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谈高职文秘专业实训课程的建设——如何帮助文秘专业学生进入职业角色 总被引:2,自引:0,他引:2
一.社会对高职文秘专业学生的能力要求
文秘专业毕业生的主要去向是社会生产、服务、建设、管理的第一线。在我国,50人以下的中小企业约占企业总数的2/3,这些企业规模较小,秘书的分工不可能太细。据北京、上海、深圳等地人才市场的预测,我国加入WTO以后对秘书人才的需求量逐步增加,对秘书人才的要求也不断提高,这必然会导致“复合型”的高级秘书供不应求与“传统型”秘书供过于求并存的局面。社会主义市场经济需要多门类、多层次的秘书人才。 相似文献
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近年来,秘书职业成为最广泛的社会职业之一,有关人才市场的调查统计资料表明:秘书的需求量在当前39类职业中位居前五名。可以说,秘书工作前途光明,而作为培养秘书人才的高校秘书教学则必须面向市场。 相似文献
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秘书行业在我国具有职业的广泛性,人数众多,社会需求量大。尤其是加入WT0以来,发展势头目益看好,其服务领域之广、就业层次之多,是其他职业所无法比拟的。为适应市场的需要,培养秘书人才的教育机构呈现出繁荣的景象。但由于秘书正规学历教育定位上的尴尬,目前秘书的培养还更多地限于大专层次,这无疑会影响高层次秘书的培养。 相似文献
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近年来,高职院校招生只增不减,高职文秘专业毕业生也在逐年增加。秘书这一职业的社会需求量尽管很大,但每个企业对于秘书人员的需求量仅仅在2-5名左右。在这种形势下,教师在教学中对学生进行以专业能力培养为主导的高职文秘教学新模式的采用势在必行。 相似文献
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随着社会经济的不断发展,人才的需求量不断增大,教育事业在国家建设中的地位也在不断提高,高校行政秘书工作在教学管理中的作用目益凸显,然而这也逐步暴露出了行政秘书工作中的一些缺点,如何做好行政秘书工作让其更好的发挥作用,这对秘书人员提出了更高更全面的要求。本文就新时期高校行政秘书应具备的素质和能力作进一步探讨。 相似文献
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当前,秘书及相关岗位的需求量与秘书专业毕业生的竞争力的反差日益加大。关键就在于秘书专业教育定位的误差。本文旨在通过多方面的分析,找出高校秘书专业的核心竞争力,进而为秘书人才的培养提供有效的路径。 相似文献
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秘书专业分层次教育势在必行 总被引:2,自引:0,他引:2
一.秘书人才培养需要秘书专业实行分层次教育
无论是从人才自身实际还是社会对人才的需求来看,秘书人才划分客观上都存在着一种纵向层级。例如,人们通常将秘书划分为初级秘书、中级秘书、高级秘书三个级别,三个级别秘书的工作职责与工作内容是有区别的。一般来说,初级秘书主要从事操作性的服务工作,帮助领导处理一些日常程序性琐事和杂务, 相似文献
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在"温州模式"中,不仅企业的生产以外部的市场为导向,而且在当地企业之间通过市场建立了紧密的分工和协作,各种生产要素的配置者是市场,也就是说,"温州模式"下的企业是在市场的指挥棒的指挥下运行的. 相似文献
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企业人才资源开发与配置研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文主要介绍企业人才规划的定量技术,分析人力资源在企业发展中的重要作用,在此基础上,研究了企业人才需求量预测,人才拥有量调查和从才需求与人才拥有量之间的匹配模型的相关政策。 相似文献
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随着社会经济的迅猛发展,秘书事业呈现出蓬勃发展的态势。企业秘书作为领导的参谋、助手,已成为社会上规模最大的职业群体之一。本次调查旨在全面了解浙南地区秘书人员的基本状况,并在此基础上加以分析、研究,把握秘书职业的现状和发展趋势,为指导秘书专业建设,实施秘书人才战略服务。本次调查采取问卷的方式,对浙南中小型企业秘书人员状况和浙南中小型企业管理层对文秘人员的要求进行了调查。 相似文献
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21世纪高等秘书教育之改革 总被引:1,自引:0,他引:1
自20世纪80年代以来,我国高校纷纷创办秘书专业,一批批大学毕业生走向人才交流市场接受录用单位的选择。但是,多年来在秘书人才的录用上出现“供过于求”和“供不应求”同时并存的局面,究其原因关键在于人才质量上达不到大量用人单位的要求。因此,高等秘书教育务必从培养人才的机制上进行探索、改革,建立科学的育才机制。 相似文献
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随着中国的入世、市场经济体制的逐步完善和西部大开发战略的实施,各行各业对秘书的需求量日渐增大。这在给文秘专业人才提供更大施展才华空间的同时,也对文秘人才的素质提出了更高的要求。在这种情况下,努力提高自身素质就成为高职文秘专业教师迫在眉睫的任务。 相似文献
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本文利用企业国际市场进入模式影响因素相关理论对温州企业两种国际市场进入模式有利因素进行分析,在此基础上提出温州企业国际化经营阶段转变的对策。 相似文献
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企业间的竞争本质是人才的竞争,培养和拥有一支高质量的人才队伍是企业生存和发展的关键。本文着重对温州机场应如何加强人才队伍建设提出了意见和建议。 相似文献
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油田企业秘书的接待能力是整个油田形象的一个重要体现,直接关系到客户对油田的整体印象,也间接地影响到商务活动进展顺利与否。另外,随着知识经济时代的到来,油田对秘书人员的能力要求在不断提高,本文根据现代社会对文秘人员的需求状况及油田企业对秘书接待能力的要求,给出了一些油田企业秘书提高接待能力的培养方法。 相似文献
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笔者利用外出的机会,走访了江、浙两省的南京、无锡、杭州、温州等几个人才市场,调查了近100个民营企业招聘管理人员的广告,发现有80%的企业都有招聘文秘人员一项,其中招聘的名额约占招聘总名额的10%,要求女性的占40%,其余男女性别不限。由此说明,民营企业尤其是有一定生产规模的企业,对文秘人员的需求量是比较大的。在走访过程中,我接触了几个民营企业的老板和一些人才市场的工作人员,得知他们对文秘人员的要求,同党政机关对文秘人员的要求有很大不同。 相似文献
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随着资本世界化的发展,越来越多的企业受到了冲击,因此不得不找到解救出路,尤其是当我国加入世贸组织后,世界资本市场对人才的需求量加大,我国资本无时无刻不在进行变革求存,重用人才,而国企,同样面对着这样的问题。本文主要论述国有企业人力资源管理上的困境以及解决出路。 相似文献
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中国自古有“礼仪之邦”的美誉。在古代,礼仪是国家伦理政治的核心,是中国传统文化的重要组成部分。在当代秘书工作中,礼仪具有非常重要的意义,礼仪在辅助领导决策、推动企业文化建设、树立企业形象、促进沟通协调等方面发挥着重要作用。我国古代礼与俗是相辅相成的,而在当代秘书工作中,人们对秘书礼仪的研究探讨比较深入,而有意无意忽略了对俗的探讨。 相似文献