“团队引才”的集聚效应

正当今国际科研趋势已从个人单打独斗逐渐进入到团队合作的时代,随着中国经济实力的增强,国外人才的引进也呈现出从引进单个专家向团队引才的转变。这种团队引才的模式可以充分发挥人才的集聚效应。2013年,"团队引才"已成为国际人才领域的一大热门话题。2013年6月18日,在国家外专局主办,福建省公务员局、中国福州海西引智试验区承办的"高端外国专家团     

加快实施人才全球战略--两会代表委员热议国际人才话题

2015年两会期间,代表委员如往届一样热议国际人才话题。对于如何优化引才环境,简化外国人才引进审批事项,解决海外华侨人才的“身份证明”,企业如何留住中国名牌大学优秀毕业人才,实施全球人才战略等问题,代表委员发表了不少新锐观点和建议建言。     

企业人才资本投资模式与运营要术

人才资源开发理论告诉我们：人才 资本投资是企业效益最佳的投 资．也是回报率最高的投资。然而,企业如何制定和实施有效的人才资本投资策略,实现其最佳投资选择和最高的投资收益,则是困扰企业对人才资源深度开发的难题。本文拟对人才资本投资的策略运筹、模式推演、操作技法等进行探讨。 一、企业人才资本投资的线性递进模式 所谓线性递进投资模式,是把人才资本投资这个复杂的系统工程加以分解,使之成为“引才─用才─育才”这样一个线性递进投资过程加以操作。引才、用才、育才既能互相联动、互为一体;又可层次递进,逐层深化,突出…     

济南1.46亿元面向全球英才

2011年济南将以高层次创新科技人才为重点,以创新人才工作体制机制和实施重大人才工程为动力,加快实施人才强市战略,济南市财政共安排人才工作专项经费1.46亿元。为此,济南将精心实施＂5150引才计划＂和＂百千万引才工程＂。     

蓬莱市严把人才引进质量关

近年来，蓬莱市在人才引进工作中，不仅在引才方式上进行创新，追求数量上的突破，而且在引才质量上严格把关，有效降低引才成本。重点建立三项制度：     

强化服务意识拓展服务领域为建设豫北区域性中心城市提供人才保证

一、创新引才渠道,优化人才结构。安阳市人才开发服务中心坚持以市场配置人才为导向,不断拓展引进人才的渠道。两年来．先后组织用人单位参加东北、西南和中南等高校较为集中的地区举办的各类人才招聘会,共引进高层次人才1000余名,其中．硕士生90名、博士生10名。坚持引才与引智相结合．进一步加大人才的柔性流动。今年建立了在京工作的安阳籍学者专家人才库,多种渠道广泛接触高层次人才。5月份．由市人事局和卫生局以市政府的名义聘请了8名在京工作的全国知名医学专家担任我市卫生医疗机构顾问．提高全市卫生医疗机构的治疗水平。     

上海国际“引才港”雏形初现

依托政府各相关部门向海外人才、尤其是回国工作和创业的留学人员提供各式系列化配套服务,精心打造海外人才“一门式”服务平台,上海国际“引才港”服务平台雏形初现。至2005年底,全市共引进留学人员10200多名,其中通过平台完成6500多名。提前完成上海市“万名海外留学人才集聚工程”,各项指数均创出历史新高。     

青岛上半年吸引531位留学人才 48位急需人才落户

记者从7月13日召开的青岛市＂443引才工程＂推进会上获悉,今年上半年,青岛市海外高层次人才引进计划实施顺利,引进留学回国人才531人,比去年同期增长23%,此外,有48名急需高层次人才正式落户青岛市。     

人才争夺热之冷思考

新世纪伊始,人才作为科技载体、第一生产力、第一资源,所引发的人才争夺战已席卷全国,且人才热一浪高过一浪,处在不断升温的人才争夺热中,笔者认为很有必要作如下一番冷思考: 一、各地纷纷出台引才优惠政策,是否力度越大越好——关键是要看可行性和人才使用效益     

为服务海外人才铺路搭桥——记天津市国际人才交流协会

正2013年,天津市国际人才交流协会(以下简称"协会")被授予首届"天津市人民友谊贡献奖"。该奖项旨在表彰改革开放以来,在天津市对外开放和国际友好交流事业中作出突出贡献的国内外单位和个人,用他们的事迹感动天津,推动天津市的改革开放和经济社会又好又快地发展。2013年,协会服务海外人才,协助会员单位开展引智引才工作和对外交流合作,充分发挥组织铺路搭桥作用,组织海外人才高校兼职,海     

请来“娘家人” 共商“联姻事”——重庆邀外国专家组织开展引智项目对接

正4月10日,国际引才引智项目对接交流会在重庆召开。此次会议由重庆市外国专家局主办,共邀请了11家来自美国、法国、意大利、俄罗斯等国的外国专家组织和科研机构来渝,推介了各组织的专家、培训资源及专业技术优势。据悉,共有30多家单位与外国专家组织达成260多项人才引进合作协议。8名"美国青年使者"将到区县支教"英语口语教学一直是我校的‘老大难’。"重庆市奉节夔门高级中学校长唐耀启在现场告诉笔者,希望通过这次引才引智项目的对接交流,寻找到优质的外籍英语教学人才。     

欠发达地区引进高层次人才的几点策略——结合江苏省宿迁市谈欠发达地区引才

随着国家千人计划的出台,各省、市也纷纷出台了自己的引才计划,高层次人才背后的巨大智力、科技、资金资源也让欠发达地区蠢蠢欲动。然而,在经济发展落后、生产力水平不高、各项配套不足的情况下,如何与发达地区争夺高层次人才？引进什么样的人才？笔者认为应借鉴田忌赛马,用差别竞争实现错位引才,引急用之才。     

西部引才工程的七个误区

引进人才是西部大开发的一项关键工程,在实施过程中步入这样那样的误区是在所难免的。从目前西部引才工作的现状看,不同程度地存在着以下七个误区。 一、重中心城市,轻落后地区 西安、太原、重庆、成都等几个中心城市已制定了一系列政策,开展了有效的公关活动,吸纳了大批人才;但广大欠发达地区的引才工程显得较为冷清,起色不大,一些市县的人才到位率甚至几乎为零。长此以往,必然会扩大西部地区内部的“剪刀差”,影响西部整体开发的进程。     

党管人才背景下浙江农林大学高层次人才工作的探索与实践

2012年9月,中央出台《关于进一步加强党管人才工作的意见》,明确指出:党管人才是人才工作的重要原则。同年12月,浙江省也出台了相关实施意见,对党管人才的主要任务、举措等进行了更一步的细化与明确。面对新的形势,如何在党管人才背景下更好地引才用才,浙江农林大学在这方面开展了相关的探索与实践。     

引才的关键是引心

贯彻落实中央关于引进海外高层次人才的战略部署，必须坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，以最好的服务、最优的环境、最大的诚意吸引和凝聚海外人才，做到引才先引心。     

卷首

①李源潮:引进海外人才,要做到引才引心 中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮6月6日在北京市调研引进海外高层次人才工作座谈会上指出,要进一步解放思想、抢抓机遇,放开眼界、放开思路、放开胸襟,加快推进"千人计划",为实施人才强国战略、建设创新型国家引进更多更好的海外高层次人才.     

广西千万元级项目吸引海内外英才

随着中国——东盟自贸区建成运营,广西北部湾经济区开放开发上升为国家战略,八桂大地业已成为各类优秀人才施展才华、成长成才的热土。2013年,广西整合各项目集中面向海内外公开选聘高层次创新创业人才。此次选聘共有357项计划,其中八桂学者项目引才76项,特聘专家项目引才96项,自治区级人才小高地平台引才30项,自治区直校"百人计划"项目引才52项,各地各单位自设平台引才103     

西安20条措施打造海外高层次人才高地

西安市把引进海外高层次人才作为建设人才强市的关键举措和重要抓手，确立以五大主导产业和电子信息、航空航天、生物医药、新能源新材料等高技术领域为重点的引才方向，倾力打造富有西安特色的海外高层次人才高地，     

人才工作的现实考量

湖北襄阳自古人杰地灵,人才辈出,被誉为"智慧之城"。上世纪七十年代,因大胆引进人才发展基础工业而闻名全国,有重视人才的光荣传统。改革开放后,这一传统得到了进一步的传承和发扬。进入新世纪,襄阳市委、市政府根据经济社会发展和产业结构调整升级需要,大力推进"人才强市"战略,加大引才引智力度,为襄     

提升人才工作“短板”,加快贫困地区人才开发——关于贫困地区人才建设的思考

在人才竞争日趋激烈的今天,受思想观念、育人环境等诸多短板制约,贫困地区的人才工作面临着更多更大挑战。如何把握人才发展趋势,提升发展短板,扭转人才工作后进状况,是当前贫困地区面临的现实而紧迫的命题。一、提升认识短板,强化思想引领,大力引才聚力贫困地区通常注重资金、项目的引进,而轻引进人才。应树立起人才优势优先的发展理念,在注重争资金、引项目的同时,大力招才引智,着力提升思想认识的短板。