关于加强天津高校智库建设的研究

崛起的中国既需要由根植于中国的智库向世界"说明中国",更需要智库发挥"辅弼国政"的作用。高校基于其人才资源、研究基础、对外联系等天然优势,更应主动发挥高校智库作用。在天津五大战略叠加机遇之时,天津高校智库应主动适应国家整体发展、产业发展、区域发展的战略需求,从提高问题驱动意识、资源共享意识、开放机制意识三个方面加强建设。     

地方高校人才引进工作问题及对策研究

人才是一个国家和社会发展最重要的战略资源。在实施人才强国战略的新形势下,人才引进工作在高校实施人才强校战略中具有十分重要的作用。本文对当前地方高校人才引进工作存在的四个主要问题进行了简要分析,并有针对性地提出了加强和改进地方高校人才引进工作的对策。     

地方高校人才竞争及引进人才战略

面对高等学校越来越激烈的人才竞争,地方高校所面临的挑战也越来越严峻。针对地方高校在引进人才方面存在的一系列问题,应正确把握“人才”的真正内涵,树立科学的发展观;正确认识引进人才中存在的误区,制定科学的人才引进规划和考评机制,努力营造有利于人才成长的环境,开创培养、引进和使用人才的新局面。     

河北省高校专业技术人才使用状况分析及对策

专业技术人才是高等学校生存和发展乃至社会发展的关键。本文在对河北省高等学校专业技术人才的状况进行调查的基础上,分析了河北省高等学校人才使用中所存在的问题,提出了人才使用的对策。     

引进人才重视人才促进高校的发展

高等学校是培养社会主义现代化建设所需要的各类高级人才的摇篮 ,高校只有在重视人才的前提条件下 ,大力引进人才 ,才能在激烈的竞争中生存、发展和壮大。为了引进人才 ,需要转变观念 ,在机制上做到人尽其才 ,还要防止“近亲繁殖” ;需要加强管理 ,从思想上、政治上、生活上多方面关心教师 ,努力营造一个和谐、愉快的环境。     

对高校人才引进评价体系构建的思考

人才引进是高校师资队伍建设的重要内容,对引进人才的合理评价也是人才引进工作的重要命题.通过阐述高校人才引进工作的重要意义,分析了高校人才引进中人才评价现状,围绕人才评价体系的建立进行了思考.     

高端人才引进触发的高校内部新矛盾研究——以G高校为例

建设人力资源强国,人才是第一资源。人才强校战略业已成为当代中国高校的共识。高端人才的引进在短期内增加了高校的"GDP",也触发了高校内部的不平衡与新矛盾。在发展战略层面为"学术权威"与"行政权威"的矛盾;在学科建设层面为"守望者"与"拓荒者"的矛盾;在团队融合方面为"引进女婿"与"现有儿子"的矛盾;在实验设备购置方面为"重投入"与"轻效益"的矛盾。究其根源,在浮躁的社会风气和急功近利的目标导向驱使下,对高校领导而言是高等教育事业的无限性和高校领导的任期有限性二元矛盾的博弈,对学者而言是学术生命的有限性和探索科学真理的无限性双重张力的权衡。     

基于美国经验的我国高校图书馆科学数据管理发展路径探析

科学数据管理对科学研究的重要性、科研资助机构的政策要求以及高校从事科学研究的现状催生了高校图书馆科学数据管理的工作。通过美国普渡大学、康奈尔大学以及约翰霍普金斯大学等典型高校图书馆参与科学数据管理工作现状的分析,总结其成功经验,以探索我国高校图书馆科学数据管理实践的发展路径。     

人才的“引与养”：驻庆高校毕业生留庆就业创业调研报告

从对驻庆高校2017—2019年毕业生的就业去向和在校生的就业意向调研情况看,驻庆高校毕业生的外流十分严重。大庆市政府和驻庆高校应该共同树立"引养并用、以养为主"的人才培养观念,共同建设"市有所需、校有所育"的人才培养机制,共同营造"学有所用、人尽其才"的人才使用环境,形成人才培养和使用工作的合力,吸引更多的驻庆高校毕业生留庆就业创业,为大庆市实现高质量发展提供持久的人才动力。     

高校实验工作者综合素质的提高及合理的开发利用

知识经济时代,高校担负着教育的重责,这就要求教育工作者自身的综合素质和业务能力都要达到一定的水平,能紧随时代步伐、掌握先进技术,教育出一代新人。本文着重讨论了高校实验人员综合素质的提高和合理的开发利用。     

高校实施人才发展战略的辩证思考

实施人才发展战略是高校可持续发展的必然选择。本文从规模效益与质量效益、外部引进与内部开发、流动与稳定、物质需要与精神激励、教师队伍建设与管理干部队伍建设等五个方面的辩证统一来阐述高校如何实施人才发展战略。     

抗战时期中国共产党的国际统一战线工作及历史经验

抗日战争爆发后,中国共产党及时地洞察到时局的重大变化,确立了建立国际统一战线以反对日本法西斯主义的对外工作战略。在建立和维护国际统一战线过程中,中共成功地从西北一隅走向世界政治大舞台,并开创了党的对外工作,创造和积累了极为宝贵的历史经验。这些成功的历史经验表现为:准确判断和把握国际局势,及时制定建立国际统一战线的战略方针;实行灵活的国际统一战线策略,建立最广泛的国际统一战线;发展和维护国际统一战线,坚持独立自主的原则立场;与西方国家建立多渠道联系,拓展国际统一战线政治舞台上的活动空间;努力树立国际新形象,开拓国际统一战线新局面。总结和借鉴这段历史经验,对今天加强党的执政能力建设,抓住重要战略机遇期,建设全面的小康社会,推动中华民族的和平崛起和促进世界和平事业的发展,都是十分有益的。     

略论高校党管人才的实现途径及工作创新

党管人才原则是新时期党的一项重大战略决策和人才工作的基本准则,要有效贯彻和落实党管人才原则就必须把握好党管人才的科学内涵,认清党管人才的现状,完善党管人才的工作机制,实现人才工作的观念、体制、机制创新和人才成长环境的优化,进一步提升高校人才工作的水平.     

浅谈高校学术人才的培养

高校是学术人才的汇聚地，也肩负着培养学术人才的重任。高校既造就“名师”，又培养“高徒”。因此，高等教育在学术人才的培养中起着至关重要的作用。但是，无庸讳言，由于历史与现实各方面的复杂原因，当前高校的状况在一定程度上制约了学术人才的培养，亟待改进的方面还很多。     

走高校发展与提高人才质量相结合的道路

高校的发展与人才质量是一对矛盾统一体,其中包含有数量与质量的矛盾、规模与效益的矛盾。高校发展是走"内涵式"道路还是走"外延式"道路,也与其数量与质量、规模与效益相关,必须走两者相结合的道路,才能协调好矛盾之间的关系;必须正确处理发展与提高的关系,全面提高人才质量,既不能因发展教育而降低质量,也不能因强调质量而不求发展。要在提高中求发展,在发展中促提高。     

试析高校教育的发展方向

进入二十一世纪,各行各业的发展变化会对社会经济产生巨大的影响,对人才的要求也越来越严格。大学是培养人才的基地,培养社会所需的人才是每个大学的神圣使命,也是自身发展的要求。所以,面对日趋发展变化的社会,我们的教育机制也应该不断地调整变化,以适应市场的需求。 一、专业宽口径,知识多元化     

高校历史教学改革中出现的问题及对策

我国高等教育历史教学改革在取得令人瞩目的成就的同时,也出现了一些不容忽视的倾向,针对这些倾向采取相应的措施是必要的.本文认为,只有把精品课的建设和学生的多样化需求相结合,把传授基础知识和培养专业素质相结合,把专业性和综合性相结合,把考试和多种评价形式相结合,把提高成绩和培养道德素质相结合;才能使当前正在进行的改革顺利地进行.     

论文化产业发展下的高校应用型人才培养模式

大学人才培养模式改革最核心的命题之一是如何使学生的知识转化为能力。面对文化产业的迅猛发展,高校作为文化产业应用型人才培养的主要场所,必须立足文化产业发展特点和高校办学实际,树立以服务地方经济和社会发展为首要任务、以优化改革现有课程体系为核心、以建立科学合理的教师队伍为关键的人才培养理念,实现高校文化产业应用型人才培养目标。     

中国共产党制度建设的百年探索:历史视野、主要经验及治理效能

制度建设是中国共产党在百年奋斗历程中始终坚持的重要方向,并自党的十八大以来愈益成为当代国家治理的关键主题.基于历史视野审视中国共产党的制度建设,可从连续性与阶段性、政治性与社会性、整体性与部分性、回顾性与前瞻性四组视角归纳出中国共产党制度建设的科学内涵与伟大成就.中国共产党制度建设的百年探索历经新民主主义革命时期、社会...