生毕业前的心理变化,有针对性地做好大学毕业生的思想政治教育工作。     

试论对高校毕业生困难群体的就业服务与指导

高校毕业生困难群体是大学生就业群体中的一个重要组成部分。为实现困难群体毕业生的充分就业,困难群体毕业生应发挥其主体作用,高校应升华就业主导职能,政府应完善以人为本的就业保障机制建设,用人单位应构建科学的用人标准。     

后金融危机时代大学生就业问题的对策研究

解决大学毕业生就业问题,仅依靠政府应急政策的推动是远远不够的,还需从深层次的高等教育体制与社会经济制度安排上来求解。政府应该充分落实积极的就业政策,实现就业增长型经济复苏,并从制度上为毕业生营造良好的就业环境;高校要增强责任意识,构建以市场需求为导向、以能力为本位的人才培养模式;用人单位在招聘人才时,应该树立科学的用人观念,坚持能力与职位相匹配的原则;大学生则应增强主体意识,调整就业心态,提升就业能力,实现就业突围。     

关于促进农村籍大学毕业生就业的几点思考

进入后金融危机时代,大学生就业形势日趋严峻,农村籍大学生就业难问题更加突出。文章从社会、高校以及毕业生等角度全方位阐述了农村籍大学毕业生充分就业的重要意义,分析了造成农村籍大学毕业生就业难的主要原因,并提出了促进农村籍大学毕业生就业的有效途径。     

大学生就业服务新体系探析

中国大学生就业难的问题日益凸显,本文通过全面分析我国家大学生就业服务体系的功能于特点,探索适合我国大学生当前就业形势的新服务体系。完善的大学生就业服务新体系对大学毕业生就业有着至关重要的作用和意义。要在我国高校中建设新的大学毕业生就业服务体系,实现高校承担的社会责任和使命。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

大学生就业困难牵动着亿万人们的心弦.据权威部门统计,2009年大学毕业生达到611万人,加上近年来未就业的大学生,共有1000多万大学毕业生需要就业.     

从危机中寻找机遇——金融海啸下的校园招聘面面观

为了应对金融危机对大学生们的不利影响,北京高校毕业指导中心增加了北京毕业生就业双选会次数,从2008年11月20日开始直到2009年1月末,用人单位和应届毕业生都可以免费参加. 用人单位招聘量"缩水"     

高校毕业生亟需走出就业诚信缺失“怪圈”

眼下，正值高校毕业生求职高峰，但同时出现的一些大学生在推荐材料上弄虚作假、签订就业协议后违约等不诚信现象，让不少用人单位既头痛又反感。在高校就业市场中，大学生为何频频出现就业诚信问题？如何为大学生就业营造一个良好的市场环境？