大数据信息对二级供应链利润的影响与协调研究

为研究大数据信息对供应链投资决策的影响,以单一制造商和两零售商构成的两级供应链为研究对象,分别建立了分散决策和集中决策条件下的供应链利润模型,得到了Stackelberg博弈的均衡解,分析了大数据信息对优化企业成本的影响。研究表明,企业是否投资大数据信息是由成本优化系数决定的;分散决策和集中决策条件下供应链采用大数据信息的单位投资成本阈值相同;数量折扣-两部定价契约可以实现分散决策条件下供应链的协调。     

基于熵值法的企业战略绩效评价模型

绩效评价是企业战略控制的关键环节,绩效评价方法的选择对于战略控制的有效性尤为重要.文章应用平衡计分卡构建战略控制框架,从战略控制角度应用熵值法对战略绩效综合评价 中的权系数进行客观赋值,弥补了传统评价法的不足,能够有效反映企业作为复杂开放系统评价指标的重要性和绩效的变化规律.依据所建模型及公式进行实证分析,测评结果能够有效反映企业战略绩效.     

我国经济增长与就业问题

本文采用学术界普遍认同的柯布--道格拉斯函数为基础,引入虚拟变量建立截距斜率变动模型,对我国从1978～2003年这26年的经济增长进行分析,探讨劳动力投入、资本投入与经济增长之间的关系.     

双寡头厂商广告投入数量的动态竞争模型及其均衡

企业间的广告竞争实际上是广告投入的数量竞争,这种广告竞争是一个动态的博弈过程.文章在两寡头厂商单位市场成本相同条件下,建立了其广告投入数量竞争的动态变化模型,给出了模型的均衡解和动态变化过程,证明了无论一家厂商进入广告市场关于广告水平作何初始选择,均衡解都存在且唯一,最终调整的广告数量都为均衡数量,且都为市场容量的1/3,这与经典的coumoc竞争结论相一致.最后,文章证明了寡头厂商广告投入数量的变化过程必然是单调变化过程.     

对西部农业剩余劳动力数量的估算

文章分别通过国际标准比较法与生产资源配置优化方法对我国西部各省农业剩余劳动力数量进行了估算,两种方法估算的结果显示,西部地区2008年农业剩余劳动力数量分别为1328万人、687万人,占西部劳动力总数的12.92%、6.68%,西部农业剩余劳动力数量较原先已大为减少。这对于我国农村资源、农村发展调整思路提供了一定的决策基础。我国发展西部农村的重点应该从过去输出劳动力转变为提高劳动力资源的质量,提高劳动力的效率上来。     

广州市十二五时期劳动力供给总量预测及分析

文章依据劳动人口统计学的有关方法,对广州市劳动力供给总量进行具体预测。预测的步骤为：首先是根据同批人分要素预测方法,预测得到未来各年的劳动适龄人口规模;其次是在劳动适龄人口预测的基础上,再根据参与率的变化和影响因素,给出可能的劳动参与率后,得到最终的劳动供给总量的预测。并根据预测结果进行了问题分析及提出对策建议。     

一种新的农业剩余劳动力测算方法

文章在梳理农村剩余劳动力测算方法的基础上,利用具有不可观测成分的状态空间模型,估算了1981-2014年中国农业剩余劳动力数量及剩余比例,与其他方法的测算结果进行了比较,分析了差异存在的主要原因.在此基础上,分析了状态空间模型的优点,并提出通过完善变量以及考虑将非农业劳动力对农业剩余劳动力的影响引入模型来改进模型的精度.     

广州市“十二五”时期劳动力供给总量预测及分析

依据劳动人口统计学的有关方法,对广州市劳动力供给总量进行具体预测。预测的步骤为:首先是根据同批人分要素预测方法,预测得到未来各年的劳动适龄人口规模;其次是在劳动适龄人口预测的基础上,再根据参与率的变化和影响因素,给出可能的劳动参与率后,得到最终的劳动供给总量的预测。并根据预测结果进行了问题分析及提出对策建议。     

产业技术创新战略联盟利益分配风险补偿研究

为实现产业技术创新战略联盟利益公平合理的分配,文章运用博弈论基本理论,将联盟利益分配视为一个多人协商问题.根据Nash谈判定理得到多人利益分配模型.通过引入风险调节系数,建立风险补偿值表达式,对分配模型进行修正,得到基于风险补偿的联盟利益分配模型,实现对实际承担风险高于平均风险水平的成员进行补偿.通过实例证明该模型更能体现风险与收益对称的原则.     

个人素质、家庭禀赋与农村劳动力就业选择的实证研究

文章利用在河南、湖北两省获得的农户调查数据,分析了个人素质和家庭禀赋差异条件下农村劳动力就业选择的基本特征,并通过构建Multinomial Logistic模型进一步考察了个人素质和家庭禀赋在农村劳动力不同类型就业选择中影响的差异性.结果表明:农村劳动力的就业选择受到其个人素质和家庭禀赋的双重影响,务工型就业选择主要受年龄和受教育程度等个人素质的影响,而创业型就业选择更需要得到家庭禀赋中经济资本、人力资本等要素的支持.     

舟山劳动力资源状况与开发利用

本文根据2010年人口普查资料,从劳动力资源、就业人口、不在业人口等三方面分析了舟山劳动力资源的现状及利用情况,对其"十二五"人口和劳动力的需求进行了推算和分析,并提出了要树立崭新的人力资源观,多举措提高劳动力资源存量、扩大就业等建议,以促进浙江舟山群岛新区的社会经济发展。     

我国就业长期和短期影响因素的定量分析

文章从劳动力供给、劳动力需求和劳动力供需混合因子三方面选取能影响就业的指标因子.选取年度数据和季度数据,运用逐步回归方法提取出影响就业的长短期因素.利用年度数据建立长期就业协整关系模型.利用季度数据建立城镇就业人口、货币供给量和外贸出口额三个变量滞后二期的VAR模型,并利用该短期就业模型进行短期预测.文章最后根据分析结果提出一系列相关建议.     

企业安全投入非线性优化模型

从安全投入产品直接消耗系数和安全投入劳动力工资入手,通过企业各年度安全投入产出表,建立企业总利润最大化和安全事故最小化的安全投入多目标非线性优化模型,得出安全产品和安全劳动力在各部门间最优化流动情况、企业各部门最优化安全分项投入方案及最优安全投入额。系统解决了企业如何进行安全投入和安全投入多少的决策问题。     

双寡头Bertrand博弈模型动态分析与混沌控制

基于价格博弈的Bertrand模型,文章构建四维的离散系统.依据现实经济活动,加入技术吸收效益讨论价格、利润和成本之间的关系.通过构建非线性离散动力系统,对系统的稳定性进行数值仿真.根据Sch-ur-Cohn判断得出内部趋于稳定的条件,延迟结构的时滞系数对系统的稳定性及复杂性有重要影响.并利用反馈控制对延时系统进行混沌控制,混沌现象在延时系统下成功的得到控制,使混沌行为运行于稳定轨迹,企业的市场竞争处于稳定状态,增加了企业的利润和收益.     

构建劳动力市场统计信息系统初探

建立和完善劳动力市场是社会主义市场经济体系的一个重要组成部分。在构造我国劳动力市场过程中,劳动力市场信息的统计和利用是一个薄弱环节,不利于劳动力市场的培育和发展。因此,构建一个与劳动力市场相适应的有效的劳动力市场统计信息系统是一项急迫而又艰巨的工作。一、劳动力市场统计信息已成为企业、个人及政府决策的重要依据企业是劳动力资源配置的载体,作为劳动力市场需求主体的企业,也是劳动力资源的需求者和使用者。随着企业用人自主权不断增强,由国家新分     

基于摩擦性失业与结构性失业二维度的职业稳定性测度

根据失业理论,影响职业稳定性的主要是摩擦性失业与结构性失业,通过构建OLS模型回归分析发现,摩擦性失业主要源于较高的职业搜寻成本,而结构性失业主要源于经济结构变化导致的劳动力市场供给与需求不匹配。研究显示,摩擦性失业与结构性失业对职业稳定性都存在显著影响,通过调整显著变量,可以提高职业稳定程度。     

基于TVP-VAR模型的自适应Lasso惩罚变量选择方法

文章将自适应Lasso变量选择方法扩展到变系数向量自回归模型(TVP-VAR)中.利用所提出方法对2005-2014年航空煤油价格与民航货邮与旅客周转量月度数据进行分析,并与其他四种方法进行了比较,结果显示:与常系数VAR模型相比,变系数VAR模型能够显著提高模型的拟合与预测精度.提出的自适应Lasso变系数模型一致优于Belmonte,Koop和Korobolis(2014)提出的Lasso变系数模型.     

小微企业两期借贷模型及多期拓展与客观概率研究

中国市场经济发展迅速,小微企业迎来成长的黄金时代,但融资困难一直是制约小微企业发展的主要原因.文章根据小微企业资金需求急、数量小、周期短的特点,建立了资金分两期到账的借贷模型,并拓展多期分析借贷双方收益与风险,考察客观概率(P值),为企业和银行或其他金融机构提供新的贷款模式和风险估量及信用评价思路.     

南京市劳动力资源供求状况研究

近两年，随着改革的深入，南京市的就业状况越来越严重。为了对这一状况有所了解，本文将利用数量分析的方法作一些分析与预测，并提出一些解决问题的对策。一、劳动力资源供求状况分析1、总供给：劳动力的总供给取决于总人口、劳动力资源占总人口的比重以及劳动力参与系数（需就业的人数与劳动力资源之比）等三个因素。（1）利用1989—1997年南京市总人口的样本数据，建立总人口经济计量模型：（1989年总人口为496．14万，1990一1997年总人口见表一）式中T为趋势变量；括号中的数据是各回归系数的t统计量。利用模型（1）求出1998—2000年…     

论劳动力成本分析

劳动力成本是指企业(单位)因雇佣社会劳动力而支付的费用.劳动力成本是劳动核算体系的主要组成部分,它反映劳动力成本的发展趋势和变化规律,分析劳动力成本变动对劳动力供求关系的影响乃至于对国民经济运行状况的影响,可为党和各级政府制定劳动政策提供重要依据.劳动力成本核算的中心指标是劳动力总成本.劳动力总成本是指各企业(单位)在一定时期内为雇佣一定数量的社会劳动力而支付的全部费用,劳动力总成本包括四项基本内容:职工工资总额、职工福利基金、职工保险金和公积金以及职