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有效的管理措施是保障干部教育培训取得实际效果的重要因素.近年来,东海县积极探索干部教育培训管理新机制,在干部教育培训中全面推行过程管理,促进培训内容与培训需求相适应,培训措施与培训质量相对照,结果运用与预期目标相一致,确保了大规模培训干部任务落到实处,为县域经济又好又快发展奠定了坚实的人才基础. 相似文献
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员工培训是企业的一项长期性、战略性的任务,是一项带有全局性的系统工程。本文分析了我国企业员工培训的现状,提出了提高员工培训有效性的策略。 相似文献
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罗伯特·欧文曾说过:“把钱花在提高劳动力素质上是企业经理最佳的投资。”采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,使员工不断的更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,提升员工的个人素质和竞争力,以能更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务,从而协助企业提高效率,实现目标。 相似文献
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国有企业在我国经济建设中有着重要的地位,重视自身的可持续发展能力极为必要。国有企业必须重视对于人才的长期培训,从而来支撑自身的竞争力提升,本文从工学矛盾。培训针对性、参培人员选拔三个方面探讨了当前国有企业培训工作存在的问题,并总结得到了提升培训质量的策略。 相似文献
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世界金融危机影响到各行各业,企业培训市场也不可避免。企业预算会减少对培训的投入,这符合一般人的想象,但实际上并非如此。“虽然有20%的企业会小幅降低2009年的企业培训预算,但金融、保险、房地产等在金融危机中受到冲击最严重的行业,却没有以削减培训费用来降低成本,培训预算反而有小幅度上升。对2008年的培训支出‘维持不变’的企业占37%,还有27%的企业培训预算会小幅增长。” 相似文献
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目前中国企业的人力资源管理面临新的机遇和挑战,重管理、轻开发的现象普遍存在;大中型企业忽视对员工培训的影响,企业人力资源管理与企业发展战略严重脱节;企业发展与人员综合能力不相匹配。 相似文献
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时下,有些企业的领导者似乎把提 升企业核心竞争力归结为两个方 面一是员工素质;二是执行力。 而提高这两种能力,企业又大都选择了借 助“外脑”进行培训。但调查显示,80% 的企业对“外脑”的培训并不满意,认为 收益很浅,企业仍然在原来的轨道上运 转,优势还在,劣势依存,似乎一切都没 有改变。 这并不是说,企业请“外脑”来做培训 没有价值,而是因为目前国内的培训市场 问题重重,培训内容浮于表面,并不能解 决企业的实际问题,不得法所做的培训,除 了浪费时间和费用外,根本得不到可以感 知的提升——无论是人员方面或者业绩方 面。在目前的市场情况下,“外脑”培训与 提升企业的能力并不相关!能提高企业能 力的培训,主要还是有质量的内训。 相似文献
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浅析人力资源培训对企业的经济效益 总被引:1,自引:0,他引:1
科学合理地设计培训、实施培训,规避培训风险,保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求,就必须做到培训与需求相适应、促进培训成果的转化、构建风险防范机制以及使培训与使用相结合。 相似文献
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实施ERP:提升企业竞争力的有效举措 总被引:2,自引:0,他引:2
市场经济的自由化、国际化,产品的多样化,企业间的竞争日益激烈,如何提升企业竞争力,赢得客户,赢得市场,已成为企业管理者面临的重要管理课题。实施ERP便是提升企业竞争力的有效举措。本文从ERP基本概况、实施ERP的优势、实施ERP存在的问题及其解决措施等方面进行了粗浅地分析。 相似文献
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培训是人力资源开发和管理的一个重要课题,也是增强企业竞争力和留住人才的主要手段,本文从介绍培训的定义、内容等理论入手,对如何提高企业培训效果进行全面分析。 相似文献
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文章首先阐述做好大学生员工入职培训的重要意义,其次分析新入职大学生员工的学习特点,然后指出当前入职培训过程中存在的问题,最后系统提出相应的对策,借以提升培训效果。 相似文献
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企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地,就必须要加强企业人力资源培训水平。人力资源管理是企业管理的重要组成部分,人力资源培训在人力资源管理中有着举足轻重的作用,加强人力资源培训能够更好地将企业的利益和员工的利益相结合,进一步挖掘企业员工的潜力。本文分析了提升人力资源培训水平的重要性,探讨了目前企业在人力资源培训方面存在的问题,并针对这些问题探讨了有效性改善措施。 相似文献
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本文从介绍培训的概念入手,分析了培训及培训方案设计的重要性,接着进行培训需求的企业分析、工作分析、个人分析,进而确定培训目标,以培训目标为指南,对培训方案的其它各组成要素进行分析,指出设计培训方案时应从哪些方面考虑,根据具体情况择优处理,确定一个初步方案,再对培训方案评估修改,最终制定出一个有效的培训方案。 相似文献
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本文主要分析了石油企业员工培训目前存在的诸多问题,并结合相关影响因素,提出了提升培训效果的可行性方法。 相似文献
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当前,干部成长所面临的内部环境、外部环境都发生了深刻的变化,干部培训工作只有坚持不断创新,才能跟上时代的步伐,保持旺盛的生机和活力。因此,必须切实全面提高干部培训的质量。 相似文献