行为科学

行为科学,运用社会学、心理学、人类学等学科的理论和方法研究人类行为规律,特别是研究生产活动中的人们行为规律,是一门综合性的边缘学科。 行为科学是在人际关系理论的基础上发展起来的。自1924年11月开始,美国一些企业管理研究人员在芝加哥西方电器公司的霍桑厂进行一系列试验,主要想确定照明度等物质工作条件同工人的健康、生产率之间的关系,结果发现其间没有必然的因果联系。1927年以后,美国哈佛大学教授梅奥重新组织人员进入霍桑厂继续试验。他由于有心理学等方面的修养,能够从新的角度考察前一     

行为科学浅析

<正>行为科学是研究人的行为特点和规律的一门学科,20世纪中叶产生于美国.虽然它问世的时间并不长,对其理论体系至今也尚未形成统一的认识,但作为当今世界的“热门”学科之一,行为科学的影响却在不断扩大,并已被许多国家的企业应用到管理工作中去.分析这一理论,借鉴其有益的东西,对于我们加强企业管理,实理管理的科学化、具有积极的作用.一、行为科学的形成     

行为科学的现状与未来

本文是加拿大戴尔豪斯大学教授雅科布·夏发义博士1986年9月12日在四川省行为科学学会所作的学术报告。     

四川省行为科学学会成立

四川省行为科学学会成立大会暨第一次学术讨论会于1986年6月27日至29日在成都举行。来自全省各地的理论工作者、教学工作者和实际部门工作者以及陕西、湖南省的代表共110人出席了会议。会议收到论文28篇,与会代表在会上进行了学术交流。行为科学是用社会学、心理学、人类学等社会科学和自然科学的成果,综合研究人的行为规律的一门新兴的、边缘性的应用科学,它在生产管理、思想政治工作、教育、政法、消费、体育等方面部有广泛的应用天地。随着我周经济体制改革的不断深入发展,我国人民的思维方法和行为方式正在发生     

行为科学与劳动管理

行为科学是现代企业管理理论中的一个重要学派。其宗旨是从心理学、社会学、人类学和生理学的角度,对企业中人的行为和人与人之间的关系进行研究,并从中寻求人事管理的基本理论和方法,以改进企业管理和提高劳动生产率。我们社会主义企业劳动管理工作的目的,是要通过对社会主义经济规律在社会劳动组织、社会产品的分配、劳动力再生产等方面作用的研究,确定在生产过程中利用这些规律的方法,并在此基础上提高劳动者的物质文化生活水平。可见,劳动管理工作和行为科学,异曲同工,早已结下不解之缘。事实也正是如此,我们在劳动管理工作中,为了调动劳动者的社会主义积极性,经常采用的方法,其理论渊源有许多都与行为科学相合拍,只是我们没有很系统地总结它,从理论上认识它而已。在调整经济、改革经济,加速四个现代化建设步伐的今天,作为一个劳动管理工作者,自觉地认识行为科学与劳动管理的亲缘关系,比较系统地学一些行为科学方面的知识,把行为科学的原理和方法应用于劳动管理工作中去,必将有所裨益。     

人文社会学与行为科学

根据美国社会会权威学者派克(Robert E Park)的意见,社会学的发展史可以分成三个时期:其最先一个时期可以法国的孔德(Auguste Comte)与英国的斯宾塞(Herbert Speacer)为代表,就是用一种恢宏的风格把社会学认为是历史哲学或是进化“科学”。因为这两位大师都是哲学家,为他们所倡导的社会学,其实是哲学,不是科学。继之而起的第二个时期可叫着派别的时期,这期的社会学分成许多学派,由于社     

运用行为科学 搞好企业管理

郑宝同志是兰州第二毛纺织厂厂长兼党委书记,也是中国厂长研究会常务理事,甘肃省行为科学学会副会长,甘肃省厂长研究会副会长。多年来,他在领导岗位上积极探索新时期思想政治工作的特点及其规律,借鉴国外行为科学的有益成果,并在企业管理中实践运用,不断总结提高,取得了可喜的成效。近年采,兰州二毛厂改革步于扎实,经济效益显著,从而成为兰州市和轻工业部的先进企业。这个厂面貌的变化与郑宝同志的善于学习是分不开的。现在的厂长已不是依附于行政的“执行官”了,而应成为懂技术,会管理,承担经济责任和法律青任的企业家。换句话说,厂长既应该是理论家,又是实干家。在市场的激烈角逐中,不学习是不行的。郑宝同志在这方面迈出了可喜的一步。现发表他的这篇文章,以飨读者。     

行为科学与企业管理理论

在本世纪初,科学领域里发生了两件大事:第一,欧洲一部分社会科学家、人文科学家和哲学家发起统一运动,1947年成立了“科学统一研究所”的组织;第二,维纳的“控制论”创立,综合运用数学、物理、化学以及心理学、生理学的     

从行为科学的角度看机构精简问题

一、角色行为与精简机构在一定的条件下,政府行为是由政府机构导致的,政府机构是由政府角色决定的。政府在社会大系统中扮演什么角色,必然要建立起与此种角色相适应的机构。官僚主义的政府必然要建立适应官僚主义运作的政府机构,而非官僚主义的政府也必然会建立起与非...     

基于行为科学的企业文化功能研究

企业文化是一种有效和高层次的管理方法,其功效和作用已被无数管理实践所证实,也被许多学者所研究。但为什么企业文化会产生巨大的管理功能,其原因是什么,产生的机制如何,却无人进行过研究。本文运用行为科学的基本理论,对企业文化的功能进行了分析,从理论上回答了企业文化功能产生的原因和机理。     

行为科学与思想政治工作的科学化

社会主义市场经济体制的确立,对思想政治工作提出了新的课题和挑战,同时也为其走出困境提供了契机.只有紧紧围绕经济建设这个中心,创造性地开拓思想政治工作的新思路、新方法,思想政治工作才能走出一条充满生机之路,才能适应新的形势的需要.具体而言,思想政治工作的内容应由原来的单一思想政治宣传转向全方位的精神文明宣传;由过去思想政治工作与经济工作分离,向为经济工作服务转变;由整体统一标准要求向多层次、个性化转变.另外,其工作方式、方法及实现途径也应作相应的调整,即须特别注意吸收和借鉴人类社会的一切     

行为科学与区域环境DSS的开发应用

采用行为科学方法分析区域环境DSS(简称REDSS)开发应用中的不确定因素,旨在探索提高DSS开发的有效途径,更好地辅助管理者的决策.     

浅谈西方企业管理中的行为科学

本文对目前资本主义国家企业管理中的行为科学作了简要的介绍,认为其中的某些成果,对于改进我国的企业管理,加强政治思想工作,也是有益的。     

行为科学在企业管理中的作用

在企业管理实践中，管理者遇到最多、感到最难的就是人的管理。以人为中心的管理，就是要最大限度地调动人的积极性，使其发挥主观能动作用，把能量释放到发展生产力上来。调动激发人的积极性有多种有效的方法，行为科学是其中之～。一、行为科学在管理中的作用l．激励作用“激励就是利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使外部的刺激内化为个人的自觉的行动过程”①，是内在动力向希望目标前进的心理活动。激励理论就是用满足人的某种需要，调动人的积极性的原则和方法的概括总结。人生存在社会中，必然会产生多种多样的需要。马克思…     

美国企业管理的一个学派——行为科学

(一) 美国企业管理理论存在不少学派,其中最主要的有三个,即“经典学派”,“行为学派”和“管理科学学派”。第二次世界大战以后,工业发达国家生产技术迅速发展,资产阶级对职工采取福利主义和改良主义的政策。在这种形势下,行为学派在理论和方法上有了进一步发展并受到重视。     

主体能动作用与行为科学的激励理论

主体能动作用是唯物辩证法和唯物史观所共同关注的一个重要问题。但是,究竟如何才能最大限度地发挥与充分调动主体的能动作用,在我国所有的马克思主义哲学教材中并未得到全面论述,而仅仅是从主体能动作用要建立在尊重客观规律的基础上,通过社会实践并需要具备该时代或社会所能提供的物质技术设备条件等三个方面,论证正确发挥主体能动作用的基本理论前提。我们认为,从理论上讲清楚这一问题固然十分重     

浅谈行为科学在银行管理工作中的运用

行为科学是现代管理科学的一个分支,是运用心理学、社会学等方面的研究成果来研究人的各种行为的一门科学。它的理论一般包括领导行为、思想激励、行为诱导及非正式组织等。把它运用于企业管理,有助于按照科学的原理来做好人的工作,改善人与人之间的关系,引导、激励人们在生产经营中发挥主动性、积极性。银行作为一个自负盈亏的企业,必须加强经营管理,才能充     

《行为科学》杂志在西安创刊

我国第一份《行为科学》杂志,于三月底在西安创刊。该杂志系十六开六十四页大型期刊,在筹创过程中就受到了全国各地行为科学学会、宣传部门、企业、部队、大专院校、图书馆及工人、教师、学生、医务人员等的普遍关注。目前订户已遍及全国各地。     

论行为科学原理在浪漫主义文学创作中的运用

读者看文学作品,是可分成两大类需求的。 一类是:由于个人环境条件限制,不可能阅尽生活的变幻万象,亦不可能人人都看透生活现象后的本质。那么,就希望阅读文学作品尤其是经典名著,借助这些书作为窗口,去多阅历一些生活,去多看透一层生活。打个比方,望远镜是人的视觉的加长器,电话是人的听觉的加长器,车辆是人的行走能力的加长器,那么,读者之于文学作品,就企图把它作为自己的心灵认识社会能力的加长器。人们希翼借书藉去多认识,并认识透现实生活(以     

科学理论的社会生活：一个行为科学的案例研究

关注人类行为的行为科学日益成为显学。总体而言,可以从比较认识论、本体论,以及社会的观点来观察分析。其中,社会的视角尤其值得重视。换言之,研究者还应关注科学思想脱域于自身产生发展的语境后的命运,及其与更广范围民众的交流所形成的彼此关系形态。这是一种不同于在研究语境中所表现的关系。不仅如此,与对于一种现象只有一种研究方法相比,多元比较研究更具启发性。其在认识论方面的好处在于,相互间的批评能够迫使人们审视观测数据、潜在的而不是已实现的假说以及假设条件。