淄博淄川区人才市场“热"透视

七月的淄川,热浪袭人。由山东省淄博市淄川区组织的第二届人才市场专场暨大中专毕业生供需见面会达到高潮,来自全区机关、事业单位、国有、乡镇(村)办、私营企业的100家招聘单位及全国各地2000余名大中专毕业生和专业技术人才把整个人才市场围得水泄不通,这次大会共聘用、派遣1200名,是前五年的总和。在全国大中专毕业生择业普遍变“冷”的时候,淄川区人才市场缘何“热”得出奇呢? —一“热”在政策。针对国有大企业人才过剩、人浮于事,而乡镇企业人才奇缺的事实,区委区政府领导审时度势,抓住今年毕业生数量多这一难得的机遇,加强对人才市场的政策调控,先后制定出台了《关于对到乡镇(村)企业工作的专业技术人员实行挂靠管理的暂行办法》、《关于鼓励大中专毕业生和国家公职人员到个体私营企业工作的暂行规定》,对到乡镇     

要闻博览

我国出台事业单位工资分配新政策日前,我国出台了九条有关事业单工资分配的新政策。1．实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配制度;2转制为企业的,可以实行企业的分配制度;3．可以实行一流人才、一流业绩、一流报酬的分配办法,经批准,允许高薪聘用个别拔尖人才;4．对有条件的单位,经有关部门批准,可以探索试行先按项目对配的办法;5．技术、管理等生产要素参与收益分配,从近几年国有资产增值部对中拿出一定比例作为股份给职工;6．在科技成果创新取得的收益中,提取一定比例,用于奖励项目完成人员;7．有条件的事业单位可…     

安利（中国）制胜的另类法宝：人性化的激励制度

企业的成功，仅仅依靠产品的品牌是不够的，整体人员的忠诚度常常像一只无形的手，在左右着公司业绩。而忠诚度与更合理化、人性化的分配、嘉奖制度的出台是密切相关的。每个公司只有正视这个问题，更好地激励员工，才不会在市场竞争中处于劣势。作为国内惟一经国家三部委批准的直销公司，安利(中国)自1995年在广州经济技术开     

杜总肝胆筑下“敬贤阁” 群雄铁心辞官试身手 140名英才举家下嫁莱州

目击者称.如此高层次的国企专业技术人员组团加盟乡镇企业,为改革15年来罕见 3月5日,地处我国开放前沿的莱州市,传出惊人消息:原中国第四冶金建设公司(俗称“四冶”,现为首都钢铁公司第四建设总公司)140名中高级工程技术管理人才,辞官下嫁著名农民企业家杜德平治下的莱州市建设发展集团总公司。上午8时30分,莱州市建设发展集团开发区工区彩旗飘扬,欢声如潮,礼炮齐鸣。由辞职下海的部分“四冶”英才以股份制形式组建的建发集团冶金安装公司在山东省、烟台市建工局和莱州市领导主持下宣告成立。 驻江西贵溪的中国第四冶金建设公司(1992年11月改称首钢第四建设总公司)是国内驰名的国有一级     

统筹规划 因地制宜 扎实推进“农房两改”工作

实施农房两改工作,是浙江省、宁波市基于当前的经济形势和城乡发展状况做出的一项重大战略性决策,也是惠及广大农民群众的一项重大民生工程。为了使农房两改工作能够顺利推进,市委、市政府多次召开专题会议进行研究部署,制定出台了《关于进一步推进农村住房制度改革和住房集中改建暂行办法》,明确了农房两改建设条件和流程,并规定了相关部门和各镇(街道)的服务内容、职责     

分配新政:释放“知识”红利

实行以增加知识价值为导向的分配政策,充分发挥政策的激励作用;统筹不同科学门类,形成全创新链条:通过提高工资分配激励科技成果转化……中共中央办公厅、国务院办公厅不久前印发的《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》(以下简称《意见》)在社会上尤其是广大科研人员中产生了热烈的讨论.     

乡长今年二十八

金秋时节的一天中午,江苏通州市五接乡三闸村11组。在新批准的建房规划线上。施建清等5位农民抑制不住激动的心情,噙着眼泪说:“要不是汤乡长体察民情,排除阻力,我们建房子的事不知还要跑坏几双鞋呢。” 在五接乡,说起乡长汤葱葱,乡村干部和农民无不翘起大姆指:“市委选了个年轻务实的好干部,真是五接人的福气。” 去年1月27日,刚跨进28岁门槛的汤葱葱,在54名代表参加的乡人代会上,以53票当选乡长,成为通州市自前最年轻的乡长,这在当地一时成为美谈。 “当官不为民解难,不如回家吃泡饭!”     

东台人才开发上新路

江苏省东台市的乡镇工业去年之所以能取得90.5亿元产值的好成绩,5年翻了两番半,成因之一,就是他们能够顺应市场竞争态势,以乡镇企业家协会为依托,苦练内功,走出了一条汇聚各类人才,用好现有人才,深层开发人才,关心培育人才的人才之路。 这个市的乡镇企业共有1300多家,8万多名职工,2500多名厂长经理。1994年5月,东台市人事局、乡镇局经过充分调研论证,牵头成立了由50多名乡镇明星企业、优秀企业、骨干企业、重点企业厂长经理参加的乡镇企业家协会,每年初,协会都结合当前经济发     

从团政委到省劳模——记河南省劳动模范,焦作水泥厂党委书记、厂长范清海

范清海.原兰州军区某团政委.1988年他脱下了军装.转业来到了有1500名职工的国营企业——焦作水泥厂,担任厂党委副书记,1990年5月担任党委书记,1990年底任焦作水泥厂厂长.范清海从一个团政委成为一个优秀企业家和省劳动模范.在他的二次创业中.找到了自己的人生坐标,实现了自己的二次选择.用他自己的后讲,服从组织分配,是目己来到企业的初衷,成为一个合格的企业家,则是这些年来环境和思想磨炼的结果、范清海在部队曾3次立功,20多次受奖.担任企业领导后,仍不负众     

刊中报

日前,吉林市人事局制定出台引进人才和安置大中专毕业生的一系列优惠政策。这些政策主要有八个方面: 一是来本市定居的国内外人才,根据所带可投产项目或有重大开发价值科技项目贡献大小的评估或预测,由用人单位一次性发给一定的安家补助费。 二是引进人才的住房可优先安排解决,做出贡献的由用人单位提供120平方米以上住房一套。 三是引进人才具备专业技术职务任职资格的,可聘任相应的专业技术职务;有突出贡献的,可低职高聘,也可破格评聘专业技术职务。 四是辞职、辞退应聘本市工作的人才,经市人事局批准,其身份不变,工龄连续计算,凭市人事局的批准证明办理落户手续。 五是引进人才自愿到乡镇企业或乡镇农村一线工作的,全家户口可落到所在县（市）城区,用人单位可在城区为其安排住房,劳动报酬及其他优惠条件由双方议定。     

政策创新是今年上海人事工作突破口

今年上海人事工作会议于３月１０－１１日在上海市委党校召开。上海各区县,各部委办局,大专院校、科研单位以及中央、兄弟省市在沪单位、民营高科技企业和留学人员企业人事部门负责人并４５０余人参加了会议。中共上海市委副书记孟建柱、中共上海市委组织部部长罗世谦出席了会议,孟建柱在会上作了重要讲话;中共上海市委组织部副部长、市人事局局长孙路一作了上海人事工作报告;会上,传达了全国人事厅局长会议精神,上海人事局还就有关吸引和集聚优秀人才、推进职称改革、加大人才激励力度和建设上海人才大市场等具体政策广泛听取了与会…     

广安市广安区:开展乡镇换届后新任领导干部全员培训

广安市广安区乡镇党委换届后,一大批年轻干部走上乡镇(街道)领导工作岗位。为使新任领导干部尽快转变角色,进入工作状态,广安区委针对新任领导干部政策法规不熟、领导方法欠缺、基层经验不足等问题,突出四个重点,着力于为新任领导干部学政策、立规矩、教方法,对乡镇新任领导干部进行全员培训,使其全方位知晓乡镇全面工作和各个岗位运行的方式方法,     

河南省人社厅召开 2020 年度党建述职评议会议

本刊讯(记者周 俊 通讯员 王 贝)2021年1月27日,河南省人社厅召开2020年度党建述职评议会议.厅一级巡视员、机关党委书记杨韫主持会议并讲话.厅政策研究处、法规处、规划财务处等10个党支部书记现场述职并接受评议,其他党支部书记递交了书面述职报告.     

“技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要力量”--第一届全国职业技能大赛

经国务院批准,人力资源和社会保障部从2020年起,举办中华人民共和国职业技能大赛,致力于打造全新的、综合性的国家职业技能竞赛品牌。2020年12月10日至13日,第一届全国职业技能大赛在广东省广州市举办。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平发来贺信,向大赛的举办表示热烈的祝贺,向参赛选手和广大技能人才致以诚挚的问候。大赛以“新时代、新技能、新梦想”为主题,共设86个比赛项目,其中世赛选拔项目63个,国赛精选项目23个。全国各省(区、市)、新疆生产建设兵团和有关行业组成36支代表队,报名选手2565名,裁判2383名。这是新中国成立以来举办的规格最高、项目最多、规模最大的全国性、综合性职业技能赛事。     

全国人事人才信息网

近日,湖北省十堰市出台了《十堰市2002年—2007年干部教育培训规划》。《规划》锁定了该市五年内重点抓好的四类干部教育培训。———抓好党政干部的教育培训。五年内,全市科级以上在职干部都要到相应的党校(行政学院)普遍轮训一遍,五年计划培训各级各类干部10500人,每年培训2100人。———抓好企业经营管理人员的培训。市属中型一类以上国有(控股)企业的140余名高级经营管理者参加全省工商管理知识培训,每年组织30余名企业经营管理者赴浙江温州、江苏、苏州,和山东等发达地区或知名企业考察学习。———抓好专业技术人员的培训。对全市知名…     

日本专家助力汽车产业

河南省将汽车作为支柱产业,政府对汽车企业的发展给予大力支持,从政策制定、提供信息等方面都给予协助.郑州日产汽车有限公司(以下简称"郑州日产")是经国家批准,由中日双方合资组建的整车制造企业,成立于1993年.其中,东风汽车股份有限公司占股51%、日本国日产自动车株式会社(以下简称"日本日产")占股30%、郑州轻型汽车厂占股19%,是日本日产在中国重要的生产基地.目前有职工1900余人,生产流水线47条,形成年产6万辆汽车的生产能力.产品定位于中高档车型,生产的高端皮卡车(Pickup)在国内占第一位,SUV皮卡在市场占第五位.     

“富而为官”的三个思考

伴随着“让一部分人先富起来,让一部分地区先富起来”政策的实施,近年来,一些地方出现了“经济能人”和“冒尖户主”担任乡、村干部和人大代表、政协委员的情况.形成了一种被有些人称之为“富而为官”的现象。据调查,某县的763个行政村中,“富而为官”者超过250人,在1998年和1999年两年县里评出的20名“十优”农村党支部书记中,就有11人属于村里的“富人”;某省某市有20%的农村党支部书记是私营企业主;某省某县有62%的村的村干部是“富而为官”。类似的情况,在各地都程度不同地存在着,在经济相对发达的地方还有继续发展的趋势。     

国企、合资企业人才流失何以堪忧——来自上海市漕河泾新兴技术开发区的一份调查报告

从1991年3月国务院批准漕河泾新兴技术开发区列入国家级高新技术产业开发区以来,经过5年的发展建设,一个以微电子为先导,计算机、光通信、生物工程、新材料、电子元器件、工业自动化仪表、航空航天等新兴技术企业为群体的工业园区已经形成。经上海市政府批准,开发区已拥有122家高新技术企业,这些企业拥有12000多名大专以上学历的专业技术人员和管理人员,约占全区职工人数的35％。这样一支庞大的科技人才队伍,使开发区成为消化、吸收国外先进技术及具有开发高新技术能力的基地,并逐步显示出良好的社会效益和     

基于4P理论的国有企业薪酬激励体系优化

薪酬管理作为人力资源管理六大模块中的重要环节,在现代企业吸引、激励与保留人才方面发挥着积极作用,建立科学合理的薪酬激励体系成为现代企业管理优化升级的战略目标之一.基于4P理论搭建的薪酬激励体系在人力资源管理实践中得到广泛应用.4P理论是指以职位层级(Position)为基础,以个人能力(Person)为依据,以绩效表现...     

国企人才流失严重企业家薪酬制度改革将启动

由国务院发展研究中心党组书记陈清泰任总负责人、著名经济学家吴敬琏担任总顾问、10余家部委单位联合组织的“中国企业经营管理者激励与约束机制及有关政策的研究”,历时一年,终于完成,课题研究成果已上报国务院。这意味着中国企业家薪酬制度改革正式提上日程。从褚时健犯罪谈起在谈到国有企业高级管理人员的薪酬时,很多人会自然地想到云南红塔集团的褚时健。在18年的时间里,他将一个濒临倒闭的小厂发展成为举世闻名的大集团,给国家上交利税800个亿,而呕心沥血的褚时健所获得的工资待遇只有60万元。平均每给国家创造14万元的